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Auteur Sujet :

EY - Building a better working world :o

n°5062051
Microminus
Ruptaÿ pistaÿ tombaÿ trouaÿ
Posté le 05-07-2018 à 22:32:40  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

Trollan a écrit :

 

je suis J1 d'une des écoles cités et suis à 38K€
j'espère pas prendre qu'1K brute par an hein

 

Le passage AD - AE tu prendras ~250€ net/mois, et en gros la même chose en AE - senior :o :o


---------------
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Posté le 05-07-2018 à 22:32:40  profilanswer
 

n°5062058
Trollan
Posté le 05-07-2018 à 23:25:22  profilanswer
 

Microminus a écrit :


 
Le passage AD - AE tu prendras ~250€ net/mois, et en gros la même chose en AE - senior :o :o


 
la plupart des S1 que je connais sont à 45K€
je connais même 2 J1 à 45K€  [:trollan:5]


Message édité par Trollan le 05-07-2018 à 23:28:01
n°5062064
captain re​dface
Posté le 06-07-2018 à 06:19:10  profilanswer
 

Microminus a écrit :


 
Le passage AD - AE tu prendras ~250€ net/mois, et en gros la même chose en AE - senior :o :o


 
Ca fait 4k€ d’augmentation ça. En rentrant à 35-38 tu es quand même plutôt vers 45 en théorie.  
Après si t’es underperformer on peut rien pour toi :o

n°5062157
Suave
Posté le 06-07-2018 à 23:14:14  profilanswer
 

En pasant en Big, j'ai accepté 40 ke pour S1. Ca représentait une grosse augmentation. De dire de la RH, c'était le seuil plancher. :O
 
Mais j'avais demandé un tranche en dessous. :D
 
C'est si bas que ça ? En région.

n°5062158
Trollan
Posté le 06-07-2018 à 23:32:27  profilanswer
 

Suave a écrit :

En pasant en Big, j'ai accepté 40 ke pour S1. Ca représentait une grosse augmentation. De dire de la RH, c'était le seuil plancher. :O
 
Mais j'avais demandé un tranche en dessous. :D
 
C'est si bas que ça ? En région.


 
40K en région ça me semble normal, après ça dépend si tu es à Lyon ou a Brive la gaillarde hein

n°5062300
Infinity78
Posté le 08-07-2018 à 20:46:17  profilanswer
 

Salut à tous,

 

Je me permets de poster pour vous demander votre avis suite à la lecture des augmentations de Microminus.

 

Fraîchement diplômé d’une ESC groupe Z , j’entamerais mon 1er CDI en septembre prochain à Paris  mais j’hésite entre deux propositions :

 

-EY me propose 33.5 K€ en audit FSO
-Un cabinet non big ( style 5/6/7ème  dans les classements ) me propose 36.6 K€ en audit non sectorisés (toutes tailles, tout secteurs)

 

Qu’en pensez-vous ?

 

J’aurais tendance à croire qu’EY est préférable sur le long terme en termes d’image de marque et que le secteur bancaire est plus rémunérateur après quelques années d’audit (en lien avec la BU)
Cependant, le deuxième cabinet m’a fait bonne impression et me fait quasi sauter une année d’augmentation classique chez EY..
La balance penche toujours vers EY car c’était mon objectif premier mais j’ai un petit doute !
Merci

Message cité 1 fois
Message édité par Infinity78 le 08-07-2018 à 20:58:55
n°5062304
Trollan
Posté le 08-07-2018 à 20:56:14  profilanswer
 

Infinity78 a écrit :


Paris
-EY me propose 33.5 K€ en audit FSO


 
[:erg machaon:4]

n°5062306
HeisenberG​75
www.savewalterwhite.com
Posté le 08-07-2018 à 21:08:54  profilanswer
 

Faire 9h-21h pour 33k  [:moonbloood:2]

n°5062307
Reyleigh
Plump And Round
Posté le 08-07-2018 à 21:27:03  profilanswer
 

HeisenberG75 a écrit :

Faire 9h-21h pour 33k  [:moonbloood:2]


 
C'est chaud ouais.
A ce tarif la ca devrait etre 9h30-16h30 nofake [:inick:3]  
Tu fais quoi comme horaires heisenberg ? Les matheux se mettent tjs bien généralement [:cond:4]


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n°5062309
hiihuu
Posté le 08-07-2018 à 21:40:50  profilanswer
 

Putain chaud 33k paname... les mecs jouent sur leur marque et se permettent de payer au meme niveau qu’à toulouse... bref... je prendrais l’autre cab et reviendrais chez EY après 3 ans pour faire un gap et avoir le brandname... là c’est juste pas possible


---------------
Shipping beats perfection
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Posté le 08-07-2018 à 21:40:50  profilanswer
 

n°5062310
Microminus
Ruptaÿ pistaÿ tombaÿ trouaÿ
Posté le 08-07-2018 à 21:49:06  profilanswer
 

Essaie d'aller chez KPMG si tu veux absolument un big4 dès le départ, au moins tu récupères tes heures au-delà des 40h hebdomadaires durant les deux premières années.. :o


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n°5062311
HeisenberG​75
www.savewalterwhite.com
Posté le 08-07-2018 à 21:54:46  profilanswer
 

Reyleigh a écrit :


 
C'est chaud ouais.
A ce tarif la ca devrait etre 9h30-16h30 nofake [:inick:3]  
Tu fais quoi comme horaires heisenberg ? Les matheux se mettent tjs bien généralement [:cond:4]


 
9h30-19h en rythme de croisière
 
annonces cette semaine pour moi, j'espère qu'ils vont faire un effort  [:dovakor loves you:2]
 
j'ai pas mal de propositions ailleurs mais j'aimerais bien continuer encore un peu l'aventure EY


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Mon job  
n°5062328
moomo
Posté le 08-07-2018 à 23:29:54  profilanswer
 

Microminus a écrit :

Essaie d'aller chez KPMG si tu veux absolument un big4 dès le départ, au moins tu récupères tes heures au-delà des 40h hebdomadaires durant les deux premières années.. :o


Ça doit être commun à tous les big ça, c’est dans la convention collective

n°5062337
HeisenberG​75
www.savewalterwhite.com
Posté le 09-07-2018 à 08:15:03  profilanswer
 

moomo a écrit :


Ça doit être commun à tous les big ça, c’est dans la convention collective

 

Souvent on te demande de charger max 8h par jour donc 40h par semaine meme si tu fais plus  [:astroya:2]

n°5062350
moomo
Posté le 09-07-2018 à 09:45:09  profilanswer
 

Faut charger au réel, et puis s'ils ne sont pas contents, ils réallouent tes heures

n°5062389
hiihuu
Posté le 09-07-2018 à 12:48:06  profilanswer
 

moomo a écrit :

Faut charger au réel, et puis s'ils ne sont pas contents, ils réallouent tes heures


 
Good luck with that bro


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Shipping beats perfection
n°5062390
Trollan
Posté le 09-07-2018 à 12:57:33  profilanswer
 

vrai débat : vous pouvez charger jusqu'à combien pour vos repas le midi ?
 
je me souviens qu'en audit en province ça pouvait monter jusqu'à 40€
là à paris je suis à 15€

n°5062408
Linoa1fleu​r
Posté le 09-07-2018 à 15:24:22  profilanswer
 

En IdF rien, sauf accord avec le client / ton partner, et dans ce cas là le montant est aussi en fonction de l'accord.
Sinon la politique EY en France (en tout cas côté FSO), c'est 35 le midi et 40 le soir.

n°5062409
Microminus
Ruptaÿ pistaÿ tombaÿ trouaÿ
Posté le 09-07-2018 à 15:26:18  profilanswer
 

De notre coté, la politique a évolué cette année, c'est passé à 50€ midi et soir.

 

En pratique, on charge tout le temps presque le max le soir, et à peine 12-15€ le midi. Mais 90% du temps, le repas du midi se prend au restaurant d'entreprise du client, donc pas de problème pour charger.

 

Edit: pour des jobs en province / banlieue :o


Message édité par Microminus le 09-07-2018 à 15:26:54

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n°5062410
Linoa1fleu​r
Posté le 09-07-2018 à 15:30:31  profilanswer
 

Ah ouais, 50 le midi y'a de quoi se faire plaisir  :D  
Les 40 je les tapais allègrement tous les soirs...


Message édité par Linoa1fleur le 09-07-2018 à 15:31:14
n°5062500
mlolmgrmbl
Posté le 10-07-2018 à 11:03:06  profilanswer
 

Microminus a écrit :

Bon, passage S1 sur Paris.
Package à 41.6k, fixe à 40k.
 
Bonne performance sur les périodes 1 & 2.
"Sous performance" sur la période 3. Quand le partner me l'a dit, je n'ai pas su quoi dire tellement j'ai trouvé ça incohérent..
 
Bref, je suis déception :/ :/ :/


 
Quelle arnaque, sérieusement... J'étais dans la même situation il y a quelques années (enfin un peu mieux cela dit => rentré à 33k, passage S1 à 43k de fixe - ça reste pas mirobolant). Je ne sais pas ce que vous attendez pour partir, franchement. Il faut bien calculer son move, mais il n'y a rien à perdre. Pendant qu'EY ne se remet pas en question, d'autres Big ont revu leurs grilles et proposent des jumps conséquents. A 2 ans d'expérience, vous vous vendez à 50k de fixe chez un concurrent sans aucun problème... D'autant qu'il y a un besoin de Seniors dans tous les cabinets de la place.
 

n°5062520
captain re​dface
Posté le 10-07-2018 à 12:22:53  profilanswer
 

Je vois mal les autres big débaucher un S1 à 50k de fixe :D

n°5062539
mlolmgrmbl
Posté le 10-07-2018 à 13:59:31  profilanswer
 

captain redface a écrit :

Je vois mal les autres big débaucher un S1 à 50k de fixe :D


 
Détrompe-toi... J'aurais tendance à dire que c'est dans la norme (bon courage pour débaucher du S1 en proposant 45k). Dans mon nouveau Big, practice Cyber, j'ai vu des S1 à 2 ans d'expérience rentrer à 54 de fixe... Pour ma part, j'étais S3 et ai bougé au grade de Manager en prenant ~30% d'augment (en gros mon salaire de M1 équivaut au salaire de M3 que j'aurais eu chez EY). Les grilles d'EY sont particulièrement faibles, n'ont pas évolué depuis plus d'une décennie... ce qui ne veut pas dire que les concurrents appliquent cette même stratégie RH rétrograde.

n°5062571
taupologis​te
Posté le 10-07-2018 à 15:16:34  profilanswer
 

100% d'accord avec le message précédent. J'ai également un exemple d'EY mal diplômé qui devait passer S1 à 40k (lol) chez EY qui est parti chez PWC à 50k chez les rouges en IT. De même, je me souviens d'un AD qui était refusé AE chez EY mais qui était passé chez le concurrent avec une augmentation de sauvage (genre 30%), quand à côté t'as des 'top performers' qui tapent max 7-10% d'augment :lol:  
Aucun intérêt à rester plus de deux ans d'affilée dans un big quand un concurrent de prestige équivalent rémunère beaucoup plus.  
 
Par contre, même si effectivement EY est réputé pour payer en dessous du marché pour ceux y étant depuis la sortie du diplôme, ils savent également très bien rémunérer ceux venant de l'externe, même quand ils n'ont pas fait X/HEC. Plusieurs exemples à +60 en S2/S3, ce qui est marrant car ils dépassent le salaire de certains managers (qui ne peuvent s'en prendre qu'à eux-mêmes, à un moment quand tu es mal payé depuis ta sortie d'école et que t'as pas fait l'effort de changer de boutique, tu n'es pas légitime pour te plaindre).
 
Petite question : ça tape combien un "Principal" (après SM / avant Exec Directeur) en fixe+bonus chez EY à Paris (côté FSO si possible) ?


---------------
Toute catégorie localement finie est équivalente à la catégorie duale d'une catégorie de modules pseudo-compacts.
n°5062574
Microminus
Ruptaÿ pistaÿ tombaÿ trouaÿ
Posté le 10-07-2018 à 15:23:58  profilanswer
 

Corrigez moi si je me trompe, mais pour les SM, non FSO, j'ai souvent entendu le chiffre de 80-90k.
Puis de 120k mini pour les partners.
 
Pour les ED, aucune idée.


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n°5062580
taupologis​te
Posté le 10-07-2018 à 15:43:27  profilanswer
 

Pour le fixe uniquement ou incluant bonus ?

Message cité 1 fois
Message édité par taupologiste le 10-07-2018 à 15:43:43

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Toute catégorie localement finie est équivalente à la catégorie duale d'une catégorie de modules pseudo-compacts.
n°5062586
scrouffi
Posté le 10-07-2018 à 16:01:39  profilanswer
 

Microminus a écrit :

Corrigez moi si je me trompe, mais pour les SM, non FSO, j'ai souvent entendu le chiffre de 80-90k.
Puis de 120k mini pour les partners.
 
Pour les ED, aucune idée.


Quand tu vois que 120k mini c’est le salaire d’un manager dans un bon cabinet de strat, tu te dis quand même qu’il y a un problème.  


---------------
Ad Astra per Aspera || Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
n°5062590
Microminus
Ruptaÿ pistaÿ tombaÿ trouaÿ
Posté le 10-07-2018 à 16:09:10  profilanswer
 

taupologiste a écrit :

Pour le fixe uniquement ou incluant bonus ?


 
Fixe, enfin j'imagine :sweat:
 

scrouffi a écrit :


Quand tu vois que 120k mini c’est le salaire d’un manager dans un bon cabinet de strat, tu te dis quand même qu’il y a un problème.  


 
Faut voir le variable derrière.  
 
Manager en strat dans un bon cabinet tu as un gros variable en plus ?


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n°5062612
scrouffi
Posté le 10-07-2018 à 16:33:47  profilanswer
 

Microminus a écrit :


 
Fixe, enfin j'imagine :sweat:
 


 

Microminus a écrit :


 
Faut voir le variable derrière.  
 
Manager en strat dans un bon cabinet tu as un gros variable en plus ?


 
30k en moyenne je dirais.


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n°5062613
captain re​dface
Posté le 10-07-2018 à 16:34:50  profilanswer
 

Microminus a écrit :

Corrigez moi si je me trompe, mais pour les SM, non FSO, j'ai souvent entendu le chiffre de 80-90k.
Puis de 120k mini pour les partners.

 

Pour les ED, aucune idée.

 


Ouais c'est l'idée mais le bonus est faible en SM. Tu arrives péniblement à un package à 100.

 
scrouffi a écrit :


Quand tu vois que 120k mini c’est le salaire d’un manager dans un bon cabinet de strat, tu te dis quand même qu’il y a un problème.

 

Pas du tout le même tarif de mission.
L'audit étant obligatoire et avec peu de VA autant dire que le prix est de manière délirante très bas. Par contre tu amortis bien les crises sur le matelas.

Message cité 1 fois
Message édité par captain redface le 10-07-2018 à 16:36:03
n°5062618
scrouffi
Posté le 10-07-2018 à 16:46:42  profilanswer
 

captain redface a écrit :


 
 
Ouais c'est l'idée mais le bonus est faible en SM. Tu arrives péniblement à un package à 100.  
 


 

captain redface a écrit :


 
Pas du tout le même tarif de mission.  
L'audit étant obligatoire et avec peu de VA autant dire que le prix est de manière délirante très bas. Par contre tu amortis bien les crises sur le matelas.


Bien évidemment que les economics expliquent cela. Mais bon, te faire déglinguer la gueule pour pas cher, et en plus avec des mecs en moyenne pas super bright, j’ai du mal à comprendre.


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n°5062625
captain re​dface
Posté le 10-07-2018 à 16:59:04  profilanswer
 

scrouffi a écrit :


Bien évidemment que les economics expliquent cela. Mais bon, te faire déglinguer la gueule pour pas cher, et en plus avec des mecs en moyenne pas super bright, j’ai du mal à comprendre.


 
Autre lifestyle, plus facilement optimisable qu'en strat et tu as pas mal de mecs pas vraiment smart mais qui peuvent viser le partnership et la rente à vie qui bien que faible est réellement une rente.

n°5062649
pseudobis
Posté le 10-07-2018 à 19:55:32  profilanswer
 

Microminus a écrit :

Corrigez moi si je me trompe, mais pour les SM, non FSO, j'ai souvent entendu le chiffre de 80-90k.
Puis de 120k mini pour les partners.
 
Pour les ED, aucune idée.


 
Étant SM moi-meme: pas exactement. Les packages vont de 75 (j’ai eu ça la première année)à ...100 peut être? Je pense que la grosse masse est autour de 80.
Il y a bcp d’ecart entre les externes recrutés à prix d’or, les anciens, etc.

n°5062695
taupologis​te
Posté le 11-07-2018 à 09:18:50  profilanswer
 

C'est ouf, du coup même sans parler de strat, en IG sans être chef de mission le package d'un simple inspecteur senior est supérieur à celui d'un SM, avec des horaires beaucoup plus tranquilles, 9 semaines de congés et moins de personnes à encadrer (1 à 3 personnes max souvent).


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Toute catégorie localement finie est équivalente à la catégorie duale d'une catégorie de modules pseudo-compacts.
n°5062710
mlolmgrmbl
Posté le 11-07-2018 à 10:34:45  profilanswer
 

captain redface a écrit :


 
Autre lifestyle, plus facilement optimisable qu'en strat et tu as pas mal de mecs pas vraiment smart mais qui peuvent viser le partnership et la rente à vie qui bien que faible est réellement une rente.


 
J'ajouterais qu'avec les 120k cités plus haut, on est loin du compte pour les packages de Partner... qui sont proches de ce qui se fait en strat à grade égal. On ne va pas épiloguer sur les rémunérations de Partners en Big : il y a assez de données publiques (et on en a suffisamment parlé dans ce thread). Le warm up est difficile en Big (gros horaires, faibles salaires) mais pour qui s'accroche et accède au Partnership, les conditions deviennent très favorables...

n°5062726
captain re​dface
Posté le 11-07-2018 à 12:38:05  profilanswer
 

mlolmgrmbl a écrit :


 
J'ajouterais qu'avec les 120k cités plus haut, on est loin du compte pour les packages de Partner... qui sont proches de ce qui se fait en strat à grade égal. On ne va pas épiloguer sur les rémunérations de Partners en Big : il y a assez de données publiques (et on en a suffisamment parlé dans ce thread). Le warm up est difficile en Big (gros horaires, faibles salaires) mais pour qui s'accroche et accède au Partnership, les conditions deviennent très favorables...


 
Lol non en tout cas pas chez nous en TS alors qu’ils sont déjà bcp mieux payés que ceux en audit.  
Le junior partner package à 150k et très peu arrivent finalement au dessus des 500k (ce qui en strat va assez vite).  
Au passage ils doivent être moins payés chez EY car on a la plus grosse rentabilité par associé :qd

n°5062738
moomo
Posté le 11-07-2018 à 13:51:43  profilanswer
 

Les 150, c’est en comptant le remboursement des actions non ? C’est ça qui doit peser sur le salaire d’entree

n°5062739
captain re​dface
Posté le 11-07-2018 à 14:01:46  profilanswer
 

moomo a écrit :

Les 150, c’est en comptant le remboursement des actions non ? C’est ça qui doit peser sur le salaire d’entree


 
Nop. Faudrait voir à pas idéaliser le package d’un jeune partner.  
Du fait que leur salaire soit une rente il est mécaniquement bcp plus bas que pour un cab de conseil (strat ou pas d’ailleurs).

n°5062767
scrouffi
Posté le 11-07-2018 à 16:34:44  profilanswer
 

captain redface a écrit :


 
Nop. Faudrait voir à pas idéaliser le package d’un jeune partner.  
Du fait que leur salaire soit une rente il est mécaniquement bcp plus bas que pour un cab de conseil (strat ou pas d’ailleurs).


 
T’inquiète pas qu’il y aussi des rentiers en strat ...


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n°5062809
Reyleigh
Plump And Round
Posté le 11-07-2018 à 19:22:11  profilanswer
 

pseudobis a écrit :


 
Étant SM moi-meme: pas exactement. Les packages vont de 75 (j’ai eu ça la première année)à ...100 peut être? Je pense que la grosse masse est autour de 80.
Il y a bcp d’ecart entre les externes recrutés à prix d’or, les anciens, etc.


 
10 ans d'esclavage pour 80k à Paris  [:trhiso]  [:trhiso]


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n°5062890
Mr Fox
Posté le 12-07-2018 à 15:02:38  profilanswer
 

pseudobis a écrit :


 
Étant SM moi-meme: pas exactement. Les packages vont de 75 (j’ai eu ça la première année)à ...100 peut être? Je pense que la grosse masse est autour de 80.
Il y a bcp d’ecart entre les externes recrutés à prix d’or, les anciens, etc.


 :hello:  
 
Je confirme les chiffres pour d'autres gros cabinets de conseil et avec l'invention grade de directeur... avant de devenir associé ça devient de plus en plus compliqué.
Les externes sont peut être recrutés plus haut mais ça dégage vite à ce grade ...si les chiffres ne sont pas fait. Il peut y avoir des périodes d'essais compliquées.
 
Pour les partners dans les grosses structures, c'est assez dur de savoir le variable mais le fixe était autour des 110 dans ce que j'ai vu et visiblement ca n'évolue pas trop http://cg-as.com/atos-consulting-c [...] enciement/.
 
Inutile de dire qu'à ce grade la, ça peut vite dégager aussi...
 
Dans les petites structures les fixes sont plus bas mais les variables peuvent exploser si cela marche bien

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