Reprise du message précédent :
On vous a déjà demandé d'inclure vos notes (i.e. licence, master) dans votre CV pour un poste d'associate?
 
Le Executive Director qui gère le process de recrutement m'a demandé si je pouvais inclure cette info.  
 
C'est un peu étrange comme demande non?

Non, ridicule

Clairement...
 
Ça en dit long sur ton école

 
Oui pour l'instant j'ai pu bosser sur une petite dizaine de deals déjà mais de façon assez ponctuelle donc je manque de vue d'ensemble. Sur la structure/pricing, il faut être capable de justifier ?

Comme en M&A, les structures sortent des comparables. Si on te demande pourquoi vous avez proposé tel levier à tel pricing, tu dis que vous avez regardé ce qui s'était fait dans le marché pour le même genre d'entreprise modulo les caractéristiques de votre entreprise (plus grosse part de marché, moins de capex etc).

 
Mon dieu, on marche sur la tête

Parler de COVID n'est pas un soucis mais ne pas etre capable de sortir autre chose que les titres de 20 minutes ca pose soucis quand on postule en IB. J'en ai un qui m'a parle crypto avec impact supply chain, banque centrale, ESG... C'etait interessant meme si j'etais en desaccord sur l'argumentaire.
 

Sur la banque en question plutot.

tiens tu recrutes toi?  

C'est la saison des recrutement des summer interns. Tout le monde met la main a la pate ici. On demarre les premiers AC a la fin du mois.

J'ai quelques touches dans des banques/fonds d'investissement pour des jobs de risque qualitatif (géopolitique, sécurité, etc).
 
Les horaires sont aussi horribles que pour les "vrais" jobs dans la finance ?
 
Eclairez ma lanterne Surtout intéressé par les gens qui connaissent la culture RH de NoirCaillou

Je pense que l'équipe Risk n'a rien à voir en terme d'horaires avec les équipes d'investissement (je ne connais pas le cas spécifique du fonds que tu cites)

 
Par rien à voir, tu sous-entends que ça se rapproche de 40h par semaine? 50 ?

Oui, probablement plutôt 50h que 70h

Sympa le concept : https://fintalent.io/
 
https://www.efinancialcareers.fr/ac [...] W1bEtY9s-Y

 
super intéressant en vrai

 
Si quelqu'un a moyen de se faire recommander je suis preneur

Pour avoir cotoyé ces métiers dans deux BFI différentes, je peux t'assurer certaines équipes ont des horaires de prof, ça n'a strictement rien à voir avec les vrais métiers de front.  
Petite disgression, je pense que si tu peux, tu dois à tout prix éviter ces métiers (surtout sécurité) en début de carrière. Leur bonus sont risibles et t'es catalogué comme un moins que rien par les autres départements donc oublie pour les mobilités transverses. C'est par contre très bien si t'as une expérience avec un fixe déjà haut pour aller te reposer dans un placard. Si t'as pas les skills pour aller en front, t'as d'autres choix beaucoup plus stratégiques et rémunérateurs, même dans les fonctions de support.

 
Is this le Uber du M&A ?  

Salut au topic,
 
Existe-t-il une alternative à Upslide?
 
On voulait l'implémenter au bureau, mais les conditions tarifaires sont devenues délirantes (j'ai les tarifs de mon ancien bureau pour comparer).
 
Bonne journée,

Pour faire quoi exactement ? Des charts, des liens Excel ppt pour les charts ?  
 
Pour 1/ ya thinkcell qui est top, pour 2/ factset fait très bien le taff

Macabacus

Merci pour les recos.
 
C'est pour mettre en forme dans Excel, exporter vers PPT et actualiser, TOC auto dans PPT, les petites fonctions utiles dans PPT.

Thinkcell m’a l’air bien pour faire ça.

Le gros avantage d'Upslide c'est que tu appuies sur un bouton pour générer une présentation avec le bon template et tu sais que tout le monde utiliseras le même template. En cas de mise à jour du template, ça se déploie sur tous les postes automatiquement.

Pitchbook sinon pour ça?

Hello,
 
Des gens ayant passé des entretiens chez Messier récemment ?  
 
Je cherche des infos en vue d'un futur entretien. (nombre de tour/entretien, reçoivent-ils beaucoup de candidats ?, ambiance...)
 
Thx par avance

Bcp de départs récemment au niveau VP, au moins 3 depuis 18 mois

A cause du départ de Maris ?

En partie, plus la même ambiance aussi depuis Mediobanca je crois

Un MD très important pour la boutique vient de changer de banque aussi

Il parait que ça ne bossait plus assez tard depuis l'arrivée de Mediobanca

 
Hello, je serai ravi de te présenter https://www.powerusersoftwares.com/ qui constitue une alternative comparable à UpSlide avec des liens Excel-PowerPoint intuitifs et plus robustes. N'hésite pas à m'envoyer un mp si tu souhaites que je te présente l'outil lors d'une démo
 
Bonne journée !

Hello,
Auriez-vous une idée des packages d'Analystes 1 suite aux récentes hausses de salaires en M&A ?
Je pense notamment aux banques Fr (SG/BNP) et en boutique Midcap à Paris  
Merci beaucoup!

65k / 30k bonus

Pendant ce temps £75k ana1 en boutique US avec 100% bonus  

 
On va pas répéter chaque semaine que comparer des bruts FR et US n'a pas de sens.

C'est uk non ?

Yep UK (boutique US ie PWP / EVR / PJT / CTW; etc)

Ah ui

Hello,  
 
Savez-vous si les banques FR versent une aide au logement pour les VIE à Londres en plus du salaire ? Je vois que c'est payé 2100€ un VIE à Londres, je trouve ça extrêmement peu par rapport au coût de la vie là-bas

Cela dépend de la banque et de ta négociation il y a quelques années.
Tu as tas dotation et une aide pour le logement qui est versée par Ubifrance, mais selon les banques tu peux négocier selon mes souvenirs.
Les prix sont pas les même entre Aldgate et Marylebone.