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Je fais / veux faire de la banque d'affaires car...




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Auteur Sujet :

• Banque d'Affaires [ M&A • ECM/DCM • Structured Finance ]

n°5041151
ironpanda
Posté le 27-03-2018 à 12:42:00  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Ouais enfin le PE/VC c'est pas nécessairement accessible en JD
Et l'hémorragie de juniors vers le buy side date pas d'hiee

mood
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Posté le 27-03-2018 à 12:42:00  profilanswer
 

n°5041152
gattacca
Posté le 27-03-2018 à 12:45:08  profilanswer
 

Knys a écrit :

De toutes facons, en IBD y a pas besoin d'ultra tops :o il faut des gens assez smart ok, mais surtout travailleurs et qui tiennent les deadlines sur la duree. :o


Et des personnes avec de faibles personnalités pour se faire esclavagiser pendant des années.

n°5041153
c46
Posté le 27-03-2018 à 12:46:59  profilanswer
 

LooKooM a écrit :


 
Ils lancent des startups ou bossent en private equity/vc.
 
La % d'entrepreneurs en sortie d'HEC/ESCP est de l'ordre de 30-50% pour la promo 2017 contre 10-20% en 2015 et moins de 10% en 2013.
Source, post sur fb des deux ecoles.


 
C'est finalement pas si handicapant que ça de ne pas avoir fait d'IB ou de conseil avant?

Message cité 1 fois
Message édité par c46 le 27-03-2018 à 12:47:23
n°5041154
LooKooM
Posté le 27-03-2018 à 12:47:30  profilanswer
 

Je suis d'accord.  
Mais tu admettras qu'avoir plus de la moitie de la promo HEC qui lance sa startup, nage avec les PE/VC, ca fait un vase assez clos qui n'amene jamais sur le chemin d'IBD.
La crise de 2008/2009 a durablement laisse sa trace aussi; j'ai deja entendu des jeunes de 25 ans s'excuser sincerement de bosser en banque, en 2017. Ou bien d'eviter le sujet pro car ils avaient presque honte de leur boulot. C'est caricatural mais typiquement a SF ou je suis actuellement, ca ne viendra pas a l'idee d'un jeune qui sort de Stanford/Berkeley d'aller en IBD aujourdhui.

n°5041155
LooKooM
Posté le 27-03-2018 à 12:48:59  profilanswer
 

c46 a écrit :


 
C'est finalement pas si handicapant que ça de ne pas avoir fait d'IB ou de conseil avant?


 
Pas forcement en France mais il y a une foultitude de petits fonds VC avec 50-100m qui fleurissent avec de l'argent UHNW... ca recrute des bons JD, c'est beaucoup moins regardant.
Je ne parle pas des top fonds hein :D Mais se lancer en tant que JD est possible aujourd'hui, ca ne l'etait presque pas avant.

n°5041156
Voxinat
High Frequency Trolling
Posté le 27-03-2018 à 12:50:19  profilanswer
 

La start-up nation en marche  [:am72:5]  
 
On leur a tellement bourré le crâne avec Zuckerberg et Musk qu'ils sont tous convaincus que entreprenariat = épanouissement + $$$  [:am72:5]  
 
La vie s'occupera de leur couper les cheveux  [:gingerspirit:3]


---------------
Sah Quel Plaisir
n°5041157
ironpanda
Posté le 27-03-2018 à 12:56:19  profilanswer
 

LooKooM a écrit :

Je suis d'accord.  
Mais tu admettras qu'avoir plus de la moitie de la promo HEC qui lance sa startup, nage avec les PE/VC, ca fait un vase assez clos qui n'amene jamais sur le chemin d'IBD.
La crise de 2008/2009 a durablement laisse sa trace aussi; j'ai deja entendu des jeunes de 25 ans s'excuser sincerement de bosser en banque, en 2017. Ou bien d'eviter le sujet pro car ils avaient presque honte de leur boulot. C'est caricatural mais typiquement a SF ou je suis actuellement, ca ne viendra pas a l'idee d'un jeune qui sort de Stanford/Berkeley d'aller en IBD aujourdhui.


 
Je comprends ton point  
Mais tu admettras je pense qu'à SF ya un prisme start up assez spécial comme même
 

LooKooM a écrit :


 
Pas forcement en France mais il y a une foultitude de petits fonds VC avec 50-100m qui fleurissent avec de l'argent UHNW... ca recrute des bons JD, c'est beaucoup moins regardant.
Je ne parle pas des top fonds hein :D Mais se lancer en tant que JD est possible aujourd'hui, ca ne l'etait presque pas avant.


 
J'avais entendu qu'en France yavait eu une vague de recrutements de JD chez de bons fonds, style Astorg, Apax, 3i... Et que maintenant c'était terminé.
 
Peut être que quelqu'un peut affirmer / infirmer

n°5041158
Uporout
Posté le 27-03-2018 à 12:58:26  profilanswer
 

LooKooM a écrit :


 
Ils lancent des startups ou bossent en private equity/vc.
 
La % d'entrepreneurs en sortie d'HEC/ESCP est de l'ordre de 30-50% pour la promo 2017 contre 10-20% en 2015 et moins de 10% en 2013.
Source, post sur fb des deux ecoles.


 
De 30 a 50% cela ne me semble pas credible, mais 15% certainement. Ne pas confondre monter sa boite et rejoindre une startup. Dans un cas tu es un entrepreneur, dans l'autre tu es un employe. J'imagine que les ecoles jouent sur les mots et ainsi arrivent a ces stats tres elevees.
 

LooKooM a écrit :

Je suis d'accord.  
Mais tu admettras qu'avoir plus de la moitie de la promo HEC qui lance sa startup, nage avec les PE/VC, ca fait un vase assez clos qui n'amene jamais sur le chemin d'IBD.
La crise de 2008/2009 a durablement laisse sa trace aussi; j'ai deja entendu des jeunes de 25 ans s'excuser sincerement de bosser en banque, en 2017. Ou bien d'eviter le sujet pro car ils avaient presque honte de leur boulot. C'est caricatural mais typiquement a SF ou je suis actuellement, ca ne viendra pas a l'idee d'un jeune qui sort de Stanford/Berkeley d'aller en IBD aujourdhui.


 
En Europe, c'est tout sauf la norme de rejoindre un fonds sans etre passe par la case IBD.
 
Quant a ton autre point, on s'excusait deja en 2010...

n°5041159
Voxinat
High Frequency Trolling
Posté le 27-03-2018 à 12:59:58  profilanswer
 

Uporout a écrit :


 
De 30 a 50% cela ne me semble pas credible, mais 15% certainement. Ne pas confondre monter sa boite et rejoindre une startup. Dans un cas tu es un entrepreneur, dans l'autre tu es un employe. J'imagine que les ecoles jouent sur les mots et ainsi arrivent a ces stats tres elevees.
 


 
+ le fait que y a pas de définition de ce qu'est une start-up


---------------
Sah Quel Plaisir
n°5041160
gattacca
Posté le 27-03-2018 à 13:07:44  profilanswer
 

Et quelle  est la motivation pour un JD d’aller en startup vs IBD? Sachant que ça sera pas forcément les $$$


Message édité par gattacca le 27-03-2018 à 13:08:00
mood
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Posté le 27-03-2018 à 13:07:44  profilanswer
 

n°5041164
Uporout
Posté le 27-03-2018 à 13:12:28  profilanswer
 

Reaction typique d'une personne qui ne considere sa carriere que par le prisme de l'argent ;-)
 
Au hasard : Envie de participer a la creation d'une societe en partant de rien et de repondre a des besoins particuliers, liberte d'entreprendre accrue vs une structure etablie, developpment d'un savoir empirique, excellente revente pour aller en corporate/ VC, prise de conscience que l'on ne peut pas (plus) faire fortune en etant employe, etc.

n°5041165
ironpanda
Posté le 27-03-2018 à 13:12:47  profilanswer
 

Le cadre de travail, les horaires, le taff en lui même qui ne comporte pas nécessairement 70% de no brain...
 
Notre génération tient beaucoup plus à son temps apparemment

n°5041167
Uporout
Posté le 27-03-2018 à 13:18:14  profilanswer
 

Tu bosses tres souvent sans compter ton temps en startup, mais tu le fais pour une raison particuliere pas parce que ton N+2 a decide de te faire aligner des logos sur un slide parce qu'il trouve cela plus joli qu'une liste Word...

n°5041169
Loulilol59
Aspirant chômeur
Posté le 27-03-2018 à 13:35:54  profilanswer
 

Uporout a écrit :

Tu bosses tres souvent sans compter ton temps en startup, mais tu le fais pour une raison particuliere pas parce que ton N+2 a decide de te faire aligner des logos sur un slide parce qu'il trouve cela plus joli qu'une liste Word...


Gros +1
Je ne sais pas si c'est uniquement dans ma banque mais je rajouterai le ras le bol des process sans fin. Le service XYZ truc qui te redemande un résumé du document que tu as pondu 1 semaine avant parce que "il faut le faire", tu perds un temps fou à chercher les infos. Ces mêmes informations qui vont se retrouver dans 2 autres documents que tu devras rédiger.. perte de temps maximale pour des gens qui vont le lire en diagonale. Des procédures qui s'accumulent, tu fais même plus de pitch ou de modélisation, tu peux passer tes journées à remplir un excel destiné aux régulateurs..

Message cité 1 fois
Message édité par Loulilol59 le 27-03-2018 à 13:37:22
n°5041191
MSIMania
Posté le 27-03-2018 à 14:42:38  profilanswer
 

ironpanda a écrit :


 
J'avais entendu qu'en France yavait eu une vague de recrutements de JD chez de bons fonds, style Astorg, Apax, 3i... Et que maintenant c'était terminé.
 
Peut être que quelqu'un peut affirmer / infirmer


 
Quelques recrutements cette année dans ma promo, dont un recruté en JD chez Blackstone quand même. Les petits fonds n'hésitent plus à recruter directement en JD (j'avais reçu une offre d'emploi du fonds où j'avais fait ma césure par exemple).
Je confirme que l'IBD, hors ASTi et majeures finance/éco, ça ne fait vraiment plus rêver les admis sur prépa. Les banquiers trainent une réputation pesante, à tort ou à raison, de shark/mecs pas drôles/sans originalité etc, donc t'as limite honte de parler en société de ce que tu fais. Pourtant un consultant qui va recommander 30% de cost cutting en personnel n'est pas moralement plus propre que le banquier conseillant une boite de tech pour son IPO...

n°5041195
Loulilol59
Aspirant chômeur
Posté le 27-03-2018 à 15:00:07  profilanswer
 

Je n'ai pas l'impression que c'est le côté "moral/éthique" qui gêne les étudiants. Sauf exception, les étudiants savent que l'IBD c'est pas des méchants traders qui ruinent des villages africains.  
 
J'ai l'impression que c'est plutôt le lifestyle désastreux qui fait fuir les étudiants. Quand tu dis m&a a un étudiant, tu visualises le mec qui passe sa nuit à bouffer des sushis devant PPT, pas un maître du monde en train de brasser des K euros. Et ça fait pas rêver grand monde. J'ai passé des entretiens en financement, les gars se foutaient de la gueule des gens en m&a.
 
Par contre pour trainer avec beaucoup d'étudiants en finance d'entreprise, 95% veulent faire du m&a. Ils s'en branlent des autres métiers.

n°5041198
free-rider​s
CEO - Topik Épargne
Posté le 27-03-2018 à 15:04:16  profilanswer
 

Du coup, on peut résumer que les étudiants qui veulent faire du M&A ont une vie si merdique qu'ils s'en battent les couilles de faire l'esclave à pas d'heure ? :o


---------------
Team POGNON : Synthèse année 2023
n°5041199
poganlaul
Posté le 27-03-2018 à 15:05:28  profilanswer
 

Loulilol59 a écrit :

Par contre pour trainer avec beaucoup d'étudiants en finance d'entreprise, 95% veulent faire du m&a. Ils s'en branlent des autres métiers.


 
+1. C'est incroyable limite. J'ai des amis qui n'ont pas encore trouvé leur stage de première partie de césure, et il ne leur viendrait pas à l'esprit une seconde de postuler en ECM ou DCM plutôt qu'en M&A. Donc au lieu de se rajouter un beau brand sur leur CV (avec toutes les offres ECM, etc. qui tournent encore) qui leur ouvrirait bien plus de portes pour un éventuel summer, ils se contentent de continuer à cibler des boutiques M&A (quitte à toujours plus descendre dans les exigences).

n°5041201
poganlaul
Posté le 27-03-2018 à 15:07:13  profilanswer
 

free-riders a écrit :

Du coup, on peut résumer que les étudiants qui veulent faire du M&A ont une vie si merdique qu'ils s'en battent les couilles de faire l'esclave à pas d'heure ? :o


 
Ou alors ils sont conscients que cela reste un excellent début de carrière, quitte à mettre pas mal de choses de côté pendant quelques années ? Logique prépa puissance 10 finalement.

n°5041205
ver de vas​e
Posté le 27-03-2018 à 15:37:21  profilanswer
 

MSIMania a écrit :


 
Quelques recrutements cette année dans ma promo, dont un recruté en JD chez Blackstone quand même. Les petits fonds n'hésitent plus à recruter directement en JD (j'avais reçu une offre d'emploi du fonds où j'avais fait ma césure par exemple).
Je confirme que l'IBD, hors ASTi et majeures finance/éco, ça ne fait vraiment plus rêver les admis sur prépa. Les banquiers trainent une réputation pesante, à tort ou à raison, de shark/mecs pas drôles/sans originalité etc, donc t'as limite honte de parler en société de ce que tu fais. Pourtant un consultant qui va recommander 30% de cost cutting en personnel n'est pas moralement plus propre que le banquier conseillant une boite de tech pour son IPO...


 

Loulilol59 a écrit :

Je n'ai pas l'impression que c'est le côté "moral/éthique" qui gêne les étudiants. Sauf exception, les étudiants savent que l'IBD c'est pas des méchants traders qui ruinent des villages africains.  
 
J'ai l'impression que c'est plutôt le lifestyle désastreux qui fait fuir les étudiants. Quand tu dis m&a a un étudiant, tu visualises le mec qui passe sa nuit à bouffer des sushis devant PPT, pas un maître du monde en train de brasser des K euros. Et ça fait pas rêver grand monde. J'ai passé des entretiens en financement, les gars se foutaient de la gueule des gens en m&a.
 
Par contre pour trainer avec beaucoup d'étudiants en finance d'entreprise, 95% veulent faire du m&a. Ils s'en branlent des autres métiers.


 
+1
 
Les 2A à HEC sont encore très nombreux à se masser au forum finance et aux events de recrutement pour trouver des stages en M&A. Par contre une fois les 6 mois terminés ils sont beaucoup moins à vouloir faire ça. Je pense également que c'est le lifestyle plus que l'image du banquier.
 
Les gens en ESC sont de droite, rappelons-le.

n°5041212
Loulilol59
Aspirant chômeur
Posté le 27-03-2018 à 15:56:05  profilanswer
 

poganlaul a écrit :


 
Ou alors ils sont conscients que cela reste un excellent début de carrière, quitte à mettre pas mal de choses de côté pendant quelques années ? Logique prépa puissance 10 finalement.


Les vieux répondront sûrement à la question mais j'ai du mal à voir où débouche du m&a en boutique/banque tier 2 ou 3.

n°5041231
MSIMania
Posté le 27-03-2018 à 16:40:40  profilanswer
 

Loulilol59 a écrit :

Je n'ai pas l'impression que c'est le côté "moral/éthique" qui gêne les étudiants. Sauf exception, les étudiants savent que l'IBD c'est pas des méchants traders qui ruinent des villages africains.  
 


 
Moi ça me gêne et j'y pense.  
Par exemple en bossant sur une boite de casinos, faire des slides sur la manière dont les nouvelles machines à sous introduisent des innovations neuropsychologiques afin d'être encore plus addictives et ubiquitaires via les tablettes smartphones etc ça m'a posé un problème moral.
Pareil quand tu modélises tes synergies de coût (i.e les postes redondants qu'une fusion va permettre de virer) et que tu t’arrêtes pour essayer de comprendre la réalité derrière les chiffres. C'est compliqué de concilier une sympathie pour les idées de gauche et l'IBD. Certaines études démontrent que le M&A ne crée pas de valeur sociale. On se défait difficilement du sentiment d’être une perte sèche pour la société dans ce genre de métier, d'autant plus impardonnable qu'a priori on rassemble quelques qualités qui nous auraient rendu utile par ailleurs.  
Personnellement mon optique c'est de bien lancer ma vie professionnelle pour le moment mais ne pas oublier la dette que j'engrange vis à vis de la société, dans l'idée d'essayer de la repayer un jour. Idéalement ne pas finir comme ça : https://www.youtube.com/watch?v=u79hDi6XBwQ
 
Un autre point que j'ai observé, c'est à quel point les banquiers d'affaires et financiers en général sont inintéressants. Je ne saurais dire si c'est une question d'auto-sélection ou si c'est le métier qui est abrutissant - probablement un mix des deux. J'ai rencontré des analystes assos etc dont les sujets de discussion se résumaient strictement à leurs dossiers en cours, leur dernière soirée au BDD, leur bonus et Tinder. Le dernier bouquin lu remonte à leurs années d'école ou pire au cours de culture gé en prépa. Dommage de vivre à ce point la tête dans le baquet.

n°5041237
poganlaul
Posté le 27-03-2018 à 16:51:16  profilanswer
 

Loulilol59 a écrit :


Les vieux répondront sûrement à la question mais j'ai du mal à voir où débouche du m&a en boutique/banque tier 2 ou 3.


 
Mon argument avancé partait du postulat qu'en entrant en école, ou en commençant à te renseigner pour les stages, tu vas forcément te projeter dans une top banque. Tu vois ce que je veux dire ?  
Ce qui n'exclut pas que tu peux ne pas t'être assez bougé, ne pas avoir eu de chance, mauvais timing, etc. pour finalement t'être spécialisé pour ça et finir dans une banque qui initialement n'était pas du gabarit que ce qui t'a incité à te bouger pour aller en M&A/IB.


Message édité par poganlaul le 27-03-2018 à 16:51:44
n°5041238
Loulilol59
Aspirant chômeur
Posté le 27-03-2018 à 16:51:41  profilanswer
 

Je vois un peu ce que tu veux dire MSI. Genre mon stage en Leveraged était bien cool mais clairement, j'avais pas l'impression d'être utile à la société. C'était de la finance pour de la finance.
À l'inverse en Project Finance, tu te dis que le trou que les mecs sont en train de creuser pour extraire  du cuivre vont créer des emplois dans la zone.

Message cité 1 fois
Message édité par Loulilol59 le 27-03-2018 à 16:52:14
n°5041270
Knys
Posté le 27-03-2018 à 18:24:57  profilanswer
 

Il y a tres peu de metiers post ESC qui ont une reelle valeur pour la societe.
 
Est ce qu'etre chef de produit chocolat et confiserie chez Nestle est utile a la societe ? Promouvoir des produits qui a forte dose sont nocifs en visant particulierement les categories sociales les plus a meme de consommer (enfants, CSP- etc.)?
 
Mais bon il faut bien de tous ces metiers. Il y a des metiers de la finance (type private equity, pas controleur financier) qui permettent de "croire" qu'on a un peu plus d'impact sur la societe. L'immobilier et l'infrastructure sont deux exemples. On peut creer la ville de demain en developpant une offre immobiliere plus ecologique, plus societale (espace de vie, coworking, etc), plus sociale (HLM etc.) tout en visant 20% d'IRR net.
Tu as a la fois l'aspect modeling financier, transactions (process, financement, structuring, etc.) tout en ayant une proximite avec l'objet du deal (en bossant avec les collectivites locales sur l'urbanisme, en bossant avec les architectes sur le design, en bossant avec tes futurs locataires sur leur besoins propres, en te rendant sur le chantier regulierement pour suivre le projet etc etc).  
 
Il faut juste sortir du bling bling du M&A (si on en a envie hein) et reflechir deux minutes a ce qu'on veut, si c'est juste les $$$, alors oui M&A => PE LBO reste une voie privilegiee.
 

n°5041298
liberty79
Posté le 27-03-2018 à 19:22:08  profilanswer
 

MSIMania a écrit :


 
Un autre point que j'ai observé, c'est à quel point les banquiers d'affaires et financiers en général sont inintéressants. Je ne saurais dire si c'est une question d'auto-sélection ou si c'est le métier qui est abrutissant - probablement un mix des deux. J'ai rencontré des analystes assos etc dont les sujets de discussion se résumaient strictement à leurs dossiers en cours, leur dernière soirée au BDD, leur bonus et Tinder. Le dernier bouquin lu remonte à leurs années d'école ou pire au cours de culture gé en prépa. Dommage de vivre à ce point la tête dans le baquet.


 
Énorme +1, je rajouterais juste le foot...
 
Pour revenir à la problématique initiale il y a la même évolution à Paris, regardez les difficultés de recrutement / turnover de Laz.  
 

n°5041331
nerosso
Posté le 27-03-2018 à 20:06:16  profilanswer
 

Loulilol59 a écrit :


Gros +1
Je ne sais pas si c'est uniquement dans ma banque mais je rajouterai le ras le bol des process sans fin. Le service XYZ truc qui te redemande un résumé du document que tu as pondu 1 semaine avant parce que "il faut le faire", tu perds un temps fou à chercher les infos. Ces mêmes informations qui vont se retrouver dans 2 autres documents que tu devras rédiger.. perte de temps maximale pour des gens qui vont le lire en diagonale. Des procédures qui s'accumulent, tu fais même plus de pitch ou de modélisation, tu peux passer tes journées à remplir un excel destiné aux régulateurs..


C’est pas que dans les banques. Quasiment n’importe quelle grosse boite avec une organisation matricielle va à voir une lourdeur administrative à n’en plus finir. Il faut faire le rapport pour l’équipe sectorielle, le même rapport mais mis en forme différemment pour l’équipe fonctionnelle, un autre rapport pour la filiale régionale, etc.

n°5041405
Loulilol59
Aspirant chômeur
Posté le 27-03-2018 à 22:31:41  profilanswer
 

J'ai quand même l'impression que les règlementations de la BCE s rajoute en plus une couche de paperasse (à tort ou à raison). Pas sûr que ça impacte autant les autres industries.


Message édité par Loulilol59 le 27-03-2018 à 22:32:21
n°5041485
bullishit
Posté le 28-03-2018 à 00:03:41  profilanswer
 

double post


Message édité par bullishit le 28-03-2018 à 00:04:44
n°5041486
bullishit
Posté le 28-03-2018 à 00:03:42  profilanswer
 

Uporout a écrit :


Au hasard : Envie de participer a la creation d'une societe en partant de rien et de repondre a des besoins particuliers, liberte d'entreprendre accrue vs une structure etablie, developpment d'un savoir empirique, excellente revente pour aller en corporate/ VC, prise de conscience que l'on ne peut pas (plus) faire fortune en etant employe, etc.

 


Tout sauf "excellente revente pour aller en corporate" et c'est bien le problème aujourd'hui.

 

Beaucoup de personnes des promos autour de la mienne sont allées en startup par effet de mode et surtout car il n'y avait pas de boulot en conseil/M&A/grands groupes (ce qui explique pas mal l'effet de mode startup en réalité) mais elles se rendent compte aujourd'hui que ce n'est pas fait pour elles. Pas évident ensuite de taper à la porte d'un grand groupe qui lit mal ton CV : venir d'une startup noname ne lève pas trop l'asymétrie d'informations
 (vs. parcours classiques banque/conseil) pour un recruteur d'un grand groupe et la ligne startup peut se voir aussi comme personne inadaptée aux grands groupes...

Message cité 1 fois
Message édité par bullishit le 28-03-2018 à 00:04:14
n°5041496
Bebec21
Posté le 28-03-2018 à 00:29:00  profilanswer
 

Bonsoir,
 
Désolé de poser des questions aussi terre-à-terre au milieu d'un débat aussi enlevé.
 
J'ai eu une offre en M&A dans une boutique, pour Septembre. On m'a dit que c'était tendu pour obtenir Juillet. Je préférerais que ça commence en Juillet parce que je suis en fin d'études. Au pire, est-ce que je peux demander 8 mois de stage ?
 
Et je me permets de répéter ma question : quel est le mieux entre DC Lyon, Lincoln Paris et SG Mid Cap (dans la mesure où vu que c'est une grande banque, ça peut ouvrir plein de portes)
 

n°5041498
Uporout
Posté le 28-03-2018 à 00:45:51  profilanswer
 

bullishit a écrit :


 
 
Tout sauf "excellente revente pour aller en corporate" et c'est bien le problème aujourd'hui.  
 
Beaucoup de personnes des promos autour de la mienne sont allées en startup par effet de mode et surtout car il n'y avait pas de boulot en conseil/M&A/grands groupes (ce qui explique pas mal l'effet de mode startup en réalité) mais elles se rendent compte aujourd'hui que ce n'est pas fait pour elles. Pas évident ensuite de taper à la porte d'un grand groupe qui lit mal ton CV : venir d'une startup noname ne lève pas trop l'asymétrie d'informations  
 (vs. parcours classiques banque/conseil) pour un recruteur d'un grand groupe et la ligne startup peut se voir aussi comme personne inadaptée aux grands groupes...


 
Tu te doutes bien que je ne parlais pas d'une startup no name mais d'une societe ayant fait ses preuves (e.g. levees de fonds avec des acteurs visibles), d'autant que je mentionnais le VC juste apres. Autrement, il te suffirait de creer une boite bidon pour acceder directement a des postes plus importants.

n°5041499
Uporout
Posté le 28-03-2018 à 00:48:30  profilanswer
 

Bebec21 a écrit :

Bonsoir,
 
Désolé de poser des questions aussi terre-à-terre au milieu d'un débat aussi enlevé.
 
J'ai eu une offre en M&A dans une boutique, pour Septembre. On m'a dit que c'était tendu pour obtenir Juillet. Je préférerais que ça commence en Juillet parce que je suis en fin d'études. Au pire, est-ce que je peux demander 8 mois de stage ?
 
Et je me permets de répéter ma question : quel est le mieux entre DC Lyon, Lincoln Paris et SG Mid Cap (dans la mesure où vu que c'est une grande banque, ça peut ouvrir plein de portes)
 


 
Si tu n'as pas de probleme a te faire conventionner pour huit mois et non six, tente ta chance.
 
Je dirais SG pour le brand name > DC Lyon = Lincoln

n°5041521
bullishit
Posté le 28-03-2018 à 09:09:27  profilanswer
 

Uporout a écrit :


 
Tu te doutes bien que je ne parlais pas d'une startup no name mais d'une societe ayant fait ses preuves (e.g. levees de fonds avec des acteurs visibles), d'autant que je mentionnais le VC juste apres. Autrement, il te suffirait de creer une boite bidon pour acceder directement a des postes plus importants.


 
Tu te doutais bien que par noname je ne parlais pas d’une coquille vide mais toute la myriade de startups qui font des séries A et B de 1 à 20M€, peu importe les investisseurs. Ça en fait des dizaines voire quelques centaines en stock donc clairement illisible pour quelqu’un qui n’est pas de l’écosystème (et qui ne connaît d’ailleurs en général pas les noms des gros fonds de VC français).

n°5041534
ogc
Posté le 28-03-2018 à 10:07:56  profilanswer
 

Bebec21 a écrit :

Bonsoir,
 
Désolé de poser des questions aussi terre-à-terre au milieu d'un débat aussi enlevé.
 
J'ai eu une offre en M&A dans une boutique, pour Septembre. On m'a dit que c'était tendu pour obtenir Juillet. Je préférerais que ça commence en Juillet parce que je suis en fin d'études. Au pire, est-ce que je peux demander 8 mois de stage ?
 
Et je me permets de répéter ma question : quel est le mieux entre DC Lyon, Lincoln Paris et SG Mid Cap (dans la mesure où vu que c'est une grande banque, ça peut ouvrir plein de portes)
 


 
Un pote était en stage de fin d'études chez SG Mid Cap : Ils sont entre 5 et 10 stagios pour 1 / 2 conversion FT (chiffres à actualiser, c'était il y a 2 ans).
Si tu veux convertir en full time, le mieux serait d'aller chez DC ou Lincoln.
Si tu comptes refaire un stage après ou tenter de décrocher un FT autre part, SG reste une bonne option.

n°5041535
Ovic
Posté le 28-03-2018 à 10:10:06  profilanswer
 

bibos a écrit :

tiens je parlais a un des meilleurs HH de Londres. il me racontait que le % des gens d'Oxbridge / HEC était en baisse significative. et que des banques tier 1 etait maintenant oblige de recruter dans des ecoles qui n etait pas target genre Bath. vous confirmez?


 

jumbodealsonly a écrit :


C’est l’impression que j’ai aussi. Y’a 2-3 ans par exemple chez nous (tier 1), les RH ont significativement augmenté le nombre de target schools pour l’Europe.
 
J’étais sur le stand pour un forum de parisienne, et c’est vrai que l’engouement se réduit. La banque fait plus rêver malgré les salaires qui restent très au-dessus du reste... Ça ne veut pas dire qu’on fait plus le plein d’HEC, mais clairement on n’arrive plus à recruter que des tops.


 

Uporout a écrit :


 
Tu le sais aussi bien que moi, les profils etaient tres differents il y a dix ans de cela. Aujourd'hui, les banques arrivent toujours a attirer de tres bons profils internationaux (e.g. Bocconi, SSE, etc.), mais la proportion d'Oxbridge a fondu comme neige au soleil. On voit maintenant des candidats sortant de Nottingham et d'autres universites britanniques Tier 2/3. Je ne sais pas si c'est un mal ou un bien, mais cela reflete clairement la perte d'attractivite de cette industrie.


 
Hello,  
 
Pensez-vous que malgré tout les HEC/X/Oxbridge performent mieux que les autres sur les premières années voire en asso ou bien comme on peut le penser les niveaux s'équilibrent?  

n°5041549
doubous
Posté le 28-03-2018 à 11:42:29  profilanswer
 

Non ça change rien. Ceux qui sont vraiment meilleurs sont des brutes sur excel (avantage aux français et nos 50 stages); humbles (on a deja eu de stagios d’hec dans ma team se prenant pour des oufs et au final bah ils ont pas l´offre); curieux et proactifs. Ça depend bcp de ta volonté d’apprendre et de tes soft skills. Dans les A1 de ma team, l’edhec est bien meilleur que la graduate d’ofxford et que le gars de la lse. Je cotoie tous les jours deux collegues d’ecole française vmt pas ouf qui en ont bavé pour nous rejoindre et pourtant ils sont bien meilleurs et bien plus respectés dans l’equipe que nos assos d’harvard et de columbia qui touchent pas une bille. Recruter des gens avec un parcours academique excellent permet surtout de se rassurer (si je recrute un mec d’hec dans ma team je me conforte dans l’idée de faire partie de l’élite et que j’ai bien fait de choisir cette voie etc).  
N’oublions pas que les concours de grandes ecoles ne sont pas des passoires à cons et que bcp de grandes universités etrangeres recrutent surtout sur la carte bleue de papa (cf WHU, Bocconi ou LSE)

n°5041554
Ovic
Posté le 28-03-2018 à 11:56:21  profilanswer
 

doubous a écrit :

Non ça change rien. Ceux qui sont vraiment meilleurs sont des brutes sur excel (avantage aux français et nos 50 stages); humbles (on a deja eu de stagios d’hec dans ma team se prenant pour des oufs et au final bah ils ont pas l´offre); curieux et proactifs. Ça depend bcp de ta volonté d’apprendre et de tes soft skills. Dans les A1 de ma team, l’edhec est bien meilleur que la graduate d’ofxford et que le gars de la lse. Je cotoie tous les jours deux collegues d’ecole française vmt pas ouf qui en ont bavé pour nous rejoindre et pourtant ils sont bien meilleurs et bien plus respectés dans l’equipe que nos assos d’harvard et de columbia qui touchent pas une bille. Recruter des gens avec un parcours academique excellent permet surtout de se rassurer (si je recrute un mec d’hec dans ma team je me conforte dans l’idée de faire partie de l’élite et que j’ai bien fait de choisir cette voie etc).  
N’oublions pas que les concours de grandes ecoles ne sont pas des passoires à cons et que bcp de grandes universités etrangeres recrutent surtout sur la carte bleue de papa (cf WHU, Bocconi ou LSE)


 
Merci beaucoup pour ton retour  :jap:

n°5041575
jobzor1
Posté le 28-03-2018 à 12:25:09  profilanswer
 

Btw, de ma maigre xp a Londres, jai limpression que les francais sont vraiment bons
 
Bon comportement, technicite, endurance  
 
tous ces talents qui quittent la France  :o

n°5041579
gattacca
Posté le 28-03-2018 à 12:39:21  profilanswer
 

Ça se passe comment le changement de secteur quand on est en IB?
 
Ça rejoint la discussion sur les startup et Fintech mais pour quelqu’un qui a de l’experience. On en parlait hier avec un collègue et on était arrivé à la conclusion que même si on était intéressé par quitter la finance on n’était pas prêt à baisser drastiquement notre salaire et donc notre train de vie :o
 
Pourtant on gagne pas des millions mais le gap vs IB sera assez grand pour influencer notre quotidien. Aussi on a pas encore mis assez de côté :D

n°5041580
ironpanda
Posté le 28-03-2018 à 12:44:18  profilanswer
 

Un petit retour du taulier sur ce sujet pourrait être utile

mood
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Posté le   profilanswer
 

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