Reprise du message précédent :
Il faut bien des gens pour certifier les comptes qu'on fusionne

Bien sûr que non.
 
Mais pour estimer que Machin est surpayé ou Bidule est sous-payé, on doit bien se baser sur des critères.  
 
Par exemple, l'utilité sociale, le niveau ou la rareté des compétences...
 
La seule raison qui explique les salaires très élevés en finance, c'est la même que celle qui explique le salaire de Frank Ribéry : la quantité de pognon brassée.
 
Enfin, sauf que Franck Ribéry a du talent.

 
C’est tout le cœur du sujet. Les rémunérations des VPs ne sont pas délirantes en regard du revenu qu’ils génèrent pour leurs banques. Les salaires ne sont qu’une valorisation économique (modulo le pouvoir de négociation) de l’espérance des gains réalisés en employant quelqu’un. La société dans son ensemble a beau estimer le travail d’un éboueur, il n’y a pas de barrière à l’entrée au métier et un nombre inépuisable de candidats prêts à remplacer un éboueur existant, donc c’est plafonné pas loin du smic.
 

Comme d’hab, tu rages sans te renseigner. Les VP1 sont autour de £250k sachant qu’en France ça fait €250k car les bonus sont moindres qu’à Londres : https://www.arkesden.com/asset/8414/download?1521816638

 
Tout le monde n’est pas prêt à faire le genre de sacrifice que demande une carrière en banque d’affaires. Je pense que si on laissait le choix à une majorité de salariés en étant parfaitement transparents sur le nombre d’heures travaillées et la rémunération, pas mal refuseraient de faire du M&A.

Ça donne £260k pour un vp1.
 
Maintenant tu as l'air de dire deux choses : la première est que paris paye moins que Londres, ce qui semble faux vu ton cas particulier et le fixe des A1 londoniens. L'autre cjidre semblant limite est le niveau vp1 après cinq ans. Tu semblais dire que les Français commençaient "pseudo" A1 et progressaient plus vite.
 
Je ne vois donc pas en quoi mon raisonnement est fallacieux et pour me renseigner je note

 
En junior la rémunération est meilleure à Paris parce que les fixes n’ont pas été revalorisés depuis l’effondrement du GBP. A partir des grades Asso et VP les bonus sont en dessous de ceux versés à Londres, ne serait ce que parce que le bonus pool est limité par l'étroitesse du marché FR.
Quand j’ai demandé au topic Banque d’aff s’il valait mieux que je commence à Londres ou à Paris, on m’a recommandé Londres en majorité.

 
 
Je pense que c'est le seul point vraiment honnête de ton discours
 
Le reste étant surtout du pinaillage, notamment sur l'erreur marginale.

 
La conclusion étant que si tu n'as aucune intention de t'eterniser en banque, ce qui semble être ton cas, tu n'as aucun intérêt à aller à Londres  
 
Sauf à vouloir y vivre / bosser pour d'autres critères

 
Non car tous les chasseurs de tête majeurs sont à Londres. Donc il vaut mieux y être en junior si on veut avoir accès aux postes les plus stylés dans les fonds.

... A Londres, non ?

 
Effectivement, trop de gens pensent qu'ils vont être top rank & avoir le gros bonus dans leur calcul.  
 
Il y aura des déçus  

Ya un floor pour les bonus ?

Sky is the limit dans ce working environment challenging.

Floor Louli
Floor

Merde

Théoriquement je dirai 0. J'avais demandé sur le topic si le bonus était dans le contrat. C'est pas le cas, donc je vois pas ce qui les empêche de ne rien te donner.

Pour des raisons légales c'est normal
Je pense plutôt à des usages

Elle aurait vendu Google le prix de 3 PC.

Globalement il dépend de la capacité à se faire payer des externalités négatives

Hé ça vous dirait de changer de DISQUE ?    
 
Mais que fait la direction    
 
Cdt  

Tu fais quoi toi mtn

+1
 
Et d'ailleurs, tu en es où DT avec la demoiselle ?  

peut-on parler de la profession qu'exercent vos soeurs à 150€ de l'heure net d'impôts ?

 
Voyage prévu à Copenhague + test de dépistage MST/IST pour ken sans préservatif.
Franchement on est bien.

   
ljonr de vie pépère, passer son temps à la salle et à pécho des tinder tchoins  

Là tout de suite je viens d'adjoindre 450mg de sel de l'himalaya et 300mg de bicarbonate de sodium à mon litre d'eau OSMOSÉE et filtrée/équilibrée en ph à l'aide du BINCHOTAN pdt 4 heures  
 
J'atteins à peu près le niveau de minéralisation d'une San Pe comme celô  
 
C bon    
 
Jvais ptet essayer de la rendre gazeuse pour le FUN  

 
Faudrait deja parvenir à ken avec

J'oubliais.
 
T'as aussi le statut de fonk, la possibilité de faire ton petit biz de cours particuliers (si tu fais une matière utile genre maths/physique, pas de la philo, évidemment), et la retraite calculée sur les 2 dernières semaines.

Elle attend d'avoir ses règles pour donner du folklore à Deepcuck

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Une fois que t'as compris ce que ce métier impliquait vraiment en termes de non vie sociale, ouais clairement, à 50k peu de gens iraient

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N'importe qui avec un bac +2 comme la plupart des métiers en cogip

Et les doctorants en management c est la glande/planque aussi ?  
Ya moyen de faire du pognon la dedans en plus en allant enseigner à des soudips en esc  

 
Je ne pense pas que tu te rendes compte d’à quel point c’est difficile d’être au travail de 9h à 2h du matin tous les jours du lundi au vendredi, et de passer la plupart de ses WE au bureau. Des actes aussi anodins que passer chez le médecin, faire ses courses, réceptionner un colis, faire sa lessive, repasser ses chemises, se faire détartrer les dents etc. deviennent logistiquement insurmontables quand il te reste max une dizaine d’heures de temps « libre » par semaine, tard le week end, quand tout est fermé. L’heure marginale travaillée après 80h coûte bien plus en terme de bien-être personnel que l’heure supp du salarié aux 35h. Pour le junior M&A, une heure en moins c’est ne pas pouvoir faire soigner une rage de dents avant la semaine prochaine, pour le mec aux 35h, c’est rater la première heure de Koh-Lanta. C’est pour ça que tous les raisonnements sur le taux horaire d’une profession lambda aux 35h vs. M&A n’ont aucun sens, car il est normal que les heures marginales après un gros volume horaire soient bien plus rémunérées, l’utilité d’une heure de loisir n’étant pas une fonction linéaire mais une hyperbole.  
 
Si le métier était payé 50k, les juniors resteraient jusqu’à 21h et n’allumeraient pas leur tel le week-end, comme les consultants. Mais la nature même du taf implique qu’il y ait une seule personne sur chaque transaction qui soit la cheville ouvrière, parce que la raison d’être de la banque d’affaires est de coordonner un processus. Il faut un point d’achoppement central auquel tous les interlocuteurs peuvent s’adresser - c’est l’analyste M&A. C’est pour ça que les banques préfèrent payer un seul salarié 100k pour 90h de travail plutôt que de payer deux salariés 100k pour 100 heures de travail.
 
Dès JD+1 / JD+2, les banques sont en dèche grave de chair fraîche à cause du turnover (parfois plus de 50%). C’est pour ça qu’elles recrutent à Londres des MBAs au grade JD+3, la plupart sans compétence financière, quitte à payer plus de 50k£ de sign-in bonus.

 
En théorie je crois que c'est 2 mois.
Et ensuite, la fellation sans capote entre hétéros, c'est 0,001% de chance de choper l'HIV. Donc que dalle.

Ce merpris OKLM.

 
Pas spécialement, je suis aussi KL (et le topic HFR qui va bien avec ).