Reprise du message précédent :
c'est quoi comme rémunération vendeur dans un micromania ??
 
c'est juste par curiosité !

le smic

Ouais, une base de SMIC, avec des tickets resto, et une prime sur le CA (pas glorieuse, mais c'est toujours ca de pris !)

salut, je suis dispo pour ce job ^^ jsuis a fond dans les jeuxvideo depuis que je suis petit, donc je pense correspondre parfaitement au criteres. je t'enverrai un cv ainsi qu'une lettre de motivation, peut tu me filer ton mail via MP? parce que je sais pas si @touslessmileys c'est une bonne adresse ^^  par contre obligatoire une lettre de motiv clean de chez clean ? (c'est a dire pas une faute d'ortho ?)  
 

Bonjour
Ca aurait pu m'interesser, mais bon, Velizy c'est pas tout à fait à coté de chez moi (je suis dans le 95 à sannois) ...
 
J'aurais plus besoin d'un avis (ou plutot un témoignage sur la politique de recrutement de ce type d'établissement).
 
 
Ca fait deja 1 mois que je recherche dans la vente de jeux-vidéo et toujours rien pour moi (si possible 35/39h en CDI)
(j'ai vraiment besoin d'un taf, alors pourquoi pas celui-ci, puisque ca touche un domaine que j'adore )
 
J'ai deja 6 ans d'expérience en grande distribution et je suis en train de suivre des cours du soir en info au cnam.
 
Ca me semble assez hasardeux pour trouver un boulot dans ce domaine (le coup de pot de trouver au bon moment un poste pas trop loin de chez soi).
Deja 11 magasins (Game/Micromania dans le 95) où je suis allé déposé mon CV et aucun signe de vie (je ne parle pas des CV sur le web).
 
 
 
Tout ca pour en arriver à ma (mes) question(s) :
 
-Les responsables que j'ai vu (la plupart sympa) m'ont dis qu'ils feront passer le messages aux autres magasins mais rien pour l'instant.
-Faut-il attendre la rentrée pour espérer quelque chose ? (les grosses périodes de recrutement se situent où ?) (on est en période creuse ?)
-Sur quoi jugez-vous une personne pour le poste de vendeur ? (dynamisme / connaissances des jeux / polyvalence : ok ... mais quoi d'autre ?)

petit up (surement en vacances little wolf )

Effectivement, et me re-voici

C'est effectivement une pratique courante. Lorsqu'un magasin a besoin soudainement d'un CDD (ou CDI), il pioche dans un premier temps dans ce que j'appelle son "équipe réserve", c'est-à-dire des gens qui ont déjà travaillé chez Micromania et qui sont disponibles, puis soit dans ses CV s'il est motivé et s'il a le temps de faire des entretiens (ce que j'aime faire, les nouvelles têtes c'est top), soit en appelant les magasins près du sien pour chopper l'équipe réserve d'un autre magasin, c'est à ce moment-là qu'on se transmet les CV des personnes intéressantes qu'on a pas eu le temps de voir.

Non, on est (était), en période pleine ! On recrute tous beaucoup pour l'été pour remplacer les CDI qui partent en vacances, la rentrée c'est plutôt calme, la prochaine grosse période c'est Noel, des CDD en renfort de mi-novembre à début janvier (environ)

dynamisme, connaissances des jeux, polyvalence... c'est effectivement le minimum à avoir pour postuler chez Micromania, malheureusement c'est loin d'être le cas dans l'énorme majorité de ceux qui tentent leur chance ! Faut voir que Micromania (tout comme Game d'ailleurs) est une enseigne aguicheuse pour tous les jeunes qui veulent bosser "vite fait", car "c'est le jeux-vidéo, c'est cool je connais j'ai la play2 et la GBA, j'ai un pote qui va avoir la play3, je joue depuis au moins 5 ans !!!" J'essaye de faire le tri dans les CV que je reçois tous les 2 mois environ, en rencontrant tout de suite les gens qui paraissent intéressants pour ne pas les perdre de vue... de mi-avril à mi-juin j'ai récolté 125 CV, rien qu'en magasin !!! Après un premier tri il ne m'en restait que 20 !! J'enlève systématiquement tout ceux qui "oublient" de me parler de jeux-vidéo dans leur CV ou leur lettre de motivation, tous les mineurs généralement, puis tout ceux qui n'ont pas d'expérience.... le tri est rude certes, mais avec la masse de CV j'ai toujours le choix au final entre plusieurs personnes "viables sur le papier". Après parmi cette sélection si je ne trouve personne je repioche dans ceux qui n'ont pas d'expérience, on a souvent des bonnes surprises !

D'où l'importance de faire une bonne lettre de motivation avant d'avoir un bon CV !!! C'est pour cela que j'insiste lourdement sur la lettre de motivation "personnelle sur vous et les jeux-vidéo", à quoi bon sinon ? Certains viennent me déposer leur CV comme s'ils distribuaient le Top Annonce, à quoi ça sert ? non seulement il fait une très mauvaise première impression, mais en plus ils me sortent sous mon nez une photocopie de leur lettre de motivation manuscrite "passe-partout", tellement impersonnelle qu'elle conviendrait autant pour un poste chez Micromania que pour aller bosser à la boulangerie du coin de la rue !

Si vous voulez bosser, prouvez-le, soyez motivé, surtout dans un filon ou la concurrence est très rude ! Sachez qu'il a toujours plus motivé que vous !

Par exemple le CDD que j'ai recruté pour cet été, c'est quelqu'un qui a vu l'annonce ici sur ce forum, il ne m'a posé aucune question, il ne m'a pas envoyé de MP, il m'a appelé directement en magasin pour savoir s'il pouvait passer le jour même avec son CV et sa lettre de motivation !

Kend moi je suis près à te rencontrer aussi, y'a pas de souci, je n'aurai pas la prétention de trouver pourquoi les autres magasins ne t'ont pas recruté mais je peux toujours te donner MON avis !

Donc pour info je ne recherche plus de CDD pour l'été, mais un CDI pour la période de la rentrée environ...
 
 
A vous !

Merci pour ta (très longue ) réponse
Ca fait toujours plaisir de voir ce genre de post en retour.
 
Pour info, j'ai un entretien avec un magasin (Micromania Osny) dans 1 heure pour un cdd de 4 semaines (cdd ... mais  si je peux faire mes preuves pourquoi pas)
 
Si je parlais de dynamisme, c'est que l'on me le reproche souvent d'en manquer (en entretien)
J'en parlais encore hier à un conseiller anpe, et il est vrai que je semble être quelqu'un de calme (dans le ton de ma voix et mon attitude).
Ca peut-être (quand même) un atout, mais dans le milieu de la vente je me doute qu'avoir la "niak" ca aide pas mal (faut savoir se faire vendre et donner envie de t'embaucher).
 
Pour l'expérience je pense pas que l'on puisse dire qu'il y ai un problème à ce niveau :
5 ans d'expérience en grande surface à un poste polyvalent (bureau/rayon/vente/réception j'ai tout connu).
Bac S (étude en cours d'info au Cnam)
et expérience en jeux vidéo assez conséquente (j'ai commencé avec une console philips à jouer à pong -> atari 2600 /ST /megadrive / etc ... bref je vais sortir toutes mes consoles ).
 
Bref, je vais voir ce que cela donne.
Un petit CDD d'1 mois c'est toujours bon à prendre pour mon expérience.
   
 
Edited: Bon bah ca semble bon pour le CDD (avec possibilité de faire un CDI par la suite)
Me reste un deuxième entretien à faire et ca devrait être bon pour mon entrée chez micromania
J'arrête de squatter le topic

Un 2eme entretien dans le meme magasin ? Si c'est le cas tu rencontreras le Responsable Régional, là c'est autre chose comme entretien, bien plus rigoureux, range ta molesse !

Responsable régional en effet (Micromania de Paris Nord qui est plus stricte à ce que j'ai compris)
Le responsable d'Osny m'a bien fait comprendre qu'il fallait que je montre que je veux ce job.
Par contre j'ai pas dit que j'étais mou (juste un peu calme, c'est pas pareil )
A priori, il m'a dit que c'était bien parti pour qu'il me prenne (mon coté sérieux et propre sur moi, aide beaucoup).
Faut que je reste vigilant pour cette entretien.
(je vais sortir le grand numéro )
 
Enfin bref, je te laisse à ton topic et merci encore pour tes conseils (ca peut toujours servir à d'autres personnes après tout )

Bonne chance kend

Le Responsable Régional, c'est Mathieur Travert, assez exigeant mais très gentil, c'est lui qui m'a formé quand il était encore "que " Responsable
 
Dit lui bonjour de la part d'Olivier de Vélizy

C'est bien lui en effet
Je penserais à lui passer ton bonjour.
(si ca peut m'aider en même temps )
 
Merci elmatador pour ton soutien  

pour 60ke/an, cela peut m'intéresser

nan mais je crois que pour ce poste il recherche un vendeur bac+10

Frustré ?
 
Je peux poster ta lettre de motivation sur le forum si tu veux, ca correspond exactement à ce que je ne recherche pas Il n'y a pas une fois le mot "jeux-vidéo" dans ta lettre de motivation ou dans ton CV, ton duo CV/LM est completement banal, que veux-tu que je te dise ?
 
Regarde, tu la commences comme ca :
 

Tu veux que je me dise quoi à part que tu t'es trompé de porte ?

J'aurais plutôt relever l'orthographe pour ma part  

Là pour le coup c'est pas ce qui me gêne le plus... même si je suis allergique aux fautes d'orthographe, pour ce boulot on s'en fout un peu (tant qu'on tombe dans l'excès évidemment, ce qui m'en dirait long de toute façon sur la personne )

Nan mais j'ai du mal à concevoir qu'on puisse envoyer une lettre de motivation sans avoir fait corriger les fautes par quelqu'un (si l'on n'est pas bon en orthographe).
 
Je suis recruteur, je reçois une lettre de motiv avec des fautes, c'est direct poubelle même avec un super CV

Malheureusement malgré le nombre hallucinant de CV/LM que je peux recevoir, vu qu'il y en a très peu d'intéressants je suis obligé de ne pas (trop) en tenir compte

Petit up , juste pour dire que j'ai décroché mon cdd à Osny (cdd d'1mois)
 
Pour info:  
je n'ai pas eu mon deuxieme entretien avec Mr Travert (il n'a pas pu venir au rendez-vous).
Résultat : le responsable d'osny m'a pris direct malgré cela.
 
Pour la petite histoire:
J'ai eu un doute sur le lieu du deuxième rendez-vous.
On m'a parlé de "Paris Nord" (enfin j'ai compris qu'il existait un micromania "paris nord" ) , mais il fallait comprendre "Parinor" (un centre commercial près de l'aéroport "charles de gaulle" )
Le plus drole c'est que le deuxieme cdd est allé à "Gare du Nord" ... humhum
(je vous laisse imaginer ce qu'en pense le responsable d'Osny)
Mais bon je critique pas, moi même, j'ai eu un gros doute la dessus.
(little wolf tu réponds pas à tes mp au fait )
 
Je n'ai plus qu'à bien assurer pendant ce mois, pour être pris en le CDI (hypothétique).
Je vais brûler un cierge quoi
 
Merci, en tout cas, little wolf pour tes conseils  
(j'espère ne pas avoir été trop envahissant)
@++

Hello,
 
Possible qu'un mineur se présente à ce poste ? (18 ans au mois d'avril prochain). Je vais peut-être être démasquer, car j'ai déjà posté un peu plus tôt dans ce même post
 
Merci
 

Non, pas de mineur pour un CDI malheureusement
 
 
Kend, je vais voir mes MP

UP

Bonjour
 
Voilà,votre offre a attiré toute mon attention,mais le souci c'est que j'habite dans le 59 (nord de le France),mais c'est vrai que pour un CDI chez Micromania ,sa demande réflexion.
De plus,j'ai eu un appel il y a une semaine  pour travailler dans un Micromania et malheureusement j'étais parti en vacance ce qui pas profondément déçu et je voudrai pas perdre une nouvel occasion de travailler chez vous.
 
Bien entendu je dispose de connaissances dans le domaine des jeux vidéo,( tous les jours il me faut aller sur un site de jeux vidéo pour voir les actualités  :s..).
 
Je dispose d'un excellent relationnel,et je suis dynamique quand il le faut.
 
Mon plus haut diplôme est un bac+2 en électricité.
 
Ps:je viens de m'inscrire sur ce forum  pour l'occasion

Je t'envoie un message privé

up !  
 
Je recherche toujours un CDI... un CDI ou UNE CDI ! Tentez votre chance !

Salut C'est ce qui s'est passé pour moi, c'est pas (toujours) une excuse bidon pour que tu arrêtes de les harceler.
J'avais vu une offre pour un CDD de 2 semaines dans un Micromania A, je me suis présenté directement au magasin avec mon CV, mais étant encore sous contrat pendant 1 mois avec une autre boite je ne pouvais pas me libérer à temps.
Le responsable (très sympa) m'a dit qu'il n'hésiterait pas à transférer ma candidature à d'autres magasins.
Et 3 semaines après, un Micromania B m'appelle de la part du A pour un CDD d'un mois et demi... que j'ai eu  
Un mois après la fin du premier CDD ils m'ont rappelé pour un second CDD de 3 semaines, mais j'étais à nouveau sous contrat avec une autre boite. D'après les discussions que j'ai eues avec des vendeurs Micromania, il faut souvent enchainer les CDD avant d'espérer décrocher un CDI.
Les places sont chères

Bonjour Little-Wolf
Je suis au boulot donc je n'ai pas mon CV sur moi.
Je t'envoie un MP pour convenir d'un rendez-vous dans la semaine, si bien sûr tu es disposé à m'accueillir

Je vais voir ca  (up déguisé)

 
Juste pour répondre :  
J'ai deja vu mon responsable micromania déchiré un cv devant mes yeux.
En plus qu'il n'aime pas "les grandes gueules" (genre le vendeur qui veut vendre à tout prix même si il connait pas le produit -> ca marche pas du tout avec lui).
Donc le coup de "faire passer le message" cela dépend un peu du responsable et de son humeur aussi (pour ce que j'en ai vu).
 
Pour donner de mes nouvelles (3615 mylife) :  
ca se passe bien pour moi , je viens de commencer un autre cdd de 3 semaines ( à prendre comme une période d'essaie pour un cdi par la suite)
Croisons les doigts, mais pour l'instant j'ai laissé une bien meilleure impression que l'autre cdd avec qui j'étais en concurrence (pour le poste de cdi)
Du moment que je fais pas trop de bourdes ,ca devrait aller.
Il faut juste que je bosse plus "mon coté décontracté" (ca commence a venir mais c'est pas immédiat ) avec le client en caisse (du genre papoter et faire la conversation avec 1 ou 2 blagues à deux balles).
Enfin bref , juste un petit bémole sur le salaire (meme si c'est toujours mieux que le chomage).
 
Petit up déguisé pour little wolf

Bon courage kend
 
Up donc

Ca aurait pu me plaire de faire une tite passe vers un poste chez Micromania
En tout cas merci Little-Wolf d'aider les jeunes HFRiens à rentrer chez leur fournisseur de jeux préféré  et bonne recherche !

et up !

Pas si chères que ça, vu le mal que Little-Wolf se donne pour trouver quelqu'un.

Oui enfin là je cherche un "bon" CDI hein Si je veux à tout prix quelqu'un, quel qu'il soit, je pioche au hasard, je passe un coup de fil et zou

Sympa pour poutch1978.
 
Sinon, par curiosité, ça fait combien de temps que tu y bosses ?

Ca ne concernait pas poutch1978 ce que je disais, loin de là
 
Et ca va faire 11 mois bientôt  

Faut croire que si, puisqu'il n'arrive pas à avoir un CDI.
 
N'empêche, cette difficulté à obtenir quelqu'un de compétent et sérieux dans un domaine qui pourtant ne demande pas de qualifications et a de quoi séduire une tonne de jeunes est assez symptomatique de notre société où les employeurs préfèrent ramer 6 mois pour trouver quelqu'un qu'offrir un salaire correct. Parce que bon, l'offre et la demande, toussa... si les bons vendeurs de jeux vidéo sont si rares, c'est que le salaire devrait être assez nettement supérieur au SMIC. Ils ont fait combien de bénéfices l'année dernière, LVMH, déjà ?  

Je ne pense pas que vous soyez tous en mesure de dire quoi que ce soit sur les salaires de Micromania tant que vous n'y avez pas travaillé sérieusement... j'entends par sérieusement une période de plusieurs mois évidemment. 1300€ net par mois en période de fête tu es très loin du compte, en tout cas c'est pas du tout ce que touchent mes vendeurs dans mon magasin, plutot bien classé il est vrai. A ce salaire il faut rajouter la prime d'intéressement correspondant à 12% du salaire annuel, ce qui fait un salaire moyen mensuel très au dessus du SMIC...
 
Donc merci de vous abstenir de parler de ce que vous ne connaissez pas, ca vous évitera de raconter n'importe quoi, et surtout de pourrir ce topic qui vise avant tout, je vous le rappelle au passage, à offrir un ou plusieurs emplois.
 
EDIT: "C'est pas parce que l'on recoit peut à la fin du mois qu'on est réellement mal payé" (Ethnik)  pas vrai ?