Reprise du message précédent :

 
Question 'naïve': comment s'organise concrètement l'emploi du temps chaque semaine quand on est sur une mission, admettons chez EDF. 5j/5 chez le client? 1 ou 2 j par semaine dans les locaux du cabinet? En mode 'de croisière' (pas la semaine précédant une deadline importante), fait-on beaucoup plus d'heures que le client, ou juste un peu plus?
 
(et oui, je sais que ce ne sont pas les critères principaux pour choisir son cabinet, mais il faut bien s'intéresser à tous les détails)  
 
Merci!

 
Remarque : Si j'ai parlé de criteres plus importants, c'est qu'il faut pas oublier de choisir aussi (d'abord ?) l'orientation qu'on veut donner à son parcours : spécialisation ou non sur une fonction métier (Marketing, RH, ...), sur un secteur (Banque, NRJ, Distribution, ...), sur une offre (Strat, M&A, CRM, Supply chain, dev. durable, ...), sur une zone géographique ...  
Une fois qu'on a fait ce choix, on trouve les cabinets qui correspondent et ensuite on peut se décider en fonction de criteres plus pratiques, mais tout aussi important je le concède. enfin c'est que mon avis.
 
Pour en revenir à ta question : c'est d'abord, et surtout, le client et le sujet de la mission qui dictent l'organisation. Par exemple il sera peu probable qu'une mission de pilotage de lancement d'offre se fasse à distance, alors qu'un bench concurrentiel peut tout à fait se faire au bureau (c'est même plus pratique). ensuite si le client n'a pas de place dispo, et ça arrive souvent, il demandera a ce que la mission se déroule à distance. en tout cas il n'y a pas de régles : un consultant peut demander à être une journée par semaine au bureau pour, par exemple, bosser au calme sur un livrable de fond.  
Même si il n'y a pas de règle, il y des principes : plus on est chez le client, plus on sait ce qui s'y passe et plus on y est efficace commercialement. et plus on est au bureau, plus on sait ce qui s'y passe et mieux on peut s'inscrire dans le dévelopement du cabinet (et de sa carriere).
 
Pour la charge de travail, en "mode croisiere" il faut quand même en faire plus que le client, mais c'est aussi une période propice aux travaux hors mission. donc l'abitrage dans ces périodes est plutot entre interet de faire une heure de plus sur la mission ou pour le cabinet.
   
d'un point de vue général, il faut quand même accepter de faire des gros horaires les 3/4 premieres annees dans ce métier pour lancer sa carriere et etoffer son experience. Apres on peut commencer à gérer avec les imperatifs perso / familliaux    
 
     

Tu aurais eu plus de succès mercredi soir dernier, pas mal de langues déliées par le champagne (sympa cette petite cour intérieure, pour une fois qu'on pense à nous, fumeurs)
 
l'UC est dirigée par un mec qui ne dénoterait pas dans la Vérité si je mens.
Développement assez lent jusqu'ici (on va voir ce que ça va donner avec l'intégration d'EDS), il n'est pas rare de voir les consultants de l'UC traîner dans les locaux dans l'attente d'un staffing
Départ tout récent du lieutenant (apprécié et respecté de tous, sur les terrains perso et pro)

 
Salut tout le monde, J'aurais aimé avoir des feedbacks des gens qui ont déjà bosser chez SIA CONSEIL ou qui bossent encore: j'ai vu que le salaire d'entrée est de 38K mais est ce que c'est négociable et quelle est la marge de négociation.
Dites nous tout sur l'intérêt des missions l'ambiance générale... Merci bcp

 
Bonjour,  
 
Ton point de vue m'intéresse, car je passe demain un premier entretien chez Sia, et le secteur qui m'intéresse est clairement les télécoms.  
 
Qu'en est-il exactement du désoeuvrement dont tu parles? Les missions sont-elles si rares?  
 
Tu parles de l'intégration d'EDS : que peut-on en attendre exactement à ton avis ?
 
Enfin, pour ma part, je n'ai aucune expérience dans le conseil, je connais donc mal son jargon et ce qu'il recouvre : peux-tu m'éclairer concrètement sur les tâches et missions télécoms que l'on trouve chez sia?
 
MERCI!!

Bonjour New Job un feedback sur ton entretien? comment ça s'est passé? qui tu as vu? tes impressions... merci et Bonne chance et je te souhaite de trouver ton new job

 
 
Merci pour tes encouragements!  
J'ai vu un manager, l'entretien a duré 2 heures et s'est plutôt bien passé. Sia conseil a l'air plutôt atypique dans la conjoncture actuelle : on me dit de toutes parts que les cabinets de conseil ont récemment fermé le robinet des embauches à cause de la crise, d'un déficit de visibilité sur leur activité des 6 prochains mois et d'une incertitude sur le taux de staffing du personnel déjà embauché. Mais Sia continue de son côté ses processus d'embauche et veut grandir...
Je suis convoquée pour un deuxième entretien avec un directeur dans une dizaine de jours... Fingers crossed!!  

On se tient au courant alors, moi j'ai fini le processus et j'attends la réponse mais c un autre service pour moi "Service financier"
Moi aussi j'ai eu un super feeling lors de mes entretiens, ça semble une boite vraiment ambitieuse c encourageant.
Good luck

 
Je croise les doigts pour toi!
 
Petites questions : tu pourras sûrement me renseigner vu que tu es allé au bout du processus de recrutement :  
1. As-tu eu des "études de cas" à traiter en entretien? Si oui de quel type, et comment s'y préparer?? Je n'ai jamais eu ce type d'épreuve en entretien, et j'appréhende un peu...
2. Ne venant pas du monde du conseil, j'ai un peu de mal à évaluer la part de "pur SI" que comprennent les missions confiées à Sia : est-ce que le conseil stratégique est totalement relégué au second plan pour laisser la place à du SI brut et peut-être plus "rébarbatif"?
 
Merci d'avance pour ta réponse!
 

1. As-tu eu des "études de cas" à traiter en entretien? Si oui de quel type, et comment s'y préparer?? Je n'ai jamais eu ce type d'épreuve en entretien, et j'appréhende un peu...
 
Non mes entretiens n'etaient pas techniques j'avais à parler en détail de mes cours, les projets que j'ai effectué et mes compétences en général, il faut dire que je suis PhD et que je n'ai pas non plus de connaissance profonde du milieu du conseil, le consultant que j'avais vu etait aussi PhD donc c'etait plus simple d'être à l'aise car on avait le même parcours.
 
2. Ne venant pas du monde du conseil, j'ai un peu de mal à évaluer la part de "pur SI" que comprennent les missions confiées à Sia : est-ce que le conseil stratégique est totalement relégué au second plan pour laisser la place à du SI brut et peut-être plus "rébarbatif"?
 
Sur cette question j'ai les mêmes inquiétudes, j'ai cependant précisé que je n'ai pas les compétences de faire du SI mon niveau de programmation étant ultra limité et que je voudrais faire ce que je sais faire càd Mathématiques financières, on verra si ça posera problème....
 
Sinon je ne comprend pas trop le mot "conseil stratégique" que je lis partout si tu penses qu'en étant junior tu vas débarquer dans une mission où tu vas donner des idées de stratégie à la boite sincèrement je doute et aucune boite de conseil ne le fait, après il faudra voir mais méfies toi j'ai lu comme toi pleins de bêtises et de fantasmes sur le monde du conseil .
 
Bon courage
 

 
cf. topic conseil en stratégie. Typiquement le junior va faire ce que certains appellent du "data crunching", c'est-à-dire collecter des données et les synthétiser en support aux managers qui eux vont vraiment préconiser.

 
des maths chez SIA   ?
 
sinon aucun lien mais "faire du SI" =/= "programmation" dans de nombreux cas

[/quotemsg]
 
des maths chez SIA   ?
 
sinon aucun lien mais "faire du SI" =/= "programmation" dans de nombreux cas
[/quotemsg]
 
en tout cas c mon domaine de compétence, ils semblent avoir pas mal de projets en ALM et risques , on verra si j'ai une proposition ou pas... je crois ce qu'on me raconte jusqu'à preuve du contraire.

Leur offre ALM :
 

source : leur site
 
Attention : j'y perçois bcp de "fonctionnel", d'orga / SI, donc fais bien gaffe à ça...

 
Merci pour l'info j'essayerais d'être plus attentive!!

1.
- Oui
- Type bidon, les cas sont là pour faire "comme si". La plupart des interlocuteurs qui font passer des entretiens ne sont pas dupes
- Aucun préparation

2.
Le conseil stratégique n'est pas relégué au second plan puisqu'il est absent
Les missions confiées au cabinet ont, comme évoqué tout au long de ce topic (par les ex insiders ou ceux qui connaissent le milieu comme super_pourri), toutes un lien avec les SI, qu'il soit direct (choix d'un ERP, rédaction de specs, recette,...) ou indirect ("conduite du changement" )

En moyenne, plus tu es junior plus tu fais du taf de merde (d'informaticien et/ou de rédacteur de docs) et plus ton projet est SI

Un avis (applicable à Sia) à méditer
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 7279_1.htm

 
Ton point de vue particulièrement tranché (et globalement très négatif) m'intrigue ; combien de temps as-tu passé chez sia?
Les as-tu finalement quittés? Il y a longtemps?

Bon finalement ça n'a pas marché pour moi !!! j'ai déjà senti la grimace sur les lèvres du manager quand je lui ai dit que j'étais pas prête à faire du SI. Je ne suis pas déçue car au moins les choses sont plus claires comme ça. Bonne chance à vous!!

Moi j'ai assez peu apprécié le manque de réactivité entre deux entretiens...

 
 
Ton post m'intéresse!
J'ai été rappelée le lendemain de mon 1er entretien pour fixer un RV pour le deuxième ; Et là il s'est passé 2 jours depuis mon 2° entretien, et je n'ai pas encore de nouvelles, j'attends...
Selon ton expérience, un manque de réactivité entre 2 entretiens, c'est : 5 jours, 1, 2, 3 semaines?

Y a-t-il une partie en anglais lors des entretiens ? si oui, test ? conversation ?

sinon les filles qqu'un sait ce que donne l'acquisition d'EDS Consulting ?

 
Un mois

 
Ah ouais y'a de l'abus quand même... Du coup tu es allé au dernier entretien ou tu les as laissés tomber?

Ca ne mange pas de pain d'aller au bout d'un processus de recrutement  

Sans aucun doute, tu as bien fait!  
En tout cas, je ne vais donc pas m'inquiéter de ne pas avoir encore eu de coup de fil de leur part seulement une semaine après mon 2° entretien!

Hello, un gros petit up pour les questions aux insiders, non demandées lors de la présentation in vivo de sia conseil...
 
* les salaires d'embauche (s'il y a embauche) en 2010 pour des jeunes diplômés chez SIA conseil, dans les CU énergie, transport? On parle de 36 à 40K€? durées des missions de 6mois à 2 ans?
* Les missions en italie, au maroc, en belgique sont-elles toujours liées au secteur banque/finance ?
 
merci d'avance !

Hello, un petit up, quelqu'un sait à quoi s'attendre pour l'étude de cas ???
Merci d'avance!

up !!
 

pas d'insiders sur le forum ? le thread date un peu..

Bonjour à tous,
Est-ce que quelqu'un a déjà fait un business case en entretien chez SIA Conseil? Cela serait vraiment intéressant d'avoir des infos!
Sinon personne ne connait les salaires des juniors actuellement?  
Merci d'avance

 
Up
Je serais très intéressé par un retour un peu détaillé sur les études de cas Sia Conseil
Merci par avance!

coucou

Bonjour à tous,
 
Quelqu'un saurait-il ce qu'est la "mise en situation" qui se déroule durant les interviews? J'ai été invité à un 2è entretien et la RH n'a su me donner des informations détaillées là-dessus.  
 
Merci
 
ps: Je postule pour le unit "Financial services" à Bruxelles.