Reprise du message précédent :
ouep

 
Pour être plus précis, il n'aura pas le droit au chomage, mais pourra demander à ce que son dossier soit réexaminer.  
Il me semble qu'il faut attendre 4 mois pour la réexamination du dossier.

Hum t'es sûr ? Ça c'est dans le cas où il n'y pas eu 3 ans de cotisation avant la démission non ?

 
Heu non, il peut y avoir droit directement si sa démission est considérée comme légitime, à savoir si il a démissionné pour un CDI et si il a cumulé 3 ans de cotisation continue.
 
Source : https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F89
 
Pas besoin d'attendre 4 mois.

Il me semble que c'est plus compliqué que ça :

 
http://www.juritravail.com/Actuali [...] /Id/260954

Salut
 
Je m'excuse par avance parce que j'ai souvent lu la question quand je lurkais le topic mais sans jamais trop comprendre. Si je pose ma démission demain, quel que soit mon nombre de jours de congés restant, je partirai exactement après mon temps de préavis mentionné dans mon contrat, et je me ferai payer à la fin mes jours de congés dus (CP, RTT, récup) ? Et si j'en pose pendant mon préavis, ça rallonge d'autant la durée du préavis ?

Oui.

Sauf accord mutuel, ça ne rallonge pas la durée du préavis

Edit :
Erreur de ma part, c'est sauf accord mutuel, les congés rallongent le préavis.

Pour les CP, les RTT je ne suis pas sûr.

C'est l'inverse je crois, RTT ne rallonge pas, CP si

Un collègue est dans ce cas, je peux donc assurer que :
- RTT ne rallonge pas
- CP rallonge

Ce que j'ai dit est effectivement inexact :

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2930

Merci messieurs (dames ?)
 
Les récupérations (quand j'ai travaillé sur des week-ends par exemple), j'imagine que c'est même régime que RTT ? J'ai vu que la législation sur l'allongement du préavis n'était écrite que pour les CP.

 
Pour les CP, ça dépend de quand tu les poses.  
Si tu les poses avant ta dem, ça rallonge, si tu les poses après, ça ne rallonge pas. On part du principe que si l'employeur sait que tu as posé ta dem et accepte tes congés, ça ne le dérange pas.
Après, il est tout à fait possible de dire : je pose 2 semaines, mais en échange je reste 2 semaines de plus.
 
Attention, les RTTs ne sont pas forcément payés. Dans certaine CC, il faut obligatoirement faire la demande pour les poser (ne rallonge jamais) et s'ils sont refusés, ils sont payés.

Le CP rallonge s'il est posé AVANT la remise de la démission.
S'il est posé et accepté APRES la démission, le préavis n'est pas rallongé. En effet un "patron" peut refuser sans motif les CP pendant le préavis. S'il les accepte, c'est donc en toute connaissance de cause et le préavis n'est pas rallongé (sauf si l'employé ET l'employeur le désirent, ce qui serait assez bizarre ).

On a eu cette discussion il y a 2 mois
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t4989631

Pour le RTT je ne sais pas.

A 8j de mon départ, ma cheffe m'a chargé de prendre 100% de la responsabilité du transfert de savoir. Que j'étais le seul à savoir quel était mon pain quotidien, que ça n'est pas à elle de suivre chacun de ses sbires savoir ce qu'ils font.    
Et a également menacé mon collègue désigné volontaire d'office qu'il fasse le nécessaire pour en prendre le plus, c'est lui qui aura du mal à dormir après mon départ.    
 
Tout se fait donc dans le plus grand des calmes, on n'a pas le même profil (lui simple tech, moi dev/admin)...    

Ah donc ça veut dire que si on a pas les 3 années continues, si on est viré avant 91 jours, on n'a rien, si on est viré après, on a le chomage, c'est ça ?

En tous cas, pas automatiquement

Donc méfiance avec un écart entre deux contrats de travail suivi d'une période d'essai...

Apres dans les faits quel taux de période d'essai rompu dans les boîtes ? 5% ?  
 

J'en ai jamais vu.
Et pourtant j'en avais demandé une

 
  Elle est payée pour quoi alors ?

Dans ce cas, on calcule les 3 ans depuis la date de fin du contrat précédent et non pas la date de rupture d'essai.

Je reponse ma question ici, des fois que    
 

Attends que :
- la loi soit vraiment votée
- la loi promulguée
- le décret d'application rédigé

avant de faire des plans sur la comète.

Quelque chose me dit que c'est vraiment pas pour tout de suite...

Certes, mais je me demandais s'il y avait une version officielle sur le sujet ou non (ayant pu lire plusieurs interprétations différentes).

Après sachant que le projet de loi ne se lancera véritablement (en théorie) que l'été prochain, il peut y avoir des changements d'ici là, mais entre les deux hypothèses que j'évoque la différence est notable, d'ou mon interrogation  

Considére qu'à ce jour il n'y a rien, et laisse le Parlement discuter du texte quand il le pourra.
Tu dis l'été prochain, mais l'agenda politique peut très facilement faire glisser le futur texte vers avant les prochaines élections, voire ne jamais sortir...

Donc : si tu souhaites quitter ton taf, pars du principe que ce texte n'existera jamais.
Et de base : on ne construit pas des projets solides sur du vent.

Dans tous les cas, tu penses bien que vu l'effet d'aubaine et vu les ouin-ouins ( ) sur le budget, ne va pas croire que tu toucheras des millions en démissionnant.

Et surtout l'assurance chômage est gérée par les partenaires sociaux, et non par le gouvernement, donc il faut d'abord que Macron mette au pas l'Unedic pour imposer de nouvelles règles.

 
En fait c'est surtout à titre informatif, pour essayer d'avoir des précisions sur les modalités du projet, qui d'après ce que j'ai cru comprendre existe bien quelque part dans les tiroirs du gouvernement. Pour le moment la démission ne fait pas partie de mes objectifs à court termes, mais sait-on jamais  

Alors dans ce cas je te conseille de voir plus tard.
Tu anticipes beaucoup trop et tes projets peuvent changer du tout au tout entre temps.

Ce projet de loi ne sortira pas avant un an, grand minimum... Tu peux très facilement compter deux. Ça te laisse largement le temps de t'ouvrir à d'autres opportunités

 
Oui je pense que dans un premier temps le mieux est de regarder "ailleurs" s'il n'y a pas d'opportunités, après la démission sera le dernier recours si je devais en arriver à cette extremité  

Le chômage en cas de démission m'intéresserait bien aussi Si ça existait, j'en profiterais sans attendre.
 
Mais je ne m'impatiente pas trop que la mesure soit mise en place. Car la corollaire serait de durcir le contrôle des chômeurs. Je n'ai rien contre, bien au contraire. Mais ça aurait vite fait de dériver vers un système à l'allemande avec des chômeurs radiés après avoir refusé un poste qui n'avait rien à voir avec ce qu'ils recherchaient.

Bon j'ai reçu une offre intéressante, je vais me casser. J'ai papoté un peu avec ma RH hier matin, voilà voilà. Faut que j'annonce ça à mon manager direct qui est aussi chef de la boite, ce soir, je me chie dessus (première fois que je vais quitter un job en poste pour faire autre chose ça fait bizarre).

Félicitation !
C'est normal d'être un peu tendu mais ça va bien se passer

Bravo !
Et du coup, tu pars pour quelle(s) raison(s) ?

L'offre qu'on me fait est bonne, correspond à ce que j'aime faire, et me permettrait de développer réseau et perspectives d'étranger. Après tout n'était pas rose dans ma boite actuelle non plus donc y'a eu un faisceau d'indices qui a fait que.

C’est quoi le “digital” ?

 
Le nouveau nom sexy pour une branche de la proctologie  
 
 

Bonjour,
 
Un proche est dans une situation délicate.
 
Il s'est fait embaucher dans une SSII début septembre (donc encore en période d'essai) et a été en inter-contrat quasiment tout le mois. Ce vendredi dernier il a enfin eu un entretien client et a réussi l'exercice. Le client est très emballé par son profil et donnera son " Go final " la semaine prochaine  (il doit faire un check bubgétaire). Mais étant dans l'incertitude lors de sa période d'inter-contrat il candidatait ailleurs et a obtenu une promesse d'embauche orale d'une autre SSII avec une mission dans le pipe qui lui convient parfaitement(avec un meilleur salaire). Le contrat devrait arriver courant semaine prochaine. Du coup, il ne sait pas comment aborder tout ça. Il est en bon terme avec sa SSII et ne veux pas faire une phase de " ninja "...
 
Comment aborderiez-vous la situation s'il vous plaît ?

C'est du business pas une relation amicale, tu expliques (ou pas) que t'as eu une meilleure opportunité ailleurs et basta

L'oral, en particulier dans le monde de la SSII, n'a aucune valeur.
Tant qu'il n'a pas le contrat dans les mains avec les termes et les chiffres effectivement convenus, il ne change rien auprès de sa société actuelle.

 
C'est exactement ce que je lui ai dit mais il me prend pour un cow-boy .

 
Donc vous recommandez qu'il rompe sa période d'essai une fois le contrat signé (RAF du client)?