Reprise du message précédent :
Il parait que ce mois-ci ils n'ont pas payé la commission que certains consultants ont tous les trimestres. Des échos?

un petit up de cette boite qui m'a contacté récemment (astek sud est pour amadeus)

Salut, je remonte ce post pour la même raison (infos sur Astek Sud-est)

Ils m'ont contactée 26mn après avoir posé mon CV car "nous avons pensé spécifiquement pour vous à une mission pour Amadeus" mais est-ce que c'est sérieux ou du pipeau?

Et est-ce que les récents problèmes de syndicats n'ont pas impacté les "salaires élevés à l'embauche" que j'ai pu lire?

Merci

C'est comme pour tous les marchands de viande. Ils recupèrent ton CV, te contacte pour savoir combien tu veux et si tu correspond au poste. Ensuite ils appèlent leurs client, soumettent ton cv avec un taux dessus.

J'ai été Sud Ouest sur la période 2009-2010 et c'est pas une boite que je conseillerais ...
 
Je ne sais pas s'ils tiennent encore leur discours ridicule du type "On est des gentils, on est pas en bourse, on a pas de vilains actionnaires à rémunérer !".

Actionnaire c'est dans le cas ou il y a 7 personnes ou plus qui possède la boite.
 
Ils sont peut être moins à la posséder (et la on parle d'associés), mais il faut quand même rémunérer le/les propriétaire(s) via des dividendes.
 
Vraiment pathétique comme discours.

Au final, ils sont pas côtés mais ça reste une boitaviande comme ses concurrentes à x000 employés.

Je me souviens du moment où le chef d'agence réceptionnait son BMW X5 et où on expliquait aux salariés que cette année, pas d'augment car cay la crise !

 
Ca s'est passé exactement comme ça, sauf que j'ai eu une surprise inattendue  
Au milieu de notre première (je précise) prise de contact vocale: "questions techniques   "
Vous savez, le genre de question bateau que les RH lisent avec une réponse toute faite en-dessous    
Alors faites gaffe, si vous allez recevoir un coup de fil d'Astek! Révisez bien la différence entre C++ et Java    
 
On verra bien ce que le client dira... j'ai contacté une salariée par Linkedin et elle m'a assuré qu'elle n'avait pas à se plaindre  

 
Les marchands de viande, faut juste savoir pourquoi tu vas chez eux.
 
Faut arreter de croire les discours "on est une grande famille" "chacun peut compter sur les autres" "on ne te sodokulera jamais" etc etc.
 
Si tu vas chez eux c'est pour le pognon et le pognon seulement car tu n'auras jamais rien d'autre (enfin pour 99% des employés):
 
pas d'interessement, pas de participation, CE bof, peu de RTT, mutuelle bof, mobilité (inter)nationale
 
Et en principe tout va bien tant que tu es en mission. Dès que t'arrives en inter contrat, le ton change rapidement avec imposition de prendre des congés, obligation d'aller glander au siège etc.  
 
Enfin voilà, essaie de taper le plus haut possible en brut & indemnités car généralement, tu n'auras rien de plus. Et faut pas hésiter à changer de boite, un marchand de viande ne vaut pas mieux et pas moins qu'un autre.
 

 
Ah oui, j'ai oublié de dire autre chose
D'après eux, "les inter-contrats" n'existent pas!!
Ils m'ont orientée vers le client principal, en disant que le "CDI" était valable non seulement au sein d'Astek mais aussi chez ce client ("mission à durée indéterminée" ).
Lorsque j'ai posé la question "puisqu'il n'y a pas d'intercontrat, que se passe-t-il après 18/24 mois?" réponse: "vous êtes embauché par le client!"
Evidemment aucune mention de l'hypothèse où le client ne me prend pas ni de ce qui se passe dans l'actu    

 
Golden  

Il n'y a pas d'intercontrat ... juste des personnes en vacances ou travaillant sur des projets internes
 
A moins qu'ils aient arrêté l'envoi, aux chefs de projet, du pitit fichier Excel listant les interc personnes disponibles avec leur tarification

C'est ça
 
p'tain 2 ans chez un marchandeviande déjà  
le temporaire, ça dure longtemps