Reprise du message précédent :
Ceci explique cela...
Maintenant au moins tu es fixé !

Après relecture du contrat : chef de projet junior, niveau I (1 ou i, je ne sais pas).

Chef de projet junior c'est un intitulé de poste ou de fonction.
I (lettre "i" ) ça correspond à un niveau de classification de la Convention Collective des Banques (cf les messages précédents) et c'est le deuxième niveau "Cadre".  

Oki merci pour la précision.

 
salut,
juste à titre d'info, peux-tu nous dire ton salaire d'embauche et ton parcours ? en mp si tu préfères...
a+;

Mon profil a été donné plus haut. Mon salaire d'embauche est de 48k€ : pas super vu mon profil, mais c'est ainsi m'a dit le gestionnaire carrière.

bonjour,
 
j'ai un entretien pour SIG très bientôt (pour un poste de "cdp technique" ), et j'aurais souhaité savoir à quelle rémunération je pourrai prétendre... mon profil :
- école d'ing "standard"
- un peu moins de 2 ans d'xp dont 1 an en AMOA, gestion de projet
- actuellement en poste cdi en ssii (global à 36k) sur un poste assez fonctionnel
 
aussi, quelqu'un saurait-il à quoi correspond ce type de poste (cdp technique) à la bnp ?
 
des idées ?
merci par avance!

Etrange comme dénomination ... "cdp technique" ...
 
Une idée de l'entité dans SIG qui va vous recevoir ?
- Etudes (DBF ou Fonctions Groupes ou autre)
- BP²I
- ITPS
... ?

 
Non absolument aucune idée, et sur le coup je n'ai pas pensé à demander au téléphone.  
Plus précisément, la dénomination employée est "chef de projet dans le domaine technique"...  si ça peut aider, le site se trouve géographiquement dans le batiment valmy 3 à montreuil...  
Merci pour votre aide  

A Montreuil SIG a trois bâtiments ou groupe de bâtiments autour de la rue de Valmy :
- Valmy 1 : la Production / Exploitation à savoir BP²I et ITPS
- Valmy 2 : les Etudes DBF  
- Valmy 3 : les autres équipes Etudes et sans doute quelques services techniques ...  
Donc là je ne vois pas trop ... un "domaine technique" certes mais lequel ?

 
SIG ne fait pas partie de BDDF.
 
Si Migill est pris à BDDf, il sera probablement en MOA et pas MOE. La notation H, I, J, K pour les cadre est globale, c'est issu de la convention "banque".

Non, je suis bien en MOE dans le groupe monétique... puisqu'un de mes interlocuteurs privilégiés sera la MOA.
 
j_tosnia : CDP technique veut sûrement dire en MOE et pour encadrer des équipes de développement ou bien des projets d'architecture (donc technique en opposition au fonctionnel).

Bonjour,  
Je passe un entretien chez BNP bientôt pour un poste de chargé d'affaires professionnel, le problème est que je ne sais pas en quoi consiste exactement ce poste. Je n'ai aucune connaissance dans le domaine de la banque. Si quelqu'un peut me donner des précisions, je l'en remercie beaucoup.

Ben je dirais que tu auras un portefeuilles de clients et que tu devras leur proposer les différents services et placements que la banque peut leur offrir en fonction de leur situation !?

 
Merci pour ces quelques informations...
Concernant le poste, je pense effectivement que ça doit être quelque chose dans ce genre... De toute façon, il y a plusieurs postes à pourvoir apparemment, alors j'en saurai plus lors de mon entretien!
Sinon avez-vous une idée du salaire proposé à quelqu'un ayant mon profil ?

 
C'est indiscret de te demander le salaire proposé ???    
 
Me tenterait bien un poste équivalent...
Tu as cb d'XP en tant que chef de projet ??
 
Merciii
   
 

je crois que le salaire a été donné plus haut...

 
Il y a peut être confusion entre deux entités aux noms voisins :
- BDDF : Banque De Détail en France
Le "pôle" qui, comme son non l'indique, gère la Banque de Détail Française de BNP Paribas
et
 - DBF : Développements Banque de Détail en France
Le Département de SIG (imposant on s'en doute) qui gère la MOE Informatique pour BDDF
 
De plus, il est prévu, me semble t-il, le rattachement administratif de DBF à BDDF ...
 
Certains murmurent que ça signifie, à terme, l'éclatement de SIG ...    

OK, je me suis en effet emmêlé les pinceaux dans ces sigles proches aperçus deci delà lors de mes pérégrinations à l'intérieur des bureaux.
 
A ce que j'ai entendu, DBF a aujourd'hui une partie étude (notamment la monétique qui gère le métier distribution) qui doit être rattachée à terme (l'année prochaine ou en tout cas bientôt) à la partie étude du groupe. Bref, tout cela pour mettre fin à cet anachronisme.
Mais peut-être y a-t-il d'autres manoeuvres derrière tout cela !?

ok, d'où maméprise plus haut.
 
Sinon, ça me semble étrange que SIG éclate, vus que justement, tout a été regroupé en une "fonction" transversale unique.
 
Ceci dit, ça ne sera pas la première fois qu'on fait et qu'on défait les choses dans une entreprise, et en particulier à BNPP

Attention !  .. c'est une hypothèse pas une certitude ...
Personnellement ce n'est pas mon souhait ...  

Bonjour,
Suite à un entretien avec un opérationnel, on m'a appelé pour me donner rdv avec un gestionnaire individuel de carrière, et ce n'est pas vraiment le type de personnes que je m'attendais à rencontrer (je pensais plutôt avoir affaire à une personne des rh)! Quelqu'un aurait un avis là dessus? Il s'agit certainement du cheminement classique mais je me questionne quand même.
Merci!

Le "gestionnaire individuel de carrière", je pense que c'est qq'un de la RH du pole/département dans lequel tu es candidat. Ensuite, tu verras qq'un de la RH groupe pour valider.
 
Apparamment, ton cheminement est inverse de ce qui ce fait d'habitude, mais j'ai été recruté de cette manière également.

ok merci bien pr l'info...

ah si petite question quand même warzouz si tu te rappelles de cet entretien, peux-tu me dire en gros en quoi il consiste et en quoi il diffère d'un rdv avec la RH groupe ?

petite question: par quel biais est ce que vous postulez?  depuis plus de 3 mois je n'ai pas vu de nouvelles offres sur le site, tjs les mm,  je me demandais mm s'ils recrutaient en ce moment...... merci de votre aide

j'ai postulé il y a quelques temps sur leur site... mais effectivement, les offres n'ont pas l'air d'être mises à jour et leur service RH a, d'après ce que j'ai lu/entendu, la réputation d'être trèèèèès lent. Personnellement je pensais que ma candidature n'avait pas été retenue, c'est pour dire le temps que ça a mis!

J'ai postulé sur le site aussi et par courrier.  
 
Sur le site, ils me répondent qu'ils ont bien pris en compte ma candidature ( qui est spontanée ) et que je dois choisir une offre parmi celles proposées. Sauf qu'ils n'ont jamais eu d'offre pour l'apprentissage... lol
 
Et si il y avait eu une offre je n'aurai pas fait une candidature spontanée.  
 
J'espère avoir plus de chances par courrier. Mais ca fait un mois qu'ils ont ma candidature. Faut pas se presser...

C'est l'été et ca branle pas grand chose a la RH.En +, ya pas mal de changement chez BNPP en ce moment au niveau de la RH , en tout cas au niveau du siege central  

ok merci    ça me donne un peu d'espoir....

ué c'est vrai, un petit espoir... lol
 
Enfin je comprends pas que les mecs foutent rien pendant 2 mois tout ça parce que l'été...

Toutes les boites ralentissent sur les recrutements pendans l'été, ils ont deja un peu de mal a gerer le courant

Dans mon cas, les entretiens se sont déroulés :
 
1- Opérationnel : entretien trés détendu, présentation de la société, des objectifs et projet du département.  
2- RH du pôle : assez détendu, on a parlé carrière, évolution... le salaire a été mentionné.
3- RH groupe : là, je me suis fait bien cuisiné, questions pièges, mise en difficulté. En fait, ils testent plus le relationnel. C'est plus des spécialistes du rectrutement.
 
Mais bon généralement, ça se fait dans l'autre sens. on envoie un CV à la RH groupe, ils traitent et ils envoient dans les poles si le profil leur semble prometteur et si les pôles ont des besoins.
 
EDIT : de toute façon, dans tous les cas, le truc est le même, savoir parler de soi et se mettre en valeur sans  dans en faire trop. Après, les compétences techniques et fonctionnelles, j'ai vraiment eu l'impression qu'ils s'en foutaient complètement.
 
Personnellement, je n'avais pas trop le profil, j'avais de l'expérience mais dans l'informatique technique (ingé développeur, architecte). Ils m'ont pris pour faire de la MOA (ce à quoi j'étais candidat en fait ).
 
BNPP, c'est tellement gros et complexe, que de toute façon, la formation, tu peux pas vraiement l'avoir avant d'y entrer. D'ailleurs, leurs cursus de formation sont sérieux.

 
Les formations sont pas mal effectivement et c'est sympa car ils envoient leurs prestas en formation aussi
Warhouz si c'est pas indiscret t'es chez SIG ?

Non, OAV

 
Super, merci pour ces infos!

Hello  
Quelqu'un peut-il me parler des différents niveaux? eg. que vaut le niveau cadre H par rapport au I, qu'est ce que cela change concrètement ? En combien de tps le changement de niveau se fait-il en moyenne ?
Merci par avance!

Ben en fait c'est pas si évident, parce que ca dépend des banques bien souvent...
L'importance qui est accordé a ces grades est également variable selon les établissement...
 
Mais en gros, ca impacte sur ton salaire, tes primes, et surtout les postes qui te sont proposés...
 
La durée pour les changements est au minimum d'un poste...pour certains grades 2 postes, et la plupart des cadres finissent pas stagner...
I tu y a vas sans trop de problème....K ca devient chaud, et hors classe, il y a peu d'élus !!!

Le problème, dans les banques françaises (càd banques commerciales, à réseau), c'est que tu n'as pas trop voix au chapitre tant que tu n'es pas hors classe (soit, en gros, 2% du personnel à la SG ou BNPP).
Pour le détail statistique, voir les bilans sociaux.

 
+1...

Franchement, c'est un scoop que d'apprendre que dans les grandes entreprises plus on monte dans la hiéarchie et plus ça devient difficile et que les postes se raréfient ...
J'ai l'impression qu'on enfonce des portes ouvertes là ...