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Auteur Sujet :

EDF (RTE, Enedis,...)

n°5052794
FlyinPoulp​us
Posté le 13-05-2018 à 19:49:54  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

kiwi8102 a écrit :


Merci a tous pour vos réponses, ca reste un peu moins qu'engie mais rien d'alarmant !


 [:tim_coucou:1]


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mood
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Posté le 13-05-2018 à 19:49:54  profilanswer
 

n°5052889
Something_​else
Posté le 14-05-2018 à 09:45:39  profilanswer
 

mantel a écrit :


 
nan mais 14% a moins d'être dans le top management, t'aura jamais :o


Oui, le groupe est comme ça > tu as à peu pres autant de chance d'avoir 0 que 14... :o
 
Apres j'ai vu du 11/12 qd meme mais la norme reste autour de 7 à 9 je dirais

n°5052928
FlyinPoulp​us
Posté le 14-05-2018 à 10:51:57  profilanswer
 

Ce qui est vraiment bien :)


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n°5052981
Gi-D
GaZ GaZ
Posté le 14-05-2018 à 12:40:20  profilanswer
 

kiwi8102 a écrit :


Merci a tous pour vos réponses, ca reste un peu moins qu'engie mais rien d'alarmant !


 
ça dépend ou à Engie ...
 
Certaines filiale sont effectivement très rémunératrice (enfin tout est relatif hein...), mais à GrDF, je doute que ce soit plus élevé qu'à Enedis.  
 
C'est assez similaire finalement, en fonction de la position sur la chaîne de valeur : Transport (RTE-GRT), distri (Enedis - GrDF), etc... La régulation joue aussi.
 
Pour l’intéressement, toujours parlé de l'abondement également, ça peut surprendre. 2000€ abondé à 100%, c'est pas degueu non plus.


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Courage et dévouement
n°5053047
Kan3
Posté le 14-05-2018 à 14:39:35  profilanswer
 

Something_else a écrit :


Oui, le groupe est comme ça > tu as à peu pres autant de chance d'avoir 0 que 14... :o
 
Apres j'ai vu du 11/12 qd meme mais la norme reste autour de 7 à 9 je dirais


 
J'ai eu 10 l'an dernier et on te présente ça comme "le taquet du taquet, indépassable et exceptionnel" :D
 
Après ça reste pas mal en absolu.

n°5053102
kiwi8102
Posté le 14-05-2018 à 16:05:55  profilanswer
 

Gi-D a écrit :


 
ça dépend ou à Engie ...
 
Certaines filiale sont effectivement très rémunératrice (enfin tout est relatif hein...), mais à GrDF, je doute que ce soit plus élevé qu'à Enedis.  
 
C'est assez similaire finalement, en fonction de la position sur la chaîne de valeur : Transport (RTE-GRT), distri (Enedis - GrDF), etc... La régulation joue aussi.
 
Pour l’intéressement, toujours parlé de l'abondement également, ça peut surprendre. 2000€ abondé à 100%, c'est pas degueu non plus.


 
Un maitrise c'est 7% mais j'avais eu 8 voir 9. Cadre la premiere annee complete j'ai eu 13% sans compté les jours de dispo. L'interessement plus élevé 2,9k abondé abondé pour 2k.

n°5053103
kiwi8102
Posté le 14-05-2018 à 16:07:09  profilanswer
 

Gi-D a écrit :


 
ça dépend ou à Engie ...
 
Certaines filiale sont effectivement très rémunératrice (enfin tout est relatif hein...), mais à GrDF, je doute que ce soit plus élevé qu'à Enedis.  
 
C'est assez similaire finalement, en fonction de la position sur la chaîne de valeur : Transport (RTE-GRT), distri (Enedis - GrDF), etc... La régulation joue aussi.
 
Pour l’intéressement, toujours parlé de l'abondement également, ça peut surprendre. 2000€ abondé à 100%, c'est pas degueu non plus.


 
Un maitrise c'est 7% mais j'avais eu 8 voir 9. Cadre la premiere annee complete j'ai eu 13% sans compter les jours de dispo. L'interessement plus élevé 2,9k abondé pour 2k.


Message édité par kiwi8102 le 14-05-2018 à 16:07:51
n°5053195
Heisenberg​54
Posté le 14-05-2018 à 20:23:22  profilanswer
 

Vous calculez comment votre %? RPCC/Salaire fixe selon grille ?
Si oui, je suis à 12%. Avec les jours de dispo, ca grimpe a 17.5%. (je suis côté gaz :o)

n°5053196
kiwi8102
Posté le 14-05-2018 à 20:26:28  profilanswer
 

Heisenberg54 a écrit :

Vous calculez comment votre %? RPCC/Salaire fixe selon grille ?
Si oui, je suis à 12%. Avec les jours de dispo, ca grimpe a 17.5%. (je suis côté gaz :o)

 
Rpcc /sur salaire annuel (13mois)

n°5053197
Heisenberg​54
Posté le 14-05-2018 à 20:27:18  profilanswer
 

kiwi8102 a écrit :

 
Rpcc /sur salaire annuel (13mois)


 
Ok c'est bien ce que j'ai fait alors ;)

mood
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Posté le 14-05-2018 à 20:27:18  profilanswer
 

n°5053396
burnout62
Posté le 15-05-2018 à 20:17:34  profilanswer
 

Ah bah j'ai eu 6% en ayant une très très bonne performance...et bien sur on m'a dit que c'était super !!
J'ai eu quelques jours de dispo quand même.
 
A la maison mère elec.


---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5053414
FlyinPoulp​us
Posté le 15-05-2018 à 21:28:29  profilanswer
 

T'es pas au forfait jour ?


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n°5053422
radeonboy2
Posté le 15-05-2018 à 21:52:27  profilanswer
 

6% c'est vraiment pas terrible....  
En ayant fait une bonne performance j'ai eu 9,5% et je trouve pas ça exceptionnel vu les faibles écarts entre les mon variable et le variable des gens moyennement performants (très gros euphémisme) qui peuvent se retrouver avec 7,5%....

n°5053425
MonsieurPo​ney
Posté le 15-05-2018 à 22:32:09  profilanswer
 

J'ai du mal à comprendre vos pourcentages.
Par exemple, un gars qui aurait 4000 brut par mois soit 52 000 annuel et 10 % de RPCC toucherait donc 5 200 brut? Si c'est le cas, c'est vraiment très très loin de la moyenne que j'observe autour de moi.


Message édité par MonsieurPoney le 15-05-2018 à 22:33:13
n°5053427
FlyinPoulp​us
Posté le 15-05-2018 à 22:44:44  profilanswer
 

Oui c'est pareil chez moi. L'enveloppe attribuée à mon MPL n'était certainement pas de 10%, pour ma part j'ai eu le droit à 7%. Et bordel ces gens qui se plaignent de primes de plusieurs milliers d'€ sérieux :')


Message édité par FlyinPoulpus le 15-05-2018 à 22:45:15

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n°5053441
Rickyy
Posté le 16-05-2018 à 07:41:38  profilanswer
 

9,8% pour moi, mais je suis dans le haut du panier  :D  :D  
 

n°5053516
tof_59
Posté le 16-05-2018 à 11:58:22  profilanswer
 

je sais pas d'où sortent vos pourcentages à 2 chiffres, j'ai eu 6% cette année et le plus haut de mes collègues (à GF NR comparable) a eu 8 (sachant que l'année passé il avait eu très peu).
Ou alors vous êtes tous des GF 18 NR 300

n°5053559
xenom
U235 pépouze frèr
Posté le 16-05-2018 à 13:36:49  profilanswer
 

Rien à voir avec les GF c'est différent d'une entité/boîte à l'autre c'est tout.
J'étais côté transport gaz ou 9/10 était la norme et 14 si on brillait un peu plus. Ça plus les jours de RTT offert.
Suis passé côté elec ça a pas l'air d'être la même rengaine.

 

Honnêtement de ce que je lis là, même concernant l'I/P si c'est la thune qui vous intéresse postulez au transport gaz.


---------------
La Trap c la fète
n°5053598
tof_59
Posté le 16-05-2018 à 14:42:51  profilanswer
 

"rien à voir avec les GF" en théorie non en pratique il semble que cela soit tout de même le cas, surtout depuis le tour de vis d'il y a 3 4 ans et cela vaut pour les RPC et pour les avancements...
Après dans les faits, le montant de ma prime reste correct quand on compare à ce qui se fait hors EDF

n°5053637
hiereus
Posté le 16-05-2018 à 15:30:19  profilanswer
 

On avait eu une comm. il y a 2 ans par les OS ou sur un graph. on voit bien que + le NR est élevé et + le % de RPCC l'est aussi (sauf 2/3 exceptions).
 
Après je sais qu'on est sur [:gianpiero:2], mais au vu des chiffres annoncés, on a aussi l'élite d'EDF ... dans l'hydro, on n'a pas ces chiffres même pour les 1er de cordée [:tinostar]

n°5053645
mantel
Posté le 16-05-2018 à 15:51:42  profilanswer
 

Juste une question, ce dont vous parlez c'est la PVA, ou c'est l'ensemble des primes?

n°5053646
FlyinPoulp​us
Posté le 16-05-2018 à 15:52:17  profilanswer
 

La PVPA ça va que jusqu'à 2% donc ça doit être la RPCC.


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n°5053663
hiereus
Posté le 16-05-2018 à 16:15:14  profilanswer
 

FlyinPoulpus a écrit :

La PVPA ça va que jusqu'à 2% donc ça doit être la RPCC.


 
5 % depuis l'année dernière la PVA, 3% agent, 2% part de l'unité (commun à l'ensemble des agents).
J'ai eu le taqué sur la partie agent et 1.5% sur la part unité  [:clooney3]

n°5053667
FlyinPoulp​us
Posté le 16-05-2018 à 16:20:37  profilanswer
 

Ah ouais y a de sacrées disparités d'une unité à l'autre.


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n°5053674
mantel
Posté le 16-05-2018 à 16:23:39  profilanswer
 

hiereus a écrit :


 
5 % depuis l'année dernière la PVA, 3% agent, 2% part de l'unité (commun à l'ensemble des agents).
J'ai eu le taqué sur la partie agent et 1.5% sur la part unité  [:clooney3]


 
0% sur la part unité par chez moi :o
ça fait mal au fesse....

n°5053846
Gi-D
GaZ GaZ
Posté le 17-05-2018 à 10:00:39  profilanswer
 

xenom a écrit :

Rien à voir avec les GF c'est différent d'une entité/boîte à l'autre c'est tout.
J'étais côté transport gaz ou 9/10 était la norme et 14 si on brillait un peu plus. Ça plus les jours de RTT offert.  
Suis passé côté elec ça a pas l'air d'être la même rengaine.
 
Honnêtement de ce que je lis là, même concernant l'I/P si c'est la thune qui vous intéresse postulez au transport gaz.


 
V'nez pas m'emmerder !  :o


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Courage et dévouement
n°5053901
kiwi8102
Posté le 17-05-2018 à 11:24:32  profilanswer
 

tof_59 a écrit :

je sais pas d'où sortent vos pourcentages à 2 chiffres, j'ai eu 6% cette année et le plus haut de mes collègues (à GF NR comparable) a eu 8 (sachant que l'année passé il avait eu très peu).
Ou alors vous êtes tous des GF 18 NR 300


 
Ca depend les boites. Engie gf13 nr 180 c'est 13% jeune cadre sans management, c'est peu comparé aux autres...  

n°5053960
Gi-D
GaZ GaZ
Posté le 17-05-2018 à 12:04:30  profilanswer
 

Engie c'est aussi beaucoup moins d'IEG en proportion, et le peu qu'il y a est régulé, ça signifie une masse salariale IEG globalement plus faible, moins contrainte en terme de réduction.
 
Vous comparez des choux et des carottes.
 
Engie réduit aussi la voilure, mais pas (encore) sur les RPCC, qui servent aussi à régulé la gronde sociale des NAO à 0% du fait d'EDF :o


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Courage et dévouement
n°5054047
burnout62
Posté le 17-05-2018 à 15:55:15  profilanswer
 

FlyinPoulpus a écrit :

T'es pas au forfait jour ?


Pas l'an dernier.

radeonboy2 a écrit :

6% c'est vraiment pas terrible....  
En ayant fait une bonne performance j'ai eu 9,5% et je trouve pas ça exceptionnel vu les faibles écarts entre les mon variable et le variable des gens moyennement performants (très gros euphémisme) qui peuvent se retrouver avec 7,5%....


Oui 6% pour moi c'est rien.
On m'a argumenté que vu mon niveau de NR/GF c'était très bien (alors que j'avais compris que c'était indépendant), que j'ai des jours de dispo donc en me les faisant payer ça me fait passer à 9% de variable ( :ange: ) et que c'était déjà bien.
Bref...vu mes efforts, c'est pas assez.


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Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5054104
sayen
vouloir c'est pouvoir
Posté le 17-05-2018 à 17:13:29  profilanswer
 

Dîtes les mecs, il y a moyen de parler autre chose que pognon sur ce topic ?  [:el frog:4]

n°5054139
FlyinPoulp​us
Posté le 17-05-2018 à 18:12:07  profilanswer
 

+1, on dirait que vous pensez qu'à ça :x


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n°5054177
hiereus
Posté le 17-05-2018 à 19:06:39  profilanswer
 

Et on fait comment pour se payer des CG avec cette pourriture de minage si on a n'a pas d'augmentation/grosse prime [:tsomi]  
 
 :o

n°5054205
zlade
Posté le 17-05-2018 à 20:50:23  profilanswer
 

sayen a écrit :

Dîtes les mecs, il y a moyen de parler autre chose que pognon sur ce topic ?  [:el frog:4]


 

FlyinPoulpus a écrit :

+1, on dirait que vous pensez qu'à ça :x


 
vous êtes quel NR :) ?

n°5054214
FlyinPoulp​us
Posté le 17-05-2018 à 21:23:25  profilanswer
 

Nan mais ça a déjà été dit maintes fois, les IEG payent bien, c'est assez pénible de voir des gens se plaindre sans cesse de leur condition alors qu'ailleurs on trouve bien pire. J'ai fait la moitié de ma carrière au syntec dans des SSII de merde, quand je suis arrivé dans le groupe c'était Noel. Donc voir des gens pleurer sur "seulement 6% de prime sur mon salaire annuel" pendant 3 pages c'est chiant à force. [:el frog:4]


Message édité par FlyinPoulpus le 17-05-2018 à 21:23:35

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n°5054256
hiereus
Posté le 18-05-2018 à 08:25:06  profilanswer
 

Et on le redit, c'est peut-être vrai pour les cadres mais pas pour les maîtrises et exécution.

Message cité 1 fois
Message édité par hiereus le 18-05-2018 à 08:25:30
n°5054351
drouvre
Posté le 18-05-2018 à 18:26:24  profilanswer
 

hiereus a écrit :

Et on le redit, c'est peut-être vrai pour les cadres mais pas pour les maîtrises et exécution.

 

Bien sûr que si c'est largement mieux qu'ailleurs pour les exécutants et agents de maitrise. Rien que le NR le plus faible est supérieur au SMIC de facile 10%. + Tarif agent + 13ème mois + intéressement et abondement de l'intéressement (tout ça de base). Rien que ces choses font que c'est largement mieux payé (sans parler de l'accord de 99 qui te file 26RTT, quand c'est pas 32).

 

Et à coté de nous, les usines ferment à tour de bras...


Message édité par drouvre le 18-05-2018 à 18:28:16

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Core i7-6700 - Asrock B150M HDV - DDR4 14-14-14-35 :p
n°5054358
FlyinPoulp​us
Posté le 18-05-2018 à 19:33:31  profilanswer
 

Je comprends pas pourquoi ceux qui disent que c'est mieux ailleurs n'y vont pas.  [:katset:2]


Message édité par FlyinPoulpus le 18-05-2018 à 19:33:45

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n°5054359
Chou Andy
Posté le 18-05-2018 à 19:40:58  profilanswer
 

Quand je vois comment (certains de) mes collègues s'accrochent coûte que coûte à leurs placards...


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Nous sommes les escargots ! Craignez notre courroux !
n°5054361
FlyinPoulp​us
Posté le 18-05-2018 à 19:44:58  profilanswer
 

Mon cousin est rondier en CNPE, il a un DUT qu'il a fait par défaut, il touche plus de 2K€ net. Alors oui y a les nuits et WE qui rajoutent du gras mais pour "seulement" un bac + 2 qui n'a rien à voir avec son métier, je doute qu'il trouve mieux ailleurs. Et de ce qu'il me raconte, certains de ses collègues c'est pas des lumières, je doute qu'ils auraient pu trouver mieux ailleurs également.


Message édité par FlyinPoulpus le 18-05-2018 à 19:45:58

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n°5054362
sayen
vouloir c'est pouvoir
Posté le 18-05-2018 à 19:48:54  profilanswer
 

Rondier à seulement 2k€ ? Il t'a menti  :whistle:  
 
Allez on arrête avec le fric ici SVP  :jap:

n°5054365
FlyinPoulp​us
Posté le 18-05-2018 à 19:51:55  profilanswer
 

"Plus de" :o J'ai jamais vraiment demandé son salaire exact, je m'en balance :D


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