Reprise du message précédent :
Houlà je pensais à 0,10...

Compliqué de justifier 0,10 vu la conjoncture actuelle quand même.

Moi ça m’étonnerai pas , et ça va passer crème  

 
J’ai bien compris et pour ça que je suggère plutôt ce chiffre...
 

 
Si ça se passe comme les dernières années avec les syndicats qui signe rien et les entreprises qui impose...
C’est comme la réforme de la grille, une sacrée arnaque en perspective, mais faut bien convaincre les syndicats d’une façon ou f’une autre...et c’est des réforme de branche, pas que EDF...

La réforme de la grille je suis plus mesurée, c'est pas ça qui va définir la masse salariale et le pourcentage d'augmentation globale qui en découle et si ça peut permettre aux MPL de récompenser un peu mieux ceux qui bossent, ça peut être une bonne chose.

Oui, et surtout encore une bonne raison pour la direction de diminuer à terme les augmentations. On peut pas laisser passer ça.

Le fait de permettre au MPL de mieux récompenser ceux qui bosse c'est un mythe. Au final ceux qui bosse en auront plus souvent, mais ça fera toujours moins car le pot global sera moindre et qu'il faudra tout de même en donner un peu au autre...
En fait je pense que c'est les glandeur qui s'en sortirons le mieux, car au lieux d'avoir 0, il auront 1% une fois de temps en temps...
 

 
C'est pas la nouvelle grille qui va changer ça, si la directive est X% d'augmentation salariale, quelle que soit la grille ça restera la même augmentation.

Ben non, à la DSIT tu as des directives qui te disent que la moitié de tes NRs doivent être donnés par paquets de 2 et tu ventiles le reste comme tu peux. Quand t'as 15 agents et 11NR, ça veut dire que t'en laisses la moitié sur le carreau automatiquement. Avec la nouvelle réforme tu peux ventiler de manière plus aisée et éventuellement filer un NR à tout le monde. Avec comme dérive les managers qui font de la paix sociale et vont filer un NR à tout le monde tous les ans pour être tranquilles, certes, mais en attendant le système actuel il est pas possible quand tu bosses dans un service où tout le monde fait son taf et le fait bien et que derrière tu dois annoncer à la moitié de ton effectif qu'il aura rien.

C'est pas facile de trouver le bon équilibre mais en l'état actuel, le système te donne pas envie de te déchirer parce que t'es même pas sûr d'avoir un NR au bout. A quoi bon performer si t'es pas récompensé derrière ?

 
 
Sur CNPE actuellement on est plus a 5-7 NR pour 15 agents, et les doubles NR c'est super rare, 2-3 cas par années en moyenne (pour 1000 salariées)...
Le nombre d'agent qui ont 50-55 ans, qui font leur boulot de façon normal et qui n'ont plus touché de NT depuis 5+ années est vraiment pas anecdotique...

Si on pouvait éviter de plaindre les gens nés dans les années 60 avec un gros NR et qui auront une vraie retraite, ce serait pas mal

Il y a pas que des gros NR dans ce cas, ceux qui ont fait la promotion interne EDF en commençant tout en bas ne finisse pas si haut que ça
 
Mais effectivement, entre les NR de la privatisation, des jours fastes, du forfait jour, il y en as qui se mette bien sans raison valable... et on le paye tous...

+ 1.

Très vrai  

Surtout qu'un NR au delà de NR300, ca fait autant de pognon que deux NR pour un NR180.

Pour rappel la grosse majorité de la boite n'est PAS cadre
Et encore moins cadre a haut potentiel/directeur/...

Pas encore la majorité, mais c'est devenu le collège majoritaire depuis 4 ou 5 ans, et la cour des comptes gueule justement que c'est en forte augmentation (par exemple chez RTE c'est plus de 50% )

Finalement ce serait 0,3 %  

attends, c'est pas fini les syndicats vont en mettre une nouvelle couche.

Avec une inflation a 2.7% c'est loin d'être fini...
et ça corresponds a quoi ce 0.3% le snb de base?  
Hors ancienneté, NR, GF, mobilité?

oui c'est juste le SNB seul, au départ les 2,3% englobaient tout.

quelqu'un sait si la CGT va toujours diriger la CCAS avec ses 47% aux élections?
 
je n'ai pas vu la CGT crier victoire, ni les autres non plus...
 
Est ce que ca veut dire que si tous les autres syndicats se mettent ensemble, la CGT n'a plus le pouvoir?

Effectivement la CGT ne crie pas victoire, ils doivent craindre une coalition des autres syndicats pour contrôler nationalement la CCAS.
 

Ça doit négocier sévère entre les autres syndicats, mais je ne pense pas que la cg gouverner.
 
Rien que pour faire un audit sérieux et virer les sangsue

La force de frappe des inactifs CGT est toujours présente mais ça s'effrite.
 
Les résultats complets :
CGT : 47,64 %
CFE-CGC : 21,21 %
CFDT : 20,13 %
FO  : 10,88 %
Autres : 0,14 %

Et voilà DUE pour le SNB à +0.3 %    
A l'année prochaine !
 

Et c’est passé crème. Personne ne va râler.  

c'est validé au niveau IEG?  
 
de ce que je vois ça demande a un minima a 2% chez edf...
Je crois que au niveau branche il y a vraiment rien a espéré, et pas moyen de faire pression...

Le SNB c'est IEG et c'est plié.
Les avancementd c'est par entreprise et c'est encore en négo.

N’empêche c’est n’importe quoi une revalorisation du sable à 0,3% avec une inflation à 4%...

4% ? Moi j'ai 2.8.

T’as pas le sens du dramatique

3.6 à l'instant au JT.

Ce JT qui contredit l’Insee en a peine 24h  

Et dans ce %, combien pour le prix de l'électricité   ?

L'année n'est pas terminée, le chiffre de l'inflation n'est donc pas définitif.

Pour en avoir discuté avec les collègues,  3 ont pris la décision de partir suite à l'annonce de revalorisation  
 
Ils ne se retrouvent plus dans le groupe et n'ont plus cette fierté d'appartenir au groupe EDF    
 
Il va être salé le MyEDF je crois  

Mais elle est sur 12 mois glissant, donc pour passer de 2,8 à 4% va falloir y aller sévèrement
 
 

Tu devrais prendre des paris sur leur présence dans le groupe dans six mois, ça te ferait une jolie prime avant les vacances d'été  

Moins de la moitié a répondu à MyEDF chez nous

This! Si j'avoue eu une prime à chaque fois que j'ai entendu un agent EDF dire qu'il allait démissionner,  eh bah je serais riche  
Le turn over reste ridiculement petit.