Reprise du message précédent :
Humour...
 
Pour avoir vu des dossiers faits par des cab' locaux, c'est plus souvent du full audit d'ailleurs.

Bonjour,
 
Vous me conseilleriez de continuer dans quelle formation pour faire de l'audit en big? Sachant que je suis actuellement en DUT GEA (1er année) dans un IUT de province no name avec une moyenne qui oscille entre 12 et 13 ce qui n'est pas énorme en soi ...
 
Merci d'avance pour vos réponses  

Finis ton DUT et rentre en ESC genre Skema

Ou en IAE pour un Master CCA, mais un bon.

Bonjour,
 
Concernant les diplômes internationaux/anglo-saxons, vous recommandez quoi si on envisage une carrière à l'international ? J'ai entendu parler de l'ACCA, de l'ACA et du CPA, l'ACCA semble être le plus facile à avoir d'un point de vue français mais se valorise-t-il vraiment bien ?

 
Bah dépend ou tu comptes aller.  
ACCA simple et utile dans tout le commonwealth mais aux US c'est CPA.  
Après à valoriser le DEC et ton école font bien le boulot.

Bonjour à tous,
 
Je suis actuellement étudiant en esc top10 parcours DSCG, intéressé par les postes en audit, finance d'entreprise en général..
 
Avant mon esc j'ai fait un deux en droit, et j'aimerai potentiellement compléter mon cursus dscg avec un master en droit des affaires..
 
Est-ce un apport majeur qui justifierait de ne pas commencer sa vie pro directement après être diplômé ?
 
Quels postes permettraient de conjurer finance et droit ? (outre la partie fiscalité..)
 
J'ai essayé en vain de me renseigner auprès de mon centre de carrière mais pas d'information utile et concrète..
 
Merci d'avance

Finance et droit peut-être fiscalité ou M&A

Tu auras jamais la composante technique des deux mais M&A ou un cab spécialiste des SPAs pourrait convenir. Faudra quand même aller jusqu'au barreau par contre.

Se torcher des revues de SPA de temps en temps c'est déjà bien chiant, alors les pondre

Les juristes aiment ça

Conjurer ou conjuger?

Bonjour à tous,
 
Je travaille depuis bientôt 2 ans en audit dans un big.
 
Je suis très attiré par le TS et je souhaiterais être transféré vers ce département.
 
Toutefois, mon cabinet est assez élitiste sur les profils recrutés en TS et ma formation n'est clairement pas cible.
 
Pensez-vous que réaliser à partir de septembre 2017 un MSc/MS d'un an au sein d'une parisienne (HEC/ESSEC/ESCP) puisse me donner de bonnes chances d'être recruté directement comme senior TS en 2018 ?
 
Merci d'avance pour vos réponses !

Peu importe le big si tu as de bonnes évals et au pire une offre d'un concurrent on te proposera le transfert.
Modulo que tu sois ni mauvais en anglais ou lors des cas of course.

De ce que j'ai vu, une fois dans le cab', peu importent les études, ton transfert se fera sur tes compétences (et évals) comme dit plus haut. Tu dois être chez les rouges j'imagine, je vois pas en quoi le MS t'aiderait à être transféré

Merci pour vos réponses.
 
Je vous pose cette question car, au sein de mon cabinet, avoir de bonnes évaluations est évidemment nécessaire mais loin de garantir une place en TS, du fait de très nombreuses demandes de transfert.
 
C'est pour cela que je regarde les offres des autres cabinets. Dans ces offres, il est presque systèmatiquement précisé qu'il faut être diplômé d'une école d'ingé ou de commerce de premier rang, ce qui n'est pas mon cas.
 
Dans ce cas, faire un Master en finance dans une grande école peut-il être pertinent ?
 
Merci.

Non mais tu postules au moins ?  
Quand ils parlent de grande école ça peut aller loin t'en fais pas.  
 
Si vraiment tu fais le master, ce qui me semble idiot entre la perte de salaire et l'absence de garantie de passage en TS tu devrais avoir des entretiens mais je suis pas du tout convaincu que tu passerais senior.
 
Edit: et chez price faut pas déconner il y a bcp de monde mais peu de gus raté 1 voire même 2 avec l'appui des RH qui auront fait le nécessaire pour se faire connaitre.

Je suis depuis 5 ans dans le même cabinet (environ 60 personnes), sur des missions d'EC (2/3) et de CAC (devinez).
Je suis en stage d'EC/CAC (3è année). J'ai une piste pour un mémoire. Il faut que je m'active.
 
Je suis à Rennes, à 31 ke. Sur la fiche de paie : "collaborateur confirmé niv1".
Dans les faits, je suis présenté comme le chef de mission/responsable de portefeuille/superviseur (dépendamment des structures, tel ou tel titre est utilisé).
 
J'ai un peu l'impression de me faire avoir. J'en suis en parti responsable.
J'ai cherché un poste et reçu pas mal de retours. Un premier entretien éventuellement pour un poste de chef de mission 36/39 ke.
Néanmoins, ma contrôleuse de stage me fait remarquer que c'est trop tôt ou trop tard : en rédaction de mémoire (pas vraiment débuté, mais un 1er rapport dessus), je dois repartir à zéro si je n'ai pas fini suffisamment (plus de contact avec le client en question, si encore c'était à ~80%), et, avec un nouveau portefeuille dans un nouvel environnement, je vais être en situation d'"inconfort".
 
Qu'en pensez-vous ?
 
Je devrais attendre, me diplômer et me casser en visant 2 échelons ?
Ou me casser asap pour gagner ~5/8 ke, tenter de me diplômer quand même, et, une fois diplômé, viser l'étape du dessus dans la nouvelle entreprise ou ailleurs ?

A partir du moment ou tu as ton temps d'EC et de cab il n'y a pas de soucis pour changer.  
Après les choix des "moves" te concernent

Bonjour tout le monde,
Est-ce que qq1 a passé des examens du DEC via le CPF?

Bonjour,  
 
Je suis en DCG dans un lycée réputé qui atteint quasiment chaque année les 100% de réussite. Je suis depuis 2 ans constamment dans le top 3 de ma promotion, et la filière me passionne.  
Je me pose des questions sur l'après DCG.  
 
En fait j'ai pour ambition de faire mon DEC dans un big4 et d'y rester pendant quelques années pour ensuite réfléchir et continuer dans le big pour essayer de monter au plus haut possible ou de partir pour un poste de direction dans une entreprise, ça sera fonction de ma vie privée à ce moment là.  
 
Je me demande quelle est la voie la plus appropriée à cela. J'envisage actuellement de candidater pour les écoles  de commerce suivante: EML, EDHEC, Audencia, TBS.  
Est ce qu'il est possible d'intégrer un Big en passant par un IAE? Dauphine ?  
Par dessus tout, est ce qu'il est possible d'intégrer les écoles de commerce visées avec le DCG, mes résultats.... Jai un faible niveau en anglais que je travaille actuellement, je travaille chaque été pour me faire de l'argent, j'ai eu 2 stages en expertise comptable, peu de séjours à l'étranger, trésorièr dans l'association de mon lycée.  
 
Merci de vos réponses!

Avec un IAE, t'auras plus souvent accès à du middle market qu'à du grand compte (sauf exception), avec Dauphine, aucun problème.
 
Possible d'intégrer ces écoles, là c'est une autre paire de manche, pose directement la question sur le topic ESC, ça sera plus simple

Merci de ta réponse! Je l'ai posé aussi sur l'autre topic, je l'ai mise sur les deux pour avoir un éventuel retour d'expérience d'un DCG qui a été pris en ESC ou Dauphiné.

 
Salut, je connais 3/4 personnes qui ont réussi à rentrer à l'EDHEC dans ma promo avec un DCG. Je connais aussi quelques amis qui sont rentrés à L'EML avec un DCG. C'est pas impossible, mais je pense que c'est plus difficile. Ils vont surement regarder tes activités extra-scolaire/xp à l'étranger.
 
Par contre, TBS/Audencia/Grenoble c'est largement possible car toutes ces écoles ne regardent pas ton dossier. Il n'y a que les épreuves écrites qui comptent (tage mage/toeic/synthèse de dossiers)

Bonsoir braves gens,

Bientôt arrive l'heure de l'entretien annuel.
Violant renégocier mon salaire mais n'ayant pas vraiment d'idée du marché, je reviens vers vous.

39h hebdomadaire "théoriques", DSCG validé, inscrit à l'ordre depuis janvier 2017 en stage, en cdi depuis juillet de l'année dernière
Je suis dans un cabinet de petite taille de province 13 personnes, 2 associés.
CAC, expertise. Sur ce dernier point ça va de la saisie à la révision en passant par le social, variant selon les dossiers bien sûr. J'assiste également mon boss sur certain dossiers dont il fait la révision en direct.
Actuellement je suis à 23400 annuel brut, soit 1500 net mensuel.
Aucun autre avantage, of course.

Perso passer à 1700 voir 1800 net ne me choquerait pas.
Qu'en pensez vous ?

Déjà résonne uniquement en brut pour discuter salaire sinon c'est compliqué

Je ne sais pas si tu es sous payée initialement mais 200/300€ "net" comme tu le dis par mois c'est colossal. 300€ c'est grosso modo 5000€/annuel d'augmentation ce qui dans ton cas représente à la louche plus de 20% donc clairement un tantinet difficile à négocier surtout si tu n'as eu aucune évolution depuis le début de ton CDI finalement.

Le problème en acceptant des jobs mal payés au début c'est qu'il est difficile de s'en extraire en raison du message initial qui dit "je suis cheap" En variation tout est énorme vu que tu es au smic. Change de boite du coup

Un passage à 25k/26k€ me semblerait déjà pas mal vu d'où tu pars malheureusement.

En effet tu as commencé assez bas pour un Bac +5.
 
J'étais dans le même cas que toi y'a quelques années sauf que j'avais commencé un tout petit peu plus élevé. J'avais 1500€ net * 13 mois.
 
Et dans les mêmes configurations que toi, petit cabinet de province moins de 15 salariés avec 2 associés.
 
Pour répondre à ta question maintenant : 1800€ net n'est pas choquant loin de là.
 
Maintenant comment négocier ça dans ton cas ? Je ne peux que te donner mon expérience : Voir ailleurs, et revenir face à tes associés avec d'autres offres beaucoup plus élevées. Si t'es utile ils s'aligneront en se disant qu'ils auront profité d'un bas salaire le temps que tu apprennes le métier.
 
Je sais que c'est compliqué de changer de maître de stage en plein début de stage, mais c'est un coup de poker à jouer.

 
MP si tu veux j'ai été dans ce cas

Ouais vous mettez en évidence le problème sur lequel je suis tombé en faisais mes calculs : 'e chiffre que j'ai donné dans mon post fait effectivement 20% d'augmentation, ce qui me paraît difficilement jouable. Surtout qu'en mars j'ai eu 300 brut de prime "pour mon implication", donc prendre ça en net mensuel en plus ne me semble pas être dans leurs plans

Après sur le salaire initial, globalement tous mes potes ayant trouvé dans ma ville ont touché des salaires comparable voir moins (mais eux sont à 35 donc niveau salaire horaire je me faisais couiller).

Pourtant quand je vois les démarchages LinkedIn dont une chiffrées entre 30 et 36k brut ça fait mal de lire ça pourtant j'aime bien ma boîte, les encadrants sont présents. Mais j'ai quand même passé un gros gap en terme de révision...

Je prends note de vos remarques. Par contre les offres LinkedIn, ça peut être mentionné ?

Non. Faut quand même une offre plus construite

Je me disais comme toi kikou. Au final j'ai eu 27% d'augmentation en l'espace de 6-7 mois.
 
Pareil j'avais des amis payés moins, mais quand t'es face au marché bah tu te mets au niveau du marché; d'autant plus si tu as passé ce gap comme tu dis.
 
Et si c'est pas concluant, tu changes de cabinet. C'est bien beau de se plaire quelque part mais le différentiel de salaire c'est du bénévolat à ce niveau.
 
T'es théoriquement à 3 ans d'être expert-comptable : dans 3 ans (ou avant si on te laisse la responsabilité), tu défendras tes honoraires. Ca commence par défendre dès aujourd'hui ta rémunération et à ne pas te sous-vendre.

Qui a passé le CPA ici ?

Je m'en doutais.
Merci pour vos réponses en tout cas, je vais voir ce qu'il est possible de faire. Et surtout d'obtenir

Bon.
Entretien eu ce matin, ils doivent revenir vers moi. J'ai posé clairement ce que j'attendais
Ils avaient l'air assez ouvert. On verra ce que ça donne

drap

Kikou a été licencié depuis

Non

J'ai obtenu 1700
Pour le reste ils m'ont dit d'attendre début 2018, pas mal de restructuration dans la boîte.
Un peu agacé car mes efforts n'ont pas attendu la restructuration, mais bon.

200€ net mensuel c'est pas mal. Ca te remet presque à niveau du marché on va dire.
 
Maintenant leur bullshit faut pas y croire, ils savent que ton objectif c'est d'être diplômé donc ils vont tirer un maximum de feintes pour te faire attendre le plus longtemps possible avec le salaire le plus bas possible. Et quand tu seras diplômé ils recommenceront avec un autre.
 
Donc tu peux faire avec et te dire que ton salaire va évoluer à tout petit pas pendant ces 3 ans de stage, ou aller voir ailleurs sans savoir où tu atterriras : ce n'est pas forcément mauvais mais fais attention à pas trop changer de cabinet pendant le stage, c'est mal vu.

Ouais. Puis globalement par rapport à mes potes de promo, je suis au niveau alors qu'ils ont presque un an d'ancienneté de plus, voir mieux payé que certains.
Mais ouais, leur pipo j'y compte pas des masses.

Et ouais... Je sais qu'à l'issue de mon stage au plus tard je devrai probablement bouger (suivre ma copine). Pas trop envie de faire de nombreuses navettes. Et puis bon. Je ne suis pas si mal dans cette boîte.

Il y a plusieurs études sur les métiers compta/audit qui sont intéressantes pour se situer en salaire (Hays par ex).
 
J'aimerais connaître les grilles de salaires des Big pour me faire une idée (hors IDF). A un niveau expérimenté (6 années). L'école joue toujours chez eux ?

L'école joue toujours mais l'écart tend à se réduire au fur et à mesure du temps passé au sein du big.
 
Mais mécaniquement, il subsistera toujours cet écart.
 
Et ça, ça s'applique même si tu arrives en cours de route.