Reprise du message précédent :

C'est clair c'est juste bon à miner du btc  

 
Grosse exagération, à moins d'avoir toute une famille et d'alimenter la piscine/les lampes à weed/les racks de bitcoin    
 
En tant que célibataire, le tarif agent me rapporte 250€ par an une fois déduit les impôts. J'échange contre à peu près n'importe quel avantage spécifique d'une autre boîte

 
Tu as oublié : chauffer son garage pour avoir la voiture chaude en hiver  

Le sursalaire c'est aussi pour les statutaire et tout les mois ? On m'a dit que c'est le CE qui l'octroyait...Merci

Pour le sursalaire familial il y a du changement dans l'air...
 
Faudrait que je retrouve le tract syndicale, mais il me semble que ça va passer a 500€/enfant/an.

Au 1er janvier 2019 oui.
 
Mesure de raccordement de 10 ans avec le sursalaire.

Raccordement ? Kesako ?

 
Ceux qui bénéficie du sursalaire aujourd'hui auront le droit de choisir entre le sursalaire et le nouveau forfait familial pendant 10 ans.
 
quand t'as un enfant, vaut mieux le forfait
quand t'as deux gosses, ça se calcule
quand t'en a trois et plus, tu te fais bien enflé.
 
Donc pour pas pénaliser brutalement les familles nombreuses, il laisse cette mesure de raccordement.
 

Moi j'en ai qu'un, ça me va bien  

oui, c'est fait un peu pour ça, et tant mieux, c'est quand même pour le premier que t'as le plus de frais.
 
Moi j'en ai trois, alors quand dans le projet initial, il n'y avait pas cette mesure de raccordement, j'ai failli étranglé mon CGTiste préféré
 

C'est clair que j'ai jamais compris la logique du sur salaire pour le premier gosse...

C'est calé sur la fonction publique, qui reflète la politique familiale française: peu d'aide pour 1 ou 2, beaucoup au delà.

Et 0 pour 0

Quelle aberration ce truc

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vous avez pas eu de comm' sur le nouvel accord ?
 
il est sur sgeieg

Ahah la CSG et sa "compensation" sur la paie de janvier. +25€ sur mon brut mais -15€ sur le net au final.
 
180€ à l'année la blague

On savait déjà qu'on allait perdre de l'argent hein

Ça sera compensé complètement en cours d'année c'est ça ?

Pas à ma connaissance

A priori c'est bien ça :
 
- Hausse de la CSG : -1,7% sur le revenu
- Baisse des cotisations : +0,9%
- Compensation de la hausse de la CSG : +0,8%
- Hausse du SNB : +0,2%
 
Soit une hausse de la grille de 0,8+0,2% en 2 fois +0,5% (01/01 et 01/07)
 
Source syndicale

Ouais donc on se fait fourrer les 6 premiers mois de l'année.

 
Oui
 
Mais tu bénéficieras de +0,2% d'augmentation à partir du 01/07, elle est pas belle la vie ?

Ok donc  
 
Plus de Brut ! Plus de Net Imposable ! Donc plus d'impots (?!)
Mais moins de net -20 €/mois environ pour mon cas...  
 
Voila Voila !

 
Je suis exactement dans la même situation que toi.... ~-20€ NET par mois et +120€ NET déclarés aux impots..... cherchez l'erreur....

Hello, les gens qui ont vécu une mobilité en début d'année avant les RPCC/RPIC on est d'accord que du coup c'est perdu?

 
Euh non, je suis en train de bouger typiquement et elles ont été "négociées" dès janvier du coup

C'est ce que m'ont dit mes collègues ce midi  

Non ce n'est pas perdu, tu toucheras ta RPCC  

Le truc c'est que je viens du Gaz pour aller vers l'Elec, ça a pas l'air gagné et ne semble pas "dû" de ce que j'entends.  

 
Ca me paraît étrange, c'est une somme qui est liée à l'activité 2017, donc elle est "due" en un sens.  
 
Par contre l'entité de départ peut décider de te donner le minimum si ils sont pas sympas

C'est le fond de ma pensée    
 
Pour le mini je ne me fais pas d'illusion  

Normalement sur ta dernière paye de ton unité tu perçois tes RPCC...

En réalité, le fait que tes impôts puissent augmenter, même lorsque ton revenu a diminué peut s'expliquer.
 
Le SNB (+0,2%) est un supplément de revenu imposable => augmente ton net imposable  
Les charges qui seront supprimées étaient déductibles => augmente ton net imposable  
La CSG était (je ne sais plus si c'est totalement ou partiellement non déductible) => ne diminue pas (totalement) ton net imposable (alors que cette hausse diminue ton net reçu).
Le coupable n'est pas EDF.... mais la fiscalité française ou l'on paye maintenant des impôts sur les impôts... On paye même de l'impôt sur le revenu non perçu.  
 
Concernant la RPC, en revanche, c'est malhônnete de ne pas donner, voire de diminuer la RPC lorsque le salarié quitte le service. Même en cas de départ de l'entreprise, cela serait choquant car cela est "dû" mais en cas de changement de service, cela ne tire pas vers le haut.  
La RPC ne doit logiquement pas avoir une dimension politique. Les seuls paramètres devraient être : le temps de présence (si un salarié part en cours d'année, sa RPC est proratisée) et le % d'atteinte des objectifs. Le variable fait partie des éléments du contrat de travail. Ce n'est pas à la tête du client.

Les RPCC sont dus, car dépendent de l'exercie N-1.

Filer le mini sous un pretexte autre que les notes qui en régisse l'octroie, c'est illégal car discriminatoire. L'entreprise ne peut pas te filer moins qu'une personne avec le même profil que toi, ayant réussi les mêmes objectifs.

NB: quand on parle RPCC, on ne parle jamais en montant, mais en % de rem brute.

Edit: d'ailleurs si tu es embauché au 1er mars par ex, tu as droit au RPCC des deux premiers mois, à réclamer en début d'année 2019. Idem, c'est légal.

https://www.ouest-france.fr/environ [...] rs-5544695
 
intéressant

Ça dit pas grand chose en l'état. Et si ça s'avère vrai, l'ASN veillera au grain et refusera ma prolongation. Encore un livre qui va donner du grain à moudre aux anti nucléaires de tous poils qui n'iront pas chercher plus loin que la première phrase interpretable.

Ca me fait toujours rire, j'ai l’impression d'entendre mon délégué CGT dans cet article, tout va mal, c'est pourri
 
Tout le monde le sait, les cuves font péter à 40 ans et 1 jour.

Le problème est connu depuis quelques temps tout de même, et personnes ne sait trop comment l'aborder...
 
C'est encore une fois, une histoire d'évolution de la technique qui permet de repérer des choses que l'on ne voyait pas avant. Sauf que les critères, avec l'ancienne technique donc, c'est : pas de défaut.
Mais là ça devient tellement précis que le pas de défaut n'es pas obtenable, et du coup ça pose la question des critères de défaut acceptable par tout le monde  (et a un cout économique acceptable )...
 
Et c'est un casse tête de définir ces critères, donc personne (ASN incluse) a envie de se lancer la dedans...