Reprise du message précédent :
Sinon, l'ambiance à ITP est sympa ?  
Est ce que vous auriez quelques infos sur les horaires de travail aussi ?
 
Merci beaucoup pour les infos
Fin des messages promis

Bonjour,
A vrai dire il y a pas mal de personnes - femmes comme hommes - qui vont au sport, donc tu devrais réussir à trouver quelques personnes motivées!

Niveau ambiance, j'ai trouvé que c'était plutôt sympa. Par contre j'ai été un peu étonné de la forte distinction entre AE et internes.  
Quant aux horaires de travail, elles sont assez classiques, genre 9h-18h mais j'imagine que ça dépend des équipes... je sais que dans mon domaine c'est assez souple!
 
ps. pour en revenir aux 9 mois de période d'essai c'est bien un standard, j'ai eu la même et je connais d'autres personnes qui ont eu droit à cela aussi. Je crois qu'en fait ils cumulent 3 mois de formation (que tu n'as pas véritablement) et 6 mois de période d'essai afin d'obtenir ces 9 mois...

J'en fais, alors n'hésite pas à me contacter lorsque tu seras en poste.
 
Concernant les horaires, la convention par défaut implique 7h48 de travail quotidien (hors pause déjeuner). Tu peux passer au forfait jour si tu préfères.
Mais dans tous les cas tes horaires, tu te les fais en fonction de ta charge de travail et de ta motivation.
 
L'ambiance, tout dépend de là où tu vas tomber, ainsi que du projet/patrimoine sur lequel tu seras.
 
La vision de Lomba est symptomatique : les décisions politiques et stratégiques sont légion, il faut savoir les supporter et en profiter, sinon la BNP c'est galère. Du jour au lendemain ton projet est arrêté, on te replace autre part... Mais on trouve ces "travers" dans toutes les grosses sociétés et les gros projets.

 
QUelqu'un en interne connaît la réponse?

Je n'en sais rien. Mais je dirais I ou J. Vraisemblablement J tout de même.

Pas accès, mais une collègue Supelec en stage était rémunérée 1800€ brut il me semble, soit environ 1600€ net.

 
Un ptit up s'il vous plait...

 
Est ce que les stagiaires en fin de cycle des ecoles d'ingénieurs dont le diplome n'est pas reconnu par la CTI style Epita, SupInfo, Epsi  ...etc ont la chance de se voire proposer un emploi avec le statut d'ingenieur notamment si il ont fait voloir leur competences technique lors de leur stage et sachant qu'il ont d'autres bon stages à leur actifs ? Par exemple un bon stage en J2EE en salle de marché par exemple?  
 
La non reconnaissance de la CTI pose t-elle un réel problème pour ces ingénieurs qui n'ont rien à envié aux autres des  autres écoles ?  

J'ai ouïe dire sur un topic ici que l'Epita avait finalement obtenu la reconnaissance de la CTI    Je t'invite à faire une recherche    Je ne pense pas qu'il s'agissait d'un Troll en tout cas    

 
Je sors d'une des écoles citées et j'ai été embauché en tant qu'ingénieur cadre h avec un bon salaire alors on peut dire que oui je pense en effet que les stages effectués jouent pas mal. Apparemment, la personnalité du candidat n'est pas à sous-estimer aussi.

Bonjour à tous,
J'ai fait une petite ecole d'ingé et j'ai 3 ans d'experience. On me propose un poste de chef de projet à la BNP pour 38 k€ brut par an + primes diverses (participation, interessement, bonus..) d'environ 10k€ par an.
Qu'en pensez vous? Le fixe est il correct ou doit il etre un peu négocié? Quant au variable, est il réaliste?
 
Merci pour votre retour

 
ben justement, ce n'en sont pas, puisque non reconnu par la CTI...

 
ça les empêche pas d'occuper des postes d'ingé.
 
On va pas recommencer une n-ième fois ce débat/troll

oui, c'est bien ca le probleme. Il faudrait qu'on ait un truc équivalent à l'ordre des médecins (qui empeche toute personne non diplomé de medecine d'exercer (la medecine)). Parce que y'a tellement de gens qui pensent etre ingé, que le terme en est galvaudé...

 
   
Ouais enfin le risque est pas le même entre un chirurgien non diplômé qui charcute qqn et et un développeur non ingé qui code mal...

 
En meme temps la fonction d'ingénieur n'a plus le même sens que lorsque le terme a été cré il y a quelques dizaines d'années...  

 
Et je comprends toujours pas pkoi je ne pourrais pas faire le meme taff qu'un BAC+5 (j'suis BAC+4) une fois que j'ai fait mes preuves...
 

 
tu sais pourquoi la navette challenger a explosé ?
 
edit : zut je trouve pas d'articles en parlant

Bonjour
 
Tout d'abord j'aurais aimé savoir si quelqu'un d'entre vous connaissait à tout hasard les grilles salariales chez UCB filiale de la BNP pour des postes type conseillers financiers?
 
 
Ensuite est-ce que quelqu'un suit le cursus en 3 ans du crédit mutuel pour être responsable d'agence? Avez-vous des infos?
 
Merci d'avance !

Bonjour j'ai un entretien dans le 9ème arrondissement pour un emploi CDD ou CDI je ne sais pas trop... et j'aimerais des conseils car j'aimerais tellement être prise et commencer à travailler immédiatement.
je suis convoqué dans le département Services Securities. Quelqun pourrait m'en parler SVP et me dire comment se déroule l'entretien . je le passe avec 2 responsable en finance (pas le titre de la fonction exactement)  
et surtout dites moi ce qu'il faut dire et ne pas dire

ben deja ne dit pas que tu ne sais pas pour quoi tu viens (cdi ou cdd), ca la fout mal

oui je sais bien j'ai envoyé une candidature spontanée et on m'a appelé jai préféré ne rien leur demander au cas ou je dis une bêtise mais que soit un cdi ou un cdd ça ne me dérange pas, c'est juste que la motivation à mon avis (celle que je dois montrer n'est pas la même)...
sinon ya til des questions pièges que je dois éviter, c'est un entretien pour être apparement opérationnel?

bon je sais pas trop pour quoi tu postules, mais prépare toi aux questions classiques DRh : quels sont vos principaux défauts ? Pareils pour vos qualités ? Citez moi une de vos expérience pro qui s'est mal passé, et comment avez vous réagi ? Pareil avec une expérience qui s'est bien passé, et pourquoi ca s'est bien passé. Quel est votre expérience qui vous a le plus plu et pourquoi ? Où vous voyez vous dans 6 mois, dans 3 ans. Quels sont vos axes d'améliorations possibles ? Etc... les trucs classiques DRH quoi.

Quelqu'un a déjà suivi le cursus "pépinière" du crédit mutuel?
J'attend vos témoignages et impressions!
 
Merci d'avance !

j'ai reussi, grace à vos conseils, à avoir une réponse positive pour travailler à la bnpp!!! merci!!! (fault dire que avec le coaching intensif j'ai travaillée comme une malade pour être à point) quelqu'un pourrait m'indiquer sous combien de temps environ on reçoit le contrat? je suis tellement contante que je ne peux pas attendre!!!

Bonsoir,
 
Qqun a-t-il une idée du meilleur salaire envisageable pour un BTS (ayant fait une alternance) à l'embauche ds le réseau BNPP?
 
Il me semble que l'on peut taper jusqu'à 1300-1400 net, mais la personne que je dois conseiller a eu une offre à 1200 net apparemment.
 
Quid de la SG?

 
 
Je suis carrément d'accord avec lomba
Perso au bout de 2 ans là bas j'ai l'impression d'avoir regressé...
Ils sont trop rigides ... tout est politique, la mobilité c'est beau sur le papier...
L' augmentation (3000 euros) que j'ai eu au bout d'un an d'ancienneté n'a servi qu'à remettre mon salaire à niveau par rapport aux salaires proposés aux nouveaux embauchés... Et on me sort "bravo on te file une grosse augment car on est très content"
Alors que mon salaire actuel (35) est a peine au dessus du salaire d'embauche des JD (qui est passé à 34), alors que j'ai 2 an d'ancienneté. Chercher l'erreur !!!!
 
BNP PAribas se vante d'être l'entreprise préférée des JD, par contre après les avoir embauché, il faudrait peut être leur donner envie de rester..
 
En bref je fais tout pour partir.

bonjour,
 
j'ai été contacté pour un poste de chef de projet en production. J'ai trouvé quelques annonces sur le net qui parle de cette offre.
 
j'aurais aimé connaitre les grilles salariales dans un groupe comme celui la.
est ce comme tous les grands groupes (clients finaux comparé au SSII)
 
Pour mon cas, école d'ingé avec 3 ans d'experience.

 
le marché est tres porteur en ce moment

 
 
quelqu'un??? svp???

 
 
ca peut mettre 1 semaine voire 2. je crois que moi ca avait mis moins d'une semaine, mais bon là on est en pleine période de congés ! mais t'inquiète, s'ils t'ont dit oui, ils changeront pas d'avis.

merci, ça me rassure...
je suis tellement pressée...

Bonjour à tous !
 
Je viens de passer un entretien pour un poste de chef de projet junior au pole ITP basé à Montreuil. L'entretien (technique) s'est bien passé, l'homme qui m'a reçu m'a dit que je convenais pour le poste. Je viens de recevoir un appel pour savoir si j'étais disponible lundi pour un entretien avec les ressources humaines en ayant préalablement rempli un questionnaire en ligne et ramener une photocopie de mon dernier diplome.
 
Quel type de questionnaire/entretien est-ce ? Quelqu'un connait-il le processus de recrutement, savoir si je dois m'attendre encore à d'autres entretiens derrière ?
 
Merci d'avance ;-)

 
 
Perso le questionnaire qu'ils m'ont fait remplir avant de voir la RH était un truc du style :  
quelles sont vos motivations pour rentrer à la bnp, quels sont vos projets à court terme/ long terme.
Enfin c'était de l'expression libre

 
Tu occupes quel poste ? Je voulais justement un feedback sur les niveaux de salaires proposés à la BNP, notamment pour un poste de chargé d'affaires entreprises en Province (je bosse actuellement dans une banque concurrente en tant qu'analyste, embauché à 32 K€ et actuellement à 34 K€ seulement avec 2 ans d'XP... niveau bac +5)
 
Je me demandais également si les chargés d'affaires entreprises (et non professionnels hein !) ont une commission par rapport au PNB généré ? Dans ma banque ce n'est pas le cas, tout juste une "part variable" qui est complètement décorrelée du PNB qu'on a pu générer (un bon commercial aura une meilleure part variable que son voisin en général, mais ce n'est pas un % prévu à l'avance par exemple, et si justement on fait ce pourcentage il s'avère ultra faible !)
 
En gros un bon commercial peut espérer une part variable de 5/6 K€ bruts, super quoi....  

 
Pour rentrer à ITP, j'ai eu 2 entretiens RH. Celui Groupe et celui avec le gestionnaire de carrière des "Juniors"
Le questionnaire en ligne est basé normalement sur une série de 4 adjectifs qu'on te propose et où tu dois choisir entre celui qui te correspond le plus et celui qui te correspond le moins. C'est assez fun.  
Après, il y a un questionnaire à remplir sur place mais perso, je ne l'avais pas fini et ça n'a pas posé de problème.  
Après l'entretien technique, on m'avait dit également que je convenais pour le poste et en fait les entretiens RH ressemblaient beaucoup plus à des entretiens formels qu'autres choses.  
 
Peut être qu'on sera prochainement collègues alors  
 
Bonne chance

 
Euhhhh si le salaire des JD est à 34, il y a du avoir un léger souci pour moi ....
Tu occupes quel poste ?

 
je suis à l'informatique (Analyste) , alors je ne sais pas comment ca se passe pour les postes de chargés d'affaire..  
En tout cas à l'informatique les primes sont un peu à la tête du client. .. Les objectifs ne sont pas clairement fixés, on te dit tiens je te donne une prime de X euros cette année. Mais il n'y a rien qui dit quelque part que si tu fais 100% de tes objectifs tu auras tant de prime..  
Il faut savoir aussi que, en général, l'année où tu es augmenté, ta prime diminue un peu...
Mais j'ose espérer que pour un poste de commercial la prime est définie en fonction de ton chiffre...

 
 
Analyste Informatique...recruté à bac+5  
Il y a peut etre un problème pour toi, je ne sais pas. En tout cas quand j'avais été embauché a 32, la RH m'a dit "c'est le maximum, à prendre ou a laisser". J'ai accepté...
Total, en discutant avec d'autres JD recrutés en même temps que moi j'en ai vu a 33 (comparaison de fiches de paie à l'appui !) avec le même profil.  
Et alors dans l'arrivage de cette année, ils sont à 34...

dis donc c'est l'halu    
 
Vous êtes nombreux sur ce forum les mecs d'ITP !  
 
Salutation de GRM !

Ben oui ... moi d'ITPS / A & S ... mais plus vraiment JD en fait ...
 
 

C'est quoi GRM ?