Reprise du message précédent :

 
Ni l'un ni l'autre.
Officellement c'est la date de réception de ta lettre de démission + ton préavis + tes vacances (posées avant la lettre). La date dans la lettre de démission n'a pas de valeur.
 
Pour ce qui est de la date de fin, si tu veux prendre après la date officielle, tu peux faire un document signé par les deux parties. Je pense que ça ne posera pas de problème.
 
PS : à ta place je demanderais une compensation supplémentaire pour ton effort de rester quelques jours de plus.  

Question con : Imaginons que j'ai 3 mois de préavis et 1 mois de congés, et que je démissionne.
 
Quelle est selon vous la formule la plus avantageuse, entre :  
 
- Démissionner, faire ses 3 mois de préavis, se faire payer ses CP, et glander un mois ?
- Démissionner, faire ses 3 mois de préavis, et passer 1 mois en CP ?  
 
J'entends par là : retraite, impôts, et autres joyeusetés.

 
La 2eme option.
Dans la première tu auras un soucis avec le chomage.
 
NB : je suppose évidemment que tu as un autre job après les 4 mois. Sinon ça ne change pas grand chose.

 
J'avais oublié le côté ininterrompu des cotisations pour toucher le chômage en cas de rupture de PE (subie) sur le poste suivant... Je vois

Date de première présentation je crois.

Oui, je partais du principe que l'employeur recevait directement la LRAR.
Dans le cas d'une remise en main propre, c'est la date du jour (signature + date sur la lettre) avec une copie pour l'employé.

Il démissionne, donc dans les deux cas il n'aura pas droit à l'assurance chômage (sauf cas très specifiques).

 
Ça dépend du projet derrière. Si c'est pour enchaîner au plus vite, prendre le solde avec les CP, ça te libère immédiatement.
 
Si c'est pour être inscrit comme demandeur d'emploi, je dirais l'option 2.
Retraites/impôts ça changera rien d'énorme je pense, pour la retraite c'est compté en trimestres non ?
 
Pour la mutuelle par contre, je suis mal renseigné, je crois que l'employeur est obligé de te garder durant 1an ? ou te proposer de rester couvert ? Et je sais pas si c'est 1an complet ou jusqu'à la fin de l'année civile.

Pour ça faudra l'accord de ton employeur, et pas sûr que tu l'obtiennes facilement.
D'ailleurs en tout rigueur tu serais encore en préavis lors de ton mois de congés.

Edit : si ça se trouve c'est impossible d'ailleurs.

Si tu poses ta démission, ton préavis commence. Si après cette date, ton patron accepte tes CP alors ils sont déduits de ton préavis et celui-ci ne durera que 3 mois.
Si tu as bien calculé le coup en amont, c'est-à-dire posé tes CP pile 3 mois après la date de ta démission, mais qu'ils ont été accepté avant celle-ci, alors oui tu passeras bien encore 4 mois dans ta boîte
Mais le préavis se terminera à la fin de ton mois de CP.

Il me semble bien que tu restes couvert pendant 1 an oui

Je partais du principe qu'il démissionnait pour aller dans une autre boite. Cf mon NB.
Sinon tout à fait d'accord.

Pas du tout, tu peux poser tes CP pendant ton préavis en leur disant que ça rallonge d'autant ton préavis.
Pour cela, il faut juste avoir l'accord de l'entreprise lorsque tu les poses. De toute façon, que tu poses tes CP ou qu'ils te les payent, ça ne change rien de leur coté.

 
Il me semble que la pose de CP pendant le préavis le rallonge d'autant.
Concrètement, j'ai pas encore posé mes futurs congés et je pense le faire après que ma dém est posée.  
Et j'ai bien l'intention de faire les 3 mois complets de préavis.
 
L'objectif, c'est aussi de pouvoir être flexible sur la date de démarrage du prochain contrat, et je compte utiliser mes CP comme marge de manoeuvre.  
En gros, ne pas bouffer tous mes CP si on me propose un contrat avec une contrainte forte sur la date de démarrage. Je voudrais donc poser mes CP le plus tard possible...

Oui voilà, il faut leur accord. Je vois pas pourquoi ils accepteraient.

Non c'est l'inverse (quoique ton "pendant" n'est pas très clair : posés et acceptés pendant ? posés, acceptés avant mais ayant lieu pendant ?).
Si les congés sont posés et acceptés avant la démission, le préavis est rallongé : on part du principe que ton employeur ne savait pas que tu partirais lorsqu'il t'a "accordé" ces CP, il a donc droit à tes 3 mois de présence.
A l'inverse, une fois ta démission posée, ton patron sait que tu pars. Si tu demandes des CP et qu'il accepte, il donne son accord en connaissance de cause et perd donc le bénéfice d'une partie du préavis.

C'est inexact. Poser des congés et les prendre pendant ton préavis le rallonge d'autant

Edit : my bad => service-public "Le préavis n'est pas suspendu pendant les congés (sauf accord contraire entre l'employeur et du salarié)."

 
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2930

Non. C'est l'inverse.
 

 
Le 01/01, je pose le mois d'avril. CP acceptés par mon patron.
Le 01/03, je démissionne. Mon préavis se termine le 01/07 : 3 mois + 1 mois de CP (sauf accord du patron, mais partons du principe qu'il veut les 3 mois de présence auxquels il a droit).
 

Idem, si je pars du principe que le patron veut les 3 mois de présence auxquels il a droit, il ne donnera pas son accord et donc pas de CP.
Si accord donné, alors les CP se fondent dans le préavis qui n'est pas rallongé.
 
La petite phrase que tu "oubliée"  

 
Après évidemment il peut y avoir des cas particuliers où les gens se mettent d'accord pour arranger ça autrement.
 
Et

Je viens de vérifier, et tu as raison.
Je suis surpris.

Quand je l'ai appris moi aussi, mais je trouve ça logique au final.

1. Ton patron t'accorde un congé en pensant que tu seras là "indéfiniment" à ton retour. Finalement il apprend par ta démission que tu ne reviendras pas, ou seulement deux-trois semaines. Cela peut être un sacré problème pour l'entreprise, donc le préavis est prolongé d'autant.

2. A l'inverse, une fois que tu as démissionné, ton patron sait que tu pars le jour J. Il lui suffit de refuser tes CP (ce qu'il peut faire pendant le préavis). S'il te les accorde, c'est en connaissance de cause : le préavis n'est pas prolongé.

Effectivement, ça fait sens

Pour l'avoir déjà fait, tu peux demander à prendre tes congés en rallongeant le préavis. C'était notamment pour ne pas avor de vide entre deux emplois.
Par contre, l'employeur n'est pas obligé d'accepter même si dans ce cas là ça ne change rien.
 
La phrase importante étant :

Autrement dit, tant que les deux parties sont d'accord sur les modalités des congés, aucune raison de refuser.

Oui, il y a toujours des cas qui sortent de l'habituel si l'on peut dire.

Bonjour,
 
J'ai démissionné de ma SSII la semaine dernière. Aujourd'hui, j'ai demandé à mon "manager" si je pouvais l'annoncer à la cliente dès maintenant ou si je devais attendre (le temps qu'ils aient un remplaçant à proposer par ex...). Ce à quoi il m'a répondu qu'il se chargerait de prévenir la cliente lui même et que libre à moi de discuter avec elle après.
Je trouve cette situation très bizarre. Je suis chez ma cliente au quotidien, on s'entend correctement et je trouve plutôt nul qu'elle apprenne la nouvelle de mon manager qu'elle a au téléphone une fois tous les 3 mois alors qu'on travaille dans le même bureau...
 
Est-ce que c'est une pratique courante ? Je ne comprends pas pourquoi ma SSII ne veut pas que je l'annonce moi-même...

À la seconde où elle va apprendre ton départ, elle va demander à ton manager par quels profils il espère te remplacer.
Il se prend donc un peu de marge pour avoir sous le coude des CV à lui montrer.
Tu ne fais pas d'impair vis à vis de ta cliente. Ce genre de situation se présente constamment. Les clients ont l'habitude des prestas qui démissionnent de leur boîte.

Bonus : si tu en parles à ta cliente, il existe une possibilité qu'elle te demande où tu vas et qu'elle cherche à te garder en signant avec ton nouvel employeur (l'accord de non-sollicitation n'est pas systématique). Ton manager se protège d'un risque de fuite de la mission.

Un mois après avoir démissionné ma boite ne l'avait toujours pas annoncé au client. Vu que me rajoutait des tâches sur le long terme, j'ai annoncé moi-même ma démission.

Faut aussi se dire que le client doit se préparer à ton départ et c'est pas en l'apprenant la veille qu'il pourra le faire correctement.

Pour moi si au bout d'un mois ton manager n'a rien annoncé au client, prends les devants. T'as rien à perdre.

C'est habituel, ne t'inquiète pas.
 
Par contre si ça dure trop, tu peux le dire à ton client, qu'il se prépare. C'est la moindre des corrections (désolé d'être vulgaire).

Tout dépend de la relation que tu as avec ta boîte, ton manager, ton client...
 
Si tu es en mission chez le client depuis un moment et que tu es dans une SSII moyenne, il y a des chances que tu ais une bonne relation avec ta cliente mais que ton manager soit plutôt un fantôme.
 
Ce que ton "manager" veux tenter c'est de trouver un remplaçant potentiel et de ne contacter ta cliente qu'une fois qu'il aura ça.
 
A la place de la cliente, ça me foutrait les boules de l'apprendre par un pseudo manager que j'ai croisé 2 fois dans ma vie, plutôt que par le presta que je vois tous les jours ...
 
A toi de voir.
Perso, à moins que d'être copain avec le "manager" je n'aurais aucune pitié pour lui et je prioriserais la relation avec la cliente.

Salut les gens !
 
Je démissionne et j'avais prévu un battement de 2 semaines entre mes 2 jobs pour prendre des vacances
 
Ma future ex boite a très besoin de moi pendant ces 2 semaines... mais vraiment très besoin  
 
Ils m'ont d'ors et déjà proposé de me payer double ces 2 semaines (donc après préavis) soit 1.5 mois pour le mois de mon départ, mais comme je suis en position de force, je vais demander plus  
 
Je pensais demander 3 choses :  
 
- me payer plus ces 2 semaines : me payer double le mois de mon départ
- me payer mes RTT que je vais avoir du mal à prendre
- me laisser 6 mois (ou plus) sur leur complémentaire santé (très bonne et très bon tarif, je suis perdant en changeant de boite)
 
Ça vous semble raisonnable ? Vous voyez autre chose à négocier ?  

Déjà, mauvaise idée le battement entre deux jobs si c'est évitable, ça pose problème au niveau des droits au chômage.
 
La complémentaire ils n'ont pas le choix et c'est 1 an je crois.
Payer tes RTT c'est obligatoire aussi non ?

 
 
Merci pour vos réponses.
Bah, je suis un peu le c*l entre 2 chaises. Ma SSII est une petite boite et j'ai plutôt une bonne relation avec l'équipe dirigeante. C'est une SSII plutôt "clean" par rapport à tout ce que j'ai pu lire...
Après, le commercial qui gère ma mission, je le connais pas vraiment.
J'ai une bonne relation avec ma cliente, après c'est pas non plus ma pote et je me vois mal lui annoncer la nouvelle  en lui demandant de faire semblant de ne pas être au courant lorsque le commercial l'apprendra. Surtout que je pense qu'elle ne s'y attend pas du tout

Tu as 3 mois de préavis ?
Tu peux temporiser un peu.
Ensuite si effectivement ta boîte ne prévient pas le client, signaler à ton manager qui ça serait "poli" de le faire.

 
Bah comme je démissionne, le chômage c'est mort pour moi
 
Je pensais que c'était une pratique courante de pas réembaucher direct pour prendre 1 ou 2 semaines de congés ?  
 
Les CP c'est obligatoire mais pas les RTT je crois

il te reste combien de RTT?
 

 
4 au jour de mon départ

C'est si tu te fais virer ensuite (dans ton nouveau job) que ça impacte il me semble.

Edit : si période d'essai rompue à l'initiative de l'employeur, il faut justifier de 3 années de cotisation ininterrompues pour toucher le chômage. Ce que tu perdrais avec 2 semaines d'arrêt.
Bon ok, le cas est sans doute rare.

 
A priori j'ai pas prévu ça
 
Du coup ça impacte de quelle manière ces 2 semaines ?  
 
De toutes façons c'est plié, j'ai posé ma dem et j'ai le contrat de pré-embauche qui me fait débuter 2 semaines après la fin du préavis
 
Edit : ok, je vois, merci pour les précisions

J'ai édité.

Moi aussi

donc payé double 2 semaines revient en fait à 1 + les RTT.
Pas très intéressant.
Négocie le mois comme tu proposes en faisant valoir qu'il te reste 4 RTT à poser.  

 
J'ai pas compris ta première phrase ?
 
Pour la mutuelle, le portage n'est possible qu'en cas de licenciement ? Je peux quand même le demander ? Et qui paye quoi pendant le portage du coup ? La répartition est de 80/20, mon employeur actuel continuerai d'en payer 80% même si je ne suis plus dans ses effectifs ?

Perso j'ai pris du battement entre mes derniers postes et franchement ça fait du bien. Oui j'ai perdu de l'argent avec la carence mais une semaine c'est pas la mort et le pied de pouvoir se reposer/amuser tranquille quelques semaines vaut largement une semaine

Selon la CC, payer les RTT est obligatoire si l'employé les pose mais que l'employeur refuse.