Reprise du message précédent :
Moi qui faisait un deuxième master en actuariat pour échapper à l'audit bah au final au moins en audit il y a du boulot....

On a clairement raté l'âge d'ôr (mi 90's - 201x ) mais c'est pas pour ça qu'on va pas pouvoir profiter de l'âge d'argent: chez nous, on a clairement reçu de nombreuses offres de stages (et on n'est qu'en février ! ) et de nombreux étudiants en stage de fin d'étude commencent déjà à trouver des CDI pour la suite (dans la même boîte que leurs stages ou non d'ailleurs).

Le mastodonte au-dessus de la gare Montparnasse c'est gelé

C'est pas le genre du Big 4 dont je parle

 
J'ai cherché avant en Suisse puisque je ne suis arrivé qu'en octobre en France.
Vu que je suis étranger, c'est très difficile de trouver la bas.
En fait je suis de nationalité hors union européenne donc c'est quasi impossible de trouver du boulot la bas.
Pour la France j'ai eu que 2 entretiens chez EY, où j'ai passé la session de recrutement, mais je n'ai pas été pris au dernier entretien.
 
C'est tout, si non que des lettres de refus :s J'ai du en recevoir une centaine?
 
Je crois qu'il y a beaucoup d'actuaires juniors sur le marché en ce moment.

 
Non je crois qu'il s'agit simplement du fait qu'il soit pas d'une nationalité européenne (à part si ce n'est pas mentionné explicitement dans ses candidatures auquel cas tu as peut-être raison). Les boites sont extrêmement réticentes à embaucher des étrangers, même s'ils ont déjà un titre de séjour.

Dans mon école les étrangers ont trouvé le stage.

 
Y a un énorme gap entre stage et boulot

Ah oui c'est vrais, il cherche un boulot et pas un stage, j'ai pas fait attention

Bonjour à tous,
Auriez-vous des retours sur le niveau des augmentations de cette année dans le conseil (pour les JD surtout) ? Apparemment il y a quelques années on pouvait tabler sur 10% mais j'ai peur que ce soit un peu trop optimiste en ce moment... (et vous l'aurez deviné le sujet m'intéresse car mon premier entretien annuel approche )
Merci d'avance

C'est quand même bizarre cette situation de l'emploi parce que TOUS les groupes d'assurance font des résultats excellents même historiques pour certains. En plus de cela les réglementations se complexifient et s'intensifient...plus de réglementations + de bénéfices = moins d'actuaires...DAMN

 
L'actuariat, un métier d'avenir qu'on vous dit Je me demande si il n'est pas mieux de chercher en audit/cdg, au moins il y a des offres d'emploi et le boulot est plus stimulant  

Il y a des boulots plus stimulants que le cdg en actuariat ; pas tant que ça, pas assez pour tout le monde, mais il y en a.

En revanche si tu hésites entre inventaire et audit/cdg classique, il vaut mieux choisir ce dernier car c'est au moins aussi intéressant et moins spécialisé...

L'assurance ce n'est pas tellement pire qu'ailleurs mais ce n'est clairement pas le nouvel eldorado appelé à supplanter la finance de marché comme cela a trop souvent été vendu. Avant la crise c'était un bon moyen pour pas mal de gens pas forcément brillants de se faire un salaire proche du monde de la finance mais maintenant c'est terminé.

 
ça je peux confirmer qu'il y a un sacré paquet de glands en actuariat!

Merci pour vos réponses
 
 
En plus le niveau de sélection/recrutement a pas mal augmenté suite à la crise...

 
Un peu quand même, c'était un secteur relativement méconnu des grandes écoles

ben si, y a pas mal de gens qui voulaient à la base bosser en finance (avec les formations qui vont avec) qui n'ont pas pu et se sont rabattus sur l'assurance... Je ne dis pas que tous ceux qui rentrent aujourd'hui sont des têtes bien sûr, mais ça a quand même un peu joué

Mon impression quand je lis ces trois noms de boites, c'est que Deloitte = EY = PWC et consorts.
Alors que Milliman, le premier mot qui me vient à l'esprit quand on en parle est "expertise". Ce qui est plus flatteur.
 
Ce n'est que mon avis, qui n'a bien évidemment aucune valeur à lui seul.. A voir en fonction de ce qu'en pensent les autres.

 
ça dépend... Milliman ont un service R&D avec de très très bons actuaires/ingénieurs, ce qui doit te faire penser à "Expertise".
 
Si c'est pour aller dans un autre service que celui de R&D avec des actuaires moins techniques, autant aller chez un autre du big 4 où tu feras la même chose  avec probablement plus d'opportunités d'évolutions géographiques et salariales.

Il y a quelques années Milliman paris était réputé pour payer extrêmement bien mais par contre les horaires étaient démentiels, mais c'était au moment du lancement de l'activité parisienne aussi ... les choses ont peut être changé !
Chez PWC en actuariat c'est beaucoup de pression (même si ça dépend de l'associé avec lequel tu bosses sur la mission), horaires 9h jusqu'à 19h-22h (souvent 20h ++ ).
Aucune idée pour les salaires des managers par contre, je sais que les consultants seniors c'était du 55k fixe + entre 8k et 15k de variable/intéressement

Voilà un article récent qui fait suite à quelques discussions :
 
Actuaires, la fin de l'âge d'or
http://www.optimindwinter.com/wp-c [...] e_d_or.pdf

 
Bientôt les JD à 32k all in ?

 
Auteur de la citation, le patron d'un cabinet de conseil. Evidemment pour lui c'est tout benef'. Pour un actuaire qui rentre sur le marché actuellement en revanche...
 
Un peu comme demander au boss de kfc ce qu'il pense de la baisse du prix du poulet.

 
Le pire c'est que dans ce cas, le presta et le poulet jouent le même rôle

 
Je suis responsable Inventaire de ma boîte, et l'intérêt du poste peut beaucoup varier selon les boîtes.
Je m'occupe aussi bien de l'amélioration des données sinistres (relations avec la gestion des prestations et les commerciaux), de leur bonne alimentation dans les systèmes informatiques de mon service (relations avec l'informatique), de l'amélioration de la qualité des données (enrichissement toussa), des calculs de provisions, des états réglementaires (relations avec la compta).
Avec cette année l'implémentation d'un logiciel Pilier 1 & 2 dont je suis chef de projet pour la partie passif
On va bien s'amuser    
 
En + je travaille sur tous les risques assurés par ma boîte (vie + non vie, mais pas d'IARD)
 
Si tu es dans une boîte où tu n'as aucune prise sur les leviers d'amélioration des process, où tout est segmenté, ça doit être ennuyeux et répétitif !
Le mec qui était à mon poste avant ne cherchait pas à améliorer les choses (avant les délais étaient beaucoup plus longs pour sortir les chiffres) et il se faisait chier

tu travailles sur quel sujet ?
Je dois trouver un sujet de mémoire pour le mois prochain  

Merci pour ta réponse pour l'inventaire
 
Pour les sujets de mémoire, c'est à qui de les trouver en général ? Mon point de vue est que c'est plutot l'entreprise qui doit proposer des sujets (pour le cas des stages de fin d'étude en tout cas).

Au choix, c'est soit le formé, soit la boîte    
Dans mon cas c'est pour valider le CEA (j'ai eu les exams)
 
De rien, n'hésites pas si t'as des questions  

Est-ce que la crise de l'actuariat de fait resentir sur les salaires d'embauche des JD ? (Barre symbolique des 40k bruts, toussa )

Les écoles sont de plus en plus regardantes sur le sujet de mémoire, afin d'éviter les mauvaises surprises pendant les stages... dans ma formation c'est notamment les tuteurs qui creusent beaucoup le sujet pour vérifier qu'il y a bien une réelle problématique derrière l'offre, des données, un encadrement,...
 
C'est en général les boites qui proposent mais c'est à l'étudiant de discuter et d'orienter l'entreprise vers ce qu'il apprécie et l'intéresse...  

 
Rester derrière l'ordi en train de jouer à 2048 toute la matinée pour ensuite pisser trois slides sur solva II. Le rêve

Personne n'a de choses croustillantes à propos du monde passionant du calcul des primes d'assurances ?

dans quel contexte ?
 
Je dois faire valider mon sujet de mémoire jeudi et je crains que mon sujet ne soit pas assez quantitatif...
Ce serait une approche du style :
Application de la directive S2 à une Institution de Prévoyance : du pilier 1 au pilier 2
 
Garanties concernées : rentes éducation, rentes de conjoint, soins de santé, incapacité, invalidité, capitaux décès.
Actifs dispo ligne à ligne
 
Le but serait de calculer le SCR en formule standard (pilier 1)
Puis d'essayer d'identifier des risques propres à l'IP, et de les mesurer et voir leurs impacts (ORSA)
 
Enfin, projeter tout cela sur 5 ans, et comparer formule standard et modèle "interne partiel"
 
Vous pensez que ça peut passer ?
 
Vu les garanties concernées, je sais pas si du stochastique peut être intéressant ? Je n'ai fait que du déterministe pour l'instant.
 
Si quelqu'un peut m'aider

 
Ca peut le faire... y'en a bien qui ont validé leur mémoire avec de la validation de table de mortalité...
 
Personnellement J'ai aussi eu l'occasion de modéliser une phase de rente pour un calcul de SCR et je vois pas non plus ce que viendrait faire du stochastique là dedans, en plus il me semble bien que dans les différentes garanties que tu as citées, la tendance est plutôt la même d'une année sur l'autre (notamment toutes les garanties que tu as citées liées à la mortalité : éducation, conjoint...)
 
Ton mémoire aura plus de valeur si tu sais justifier correctement la façon dont tu as modélisé ton résultat technique pour ces garanties plutôt qu'en intégrant du stochastique.  

Merci ça me rassure un peu
Oui tout à fait c'est assez stable et notre portefeuille suit les tables de mortalité donc il n'est pas intéressant de vérifier les tables
Merci pour ton post

Alors là c'est pas mon problème

Je comprends ! Je ne m'inspire pas d'autres mémoires, seulement de ce dont ma boîte a besoin

Bonjour, bonjour,
 
Des idées de questions 'techniques' pour un poste en direction technique épargne/retraite (actuariat/souscription) pour quelqu'un qui n'a pas un background d'actuariat mais plutôt financier?  
 
Merci!

 
0 xp en actuariat, c'est un poste de junior justement  

tu es responsable souscription ?

Sujet validé    
Le sujet insistera + sur les risques majeurs internes du pilier 2, que sur le pilier 1.