Reprise du message précédent :
Ce ne sont pas tant les affinités de secteur qui comptent mais celles de personnes. Essaie d'aller vers des communautés où tes responsables sont des personnes que tu admires. Le reste viendra tout seul.

Comment savoir qui on admire quand on vient de se faire embaucher? Ceci dit, j'ai l'impression que le choix du secteur d'activité se fera plus en fonction des besoins d'ACN qu'en fonction de tes désirs (c'est au moins vrai pour SI&T)

En effet.
 
Après, il est peut-être bon d'éviter CHT qui est pas en très bonne forme. Public services à éviter aussi si tu veux avoir une porte de sortie vers le privé. Pour le reste, à voir en fonction des affinités.

Tous les secteurs sont cycliques. Il vaut mieux passer une crise avec une équipe sympa et un chef qu'on respecte.

C'est quand le versement de la participation au final ?

 
Merci pour vos reponses! Je me renseigne car dans le bureau ou je commence ils m'ont dis qu'ils avaient beaucoup de projets non staffes et que du coup les JD avaient pas mal de choix

Dans ce cas, une bonne piste pour choisir, c'est les lieux des missions... Par exemple, la finance te permettra de bosser en ville et de pas t'exiler à perpete en banlieue...

Ca dépend si tu as un projet pour le Crédit du Nord ou les Banques Populaires

le credit du nord c'est la defense maintenant

Certes, mais comme headortail n'est peut être pas du bureau de paris (Londres par hasard?) ... ;-)

 
la banlieue à perpete te permet néanmoins d'encaisser de substantielles rentrées d'argent avec le kilométrage (46 centimes le km) !
D'autant plus quand tu n'as pas de frais de voiture (vieille voiture ou car plan accenture)

Je ne crois pas que tu aies le droit de charger des frais kilométriques quand tu as le car plan.

tu crois mal, tout est négociable avec les clients...

 
Je parle du point de vue policy :
 

 
sauf que sur mon projet, tout le monde charge au km, car plan ou pas. Il est assez difficile pour le management de savoir qui a un véhicule personnel ou pas... y'a même des cas où les gens ont un car plan, mais c'est leur conjoint qui l'utilise et ils viennent bosser avec une voiture personnelle...

la participation est enfin arrivée sur mon compte bancaire ;-)
 
quelqu'un a des news sur la proportion de promos pour le 1er mars ?

vu les critères de malade(band 2 ayant raté la promo de septembre, et band 1 éligibles en mars) le ratio promus/éligible devrait pas être mauvais ;-)

Je viens de passer un entretien chez accenture luxembourg. j'aurai aimé connaitre les salaires proposés par accenture pour un consultant (finance) avec 1 an et demi d'experience pour le luxembourg?
 
Merci d'avance pour votre aide....

Je voudrais avoir un petit conseil, je compte postuler bientôt chez MCIM, j'ai une expérience de 5 ans dans un cabinet de conseil en organisation et management et je voudrais demander en termes de rémunération fixe 65K. J'aimerais avoir vos réactions p/p à ce montant.
 
Merci d'avance pour votre aide...

Ça va dépendre du niveau auquel tu rentreras (consultant ou manager) et donc de la conversion de ton expérience. 65K pour un consultant me parait beaucoup.
Si tu rentres comme manager ça voudra dire que toute ton expérience a été gardée entièrement ce qui est très rare quand on rentre à ce niveau là.
A voir dans quelle mesure ton profil est critique pour eux.

A priori, je pense qu'on te proposera plutôt quelque chose autour de 50-55k. Grade Consultant.

En France autour de 40k. Au Luxembourg, cela devrait être dans ces eaux, peut être un peu plus.

 
 
Je suis actuellement à 55K, cela veut dire que ça ne vaut vraiment pas le coup!!!

Apres 5 ans en orga ?

T'en pense quoi dion?

 
Faut postuler en strat s'il veut plus  

C'est sûr que si on réfléchit comme ça, ça vaut pas le coup.

Et alors ?

55k après 5 ans en orga je trouve ça pas super haut, un consultant avec 3-4 ans d'XP en intégration SAP il gagne 50-55k donc j'imagine que 5 ans en orga c'est plus chez Accenture non ?

Un consultant SAP avec 3-4 ans d'exp chez Accenture gagne autour de 50k. Ensuite, je ne présume pas qu'il arrivera en C3.

Il n'y a pas de différence de grille entre un consultant SAP et un consultant en orga. Il n'y a que les lignes strat et à l'époque capital market qui ont des grilles différentes chez MCIM.
Mais clairement j'imagine mal accenture recruter un consultant en orga (Ineum, Eurogroup...) à + de 55k. Soit tu as une compétence super rare et on te fait rentrer en manager soit tu rentres en C2 voire C3 et ce sera sans doute pas à plus de 55K. Et avec l'armée de consultants MCIM éligibles manager mieux vaut ne pas trop anticiper sur un passage manager rapide.

55k me semble faible pour cinq ans de conseil en orga (si c'est du vrai conseil en orga et pas du conseil si dans un cabinet d'orga)

Bein c'est ce que l'ami touche il me semble.
Par ailleurs, je pensais que mon allusion était assez claire : Il y a peu de chance qu'il arrive chez Accenture avec le report de ses 5 ans d'exp.
Pourquoi? Parce que 5 ans de conseil en orga dans un autre cabinet, pour Accenture, c'est comme faire 5 ans de conseil en si dans une SSII quelconque. Les années d'expériences ne sont pratiquement jamais reportées intégralement. Et on peut pratiquement y appliquer une division par 1,5.
Entre nous, si ninja était dans un cabinet de conseil en orga prestigieux, il n'aurait pas besoin de postuler pour Accenture...
 
Il arrivera en Consultant, probablement autour de C2, voir C1. A ce grade, le salaire est de 50-55k.
S'il espère 65k, qui est la barre Manager, il rêve et devra attendre au moins 2 ans avant.

Merci Platy pour ta réponse, pour ta gouverne le 65k correspond à ce qu'un collègue parti depuis quelques temps touche aujourd'hui (mais pas chez ACN) et qui a le même profil que moi...donc je te rassure, je ne suis pas entrain de rêver!  

Chez Accenture, si.
Ceci dit, Accenture n'est surement pas le cabinet qui paie le mieux sur la place.
De même, il y a beaucoup de freelance en SI qui gagnent plus que les consultants ACN.
Si c'est principalement l'argent qui t'intéresse, Accenture n'est clairement pas la meilleure des options.
Par contre, si tu cherches un nom sur un CV, une rigueur, et une progression de carrière, alors là ça peut valoir le coup.

 
Mouais c'est pas celui qui paye le moins
Des barres à 49k pour un cons avec 2/3 ans d'xp et manager à 68k... c'est bien supérieur à ce qui se fait chez nous!

Ah merci eviltyler pour ton avis extérieur de conseil en orga
Donc on confirme. 65k avec 5 ans d'exp dans un cabinet de conseil en orga = rêve.

 
ouais enfin, en ce moment  

Je parlais sur le long terme
Qu'est ce qu'une petite crisounette à l'échelle d'une vie

Pas forcément un rêve, mais c'est surtout que 5 ans, c'est pile poil la limite avant changement senior consulant/Manager dans pas mal de grosses boites, dont ACN.
Il y a des boites(je ne connais que des toutes petites boites dans ce cas) où la progression est plus régulière et donc 65k à 5 ans c'est jouable.
Si la question de départ était : j'ai 6 ans d'expérience en conseil orga, combien je peux espérer? D'un seul coup ça change la donne et on est plus entre 65 et 70, au moins chez ACN. (J'ai déja croisé des recrues ayant validé l'intégralité de leur expérience dans ce cas là)
Et d'ailleurs, ils ont repris les recrutements?

 
J'ai envie de dire que ça ne change rien; l'important c'est ton grade et la réputation de ton cabinet actuel.
je connais des gars avec >6 ans d'xp et <50k dans le conseil; mais le gars n'a pas progressé super vite et il lui faudra encore 2/3 ans pour être manager.
 
A mon sens si tu es déjà manager dans un cabinet avec une réputation plus haut de gamme qu'Axe, tu pourras y espérer le même grade, sinon aucune chance, même avec 6/7 ans d'xp!
 
Si tu es senior cons n'importe ou ailleurs, aucune chance que tu y chopes 65k! (après ça ne veut pas dire que tu ne choperas pas ce salaire ailleurs, mais pas chez Axe chez qui tout semble assez normé).