http://www.cnt-f.org/com-juridique.rp/images/aj23.htm
Contrat de travail temporaire et intérim
Rupture anticipée
Le contrat ne peut pas en principe être rompu avant le terme, sauf :
- en cas d'accord entre l'employeur et le salarié,
- en cas de faute grave du salarié ou de l'employeur,
- en cas de force majeure;
- à l'iniative du salarié qui justifie d'une embauche pour une durée indéterminée (CDI).
Préavis à effectuer par le salarié dans le cas de rupture pour un CDI
Le salarié qui rompt son contrat de mission en dehors de la période d'essai pour une embauche à durée indéterminée doit respecter un préavis.
Il est calculé à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines, compte tenu :
- de la durée du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis,
- de la durée effectuée si le contrat ne comporte pas de terme précis.
Le décompte est effectué en jours ouvrés.
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C'est pas un site "officiel" mais je pense que c'est ca.
Message édité par kikidonc le 21-02-2007 à 09:48:17