oui l'employer est libre de payer comme il veut son employé et comme le salarié l'accepte.
enfin il y a bien les minima salariaux, mais souvent très bas.
c'est à toi à te vendre, comme je l'ai dis
te positionner cadre c'est une façon de te récompenser
l'augmentation en est une seconde.
il ne doit non plus regarder que le côté économique, mais l'investiement qu'il met sur toi, un fort potentiel, esprit collectif, etc.. argumente..
aujourd'hui si il devait embaucher une personne de votre expérience il devrait l'embaucher en tant que cadre
et avec un salaire.
Message édité par chrissud le 17-11-2006 à 11:21:29