Bonjour,
 
Depuis quelques mois je m'interroge : il y a quelques années, il m'arrivait de me contenter (à leur demande) d'envoyer un dossier de compétences à quelques ESN. Pas beaucoup, une petite dizaine par an aux grosses périodes.. Un simple copier/coller suffisait à contenter tout le monde, parfois la chargée de recrutement acceptait de terminer le travail. J'appréciais déjà moyennement la pratique, mais la souplesse de tout faire rapidos sur un document texte unique n'était pas si rebutant.
 
Puis, il y a quelques temps, j'ai l'impression que tout a changé : les crèmeries ne veulent plus se contenter au CV word anonymisé aux couleurs de l'ESN, mais préfèrent passer par un énorme logiciel en ligne de gestion de CV, sur lequel.... mettre chaque :
-compétences
-connaissances
-procédure
-étape
-projet
 
.. pour chacune des expériences données.. Imaginez le temps fou pour remplir tout ça !
 
J'ai un aperçu de quelques logiciels en ligne qui semblent avoir été inventés pour ça... Mais ça semble une plaie ! Étant aficianos du CV en PDF classique ("tout est dans le PDF" ), j'admets que voir le marché exiger de chaque candidat en IT, de refaire tout son CV sur une interface en ligne, sur chaque plateforme d'emploi, est déjà assez relou. Heureusement, ils acceptent le simple PDF à envoyer sur les annonces. Les recruteurs comprennent. Mais les ESN, qui maintenant passent à un CMS spécialisé dans la gestion de leur "vivier" : comment perdre des heures à remplir un dossier dont la candidature n'aboutira peut être pas?
 
J'ai clairement l'impression que le recrutement par les ESN n'était déjà pas joli joli, mais là à exiger aujourd'hui de passer par un CMS pour chaque ESN, dans lequel refaire son CV compétence par compétence, pour chaque expérience, serait prendre plusieurs heures pour chacune des ESN. Qui a sérieusement le temps de remplir ça?
 
Cf:
https://rehost.diberie.com/Picture/Get/f/381917
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