Reprise du message précédent :
Hello,
Des avis sur un premier stage de césure en SF TMT chez la banque verte? J'aimerais effectuer un 2nd stage en M&A/strat et je ne sais pas trop ce que vaut le SF pour passer les screenings.. Et comparé à l'audit B4?
 
Merci

Actuellement il n’y a pas de stagiaires dans l’équipe M&A de SF TMT
 
Édit: ok en SF pas à SF, my bad

 
SF TMT chez BNP/SG/CACIB >>>>>>>>> Audit Big 4
No brainer  

Merci
Le truc c'est que j'ai beau chercher sur LK, je vois peu, voire aucun stagiaire SF qui est passé en M&A après...

 
C’est très solide le SF (perso, à l’école, mon cours de SF était bien plus technique que celui de M&A). Le manque de profil sur Linkedin doit être une conséquence de la rareté de ce genre d’xp. Les équipes SF TMT des Françaises sont en plus très orientées LBO. Aucune raison de ne pas passer des screenings avec ça sur ton CV.
En revanche ne t’attends pas à obtenir une offre en fin de stage...

Les principales raisons :
- Pour 100 stagiaires en Big 4 tu auras 1 stagiaire en SF dans une grande banque française (je fais exprès de schématiser).
- L'audit est souvent considéré comme étant un tremplin pour accéder à d'autres métiers.  
=> En proportion, tu verras donc beaucoup plus de profils Audit -> M&A que SF -> M&A.
 
Ceci étant dit, la nature du travail en SF prépare infiniment mieux au M&A que l'audit. De plus, un stage en SF te permettra de te démarquer des bataillons d'auditeurs qui cherchent des stages en M&A à partir de Mars N+1.

 
Un camarade de promo a fait ce stage chez CACIB en 1ere partie de césure puis M&A chez Citi en 2eme partie. Ça se vend bien.

 
 
Pourquoi ?

La réponse à cette question est : Louli a-t-il un travail ?

Plus sérieusement les teams sont petites et les places rares, faut un bon timing je pense

 
Oui très bien SF
J'attendrais de la part de ce type de candidat une meilleure préparation technique que ses pairs  
SF tu peux avoir une offre CDI chez BNP (qqs unes de temps en temps) et VIE (sans trop de pb si ça t’intéresse)

Par acquis de conscience même si je me doute de la réponse, je me permets de reposer la question :

(par rapport à M&A en boutique, ou autres IB)

Cela dit je suppose que ça doit embaucher plus facilement en CDI.

Non mais à moins d'avoir une super team TS, ya pas de mystère, un stage en M&A/IB sera toujours mieux pour faire du M&A derrière... C'est le même métier

Quelqu'un bosse chez UBS ? je suis à la recherche d'une étude sur EDF (scénario de réduction de la part du nucléaire dans la génération) qui aurait été publiée mercredi 2 mai, mais dont je ne trouve aucune trace sur le net

J'ai deux études ubs sur EDF le 2 mai sur Thomson
Mais je sais pas si c'est ce que tu cherches

tu peux balancer en mp por favor ?

En parlant de note, quelqu'un a une note sur Groupe Casino ou ca expliquerait le deal avec Ocado ?  
Merci

Je te dirai de rester en M&A alors. Dette privée côté AM, à mon avis c'est plus de la syndication, ça s'éloigne pas mal du PE.

Salut    
 
Vous pensez que ca sera pénalisant pour passer les screens M&A banques généralistes (pour la 2eme partie et summer) en faisant une première partie de césure en VC ? (PGE PA)

 
cela dépend le fonds

Selon moi ouais, c'est pas le même monde ni le même boulot. Ca peut questionner ta motivation.
Fais ton stage en banque en 1ère partie de césure, ça sera d'autant plus simple ensuite pour chopper le summer. Libre à toi ensuite de faire ton stage en VC en 2ème partie de césure

Hello,  
 
j'ai vu un doc d'Avolta partners passer récemment concernant les deals TMT en Europe.  
 
Quelqu'un sait-il où je peux trouver quelque chose de similaire concernant les acquisitions externes de R&D ?
Par exemple, L'Oreal qui acquiert une startup dans le domaine R&D ?  
 
Merci !

 
Je suis passé par là. Je te le déconseille:
1. Boulot différent
2. Ambiance très différente, s'adapter à celle une IBD peut être compliqué

C'est vraiment utile/nécessaire le CFA pour débuter en ER ?

Nécessaire je crois
 
Après... L'ER ça va pas être le plus sexy après la Mifid2 si j'ai bien compris

Je vois plein d'offres en ER sur le carreer center de dodo
J'sais pas si MIFIDII a un gros impact sur les "grosses"  banques

Est-ce que quelqu'un aurait une connaissance/un contact chez A v o l t a Partners? Je ne trouve qu'une adresse email sur leur site (corporate@...) et ça me renvoie une erreur de redirection (message couldnt be delivered etc, visiblement il y a un forward automatique). Merci d'avance !

Réessaye avec contact à la place de corporate

Le format d'email est prénom@avoltapartners.com

Tu as toute l'équipe sur leur site.

Bien vu ! Je vais tenter ça, merci à vous

Hello,

Il me semblait avoir vu ça sur le forum. Après plusieurs recherches, j'ai pas réussi à trouver d'éléments dessus. Quels sont les entreprises M&A qui acceptent les conventions bidons (pas les banques fr du coup) ?

Je pense surtout Roth/Laz/Messier/DC/Natixis ?

Deuxième question : si Jean-Michel Mid Cap (M&A) veut aller en Large Cap (M&A), comment le justifie-t-il à part en mode "c'est plus gros, il y a plus d'enjeux..." ?

À Londres il n'y a pas besoin de convention si je me trompé pas.

 
Nette préférence pour Paris    
 

À ta place je regarderai les deux au cas ou.

- Roth accepte, aucune idée pour les autres que tu as mentionné. UBS Midcap, Bryan Garnier et Vulcain acceptent également.
 
- Mid to large cap : tu peux parler de la diversité des situations (beaucoup plus de buy-side qu'en mid cap par exemple, OPAs, IPOs, etc) et l'intérêt de travailler pour des clients renommés (au passage tu cites 2-3 clients historiques ou transac récentes de la banque et c'est dans la poche)

Si tu passes du non côté au côté, c'est un argument aussi

Il faut voir le bon côté des choses en somme

Dans les grosses banques FR c'est très difficile d'obtenir un poste à NY hormis VIE ? A un niveau tout à fait junior (2/3 ans d'xp).
 
J'ai l'impression que vous habitez tous Londres ou Paris  

Ca me paraît très compliqué oui. Un de nos directors avait bossé à NY mais c'est clairement pas la norme j'ai l'impression.

Pour travailler aux states, il te faut certains visas spécifiques qui sont penibles à obtenir. En conséquence, peu d’employeurs vont sponsoriser ta candidature, d’autant plus que les grandes banques ne doivent pas manquer de profils locaux.

+1
j'avais eu un entretien pour un VIE à NY et si je me souviens bien, la team était remplie de 'ricains.

Le mieux est de faire 2 ans à Londres ou Paris puis bouger ensuite au bureau de New York de la même banque. Ça se fait plutôt bien pour les banques anglo-saxonnes