Reprise du message précédent :

 
Ca dépend de tes qualifications, pour des exécutions ou des tech peu qualifiés, c'est clairement le cas. J'ai un magasinier, payé plus de 2k€ net, sans le reste, tant mieux pour lui.
Le problème c'est qu'il ne rend pas compte de ce salaire. Aujourd'hui, quand ENGIE a balancé qu'elle allait donné 600€ à ceux qui sont sous le salaire médian, et que donc, il n'en avait pas droit, il s'est rendu compte de rien.
 
Pour des tech hautement qualifiés dans un domaine pointu et recherché, c'est moins vrai. Quand je vois chez des sous-traitants, des mécano ou des automaticien payés des sommes folles, ça m'étonne pas qu'on arrive pas à recruter de profil pointu.

Oh bah t’inquiète que je suis rentré à 190 mais étrangement ça suit pas trop derrière et le NR tous les 2 ans je le constate moyen. Pour le reste suis en phase  

 170 pour moi  

   
 
Ce genre d'évolution est également possible à la DSI ?  

 
On est clairement dedans dans nos activités de BE (technicien bac +2/+3).
On n'arrive pas à débaucher des personnes ayant >5 ans d'XP car on est contraint par la grille "imposé" par les RH. On a aussi du mal à trouver sur le marcher notre bonheur (connaissance de plusieurs outils de CAO/DAO).
Notre seul solution pour l'embauche, c'est par l'apprentissage (4/5 des embauches sur les 10 dernières années).
Et n'ayant pas d'astreinte et pas de déplacement, hors remplacement ponctuel sur certain chantier, les rémunérations ne sont pas ouf/ouf.

 
C'est pas une question de direction forcément, c'est une question de mobilité, géographique et/ou fonctionnelle.
 
Si tu es prêt à prendre des postes difficiles, peu importe ton background, ça grimpe vite. Regarde la BDE, le nombre de poste de chef d'agence ENEDIS par exemple, dont les annonces sont repoussées parce que personne en veut.
Oui c'est sur que prendre 120 personnes, dans une ville moyenne paumée (le dernier en date : Montauban), ça fait pas rêver les parigots. Sauf que, ça te fait prendre du GF, de l'AIL, etc... Le recruteur fait un peu moins la fine bouche, à partir du moment ou tu sais défendre ton bout de gras. T'en chie pendant 3-4 ans, mais tu finis avec un bon CV, et une étiquette de manager    pluitôt que    
 
Tu veut des NR et des GF, faut les chercher

Le groupe offre ce type de mobilité, bien plus que des start-up ou des PME, c'est un atout indéniable.
 
Viendez les djeun's, en plus y'a le télétravail maintenant.

Manager dans les IEG ça fait tellement pas rêver. Entre le marteau et l'enclume, zéro marge de manoeuvre, devoir se taper les jérémiades des gens qui sont décorrélés de la réalité du marché du travail, merci mais non merci.

 
+1
 
Bon sinon prime exceptionnelle dans l'hydro !

 
C'est vrai, mais ça reste une voie royale pour prendre du galons. La voie expertise commence à être reconnue, mais c'est sporadique.
 
C'est malheureusement comme chez les militaires, n'espère pas dépasser un certains niveau si t'es pas parti au moins une fois au "combat".
Mais tu vois,à contrario pour moi, manager des experts, dans des sièges parisiens avec leur ambiance si particulière, façon baronnie moyenâgeuse et courtisane, très peu pour moi.

Ah mais je parle de manager des experts justement, je suis dans un service de ce genre et quand je vois le comportement des anciens ça m'exaspère. Dans le genre panier de crabes on se met bien, j'ai jamais vu ça en 10 ans de carrière et pourtant je suis passé dans d'autres COGIP avant.
Je vais continuer dans la voie de l'expertise, je préfère faire une carrière plus "faible" où je fais ce qui me plaît plutôt que d'être malheureux à prendra la voie royale du galon et venir au taf à reculon. Tout le monde ne peut pas devenir manager de toute façon et j'ai certainement pas envie de devenir un mauvais manager, y a rien de pire que ça

 
si, un mauvais expert
 
sinon effectivement dans les IEG les petits postes ont encore beaucoup d'avantage. Et les astreintes couplé avec le respect de la règlementation c'est plutôt rémunérateurs...
Sinon les postes de chair a canon qui paye bien, il y en as pas mal en régions. Mais après faut aimer prendre des baffes, faire des horaires a la con pour au final avoir le pognon qui tombe...

un expert n'est jamais mauvais.

il est juste buté, borné, impossible à manager, parce qu'il a décidé de faire comme ça, et c'est pas un chef qui va le faire bouger d'un iota, parce que de toute façon, personne comprend rien à son art !    
ça vous rapelle rien ?

 
 
tellement
 
mais tu as le mauvais expert qui est inamovible, impossible a manager,... car c'est comme ça
et le mauvais expert qui est inamovible, impossible a manager,... et dont tu ne suit pas les conseils et 1-2 ans plus tard tu te rends compte que c'est la m*****, tu va le voir, et là il t'explique comment te sortir du trou tout en te précisant de te démerder avec un sourire goguenard
 
mais c'est pas le même mauvais expert  
juste que entre temps tu t'es pris notre orga débiles dans les dents et des fois tu passe entre les gouttes d'eau

C'est vrai que dans le contexte actuel, manager c'est plus gérer les crises au quotidien que de faire grandir, d'accompagner, de reconnaître humainement et financièrement ses agents.
Le manager aujourd'hui à 0 moyen, il n'a que sa bi** et son coute** pour tenir à bout de bras un pôle ou service au sein duquel la charge de travail n'est plus en adéquation avec les ressources dont il dispose.  
Le manager gère en permanence les contradictions venant d'en haut comme d'en bas...Franchement tenir 4 ans dans un rythme infernal n'est pas donné à tout le monde.

Je suis d'accord, mais ce n'est vraiment pas donné à tout le monde. Je trouve que manager aujourd'hui est bien plus difficile que manager il y a 10 ans.
Effectivement pour atteindre la plage A, hors expertise,  il faut en avoir baver avant côté projets ou management.

Clairement tu commences aujourd'hui, pour monter autant et arriver au niveau des fo's de carrières d'aujourd'hui, bon courage.

Quand tu entends les distributions de NR d'il y a encore qqes années, et les miettes de nos jours... faut aimer ça ^^

 
Complètement d'accord

 
A la DSI? ou autre direction?    
 
Sinon pour le poste de manager je pense surtout qu'il a aucun baton ou carotte pour manager son peuple quoi. Quand je vois chez nous, bah franchement s'impliquer ou pas, bosser ou pas, il y a tout qui est décidé à l'avance, bah voila quoi

Oui enfin dans le "vrai" privé, c'est pareil et si tu ne bosses pas, en général c'est dehors...  

C'est tellement faux ça En France virer quelqu'un c'est hyper compliqué dans une grosse boite, privé ou pas.

 
Avec le gorfait jour ca va l'etre moins...
Mais a voir s'il vont utiliser ce moyen, car dans ce cas les requalification de poste en raison des contraintes horaires vont yomber vite...

Je comprends pas le rapport avec le forfait jour et la difficulté de virer quelqu'un

C'est clair, ça existe depuis des lustres et j'y suis depuis que je bosse

 
 
au forfait jour tu est évalué et virable sur l'atteinte des objectifs...
 
alors que "à l'heure", tant que tu respecte les horaires, les consignes, et que tu ne fait pas d'erreur grave, on ne peux pas te reprocher de ne pas absorber la totalité de la charge de travail...

 
le forfait jour existe chez enedis depuis pres de 10 ans, jamais entendu parlé de qqn viré pour ces raisons...

 
c'est une possibilité, pas une obligation hein...

 
C'est surtout de la science fiction pour le moment

 
Je te confirme que ça ne change rien, le forfait jour ça fait des années que ça existe un peu partout et c'est la croix et la bannière pour virer quelqu'un qui fout rien dans une COGIP en France.

Tu parles des objectifs définis annuellement lors des EAP ?    
 
Restons sérieux SVP

 
 
j'ai dis que c'était une possibilité, après vu comment la boite évolue cela va bien arriver un jour ou l'autre
actuellement c'est les prime qui saute, viendra bien un moment ou ça sera les personnes

Euh ça arrive déjà, même si c'est rare et à la marge...

Mais pourquoi tu insistes ? Ca n'a rien à voir avec les objectifs fixés en entretien la difficulté de virer quelqu'un. C'est toute la lourdeur de la machine juridique qui est derrière qui empêche les boites de dégager quelqu'un même pour des bonnes raisons.

Au dela de la lourdeur administratif, est ce que les objectifs donnés sont atteignables ou pas ? (en partant du principe que le gars ou la meuf bosse et fait son possible bien sur)
Bref il semble que l'on est pas dans une boite ou ce type de licenciement soit possible de manière justifier.
 
On serait dans une boite de presta avec un mec qui se fait rembarrer dans chaque boite ou il va, là je dis pas.

Salut à tous,  
Alors voilà, je me pose quelques question car je suis en phase de mutation ....
Actuellement cadre MPL en CNPE, avec Astreinte et RPC à environ 5000€, on me propose un poste à marseille - DIPDE.
J'ai un peut peur, car je ne sais pas trop si on a droit aux IK (indemnité Kilométriques), une AIL (combien je peut espérer sachant que je suis pacsé sans enfant), une astreinte etc ...
En fait j'ai un peut peur de gagner en qualité de vie certe, mais de perdre en salaire ...
 
Qu'en pensez vous ? cela peut tout de même être un opportunité sachant que le travail en lui-même m'attire ? qu'est ce que je peux envisager de négocier ?

Bah qu' est ce qui t'empêche de demander ? C'est tout à fait légitime de questionner les modalités de ta mutation.

Je suis pas du tout convaincu que quitter la tranquillité de la cambrousse d'un cnpe pour une grande ville comme Marseille soit synonyme de gain en qualité de vie, pour moi c'est clairement l'inverse.
Sans parler du coût de la vie qui est aussi à prendre en compte.
 
Le poste doit sérieusement t'intéresser pour que ça en vale la chandelle, sans parler de la rémunération que tu dois nécessairement revoir à la hausse.

 
Quand tu parles de rémunération que je dois revoir à la hausse c’est à dire ? Selon toi grosse perte de salaire ou gain possible in fine ?

La vie intramuros dans une grande ville c'est plus cher.
A côté de ça tu perds les astreintes, ce qui est un gain en qualité de vie traduit par une perte d'argent sèche, mais tu ne peux pas compter ça dans ta rémunération fixe. A voir combien tu perds au total, où tu vas habiter, le rythme et les horaires différents en bureau par rapport en CNPE. Tout se pèse, parfois il vaut mieux gagner 100€ de moins par mois si tu y gagnes en équilibre perso/pro en effet. Mais c'est toi qui vois tes priorités

tout est dit FlyinPoulpus
Je rajouterais qu'en terme de qualité de vie pour moi l'environnement est prépondérant. Se trimbaler en ville même si l'accès aux commodités est facilité, les bouchons, le bruit, la pollution, le stress général... perso non merci, même pour 5x mon salaire