Reprise du message précédent :

 
 
Non non attention.  
De mon avis ça ne rime à rien d'orienter ses études pour devenir DAF. C'est un poste que tu finis par obtenir par construction professionnelle sur le LT et il y a autant de DAF avec des études moyennes et d'autres qui sortent d'HEC.  
 
Les points à prendre en compte pour moi sont plus :  
- est-ce que j'ai les moyens (financiers ou intellectuels) de m'offrir une belle école ?  
- quelles sont les opportunités qui me sont ouvertes en sortant d'études ?
 
Selon les réponses tu construis une carrière différente et dans des environnements différents. Tu peux très bien sortir de la fac et finir tranquillement DAF d'une PME à 30M€ de CA à 35 ans.

L'hypothèse me plait bien haha. Je vais voir si j'ai envie de faire du CDG après mon master finance, une autre formation sera peut être utile. Merci pour cet échange !

 
Je pense que c’est une généralité assez franco-française qui tend à se réduire et qui est plus ou moins prononcée en fonction des secteurs. En perçant dans une grosse boîte on peut par exemple avoir accès à terme à des formations de haut niveau type INSEAD pour pouvoir endosser un rôle managérial ou de direction; à condition que l’entreprise ait décelé un potentiel/d’avoir fait ses preuves auorès des bonnes personnes.

 
On a le mérite de ne pas partager ce point de vue  
 

 
Je partage tout à fait ton analyse et celle de comptablegame    
 
A noter que dans des starts-up, tu peux directement commencer DAF (ou autres postes de direction), mais les opportunités sont rares.
 
Et pour répondre à Glandoll, oui je parlais de comptables qui ont fait un temps en cabinet d'audit.

 
ok car ton premier message ca donnait l'impression que "les daf c'est les anciens gégé de la compta"  

Audit, qui forme à tout sauf à la comptabilité soit dit en passant

N'abuses pas non plus.
 
On s'écarte un peu du topic là par contre.
C'est supposé parler de CdG, pas de "quels sont les moyens pour devenir DAF".
Il y a un topic Audit/CAC/EC si vous voulez  

Mais pas de topic DAF et ça en parle ici, pas là-bas, preuve que le CdG est ce qui s'en rapproche le plus

 
Le DAF OPEL est devenu CEO suite au rachat par Peugeot.    

C'est de plus en plus fréquent pour le CFO de passer DG
 
Maintenant, pour arriver CFO, c'est surtout des profils audit/TS puis controlling/ audit interne que compta et CDG

eedit cachage msg

Je dirais que ça va dépendre de tes objectifs.  
Si tu veux un mix temps libre pour tes passions et salaire agréable sans pression le CDG sera parfait.  
 
Si le but c’est de ramp up un début de carrière solide il va falloir faire quelques sacrifices sur la vie perso à un moment donné pour passer le cap (note que normalement tu peux concilier les deux. Tu n’es pas le seul avec des passions et pourtant beaucoup arrivent à les entretenir avec des jobs plus prenants).  
 
Maintenant sur le bon côté, ton groupe est assez fermé avec une culture financière faible mais une gestion forte donc en faisant son trou qui sait ?

Un article plutôt complet sur notre beau métier
Dédicace à Noob  
https://www.linkedin.com/pulse/le-r [...] mic-crc-1e

Ça parle salaire ?  

Matérialiste !
 
Ca parle du + important : nos missions  

On peut vouloir un gros salaire sans être matérialiste.
Par exemple pour arrêter de bosser un peu avant de mourir.
Tout le monde n'est pas né baby boomer avec une retraite à 55 ans à 110% du salaire moyen...

On peut aussi avoir des missions intéressantes et bien payées

oui, sauf qu'ici vous ne parlez QUE d'€€€

 
non

Allez 95% des messages ..

 
En Allemagne l'école est tout de même moins importante que l'expérience et moins déterminante qu'en France pour la carrière, tant mieux pour moi je compte pas retourner en France pour l'instant.

On en parle surtout quand tu dis que gagner plus que 40k c'est beaucoup et que c'est dur de trouver des boulots intéressants bien payés... Tu trolles beaucoup aussi, faut avouer  

Aucun troll de ma part

C'est ça le pire en fait  

Contrôleur de gestion (plutôt industriel, c'est dans le BTP) recherché sur Rennes dans ma boîte, pour ceux intéressés vous pouvez me MP

60 KEUR et je viens

30k pour toi tu mérites pas plus

Nath aime ce message

Hello à tous,  
Je pose mon drapeau.  
Je passe un entretien dans 1mois et demi, pour un poste de junior avec 0 ou peu d'xp en hyper ("rattachement hiérarchique au Responsable CdG groupe, rattachement fonctionnel au Directeur de l'hyper" ).
Y'en a t'il parmi vous qui travaillent dans la grande distribution?  

Hello, good luck.
Je suis dans l’@utomobile (outre Rhin) perso. Mais ta potentielle future xp en GD peut être intéressante à partager!

thx.
Clairement! Je compte d'ailleurs bien détailler aussi bien l'entretien que le quotidien d'un CdG junior en grande distribution.
T'as combien d'années xp?

Ça c'est cool n'hésite pas à partager ton expérience !
 
J'avais bien aimé mes stages en grande distribution, c'est un milieu très dynamique et une bonne école pour se former en cdg. J'y retournerais bien

On est pas mal à pouvoir donner des feedbacks aussi, faut juste des questions pertinentes

3 ans bientôt.

Même si mes questions ne portent pas sur le salaire?  
 
Plus sérieusement, c'est le flou artistique. Il semblerait que ce soit une création de poste. D'ailleurs, rechercher un JD dans ce contexte, me parait suspect. Non?
 
Mes 1ères questions concerneraient surtout les entretiens. Par exemple, comment convaincre (ouaip c'est vague) lors de l'entretien? (aù-delà du classique "bonne maîtrise des outils" et "bon relationnel" ).

Il faut montrer au maximum que tu tes intéressé a la boîte et au poste. Et il faut être capable d donner des exemples concrets pour illustrer tes qualités : "j'ai un bon rationnel, même dans une situation au début conflictuel, j'ai su résoudre les différences en faisant ça et ça", "bonne maîtrise des outils : j'ai automatisé telle et telle tâche grâce a un nouveau fichier / une macro..."

Sauf qu’il a pas d’xp, la seule chose qu’il a du automatiser pour le moment c’est la fonction publipostage pour son CV.
 
Pour répondre: création de poste et junior ne sont pas incompatibles, il y a dans ces cas là quelqu’un pour te former à minima (ou alors ils sont teubés et tu risques d’en chier un peu au debut) -> à demander à l’entretien comment est organisée l’équipe..

Putain les mecs qui se prennent la tête pour des montants insignifiants dans des phases de budget qu'est-ce que c'est chiant !    
 
Une des raisons qui me fera quitter le controlling assurément