Reprise du message précédent :
   

Oui, je ne me rendais pas compte.  
 
 

Je suis salarié de ma SAS. Ajouter la cotisation chômage aurait été indolore, vu les charges que je me tape déjà.
 
Et je suis pas vraiment "chef d'entreprise", je suis un consultant indépendant. Toute l'activité de la boîte repose sur moi seul. Le risque de se retrouver sans revenu brutalement est plus élevé.  
 
C'est ptet un réflexe d'ancien pauvre.  

IWH

Yo

 
Déjà, ta situation aujourd'hui comporte un certain risque de redressement, toute activité professionnelle implique de cotiser à la sécurité sociale  les dividendes ayant pour vocation de rémunérer le capital est les sommes apportées à l'entreprise.
En cas de versement de dividende disproportionné à la rémunération il y a soupçon de détourner les cotisations sociales.
 
Autre ce risque, il y a d'autre problème,  pour toucher les dividendes il faut attendre plusieurs mois après la fin de l'année c'est à dire l'argent gagné sur tout l'année 2017 tu ne peux pas recevoir des dividendes avant début 2018.
Pas de couverture sociale, sauf ceux qui sont mariés étant ayant droit de le épouse.
Aucune acquisition de droit à la retraite, cela aura donc une répercussion inévitable plus tard
Je ne suis pas certain qu'en terme de coût 50000 de valeur ajoutée  ferait avec l'IS et la flag taxe 28 669 € net sans aucun droit contre une rémunération 25 000 € avec une protection sociale en équation  
 
 
Inutile que ta femme ait 51% des parts.
 
Un président avec 75% ou plus peut obtenir la couverture chômage,  un mandataire peut recevoir une rémunération pour son mandat social et une rémunération pour son travail avec un contrat de travail.

C'est vrai, mais j'ai le souvenir que ce schéma mandat social + salarié doit être bien fait, avec des fonctions bien définies et évidemment distinctes.
Mon associé était dans ce cas, notre EC lui a clairement dit "demander une validation a pôle emploi, car le risque est grand que pôle emploi dise sinon 'non désolé, vous êtes pas salarié, pas de lien de subordination blabla. . Bref, pas de droit '"

Et iwh

 
Je me suis mal exprimé : je suis salarié de ma sasu. Et je touche également des dividendes.  
 
Je le suis rémunéré les deux premières années avec des dividendes et j'ai commencé à verser des salaires l'an dernier.  
 
D'après un fiscaliste que j'ai rencontré, du moment qu'il y a un salaire versé, même minime  on ne risque rien à se rémunérerr en dividendes.  
Vous avez une expérience sur le sujet ?  

Ah bah j’ai des clients 100% dividendes et 0 salaire, ils risquent rien non plus  

mais t'avais pas dit l'inverse l'autre jour ?  
ou j'ai pas suivi (ce qui est fort possible )

 
J’ai peut être dit que je ne le recommandais pas. Ça ne m’empêche pas de respecter leurs souhaits lorsqu’on est en désaccord    
 
Et puis t’as des cas précis où je change mon fusil d’épaule. Notamment un qui a fait valoir ses droits à retraite et pour qui ça ne sert à rien de cotiser plus.

Je n'en suis pas certain,  il y a 10 ans des amis gérant un hôtel restaurant à 4 membres de la même famille ce sont vu redressés par l'URSSAF, jugés qu'ils exerçaient une activité professionnelle évidente et l'absence de rémunération jugée comme abusive.
(gérant de SARL minoritaire, à l'époque le gérant/associé n'était pas soumis aux cotisations du RSI sur les dividendes au delà de 10% du capital et compte courant)
 
 
D'ailleurs il y a bien des jugements de rémunération excessive.....  pourquoi l' inversement ne serait pas vrai,  jugé comme abusive dont le but étant de détourner du versement de cotisations sociales obligatoires ?
Encore plus flagrant lorsqu'il s'agit d'une SASU sans aucun salarié pour exercer une activité professionnelle inévitable et flagrante.
Alors oui, je pense qu'il faut prévoir que l'assemblée des associés décident d'une rémunération minimum.
 
hormis le fait que je ne suis pas certain que financièrement on a intérêt à opter pour les dividendes
50 000 € de valeur ajoutée = 28 668 € de revenu net immédiat et 21 332 € de verser à fond perdu
50 000 € de valeur ajoutée = 27 000 € de revenu net immédiat + la protection sociale (indemnité journalière, maternité, pension invalidité et enfin la retraite)
 
Pour des revenus plus faible, le choix de la SA/SAS est bien plus coûteuse que celui de la SARL....  
 
 
D'ailleurs en 2016, les députés avaient votés une loi pour soumettre les dividendes des SA/SAS aux cotisations sociales de l'URSSAF,  (comme le sont les professions libérales et les gérants/associés de SARL) les sénateurs l'avaient amendée,
il en a été à nouveau question lors de la loi des finances 2018,  non abouti dans la LF 2018 mais c'est un chantier ouvert pour 2019.

Cette réflexion n’est pas sérieuse.
 
Le dirigeant n’a pas de salaire obligatoire. Il peut bosser gratuitement.
 
Les dividendes rémunèrent l’associé ! Ce n’est pas la même personne !
 
Dire « on taxe l’associé car le dirigeant ne reçoit rien » est une folie et une aberration. Ce ne sont pas les mêmes organes sociaux même si ça correspond à un même numéro de SS.
 
Puis entre nous l’Etat risque peu d’aller s’y intéresser car ces gens paient de l’IS, de la CSG/CRDS et de l’IR, soit les 3 impôts a fonds perdus qui sont du gain cash pour l’état sans contrepartie de sa part.

 
 
   
 
C'est pour cela que je n'ia jamais compris l'interet de vouloir éviter de payer des cotisations qui vont ouvrir à des droits.
 
Ce rémunérer par dividende avait un interet il y apas mal d'année, ca fait longtemps que cela l'est beaucoup moins. ( a moins bien sur d'avoir un montage avec plusieurs strucutre )

 
À part tout ce qui est payé par l'État via nos impôts, c'est ce que tu voulais dire j'imagine

Si même le jean-libriste du topal a des réflexions de capitaliste c'est que ça part en queue de boudin là
 
Les USA te montent à la tête

 
Au contraire, c'était pour rappeler que l'argent « donné » à l'État a des contre parties : sécurité, santé, éducation

Ah pardon, ça va mieux dit comme ça
 
Oui oui ton IS construit des routes et sauve des vies t'en fais pas
 
Il ne finance absolument pas la hausse du budget de l'armée je te rassure

Armée je classe ça dans "sécurité", ça me va

Tain ce scandale quoi
 
Et les gars oklm ils te mettent 27 milliards en "autres dépenses"

hého, on va pas pétouiller sur les centimes hein!

(en vrai on peut creuser, mais comme c'est pas la bonne année fiscale, j'ai la flemme de faire l'effort.)

edit: je serai curieux de savoir combien y'a de lignes dans le budget général.

Tiens j'ai vu passer ça sur un slack : http://antoineviau.com/eurl-sasu/
"Calculateur de prélèvements pour EURL et SASU à l'IS avec prise en compte éventuelle de l'ACCRE"
 
XaT

Site sympa !
 
Par contre, en tant que freelance EURL, on ne paye pas de CSG/CRDS il me semble

Le dirigeant mandataire c'est une personne physique ou morale qui a un mandat pour gérer l'entreprise, en effet pour son mandat de gestion seul l'assemblée est décideuse de sa rémunération.
Il faut distinguer l'activité professionnelle, qui elle ne résultat pas de la gestion d'entreprise.
 
Le code de la sécurité sociale impose les cotisations sur les activités de commerce et artisanale, Article L8221-3 et Article L111-1.
 
Les dividendes ont pour vocations de rémunérer le capital et les fonds immobilisés par les associés et non à rémunérer le travail, c'est la raison pour laquelle d'abord les professions libérales SELAS/SELAFA   c'est à dire les SAS/SA exerçant une activité libérale puis les SARL engendre des cotisations sociales du CIPAL/URSSAF/RSI au delà de 10% des dividendes versés, le législateur  a estimé que le taux de rémunération de 10 % l'an est très bien payé pour le capital.
 
Il existe bien des condamnations pour une rémunération excessive d'un mandataire social, président et directeur général alors même que leur rémunération a été définie par une assemblée générale et que les cotisations sociales ont été payées.....
 
 
D'ailleurs mes amis,  il y a 10 ans ont bien été redressé l'URSSAF estimant qu'ils exerçaient une activité professionnelle qui ne résultait pas d'un acte de gestion répondant au mandat social.
Associés minoritaires impliquant de relever du régime général de sécurité social comme le sont les mandataires sociaux de SA/SAS.
 
 
 

Il compte le revenus différés dans la rémunération excessive ?

Ah ne commence pas hein  

Intéressant ça merci ! Tu peux filer le lien où on peut cliquer sur les carrés stp ?
"Autres" : c'est beau la France La cour des comptes est ok avec ça ? Parce que 7% du budget non fléché, vive la transparence
"Régimes sociaux" = régimes spéciaux ?

1) je crois que ça vient du Monde
2) heu un journaliste n’avait envie de se faire chier avec la fin de la liste qui doit avoir 1000 entrées d’un montant vachement plus petit que les autres et d’un coup on a un problème comptable? Si vraiment vous avez envie, les comptes sont publiés au JO, mais je vous préviens que ça va être chiant à lire.
 

C'est l'heure du café, on a le droit à notre minute café-du-commerce oui ?  

Merci je vais zieuter

 
Je vais feed mais bon    
 
Quand t'en es au stade de la rémunération excessive, tu cotises plus grand chose en revenu différé du fait des tranches  

Est ce que je peux faire décaisser des chèques a mon expert comptable qui a une tête pas très catholique ?

C'est ici, pour info (et pour 2018) : http://www.lemonde.fr/les-decodeur [...] 55770.html
Défense : 42.55 Mds€
vs
Santé + Justice : 10.1 Mds€

Et y a des lignes obscures : 2.46 Mds€ (une paille donc ) pour les "Anciens combattants, mémoire et liens avec la nation"... C'est quoi cette chiotte ?

 
 
Il faut la même chose avec les recettes maintenant

 
15% par chèque ça doit être faisable  

Bon, j'suis en train de signer un joli contrat, et il va donc me falloir
2 développeurs mobile (iOS et android).
La mission de base sera de développer une appli simple au début, et si objectif atteint (au niveau développement appli), levée de fonds automatique, et poursuite développement en CDI.
Je sais pas encore si je prends 2 free, 2 alternants, ou 2 CDI.
Et j'ai personne dans mon réseau qui fait du dev mobile.
Des tips ?

Je dispose d'une très bonne synthèse (complète cette fois) concernant la retenue à la source.
 
Go MP pour ceux que ça intéresse.

 
Vite et bien : agence de recrutement. Je suis passé par Hays, ça c'est super bien passé (success fees, j'en ai eu pour 10k€ au total mais no ragrets )

Hays c'est cool quand tu cherches du CDI.
 
Niveau pratiques ils sont plutôt corrects (ils te débauchent pas les gars 12 mois après te les avoir envoyés), mais leurs tarifs sont plutôt élevés.
 
Par contre (dans mon métier en tous cas), ils testent pas du tout les candidats ou s'ils le font c'est juste pour la forme car aucun contrôle derrière. C'est à toi de t'assurer que ce ne sont pas des branques.
 
Et à négocier absolument : paiement une fois la période d'essai validée, puis à 12 mois une fois le candidat confirmé.