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Auteur Sujet :

EY - Building a better working world :o

n°5062157
Suave
Posté le 06-07-2018 à 23:14:14  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
En pasant en Big, j'ai accepté 40 ke pour S1. Ca représentait une grosse augmentation. De dire de la RH, c'était le seuil plancher. :O
 
Mais j'avais demandé un tranche en dessous. :D
 
C'est si bas que ça ? En région.

mood
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Posté le 06-07-2018 à 23:14:14  profilanswer
 

n°5062158
trollan
Posté le 06-07-2018 à 23:32:27  profilanswer
 

Suave a écrit :

En pasant en Big, j'ai accepté 40 ke pour S1. Ca représentait une grosse augmentation. De dire de la RH, c'était le seuil plancher. :O
 
Mais j'avais demandé un tranche en dessous. :D
 
C'est si bas que ça ? En région.


 
40K en région ça me semble normal, après ça dépend si tu es à Lyon ou a Brive la gaillarde hein

n°5062304
trollan
Posté le 08-07-2018 à 20:56:14  profilanswer
 

Infinity78 a écrit :


Paris
-EY me propose 33.5 K€ en audit FSO


 
[:erg machaon:4]

n°5062306
HeisenberG​75
www.savewalterwhite.com
Posté le 08-07-2018 à 21:08:54  profilanswer
 

Faire 9h-21h pour 33k  [:moonbloood:2]

n°5062307
Reyleigh
Plump And Round
Posté le 08-07-2018 à 21:27:03  profilanswer
 

HeisenberG75 a écrit :

Faire 9h-21h pour 33k  [:moonbloood:2]


 
C'est chaud ouais.
A ce tarif la ca devrait etre 9h30-16h30 nofake [:inick:3]  
Tu fais quoi comme horaires heisenberg ? Les matheux se mettent tjs bien généralement [:cond:4]


---------------
« See, Madness, as you know is like gravity. All it takes is a little push. »
n°5062309
hiihuu
Shipping beats perfection
Posté le 08-07-2018 à 21:40:50  profilanswer
 

Putain chaud 33k paname... les mecs jouent sur leur marque et se permettent de payer au meme niveau qu’à toulouse... bref... je prendrais l’autre cab et reviendrais chez EY après 3 ans pour faire un gap et avoir le brandname... là c’est juste pas possible

n°5062310
Microminus
Posté le 08-07-2018 à 21:49:06  profilanswer
 

Essaie d'aller chez KPMG si tu veux absolument un big4 dès le départ, au moins tu récupères tes heures au-delà des 40h hebdomadaires durant les deux premières années.. :o

n°5062311
HeisenberG​75
www.savewalterwhite.com
Posté le 08-07-2018 à 21:54:46  profilanswer
 

Reyleigh a écrit :


 
C'est chaud ouais.
A ce tarif la ca devrait etre 9h30-16h30 nofake [:inick:3]  
Tu fais quoi comme horaires heisenberg ? Les matheux se mettent tjs bien généralement [:cond:4]


 
9h30-19h en rythme de croisière
 
annonces cette semaine pour moi, j'espère qu'ils vont faire un effort  [:dovakor loves you:2]
 
j'ai pas mal de propositions ailleurs mais j'aimerais bien continuer encore un peu l'aventure EY

n°5062328
moomo
Posté le 08-07-2018 à 23:29:54  profilanswer
 

Microminus a écrit :

Essaie d'aller chez KPMG si tu veux absolument un big4 dès le départ, au moins tu récupères tes heures au-delà des 40h hebdomadaires durant les deux premières années.. :o


Ça doit être commun à tous les big ça, c’est dans la convention collective

n°5062337
HeisenberG​75
www.savewalterwhite.com
Posté le 09-07-2018 à 08:15:03  profilanswer
 

moomo a écrit :


Ça doit être commun à tous les big ça, c’est dans la convention collective

 

Souvent on te demande de charger max 8h par jour donc 40h par semaine meme si tu fais plus  [:astroya:2]

mood
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Posté le 09-07-2018 à 08:15:03  profilanswer
 

n°5062350
moomo
Posté le 09-07-2018 à 09:45:09  profilanswer
 

Faut charger au réel, et puis s'ils ne sont pas contents, ils réallouent tes heures

n°5062389
hiihuu
Shipping beats perfection
Posté le 09-07-2018 à 12:48:06  profilanswer
 

moomo a écrit :

Faut charger au réel, et puis s'ils ne sont pas contents, ils réallouent tes heures


 
Good luck with that bro

n°5062390
trollan
Posté le 09-07-2018 à 12:57:33  profilanswer
 

vrai débat : vous pouvez charger jusqu'à combien pour vos repas le midi ?
 
je me souviens qu'en audit en province ça pouvait monter jusqu'à 40€
là à paris je suis à 15€

n°5062408
Linoa1fleu​r
Posté le 09-07-2018 à 15:24:22  profilanswer
 

En IdF rien, sauf accord avec le client / ton partner, et dans ce cas là le montant est aussi en fonction de l'accord.
Sinon la politique EY en France (en tout cas côté FSO), c'est 35 le midi et 40 le soir.

n°5062409
Microminus
Posté le 09-07-2018 à 15:26:18  profilanswer
 

De notre coté, la politique a évolué cette année, c'est passé à 50€ midi et soir.

 

En pratique, on charge tout le temps presque le max le soir, et à peine 12-15€ le midi. Mais 90% du temps, le repas du midi se prend au restaurant d'entreprise du client, donc pas de problème pour charger.

 

Edit: pour des jobs en province / banlieue :o


Message édité par Microminus le 09-07-2018 à 15:26:54
n°5062410
Linoa1fleu​r
Posté le 09-07-2018 à 15:30:31  profilanswer
 

Ah ouais, 50 le midi y'a de quoi se faire plaisir  :D  
Les 40 je les tapais allègrement tous les soirs...


Message édité par Linoa1fleur le 09-07-2018 à 15:31:14
n°5062500
mlolmgrmbl
Posté le 10-07-2018 à 11:03:06  profilanswer
 

Microminus a écrit :

Bon, passage S1 sur Paris.
Package à 41.6k, fixe à 40k.
 
Bonne performance sur les périodes 1 & 2.
"Sous performance" sur la période 3. Quand le partner me l'a dit, je n'ai pas su quoi dire tellement j'ai trouvé ça incohérent..
 
Bref, je suis déception :/ :/ :/


 
Quelle arnaque, sérieusement... J'étais dans la même situation il y a quelques années (enfin un peu mieux cela dit => rentré à 33k, passage S1 à 43k de fixe - ça reste pas mirobolant). Je ne sais pas ce que vous attendez pour partir, franchement. Il faut bien calculer son move, mais il n'y a rien à perdre. Pendant qu'EY ne se remet pas en question, d'autres Big ont revu leurs grilles et proposent des jumps conséquents. A 2 ans d'expérience, vous vous vendez à 50k de fixe chez un concurrent sans aucun problème... D'autant qu'il y a un besoin de Seniors dans tous les cabinets de la place.
 

n°5062520
captain re​dface
Posté le 10-07-2018 à 12:22:53  profilanswer
 

Je vois mal les autres big débaucher un S1 à 50k de fixe :D

n°5062539
mlolmgrmbl
Posté le 10-07-2018 à 13:59:31  profilanswer
 

captain redface a écrit :

Je vois mal les autres big débaucher un S1 à 50k de fixe :D


 
Détrompe-toi... J'aurais tendance à dire que c'est dans la norme (bon courage pour débaucher du S1 en proposant 45k). Dans mon nouveau Big, practice Cyber, j'ai vu des S1 à 2 ans d'expérience rentrer à 54 de fixe... Pour ma part, j'étais S3 et ai bougé au grade de Manager en prenant ~30% d'augment (en gros mon salaire de M1 équivaut au salaire de M3 que j'aurais eu chez EY). Les grilles d'EY sont particulièrement faibles, n'ont pas évolué depuis plus d'une décennie... ce qui ne veut pas dire que les concurrents appliquent cette même stratégie RH rétrograde.

n°5062574
Microminus
Posté le 10-07-2018 à 15:23:58  profilanswer
 

Corrigez moi si je me trompe, mais pour les SM, non FSO, j'ai souvent entendu le chiffre de 80-90k.
Puis de 120k mini pour les partners.
 
Pour les ED, aucune idée.

n°5062580
taupologis​te
Posté le 10-07-2018 à 15:43:27  profilanswer
 

Pour le fixe uniquement ou incluant bonus ?

Message cité 1 fois
Message édité par taupologiste le 10-07-2018 à 15:43:43

---------------
Toute catégorie localement finie est équivalente à la catégorie duale d'une catégorie de modules pseudo-compacts.
n°5062586
scrouffi
Posté le 10-07-2018 à 16:01:39  profilanswer
 

Microminus a écrit :

Corrigez moi si je me trompe, mais pour les SM, non FSO, j'ai souvent entendu le chiffre de 80-90k.
Puis de 120k mini pour les partners.
 
Pour les ED, aucune idée.


Quand tu vois que 120k mini c’est le salaire d’un manager dans un bon cabinet de strat, tu te dis quand même qu’il y a un problème.  


---------------
Ad Astra per Aspera || Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
n°5062590
Microminus
Posté le 10-07-2018 à 16:09:10  profilanswer
 

taupologiste a écrit :

Pour le fixe uniquement ou incluant bonus ?


 
Fixe, enfin j'imagine :sweat:
 

scrouffi a écrit :


Quand tu vois que 120k mini c’est le salaire d’un manager dans un bon cabinet de strat, tu te dis quand même qu’il y a un problème.  


 
Faut voir le variable derrière.  
 
Manager en strat dans un bon cabinet tu as un gros variable en plus ?

n°5062612
scrouffi
Posté le 10-07-2018 à 16:33:47  profilanswer
 

Microminus a écrit :


 
Fixe, enfin j'imagine :sweat:
 


 

Microminus a écrit :


 
Faut voir le variable derrière.  
 
Manager en strat dans un bon cabinet tu as un gros variable en plus ?


 
30k en moyenne je dirais.


---------------
Ad Astra per Aspera || Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
n°5062613
captain re​dface
Posté le 10-07-2018 à 16:34:50  profilanswer
 

Microminus a écrit :

Corrigez moi si je me trompe, mais pour les SM, non FSO, j'ai souvent entendu le chiffre de 80-90k.
Puis de 120k mini pour les partners.

 

Pour les ED, aucune idée.

 


Ouais c'est l'idée mais le bonus est faible en SM. Tu arrives péniblement à un package à 100.

 
scrouffi a écrit :


Quand tu vois que 120k mini c’est le salaire d’un manager dans un bon cabinet de strat, tu te dis quand même qu’il y a un problème.

 

Pas du tout le même tarif de mission.
L'audit étant obligatoire et avec peu de VA autant dire que le prix est de manière délirante très bas. Par contre tu amortis bien les crises sur le matelas.

Message cité 1 fois
Message édité par captain redface le 10-07-2018 à 16:36:03
n°5062618
scrouffi
Posté le 10-07-2018 à 16:46:42  profilanswer
 

captain redface a écrit :


 
 
Ouais c'est l'idée mais le bonus est faible en SM. Tu arrives péniblement à un package à 100.  
 


 

captain redface a écrit :


 
Pas du tout le même tarif de mission.  
L'audit étant obligatoire et avec peu de VA autant dire que le prix est de manière délirante très bas. Par contre tu amortis bien les crises sur le matelas.


Bien évidemment que les economics expliquent cela. Mais bon, te faire déglinguer la gueule pour pas cher, et en plus avec des mecs en moyenne pas super bright, j’ai du mal à comprendre.


---------------
Ad Astra per Aspera || Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
n°5062625
captain re​dface
Posté le 10-07-2018 à 16:59:04  profilanswer
 

scrouffi a écrit :


Bien évidemment que les economics expliquent cela. Mais bon, te faire déglinguer la gueule pour pas cher, et en plus avec des mecs en moyenne pas super bright, j’ai du mal à comprendre.


 
Autre lifestyle, plus facilement optimisable qu'en strat et tu as pas mal de mecs pas vraiment smart mais qui peuvent viser le partnership et la rente à vie qui bien que faible est réellement une rente.

n°5062649
pseudobis
Posté le 10-07-2018 à 19:55:32  profilanswer
 

Microminus a écrit :

Corrigez moi si je me trompe, mais pour les SM, non FSO, j'ai souvent entendu le chiffre de 80-90k.
Puis de 120k mini pour les partners.
 
Pour les ED, aucune idée.


 
Étant SM moi-meme: pas exactement. Les packages vont de 75 (j’ai eu ça la première année)à ...100 peut être? Je pense que la grosse masse est autour de 80.
Il y a bcp d’ecart entre les externes recrutés à prix d’or, les anciens, etc.

n°5062710
mlolmgrmbl
Posté le 11-07-2018 à 10:34:45  profilanswer
 

captain redface a écrit :


 
Autre lifestyle, plus facilement optimisable qu'en strat et tu as pas mal de mecs pas vraiment smart mais qui peuvent viser le partnership et la rente à vie qui bien que faible est réellement une rente.


 
J'ajouterais qu'avec les 120k cités plus haut, on est loin du compte pour les packages de Partner... qui sont proches de ce qui se fait en strat à grade égal. On ne va pas épiloguer sur les rémunérations de Partners en Big : il y a assez de données publiques (et on en a suffisamment parlé dans ce thread). Le warm up est difficile en Big (gros horaires, faibles salaires) mais pour qui s'accroche et accède au Partnership, les conditions deviennent très favorables...

n°5062726
captain re​dface
Posté le 11-07-2018 à 12:38:05  profilanswer
 

mlolmgrmbl a écrit :


 
J'ajouterais qu'avec les 120k cités plus haut, on est loin du compte pour les packages de Partner... qui sont proches de ce qui se fait en strat à grade égal. On ne va pas épiloguer sur les rémunérations de Partners en Big : il y a assez de données publiques (et on en a suffisamment parlé dans ce thread). Le warm up est difficile en Big (gros horaires, faibles salaires) mais pour qui s'accroche et accède au Partnership, les conditions deviennent très favorables...


 
Lol non en tout cas pas chez nous en TS alors qu’ils sont déjà bcp mieux payés que ceux en audit.  
Le junior partner package à 150k et très peu arrivent finalement au dessus des 500k (ce qui en strat va assez vite).  
Au passage ils doivent être moins payés chez EY car on a la plus grosse rentabilité par associé :qd

n°5062738
moomo
Posté le 11-07-2018 à 13:51:43  profilanswer
 

Les 150, c’est en comptant le remboursement des actions non ? C’est ça qui doit peser sur le salaire d’entree

n°5062739
captain re​dface
Posté le 11-07-2018 à 14:01:46  profilanswer
 

moomo a écrit :

Les 150, c’est en comptant le remboursement des actions non ? C’est ça qui doit peser sur le salaire d’entree


 
Nop. Faudrait voir à pas idéaliser le package d’un jeune partner.  
Du fait que leur salaire soit une rente il est mécaniquement bcp plus bas que pour un cab de conseil (strat ou pas d’ailleurs).

n°5062767
scrouffi
Posté le 11-07-2018 à 16:34:44  profilanswer
 

captain redface a écrit :


 
Nop. Faudrait voir à pas idéaliser le package d’un jeune partner.  
Du fait que leur salaire soit une rente il est mécaniquement bcp plus bas que pour un cab de conseil (strat ou pas d’ailleurs).


 
T’inquiète pas qu’il y aussi des rentiers en strat ...


---------------
Ad Astra per Aspera || Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
n°5062809
Reyleigh
Plump And Round
Posté le 11-07-2018 à 19:22:11  profilanswer
 

pseudobis a écrit :


 
Étant SM moi-meme: pas exactement. Les packages vont de 75 (j’ai eu ça la première année)à ...100 peut être? Je pense que la grosse masse est autour de 80.
Il y a bcp d’ecart entre les externes recrutés à prix d’or, les anciens, etc.


 
10 ans d'esclavage pour 80k à Paris  [:trhiso]  [:trhiso]


---------------
« See, Madness, as you know is like gravity. All it takes is a little push. »
n°5062890
Mr Fox
Posté le 12-07-2018 à 15:02:38  profilanswer
 

pseudobis a écrit :


 
Étant SM moi-meme: pas exactement. Les packages vont de 75 (j’ai eu ça la première année)à ...100 peut être? Je pense que la grosse masse est autour de 80.
Il y a bcp d’ecart entre les externes recrutés à prix d’or, les anciens, etc.


 :hello:  
 
Je confirme les chiffres pour d'autres gros cabinets de conseil et avec l'invention grade de directeur... avant de devenir associé ça devient de plus en plus compliqué.
Les externes sont peut être recrutés plus haut mais ça dégage vite à ce grade ...si les chiffres ne sont pas fait. Il peut y avoir des périodes d'essais compliquées.
 
Pour les partners dans les grosses structures, c'est assez dur de savoir le variable mais le fixe était autour des 110 dans ce que j'ai vu et visiblement ca n'évolue pas trop http://cg-as.com/atos-consulting-c [...] enciement/.
 
Inutile de dire qu'à ce grade la, ça peut vite dégager aussi...
 
Dans les petites structures les fixes sont plus bas mais les variables peuvent exploser si cela marche bien

n°5062892
mambablack​657
Posté le 12-07-2018 à 15:40:23  profilanswer
 

pseudobis a écrit :


 
Étant SM moi-meme: pas exactement. Les packages vont de 75 (j’ai eu ça la première année)à ...100 peut être? Je pense que la grosse masse est autour de 80.
Il y a bcp d’ecart entre les externes recrutés à prix d’or, les anciens, etc.


 
ça dépend énormément : chez P*rthenon, la division strat, c'est plutôt 90k de fixe pour un jeune M et 110-120k pour un jeune SM (hors bonus, qui est d'environ 20-30k)

n°5062922
captain re​dface
Posté le 12-07-2018 à 18:35:51  profilanswer
 

mambablack657 a écrit :


 
ça dépend énormément : chez P*rthenon, la division strat, c'est plutôt 90k de fixe pour un jeune M et 110-120k pour un jeune SM (hors bonus, qui est d'environ 20-30k)


 
Ils paient plus que leurs concurrents Monitor et Strategy& en étant moins cher et moins bien placés : :lol:

n°5062935
perchut2
Hell, it's about time...
Posté le 12-07-2018 à 19:17:14  profilanswer
 

Logique

n°5063025
mambablack​657
Posté le 13-07-2018 à 13:02:17  profilanswer
 

captain redface a écrit :


 
Ils paient plus que leurs concurrents Monitor et Strategy& en étant moins cher et moins bien placés : :lol:


 
tant que l'activité est financée par les autres service lines, ça me va :)

n°5063026
scrouffi
Posté le 13-07-2018 à 13:09:50  profilanswer
 

captain redface a écrit :


 
Ils paient plus que leurs concurrents Monitor et Strategy& en étant moins cher et moins bien placés : :lol:


 
Comment sais tu ça? T’es un peu le spécialiste d’asséner de grandes vérités captain, mais sans le back-up/source :o Tu n’exerces d’ailleurs même pas en strat.  
Ça fait quelques années que je bosse dans la strat, je commence à avoir une petite vision des tarifs pratiqués, et je peux te dire que y’a de grandes variations au sein même des cabinets fonction de beaucoup de critères : besoin de staffer urgemment, envie de rentrer dans le compte, envie de rentrer sur le secteur, défense du compte, etc.

Message cité 1 fois
Message édité par scrouffi le 13-07-2018 à 13:10:34

---------------
Ad Astra per Aspera || Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
n°5063039
captain re​dface
Posté le 13-07-2018 à 15:16:55  profilanswer
 

scrouffi a écrit :

 

Comment sais tu ça? T’es un peu le spécialiste d’asséner de grandes vérités captain, mais sans le back-up/source :o Tu n’exerces d’ailleurs même pas en strat.
Ça fait quelques années que je bosse dans la strat, je commence à avoir une petite vision des tarifs pratiqués, et je peux te dire que y’a de grandes variations au sein même des cabinets fonction de beaucoup de critères : besoin de staffer urgemment, envie de rentrer dans le compte, envie de rentrer sur le secteur, défense du compte, etc.

 


Ah on source tout sur HFR ? Sources internes alors :o
Hint pour vous chez vous, on nous pousse à voir d'autres départements autant que possible :o et si tu penses qu'après quelques années dans d'autres métiers que la strat on est pas capable d'avoir un benchmark des tarifs de ces boites tu te plantes :) (pour avoir été du côté ou je pitchais et celui je me faisais pitcher).

 

Tous les métiers ou tu as de la vente BtB ont des tarifs avec des variations selon les objectifs, pourtant tu en as quand même qui sont systématiquement moins cher que d'autres.
Idem chez nous hein.

Message cité 1 fois
Message édité par captain redface le 13-07-2018 à 15:17:57
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