Reprise du message précédent :

 
Oui exact, région champagne Ardenne. Champ de compétence : Majoritairement environnement microsoft (Hyper-V, RDS, WS2012R2/2016, Exchange), de bonnes compétences également en VMware ESXi.  
Après je maitrise tout ce qui va à côté, Réseaux, Firewall, poste de travail.

Merci beaucoup pour cette retour précis.
C'est donc un très gros travail en parallèle du boulot quotidien.
Tu es tout le temps resté dans la même boîte pendant ce temps sur le même poste ?

Je suis en train de terminer un diplôme d'ingénieur en cours du soir (je rédige mon mémoire final en ce moment), bien qu'ayant un boulot plutôt prenant, une compagne, un (deux dans quelques jours) enfant. C'est tout à fait gérable mais faut s'organiser

J'en ai changé 2 fois sur cette période :
- une première fois en avril 2017,
- avec un intervalle de vacances studieuses entre fin 2017 et début 2018,
- une deuxième fois en avril 2018.

Et d'ailleurs l'expérience de 2017 m'a permis d'apporter des éléments intéressants à mon dossier.

En fait dans les 150h que j'estime avoir consacrées à la rédaction de mon dossier (qui fait environ 80 pages avec des schémas et des annexes), le fait est que je détestais la première version à laquelle j'avais déjà consacré je pense pas loin de 40-50h. J'avais rédigé 30 pages, mais c'était objectivement nul, et du coup j'ai tout recommencé.

La difficulté à laquelle j'étais confronté est que, comme ce sont celles qui étaient les plus pertinentes au regard des sujets imposés, j'ai écrit uniquement à propos de mes expériences les plus récentes. Mais je ne les avais pas encore digérées, c'est pour ça qu'il m'a fallu recommencer et prendre cette pause d'environ 6 mois entre 2017 et 2018.

Topic VAE

Commence par lire un peu le topic, genre les trois derniers posts avant le tien ?  

 
 
Ok et ben tout a été très vite, j'ai postulé à un poste d'admin système et réseau dans une SSII (concurrente directe à la mienne), RDV du directeur technique dans la foulée, 2 entretiens cette semaine, et proposition du poste à la fin du 2ème entretien.
28K€, RTT, pas de déplacement, contexte : Datacenter/hébergement. Le choix a été vite fait, plus pour le contexte, que pour le salaire. Une connaissance travaille dans cette boite, et c'est très réglo.

Ça me paraît light 28k an pour ce type de job ? Tu n'as pas tenté de négocier un peu plus ?

Vous faites flipper quand même avec vos salaires... 28k c'est très peu  

On dirait bien que c'est fini le temps où l'informatique payait bien...

 
28k c'est un salaire ordinaire pour un +2/3... si ils veulent plus, go master, on répètera jamais assez qu'avant l'exp c'est le diplome qui dirige

Ca dépend vraiment des secteurs.
En informatique, si tu passes autant de temps à te former aux technos modernes qu'à préparer un master, il est clair que l'expérience pratique va exploser le diplôme en ROI.

28k€ pour ce poste, je pense que c'est le tarif dans ma zone (hors région parisienne).  
Dans ma SSII actuelle, je suis à 25k€ + une voiture de service, pour un poste similaire.
 
J'ai essayé de négocier, mais mon futur directeur technique a été ferme d'entrée de jeu, c'est 28k€. Rien n'empêche de se faire augmenter par la suite.  
Comme j'ai dit je bouge pas pour le salaire, plus pour les missions. Fini les 4h de route pour aller faire une régie inutile ou installer un poste  

Pour ma part :

BTS IG obtenu en 2011
7 ans d'xp dans la boite
premier emploi
26.4k€ brut annuel + 5.4k€ de prime annuel (délégation de temps pour un travail parallèle, prime divisée en 4 et versée chaque trimestre, prime sur objectif mais qui en faite n'en ai pas une)
Zéro avantage.
Région Centre
Horaire : 9h/16h30
Passage début 2017 de technicien info à responsable info

J'ai eu ma licence du CNAM cette année, je souhaiterais la mettre dans la balance pour passer au statut cadre qui me donnerait 12 RTT en plus par mois et une augmentation d'environ 3k€ brut annuel. Mais une amplitude horaire forcément plus importante..

9h-16h30

Pour 200€ net de plus par mois perso je quitte pas ces horaires

Par contre j'ai l'impression que tu te fais un peu enfler

L'amplitude horaire plus importante serait pas folle non plus.
Disons que je passerais sur du 8h30/17h30 mais plus avec la contrainte des 30 minutes pour manger que j'ai actuellement.
 
Le boulot parallèle va me prendre de plus en plus de temps en plus, je souhaite négocier 1 jours de télétravail pour le faire chez moi. Donc je ne serais sur site que 4 jours sur 5.

Salut tout le monde, et salut à Dante2002 en particulier.
 
Ok ce n'est pas le topic de la VAE, mais c'est pour vous dire que je serai bientôt titulaire d'un M1 (bac+4) avec toutes les UE de M2 aussi à l'exception de celle correspondant au crédit du mémoire de M2. L'université veut que je ponde un mémoire de recherche parce que je cherche à obtenir un M2 "indifférencié" (à la fois pro et recherche) et qu'ils jugent que je suis un bon pro mais que je dois faire mes preuves sur la partie recherche.
Allez, je poste encore ici tant que je n'ai pas reçu officiellement la maîtrise (j'attends le bout de papier quand même).
 
Sinon, pour en revenir aux salaires, j'en ai lu une offre ce midi où ça demandait un bac+5 + MBA + 10-15 d'expérience dans le domaine concerné, pour être Directeur de Programme. Et c'est un poste qui affiche 120-150k€ en package, c'est simplement pour illustrer avec des exemples le fait qu'il existe bien ce genre de salaire dans l'informatique (cf. conversation quelques post avant).
 
Et donc je repars sur une année universitaire (virtuelle) supplémentaire à partir de la rentrée de 2018 pour produire ce mémoire de recherche de M2. J'espère y arriver.

Courage

Merci bien

Je fais 7h30-16h00 avec 1h à midi pour 25,2€ net/an.
Je passe à 25,7k€ net/an dans quelques mois pour la même chose.

3 ans d'XP.

Ca fait peu pour avoir des responsabilités supplémentaires, astreintes en cas de panne, horaires à rallonge, etc ...
C'est surtout ta boite qui va faire pleins d'économie sur ton poste

Sur le papier c'est un titre, sur le terrain, mise à part une plus grande liberté par mon N+1, mon boulot n'a pas réellement changé.
Le titre m'a surtout permis de passer de 1.3k€ a 1.7k€ net par mois.
Pas d'astreinte dans mon établissement.
 
Là c'est surtout que je veux profiter de ma licence pour gratter sur le salaire et passer à 30k€ annuel sans les primes.

C'est très étrange si ton N+1 gagne une "plus grande liberté" sans aucun changement sur ton boulot passé ...

Disons que je suis dans une structure où mon N+1 est le responsable financier.
Je suis le seul informaticien.

OK, c'était pareil pour moi dans une association ...
Après un cdd, j'avais signé un cdi avec le DG ... juste avant qu'un DGA n'arrive et me vire quelques mois plus tard ...
La sacro sainte "économie" est passée par là et prendre une presta globale d'une SSII coutait moins cher qu'un informaticien mal payé ...

 
À ce point ? Dans ma COGIP, ils disent clairement qu’un presta leur coûte 25 à 35% de plus qu’un interne. Économiquement c’est viable ce genre de pratique ?

 
Le contrat d'infogérance a intérêt d'être très détaillé ... car toute demande hors périmètre du contrat sera facturé.
 
Et le prestataire pourra "abuser" de sa position de monopole (seul à connaitre l'architecture du SI, l'historique, les mots de passe ...) pour imposer son tarif.
 

C'est surtout un calcul vis à vis des extérieurs (acheteurs potentiels, audits) qui regardent la masse salariale... si un extérieur  35% plus cher permet de ne pas augmenter la masse salariale, alors ça intéresse ceux qui ont les €€€... C'est souvent un mauvais calcul...

Garder les mots de passe c'est très limite quand même. Il y a une marge énorme entre faire valoir ses qualités techniques supérieures et le chantage délictueux.

Mouais. Ca se sont des mythes.  
Dans la pratique, tu fais un appel d'offre, l'actuel s'il n'est pas reconduit, rend les clés.  

 
Je peux t'assurer que ça n'est pas toujours aussi simple. Lorsque ça se joue entre boîtes de plus petites tailles, c'est loin d'être aussi lisse, et ce, pour plusieurs raisons :
- le prestataire, s'il perd un client, peut se retrouver avec des problèmes de trésorerie,
- le client n'a pas toujours les moyens (techniques ou financiers) d'enclencher des procédures juridiques longues/lourdes,
- la boîte de presta peut estimer que le risque de se prendre un procès (ou une procédure avec un huissier) vaut largement le fait d'essayer de faire trébucher celle qui doit la remplacer pour espérer finalement reprendre les clés...
 
En bref, le fait que ça se passe bien est uniquement en fonction d'un ratio gain/risque où le facteur gain augmente en même temps que celui du risque diminue au fur et à mesure qu'on regarde vers les boîtes de plus en plus petites.
 
Entre grosses boîtes de prestas et clients du CAC40, c'est différent. La boîte de prestation a alors intérêt à conserver de bonnes relations avec son client pour laisser une bonne image et espérer gagner d'autres contrats dans le futur, et parce que le fait de perdre un client est normalement sans impact sur la vie de cette entreprise et ne justifie pas le risque de rentrer dans une situation conflictuelle. Et en face, il y a aussi des services juridiques plus compétents et mieux organisés qui peuvent enclencher plus rapidement des procédures où ils sont sûrs de gagner.

Tant que le contrat n'a pas été dénoncé, aucun mot de passe n'est communiqué au client, trop dangereux de laisser un "kissikoné" toucher à l'infra...

En plus court, il est plus facile de s'attaquer au poisson rouge qu'au requin blanc

Si t'es un tant soit peu pas un pignouf, c'est en interne que tu paye/gère le gestionnaire de mot de passe, avec les mecs de gestion qui ne font que l'utiliser.
 
Du coup aucun risque de perte de MDP, aucun risque de conservation de MDP.
 
Par contre ouai ça veux dire trouver un presta qui sait bosser... ce qui est p'tet le premier point compliqué dans ce domaine où le coût bas est le premier critère de sélection tant pas la boite pour ses employés que par les clients pour leurs prestataires.

 
Sauf erreur de ma part, on parlait dans le cas d'une petite structure qui souhaite externaliser la gestion de son SI et de se passer d'une ressource avec des compétences info en interne.
 
Donc il n'y a aura plus qu'un correspondant informatique qui fera le lien entre les utilisateurs et le prestataire en charge de l'infogérance.
 
Je te laisse imaginer ce que devient la gestion des mots de passe en interne si c'est "Chantal de la compta" qui récupère , souvent contre son accord, cette tâche    

On est HS les enfants lôooooo

 
 
Rédiger des tas de mots clefs en couleurs blanches....invisible tout en bas du CV au format PDF et dans la taille de police la plus petite.....
 
Ca passe nickel    et rare sont les recruteurs à mettre tout le texte en surbrillance....

Félicitations pour ta vae

C'est ingénieux, mais une fois que le CV arrive entre les mains de quelqu'un des RH qui s'étonne d'avoir un CV qui ne respecte pas les critères, je suppose qu'il part à la poubelle directement.    
 
À moins que tu aies un contre-exemple venant de ton expérience ?
 

Merci dante2002  
 
 
Qu'entends-tu par bien fait ici ?