Reprise du message précédent :

This! Si j'avoue eu une prime à chaque fois que j'ai entendu un agent EDF dire qu'il allait démissionner,  eh bah je serais riche  
Le turn over reste ridiculement petit.
 

 
Ne plus se retrouver dans le groupe pour une histoire de salaire, si ça c'est pas du foutage de gueule

Le management a beaucoup aidé, malheureusement. EDF a changé de visage. Quant aux collègues qui s'en vont, ils ont des piges dans d'autres entreprises (salaire de base beaucoup plus avantageux)

Exactement.

Ils s'en foutent de toute façon, moi je réponds pas.

Je l’ai fait. Cette année c’est un foutaient de gueule complet. En 5 minutes c’est plié. Que des questions bateaux...

Je ne réponds plus à l'enquête. L'année dernière alors que le ressenti était au plus bas depuis des années, les résultats sont ressortis positifs, même le taux de participation était un motif de satisfaction

 
La faute au management ou à l'Europe ?

L'insatisfaction commence dès la première ligne donc bon...

Apres, quand on vient du privé, on voit beaucoup de non satisfaits parmi les agents, pour certains ça leur ferait du bien d'aller voir ailleurs c'est sur

Y a que moi que ça énerve de dire "le privé" pour "les autres boites" alors qu'EDF c'est une boite a été privatisée justement ? On est au même niveau que "être agile" et "le DIGITAL"... Mais ouais y a une sorte de rêve ambiant à propos des autres boites ou c'est super chouette et tout est mieux, c'est très facile de savoir qui n'a fait sa carrière que chez EDF avec ce genre de discours...

Privatisée, c’est vite dit… Quand 85 % des actions sont soir détenu par les salariés, soit par l’État.
Après faut pas rêver, dans les autres boîtes c’est ni mieux ni moins bien. Probablement même moins bien.
 

 
https://www.edf.fr/groupe-edf/espac [...] du-capital

Je sais tout ça, mais il n'empêche que techniquement maintenant EDF est une boite privée donc ça me gratte toujours le cerveau quand j'entends ça

Malgré le SNB EDF est la 4ème entreprise préférée des jeunes ingénieurs (elle perd deux places...), devant Google et Apple    
https://www.usinenouvelle.com/edito [...] t.N1154622

Jeunes diplômés : en sortie d'école, tu es naïf, attiré uniquement par le brandname et le salaire d'embauche assez bon chez EDF

On doit pas être dans la même branche  

Entre ce qui m'a été promis en entretien et la réalité, je l'ai un peu mauvaise.

Surtout vu les autres postes que j'ai refusé en attendant la réponse officielle (j'ai connu mon gf/nr a la signature du contrat, lors de mon arrivée sur site...)

Tu as accepté une promesse d’embauche sans salaire ?

D’ailleurs on cherche du RSI à EDF non?

 
L'un dans l'autre ça revient à ça.
 
En entretien on me dit OK pour tant, et que je signerais le contrat le jour de mon arrivée.
 
Quand je demande à la RH de confirmer, elle me dit qu'elle sait pas parce que c'est décidé par le national.
 
Entre temps, j'ai toutes les démarches qui se mettent en branle (attribution du logement, déménagement etc).
 
Du coup le jour J je m'attends à qqch, je ne l'ai pas, et ils me disent "oui, c'est normal, la somme totale qu'on a accepté c'est salaire + primes".
 
M'oké...

Bah ne signe pas, y'a du taf partout en ce moment.
Le RH s'est foutu de toi, bon ben EDF s'en remettra si tu pars ailleurs, et toi tu risque d'être frustré pendant des années.

Euh accepter un job avec juste une proposition orale euh...
Mini faut une promesse d'embauche.

Après y'a d'autres choses intéressantes chez EDF hein C'est pour ça que je vais y rester.
 
Mais clairement le salaire ne fait pas partie des trucs attirants je trouve.

A l'embauche, province (et même IDF), si tu attrapes un NR 170/180 (pas si compliqué, j'ai été embauché en 180 avec une école lambda) + la prime forfait jour, je trouve le salaire JD très convenable. Même bon, en 2016 (et sûrement encore assez bon de nos jours).

180 c'est pas une école lambda de manière générale mais plutôt le haut du panier. De nos jours on doit sûrement pouvoir négocier un peu plus mais y a encore quelques années ils étaient quand même bien rigides sur l'application des grilles.

Le haut du panier c’est 200/190

A part ces 3 écoles là le haut du panier commence à 180

Dans mon cas, école correcte, 4 ans d'alternance + 1 an vie, promis 190, embauché 160.

Après recherches, c'est du a mon alternance, ça fait directement passer a 160.

J'ai des collègues embauches en même temps que moi qui sont a 160 également alors que des copains de promo (mais sans alternance) sont a 170 sans nego  

Bref, tant pis.

Ecole groupe C voire D + mastere spécialisé (c'est peut être ça ?), embauché 180 sans rien négocier en IDF.
J'ai connu une nana, école groupe C, même mastère, avait fait alternance chez EDF, embauche 170 mais en province.

Ca arrive quand le cursus en alternance ne délivre pas le même diplôme que le cursus classique.

Euh je suis désolé mais par défaut les filières alternance des grandes écoles d'ingénieurs sont en NR160...
Sauf que chaque année, certains arrivent à passer à travers les mailles du filet.
Par exemple, l'école des Mines de Sainté propose une filière en alternance (ISTP) et bein certains arrivent à être embauchés en NR190/200 comme des ingénieurs civils des mines de Sainté.  
Pas cool pour ceux qui se sont déchiré en prépa, mais bon ce sont des erreurs RH qui peuvent te faire gagner 5-8ans d'avancements sur une carrière  

Faut faire une thèse, NR160->200 en 3 ans, c'est imbattable!

Faut surtout rentrer avec 5 ans d'XP juste avant le forfait jour pour gratter les 2NR. Mais pour ça faut avoir une machine à remonter dans le temps

Comme il n'y a plus de nouvelles, je suppose que le projet de nouvelle grille de salaires IEG est reportée après janvier ?
Ou sera t-elle adoptée le 31 décembre à 18 h ?  

T'façon, une embauche à 170 c'est pour faible pour un JD en IT

Il y a une petite latitude à l'embauche, en général liée à l'expérience ou au domaine (tip : la cybersécurité est à la mode, on est bien conscient de la difficulté à embaucher un spécialiste).
Moi, j'ai tendance à considérer qu'un candidat qui se vend bien est meilleur qu'un candidat qui se vend mal Mais en pratique, on ne peut que soumettre son argumentaire aux RH qui valident ou pas le petit coup de pouce.
 
Après, ça marche dans les deux sens : je considère qu'il n'est pas anormal qu'un embauché quitte les IEG après avoir acquis de l'expérience, quelque part il nous a apporté au même titre qu'on lui a apporté. C'est probablement ce que je ferais si je devais intégrer le groupe aujourd'hui.
Mais ce n'est clairement pas encore passé dans l'esprit de nos directeurs, qui paraissent toujours aussi surpris de ce type de démission.

 
Grosse erreur, je préfère au contraire quelqu'un que tu sens tendu en entretien mais en grattant un peu tu vois qu'il a un bon background technique et qu'il sait de quoi il parle plutôt qu'un joueur de flûte qui aura les dents qui rayent le parquet et qui ira grossir les rangs des MPL incompétents.

 
Ou alors dans la vraie vie tu as deux candidats qui semblent à peu près avoir le même niveau (tu as du juger l'entièreté de la personne et de ses expériences en une heure de temps) et tu as un qui peut pas expliquer quelque chose à quelqu'un sans avoir de son chef et de l'autre une qui fait preuve d'autonomie, de pédagogie, de débrouillardise

Beh justement, quand je gratte techniquement chez quelqu'un, je suis capable de jauger son niveau un minimum. Donc la personne qui "se vend" en gonflant son CV, tu la repères déjà assez vite et même si elle va baratiner en entretien, j'ai tendance à très vite l'écarter comparativement à quelqu'un qui va me paraître plus timide mais qui saura me montrer ses compétences ou admettre qu'il ne sait pas quelque chose mais mettre en place un raisonnement pour commencer à palier à son manque de connaissances sur un sujet X ou Y. Les gens trop à l'aise en entretien je m'en méfie en général

Erreur, peut-être. J'aurais dû préciser que je pensais à du recrutement cadre, qui ne se fait pas en "une heure". Les joueurs de flûte sont facilement détectés, ainsi que les "trop" autonomes et débrouillards qui seront ingérables. En tout cas mon expérience est que quelqu'un qui répond de façon claire à une question précise est un meilleur recrutement que quelqu'un qui s'embrouille sur cette même question. Quel que soit le domaine (dans ma carrière j'ai alterné maths, physique et SI).

Oui. Souvent, ce qui est très révélateur c'est la façon dont le candidat répond sur ce qui lui a plu. C'est très facile de voir la petite étincelle au fond des yeux et c'est en grande partie ce que l'on recherche, toutes choses étant égales par ailleurs.
Mais il ne faut pas oublier qu'on ne l'embauche pas pour un poste précis, mais pour une carrière. Il pourra par exemple être amené un jour à intervenir chez un client extérieur pour une expertise, ou devant un comité pour défendre un projet, ou un auditeur pour expliciter un budget, ou une équipe pour passer un message... bref lorsque l'on demande à un expert ce qu'il pense d'une situation et qu'il rougit, s'embrouille et commence une série de "heu... " ben ça peut vite devenir délicat, surtout lorsqu'il représente son entreprise.

Ok je comprends mieux et on est en phase