Reprise du message précédent :
Moi c'est ce que je souhaite avoir now ^^ 15 mn du taff le paradis

 
D'autant plus qu'il semble y avoir des perspective d'évolutions.  
Si tu es autonome tu pourras t'autoformer aux nouveautés et les mettre en application dans ta société, c'est en général assez motivant.
 
Et en continuant à progresser tu pourras certainement te rendre "indispensable" et voir ton salaire augmenter

C'est ça Et oui, cela me plaît et pour ne pas être "largué", il faudra que je continue à améliorer davantage mes compétences.
Niveau salaire, j'aimerais prendre au moins 1k brut /année (j'ai demandé 2k cette année, j'ai eu 1k2, c'est déjà ça puis c'est un % qui a été appliqué à tout le monde cette année...).
 

Oui, c'est ce que je souhaite.  
Il faut juste que je m'organise assez bien pour gérer mon périmètre et via Internet et des formations, me perfectionner davantage sur les technologies utilisées et les technologies futures que je pourrais utiliser.  
Après, il y aura toujours des resctrictions budgétaires, du moins, pour le moment (Un plan Acronis ou Veeam ne serait pas possible actuellement par exemple... Et je touche du bois pour que mes VMs ou que l'espace de stockage qui est en RAID5/6 ne tombe pas, bref, je vais éviter d'être hors du sujet salaires ).

Tu sauvegardes comment tes VM ???
si tu n'as aps veeam ?

Surtout qu'on parle de 2K€ c'est quedalle.

 
Pour te former, penses au DIF aussi (ca a p't changer de nom ?). Tu cumules 20H/an, tu peux empiler jsuqu'à 60 ou 80H, je sais plus. Ca te permettra de faire des "vrais" formations pris en charge par ta boite

 
Pour éviter d'être en hors-sujet on pourra continuer en MP si tu veux.
 
Pour le moment, aucune Sauvegarde pour les VMs... (Mis à part tous les fichiers de confs de l'infra complète)
 
Je n'ai que de la tolérence de panne... (RAID1 sur du système (et encore, un système est sur un seul disque (je suis arrivé en fin 2017, les serveurs avaient déjà été achetés...   )) et RAID5 ou 6 sur le stockage... "Deux" disques tombent en même temps, je mets la boite en chomage technique durant 1 journée minimum (le temps de refaire le strict minimum pour qu'ils aient au moins internet ; ils travaillent beaucoup sur le cloud (Azure DevOps par exemple)).
 
+ des snapshots sur le même stockage (uniquement pour des soucis "dans la VM même" )
 
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L'infra de prod est sous XCP-ng. XOA proposent une solution de backup de VMs sur un autre serveur local, j'ai fait mon cahier des charges financier (2400€/année) à la direction qui sont au courant...  
(Si je ne me trompe pas Veeam n'est pas compatible pour XCP-ng, et Acronis est ok pour Xen, mais XCP-ng, je ne sais pas; j'ai demandé en premier lieu la solution de XOA même, mais ils ont d'autres priorités financières en début d'année... J'espère que cela va très vite se réfléchir pour le côté finance car c'est tout de même la sauvegarde dont on parle)
 
Hyper-V, C'est uniquement des VMs de l'équipe de test qui se refont très vite pour exécuter des scripts. Mais un serveur doit venir en remplacement avec du RAID 6 au minimum et RAID1 pour l'OS pour leur besoin.
(Actuellement, ils ont deux serveurs en format tour à côté de la baie sans aucune tolérence de panne...   )
VMware ESXi, c'est uniquement de petits Shuttle pour une utilisation sur salon.

 
Oui! D'ailleurs, lors de l'entretien annuel, pour la partie des formations, on en a parlé vite fait ("si nous avons pas assez pour le budget formation, vous avez le DIF" ) !
Mais du coup, comment ceci se passe ?
 
J'ai 106h ("1590€" ) sur CPF privé + DIF et 45h sur CPF public d'après le site.
 
Cela se périme ?
Cela a une limite ?
Cela s'utilise en allant en centre de formation et en stipulant ces compteurs ? Ou bien autrement ?
 
Bref je suis perdu là dessus! Merci beaucoup par avance pour l'information, et si c'est hors-sujet, on peut passer en MP.
 
Mais c'est vrai que ce sera de "vraies" formations aussi qui pourront tout autant améliorer mes compétences pour la revalorisation salariale à long terme!  
J'ai soif d'apprendre    ( J'ai arrêté les études après mon BTS pour l'achat d'un appartement + vie de famille prévue à partir de Juin   )

 
Putain au prix d'un hebergement AWS / Azure et de la QoS/sécurité que ça apporte... je comprendrais de moins en moins l'intérêt d'avoir du hardware avec des données/apps "critiques" chez soit...

Les données critiques pour les audits ou autre sont sous Sharepoint Online et le code source sur Azure DevOps (appelé anciennement VSTS).
Après, nous avons un espace de données en interne (Des fichiers de compta par exemple) qui est sauvegardé sur du OneDrive si nous le perdons.
 
La criticité en soit de l'infra est surtout l'Active Directory (+DHCP..) pour permettre aux utilisateurs de travailler.
 
+ certaines VMs consacrés à CitrixXenApp, de la démo, du prototypage ou pour exécuter des scripts d'automatisation Ranorex (Notre logiciel est installé chez le client de A à Z et n'a donc aucun lien avec l'infra de nos locaux).

Je viens d'éditer, mais pour l'augmentation de salaire, j'ai aussi passé des niveaux (qu'ils avaient sûrement dû zaper de faire lors de la revalorisation...).
=> Cela sert pour se situer dans une autre entreprise ?
=> Ou bien, cela peut servir à quoi concrétement ?
 
Salaire (brut) :  
- Embauché à 21k (fin 2017) - (Employé - Niveau I, échelon 1, coefficient 140),
- Revalorisation de 24% pour arriver à 26k (début 2018) - (Employé - Niveau I, échelon 1, coefficient 140),
- Petite augmentation pour arriver à un peu plus de 27k (début 2019) - (Technicien - Niveau V, échelon 1, coefficient 305).

Jamais une boite ne m'a demandé mon "échelon"... (j'ai fais 6 boites différentes + nombreux entretiens)

 
   
 
D'accord.

 
C'est pour les grilles et les minima, et les responsabilité à avoir.
 
MAis echelon V c'est pas cadre ? Hum non cela doit etre agent maitrise.

Je ne suis que technicien pour le moment.

Agent de maitrise si niveau 5  toute les responsablités du cadres, sans les avantages

Hum l'avantage de moins cotiser pour avoir un peu plus sur le net ? ^^

En général t'as aussi une Prévoyance moins bien et au final à la retraite tu le paie aussi de pas avoir autant cotisé.

 
Et aussi une retraite moins haute.
non franchement c'est la baise agent de maitrise.

D'accord, bah pour le moment, je suis Technicien niveau V... Le long terme dans l'entreprise me fera très certainement monter.

Hello !
 
Je ne retrouve plus mon ancien poste ! Mais finalement je ne suis pas allé comme chef de projet junior chez S*C.
 
Je viens de commencer chez Al***n pour 45k en tant qu'ingé.
 
 
45k de fixe + ticket restau + prime + navigo 100%.
 
Bac+2 mon XP plus ou moins 5ans comme admin ^^
 
Région IDF

Pas mal ! T'as bien négocié. Des responsabilités?

 
Tu verra que à terme les echelons, la convention syntec et tout le merdier.... OSEF
Ce qui compte c'est un taf qui te plait et du pez.
 
Ca fait moins de 10ans que j'ai obtenu mon BTS et je fais maintenant 8-10K net par mois en freelance et je peux changer de mission du jour au lendemain dès qu'elle ne m’intéresse plus.
Et je me demande si je devrait pas proposer des solutions au lieu du TJM pour commencer à scale...  

10k net par mois ?
Un TJM de 1000€ booké 200 jours ?

J'ai plusieurs connaissances en RP freelance.
Un CDP expérimenté ( 10ans xp) booké 220 jours 520€ (= +-5000 net versé)
Et une personne ingénieur système sur toutes les technologies en vogue qui est méga bon 700€ booké en moyenne 150-160 jours ça donne 5000€ environ également.

Même les sociétés de services sur des consultants cloud etc on est sur du 850-1000€ pour des missions courtes ( quelques semaines )
Sur une mission d'1 an c'est plutôt 6-700€

J'ai peine a y croire mais si c'est le cas bien joué.

Je n'y crois pas non plus, même constat sur les TJM de mon coté.

J'ai des exemples de Dev freelance Angular NodeJs / FullStack qui sont mis sur des missions de 3mois à 1an avec des TJM de 950€/jours donc c'est faisable mais c'est pas tous le monde...

C'est exceptionnel comme tu dis, mon frère à fait de l'angular pour moitié moins que ça et pourtant il cartonne.

 
Clairement une mission de 1an avec tjm a 950€ jamais vu, je suis en RP et je connais des personnes réellement au top techniquement.  
Sur 3 mois a la rigueur.

Hello,
Petit update de mon parcours:
 
19 ans d'XP dans la même boîte (très (très) grosse SSII (+ de 100000 employé(e)s)).
Commencé au bas de l'échelle (support hotline pendant 1 an puis N2 admin sys en 3x8 pendant 6 ans) et maintenant cadre ingé sys & virtu (linux/vmware/nsx/oracle) dans une équipe build (+ astreinte N3/N4 en support du RUN pour arrondir les fin de mois...).
 
Salaire: un peu plus de 38K annuel (hors primes d'astreinte qui s'élèvent en gros à 5K)  
 
Je suis en province mais j'ai toujours un salaire trop bas à mon sens.
Clairement sans les astreintes ce n'est pas valable pour moi.
 
Toujours pas d'augment possible en interne... (enfin si... de 1 à 3% tous les 2 ans... ça fait pas rêver).
 
J'envisage soit de changer de poste en interne pour essayer de renégo mon contrat (mais j'y crois pas du tout) et évoluer vers un poste type cdp ou sécu... (je sature un peu de la technique et d'avoir les mains dedans...) soit de changer de boîte mais ça veut dire +/- 1 heure de trajet si je veux avoir du choix et un salaire correct mais dans un poste qui ne me plait plus vraiment... pas facile. (et calcul à faire sur ce que je perdrai en temps/frais déplacement par rapport au gain de salaire...).

Très beau parcours. Ce que tu pointes est bien l inconvénient d'une évolution interne, tu n'es pas rémunéré à ta juste valeur. Si ta motivation est la thune, en changeant de boîte tu peux faire x2.

Disons que je me dis qu'à mon âge (42) et en faisant le calcul d'une augmentation de salaire tous les 2 ans entre 1 et 3% j'aurai jamais un salaire qui correspond à mes attentes... Après bouger ça sera forcément pour une grosse SSII de nouveau et à un poste similaire à celui que j'ai actuellement, c'est surtout ça qui me freine car j'aimerais vraiment quitter la technique.
Un poste de cdp ça me parait le bon compromis mais difficile de prétendre à ce poste en changeant de boîte et sans XP dans le domaine, alors qu'en interne c'est jouable... à méditer...

n'exagérons rien faire x 2 c'est passer dans les 80k

Ingénieur sys en province y'a un fort plafond vers les 50k
Et a moins d'être directeur technique ou responsable d'équipe difficile de dépasser ca.

Et faire du CDP c'est bullshit all day mais t'en a qui apprécient. Tu peux tenter de demander a voir dans ta boîte si déjà ça te plais et une fois 2ans d'XP tu tentes ailleurs.

Et pour le salaire évite de trop regarder HFR, ce n'est clairement pas représentatif

Si tu fais du NSX et que tu maitrise l'architecture système et réseau tu peux prétendre 60k sans soucis pour peu que tu veuilles changer de tôle.
 
Pour ceux qui hésitent sur les 10k net... J'ai rien à prouver. Mon TJM à 1000ht je l'ai depuis une petite année sur un projet cloud privé à cause du rôle d'expert et de coordination des devs. Le client tire la gueule mais il paie à cause du manque de bons profils.
 
Sinon je pense être aisément à 850 un peu partout.
 
Mais comme je le dis à mon client, si il trouve mieux ou tout aussi bien moins cher qui s'adapte à son projet WTF, bah qu'est ce qu'il attend pour ce séparer de moi?    
 

 
 
J'adore ce genre de discours.
Une réalité indéniable avec une pointe d'arrogance.    
Et effectivement, quand on veut un profil bien spécifique...ça se paie.

Ouai enfin, au bout de 2-3 ans une fois le projet terminé, et/ou les devs monté en compétences fonctionnels, pas si sur que ton client soit tjrs prêt à payer autant.

 
Evidemment et c'est tout à fait normal. Mais des projets top gun wtf en France c'est pas ça qui manque surtout quand tu t'autorise le déplacement. Je souhaite à tous mes clients qu'ils n'aient plus besoin de moi au final si ils deviennent plus mature que moi dans ce que je leur apporte.
 
Pour la pointe d'arrogance c'est encore meilleur quand le client ne le supporte pas    
Surtout quand il me dit "tu n'as pas le droit de dire ça, c'est irrespectueux!".
Irrespectueux, irrespectueux,.... je dirai plutôt réaliste, conscient du marché et pragmatique.
Et là il se met en boule et il chiale en suppliant son acheteur de ne pas m’emmerder avec sa baisse de 10% annuelle forfait spéciale pupute tarif Etude IT Cloud 2019 Mc Kinsey #jenculedesdauphins  

Bonjour, y a t-il du travail après un bts sio sirs (BTS Services Informatiques aux Organisations – Solutions d’infrastructure, systèmes et réseaux)

Malheureusement peu.
En informatique malheureusement énormément de poste c'est +5 si tu veux évoluer et avec un salaire decent

Grosso modo en BTS t'as 1400€ net environ.
Je te conseille de continuer tes études en alternance tu touches généralement 1000-1200€(peu de différence donc) suivant les boîtes et a la fin de ton bac+5 tu tapes 2400-2500€

Ok c’est triste, je ne peux pas me permettre de continuer mes études, faire un bts me coûte 1 an de ma vie puis faire 3 ans au smic c’est vivre comme un sans abri, loyer, électricité, nourriture à payer.
Le bac+2 en informatique c’est le loser de service, J’ai cette impression

bien sur que tu peux trouver du taff avec un BTS SIO, il y a quand meme pas mal d'offres, apres au debut ca sera peut etre pas super valorisant surtout en SSII ... (boulot de support niveau -15 etc) , pas hesité à poursuivre ses études si faisable

 
Peut être en RP les 2400 net en sortie Bac +5,  en province,  c'est plutôt autour de 1900 ou 2000€ net (33k€ brut)

Oui certes j'ai oublié de préciser en RP