Carlyle Capital Corporation, société cotée du puissant groupe américain de capital-investissement Carlyle, était au bord de la faillite, jeudi 13 mars, après avoir annoncé mercredi s'être trouvée en défaut de paiement sur 16,6 milliards de dollars de dettes (10,6 milliards d'euros).
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En Bourse, Carlyle Capital a chuté de 87,5 % jeudi pour descendre à seulement 35 cents. L'action valait 20 dollars lors de son introduction en Bourse en juillet.  
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A growing number of top economists believe that the U.S. economy has now toppled into recession.

Economist Bob Brusca of FAO Economics said he doubted that the U.S. was in recession a week ago, but now he believes there's about a 75% chance that a recession began in January.
 

http://www.liberation.fr/actualite/monde/315604.FR.php
Le président français a assuré jeudi qu'il n'y avait aucun problème dans le couple franco-allemand, glissant même que la chancelière allemande et lui-même s'envoyaient des messages.

Les CNE ne seront bientôt qu'un lointain souvenir. Le projet de loi sur la modernisation du marché du travail, qui va concrétiser l'accord négocié le 11 janvier dernier par les partenaires sociaux sur la réforme du marché du travail, va imposer la requalification des CNE en CDI "de droit commun", lorsque la période d'essai est dépassée et en contrat à durée déterminée (CDD) lorsqu'elle court toujours. Et ce dès la promulgation de la loi, qui est prévue pour cet été, croient savoir Les Echos.  

"On transforme les CNE en CDI et ceux qui sont en dessous de la période d'essai restent sur des contrats à durée déterminée", a confirmé le porte-parole du gouvernement, Laurent Wauquiez, lors du compte rendu du conseil des ministres. "Le but est de transformer le stock de CNE suite aux décisions de justice qui sont intervenues, notamment sur la compatibilité avec le droit international du travail", a-t-il ajouté. Le CNE a notamment été condamné par les prud'hommes et le Bureau international du travail.
 
Une "période d'essai" de deux ans contestée
 
Si la suppression de ce contrat lancé en 2005 par Dominique de Villepin n'est donc pas une surprise au regard des multiples condamnations dont il a fait l'objet, la radicalité de la mesure en est une. Car les juristes s'attendaient à ce que le gouvernement - qui avait indiqué en janvier que la réforme du contrat de travail entraînerait la disparition du CNE - interdise la conclusion de nouveaux CNE, et attende, comme le souligne le quotidien économique, "l'épuisement du ‘stock'".  
 
Le CNE s'adresse aux entreprises du secteur privé de moins de 20 salariés. Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée à la différence près qu'il prévoit une période "d'essai" de deux ans durant laquelle l'employeur et le salarié peuvent donc rompre le contrat sans motif. Son objectif était de stimuler l'emploi dans ce type d'entreprises. Le Premier ministre de l'époque avait prévu qu'un bilan soit fait fin décembre 2008, mais les procédures d'évaluation ont rapidement révélé les dysfonctionnements de ce contrat. D'après les études de la Dares, ce dernier n'a pas rempli ses objectifs en terme de création d'emplois puisqu'une majorité d'employeurs auraient, si le CNE n'avait pas existé, embauché sous une autre forme (majoritairement en CDD).  
 
Fin de la période d'incertitude juridique
 
La CFDT a d'ores et déjà fait part de sa "satisfaction". L'organisation syndicale "fait de l'abrogation du CNE l'un des enjeux" de l'accord du 11 janvier 2008 issu des négociations sur la "la modernisation du marché du travail", et son inscription dans le projet de loi "confirme les avancées sociales importantes contenues dans cet accord". "L'abrogation du CNE va mettre un terme, pour des centaines de milliers de salariés, à la période d'incertitude qui leur restait à accomplir avant d'atteindre les deux ans d'ancienneté. Par ailleurs, l'obligation faite à l'employeur de motiver leur éventuel licenciement les rétablit dans leur droit", se réjouit la CFDT dans un communiqué.
 
Petit bémol toutefois: Les Echos soulignent la crainte des syndicats d'une "hémorragie de départs" d'ici cet été. Ils redoutent en effet que l'obligation des employeurs de requalifier tous les CNE en cours en CDI "classiques" ne les incite à se séparer des salariés concernés. Un effet pervers qui pourrait embêter le gouvernement. Devançant cette question, Laurent Wauquiez a souligné qu'il ne pensait pas "que ça puisse avoir un impact sur les chiffres du chômage". Précisant qu'il n'avait "pas de chiffre précis" à donner, il évalue à moins de 100 000 le nombre CNE en cours.

Le fantôme du CNE rôde dans les couloirs des prud'hommes. Le projet phare du gouvernement Villepin, voté en 2005 puis validé par le Conseil d'Etat, aura connu une courte existence. Moins d'un an et demi, avant de se faire retoquer par un rapport de l'Organisation internationale du travail.  
 
L'allongement à deux ans de la période d'essai d'un salarié d'une PME a été jugé non conforme au droit international. De même que la possibilité d'une rupture du contrat de travail sans motif valable.
 
Les funérailles du contrat nouvelle embauche ont eu lieu en novembre 2007. Mais que dit son testament? Rien. Silence radio. Angoisse des quelques 100 000 salariés en CNE, soutenus par les syndicats. Finalement, un projet de loi émerge après l'accord interprofessionnel signé le 11 janvier.  
 
Le gouvernement promet la requalification de l'ensemble des contrats nouvelles embauches en contrat à durée indéterminée de droit commun. Dès la promulgation de la loi, les employeurs de salariés sous CNE devront donc respecter la procédure classique de licenciement, et motiver les raisons de tout renvoi.  
 
"Certains appellent parce qu'ils craignent de perdre leur emploi"  
 
Les salariés en CNE ne sont pas rassurés pour autant. La preuve, une douzaine compose chaque jour le numéro de la premanence spéciale mise en place par la CGT. Anne Braun, conseil juridique du syndicat, témoigne:
 
"Certains appellent parce qu'ils craignent de perdre leur emploi, ils posent des questions. D'autres sont réellement menacés de licenciement. Où même se sont fait remercier par leur patron, qui leur a explicitement fait comprendre qu'il ne voulait pas les prendre en CDI."
 
Au téléphone, elle écoute l'histoire d'un salarié d'une entreprise de construction en Seine-Saint-Denis. Il travaillait sous contrat nouvelle embauche depuis plus d'un an. Selon la logique d'une reconversion des CNE en CDI, il aurait dû voir son contrat se muer en contrat à durée indéterminée:  
 
"Il a été licencié du jour au lendemain, sans explication, il va faire un recours devant le CPH (Conseil des prud'hommes)."
 
La loi de reclassement du CNE en CDI de droit commun n'étant pas encore inscrite au Journal officiel, Laurent Parras, juriste spécialisé en droit du travail parle d'un "vide juridique".
 
 

Cette période de flou peut inciter certains patrons à se débarrasser des salariés en CNE avant que la loi ne passe. Mais si certains conseils des prud'hommes laissent délibérément traîner les recours des salariés en attendant une loi, ils ne font en général pas de cadeaux au petits patrons.

Depuis le début du mois de février 2008 , un décret permet d’examiner le train de vie de certains allocataires de minima sociaux et prestations familiales pour l’attribution ou le maintien de leurs allocations
 
Ce texte du 28.01.2008 vise :
 
-  les allocataires du RMI
 
-les bénéficiaires de certaines prestations familiales (prestation d’accueil du jeune enfant, complément familial, allocation de rentrée scolaire)
 
-  les personnes touchant l’allocation de parent isolé (API),
 
-  les bénéficiaires de la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C) et de l’aide à l’acquisition d’une couverture complémentaire santé (ACS).
 
Je ne conteste pas le principe de mettre en place des contrôles pour éviter les fraudes mais ces mesures vont bien au delà , car elles vont permettre à ceux qui sont chargés de verser ces allocations de s’immiscer dans la vie privée des personnes qui sont déjà fragilisées par leur situation
 
En effet elles pourront par des enquêtes au domicile des intéressés par exemple évaluer le train de vie des allocataires
 
Car pour évaluer le train de vie sont pris en compte notamment :
 
§ Les Propriétés bâties détenues ou occupées par le demandeur ou le bénéficiaire pour un quart de la valeur locative annuelle
 
§ Les travaux, charges et frais d’entretien des immeubles: pour 80 % du montant des dépenses ;
 
§ Travaux, charges et frais d’entretien des immeubles : 80 % du montant des dépenses
 
§ les Personnels et services domestiques :  pour 80 % du montant des dépenses
 
§ les Automobiles, bateaux de plaisance, motocyclettes : pour 6,25 % de la valeur vénale de chaque bien lorsque celle-ci est supérieure à 10 000 euros
 
§ les Appareils électroménagers, équipements son-hifi-vidéo, matériels informatiques : pour 80 % du montant des dépenses lorsque celles-ci sont supérieures à 1 000 euros
 
§ les Objets d’art ou de collection, articles de joaillerie et métaux précieux : pour 0,75 % de leur valeur vénale
 
§ les Voyages, séjours en hôtels et locations saisonnières, restaurants, frais de réception, biens et services culturels, éducatifs, de communication ou de loisirs : pour 80 % du montant des dépenses
 
§ les dépenses pour Clubs de sports et de loisirs, droits de chasse : 80 % du montant des dépenses
 
§ les Capitaux : pour 2,5 % de leur montant
 
 
Si le montant du train de vie évalué forfaitairement est supérieur ou égal à une somme correspondant à la moitié du montant annuel du RMI , augmenté des revenus perçus par les intéressés la disproportion marquée entre le train de vie et les ressources déclarées sera constatée. Dans ce cas, l’évaluation forfaitaire des éléments du train de vie sera pris en compte pour la détermination du droit à la prestation.
 
la moitie du RMI ANNUEL est égal à 2 688 euros
 
Certains éléments du train de vie pris en compte ne sont pas la propriété de l’allocataire comme le logement il suffit simplement de l’occuper.
 
si par exemple l’allocataire vit à Paris dans un logement ayant une valeur locative de 4000 euros et qu’il occupe son logement avec plusieurs co- locatairess pour partager les frais , 1000 euros seront pris en compte pour le calcul de son train de vie ;
 
S’il est propriétaire de son logement et que vu sa vétusté il est obligé de faire quelques réparations la encore il sera pénalisé
 
Le patrimoine occupé étant évalué à hauteur du quart de sa valeur locative annuelle, la barre pourrait être facilement franchie par certains propriétaires pauvres. Or ils constituent, rappelait récemment la Fondation Abbé-Pierre, plus d’un tiers des 25% des ménages percevant les revenus les plus bas en France.
 
Les dépenses de restaurants, biens et services culturels, éducatifs, de communication ou de loisirs , club de sport seront prises en compte pour : 80 % du montant des dépenses
 
ce texte stigmatise une fois de plus les catégories les plus vulnérables de la population.
 
Par ailleurs les montants limites prévus dans le décret pourront être vite atteints, y compris par des familles véritablement en difficulté.
 
. "Beaucoup de cadres qui se sont retrouvés brutalement au chômage, puis au RMI, ont un patrimoine. Et que dire de ceux qui héritent de leurs parents, qui seront sans doute poussés à vendre leurs biens pour pouvoir vivre, faute de RMI ?" s’interroge Catherine Cantier de AC ! "
 
Moralité de l’histoire comme le souligne très justement Laurent Lavigne, du MNCP, en évoquant la loi Hartz IV, qui a réformé le système d’attributions des allocations chômage en Allemagne en 2005 et a obligé certains ménages à déménager pour les conserver. "Cette mesure signifie que lorsqu’on est pauvre, on ne peut que vivre misérablement
 
Six organisations de médecins se sont prononcées contre ce décret dans un communiqué publié le 4 février.
 
Les fraudes à la CMU-C sont minimes, insistent-elles .
 
Elles indiquent que cette réforme risque de transformer l’accès aux droits sociaux en une confrontation avec les services instructeurs de cette prestation et que finalement la gestion des contrôles risque de coûter plus cher que les économies qui seront réalisées suite aux contrôles.
 
Petit rappel :
 
Le montant du RMI est égal à la différence entre le montant maximum du RMI et le montant des ressources.
 
Montant maximum du RMI
 
Nombre d’enfants           Vous vivez seul(e)            Vous vivez en couple
 
0                                 447,91 euros                      671,87 euros
 
1                                 671,87 euros                      806,24 euros
 
2                                 806,24 euros                      940,61 euros
 
Par enfant en plus  179,16 euros