LaTeX_ a écrit a écrit :
Si vous pouviez m'en citer quelques uns (ou une url ) , ce serait pour mieux argumenter au téléphone...
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bah en deux mot: main d'oeuvre pas chere!
Disons que la boite reçoit 20.000 balles lors de l'embauche, n'a que 15 % de charge sociale sur ton salaire, voire exoneration totale pour les pme, plus des primes chaque année
Ensuite, former un apprenti, ( ou un gars en alternance, pareil) ,c'est le formé à la culture d'entreprise, aux methodes, bref formé un gars qui sera plus operationnel par rapport à un auttre qui va être fraichement debarqué dans cette même boite (enfin si la boite te garde derriere bien sur)
Message édité par filpinpin le 24-09-2002 à 15:08:17