Cependant, est-il pret a bouffer au ratelier Sarkozy, parce-que la famille recomposee, le divorce.remariage. personnellement, ca doit lui peser

de villiers avait exhorté les joueurs de poiré-sur-vie a "foutre une raclée au PSG"

Faut que tu arretes, la. T'as deja une couille en moins a cause de je ne sais plus quel topicalakon...
 
Mais cela dit, ca n'a rien de surprenant. Acculee, la droite est toujours revenue vers les valeurs "traditionelles". Or, de Villier est, en terme d'individus politiques frequentables, ce qui se fait de plus "valeurs traditionnelles" (famille, religion).
 
Cependant, est-il pret a bouffer au ratelier Sarkozy, parce-que la famille recomposee, le divorce.remariage. personnellement, ca doit lui peser

De Villiers fréquentable ?

Au dela meme du catholicisme, c'est plus la degradation de la "valeur famille" qui, a mon avis, ne doit pas lui plaire.

En Octobre 2006, l'IFop avait fait un sondage pour paris-match dans lequel grosso-modo 40% de francais disaient avoir avoir une "Bonne ou excellente opinion" de PdV

Ah ok    
 
Mais 40%...  

Mais concrétement, cet indice lui a apporté quoi en somme ?
 

Je viens d'avoir une nouvelle idée pour relancer le pouvoir d'achat
 
Bon je ne sais pas vraiment si ce que je vais dire existe ou non (j'ai pas fais de recherches) mais je vous la soumet quand même
 
Lorsqu'un salarié est embauché dans une entreprise, pourquoi ne pas créer un indice qui pourrait varier en fonction des résultats de cette même entreprise. Concrêtement, ça serait une simple transposition du mécanisme des actions sur revalorisation du salaire.
 
Par exemple : Paul arrive dans une société X en Janvier 2008, sur son contrat de travail, l'indice de l'année N (donc 2008) est à 100 (avec un résultat net de l'entreprise de 1000€ - exemple hein ). En Janvier 2009, l'entreprise à un resultat net de 1900€, son indice sera donc de 1900/1000 * 100 = 190. Ca ne veux evidemment pas dire qu'il touchera 90% de rémunération en plus sur l'année en cours. Il y a des modalités qui resteront à définir (j'ai eu une simple idée hein) comme par exemple la possibilité pour l'entreprise de provisionner une partie des résultats net en fonds dédiés à l'investissement.
Mais je pense que ça aurait plusieurs avantages :
- les salariés se sentiraient plus impliqués, moins lésés par rapport aux actionnaires.
- ce système serait également possible pour les PME.
- apporte un pouvoir d'achat immédiat pour les salariés.
- une revalorisation automatique des salaires selon la véritable loi des marchés (l'intervention de l'Etat est minime et ne sert que pour le minimum).
 
Voilà il y en a surement d'autres mais j'ai faim

Il a tres peu de couverture mediatique en france, mais quand il est a la tele, il passe relativement bien. Il est associe au Puy du Fou (un grand succes touristique national), a une campagne du non au TCE dynamique (le plombier polonais, c'est de lui). Mediatiquement, il est donc l'opposee de Sarkozy, un mec discret mais qui fait effet quand il est la. Il est donc normal qu'il obtienne ce genre de score.
 

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Voilà il y en a surement d'autres mais j'ai faim

 
  Ben lis, je sais pas si je me suis bien expliqué mais bon c'est la base de mon argu' ^^

Ben lis, je sais pas si je me suis bien expliqué mais bon c'est la base de mon argu' ^^

Je suis d'accord avec toi dans ce sens, toujours est-il que les idées qu'il véhicule ne sont pas toujours aussi fondées (je parle pour moi )

Le defaut majeur de ce systeme c'est quand l'entreprise a un resultat en baisse qui amenerait donc a un indice entre 0 et 1. Quel genre de patron voudrait augmenter ses salaries (meme de 0.5%) avec un resultat en baisse ?

Le defaut majeur de ce systeme c'est quand l'entreprise a un resultat en baisse qui amenerait donc a un indice entre 0 et 1. Quel genre de patron voudrait augmenter ses salaries (meme de 0.5%) avec un resultat en baisse ?

Ah mais bien sur. Cela dit, c'est typiquement le genre de sondage qui ne juge pas tellement les idees mais la personalite. D'ailleur, on peut constater en parallele qu'il a tout de meme fait un score bien plus faible 6 mois plus tard aux presidentielles, ou les idees comptent d'avantage.

Exactement !

Je suis d'accord avec toi dans ce sens, toujours est-il que les idées qu'il véhicule ne sont pas toujours aussi fondées (je parle pour moi )
 

Et donc, dans le contexte politique actuel, De Villier est un individu "frequentable", puisque la pluspart des gens ne se poseront pas la question de ses idees, et que pour les autres ses valeurs sont de toute facon deja plus ou moins incarnees par le candidat Sarkozy. Ceux qui etaient contre resteront donc contre (mais on s'en fout, c'est trop tard pour eux), mais ca permettrait d'arreter l'hémorragie de soutient de l'electorat conservateur.

Et donc, dans le contexte politique actuel, De Villier est un individu "frequentable", puisque la pluspart des gens ne se poseront pas la question de ses idees, et que pour les autres ses valeurs sont de toute facon deja plus ou moins incarnees par le candidat Sarkozy. Ceux qui etaient contre resteront donc contre (mais on s'en fout, c'est trop tard pour eux), mais ca permettrait d'arreter l'hémorragie de soutient de l'electorat conservateur.

Je viens d'avoir une nouvelle idée pour relancer le pouvoir d'achat
[...]

de plus de Villiers fait beaucoup de programme de dévelloppement avec les pays Africains. c'est pour ça qu'il n'a pas a mon avis une image completement négative.

et dans quelle proportion, pour toi, cela devrait faire varier le salaire ?
 
pour ton exemple ou l'entreprise double presque son résultat, pour que ce soit utile et réalisable, le salaire de l'employé augmenterais de combien ? 5%, 20%, 50% ?
 
et si ça baisse on fait quoi/comment ?

Tiens, je savais pas.
 
Quel type de programme et avec quels pays ?

Je viens d'avoir une nouvelle idée pour relancer le pouvoir d'achat
 
Bon je ne sais pas vraiment si ce que je vais dire existe ou non (j'ai pas fais de recherches) mais je vous la soumet quand même
 
Lorsqu'un salarié est embauché dans une entreprise, pourquoi ne pas créer un indice qui pourrait varier en fonction des résultats de cette même entreprise. Concrêtement, ça serait une simple transposition du mécanisme des actions sur revalorisation du salaire.
 
Par exemple : Paul arrive dans une société X en Janvier 2008, sur son contrat de travail, l'indice de l'année N (donc 2008) est à 100 (avec un résultat net de l'entreprise de 1000€ - exemple hein ). En Janvier 2009, l'entreprise à un resultat net de 1900€, son indice sera donc de 1900/1000 * 100 = 190. Ca ne veux evidemment pas dire qu'il touchera 90% de rémunération en plus sur l'année en cours. Il y a des modalités qui resteront à définir (j'ai eu une simple idée hein) comme par exemple la possibilité pour l'entreprise de provisionner une partie des résultats net en fonds dédiés à l'investissement.
Mais je pense que ça aurait plusieurs avantages :
- les salariés se sentiraient plus impliqués, moins lésés par rapport aux actionnaires.
- ce système serait également possible pour les PME.
- apporte un pouvoir d'achat immédiat pour les salariés.
- une revalorisation automatique des salaires selon la véritable loi des marchés (l'intervention de l'Etat est minime et ne sert que pour le minimum).
 
Voilà il y en a surement d'autres mais j'ai faim

 
Si ça baisse (me suis planté, je voulais parler de bénéfices pas de résultats), il n'y a tout simplement pas d'augmentation.
Je n'ai pas en tête tout le mécanisme du système dont je viens d'avoir l'idée.
 
Je refais un exemple.
 
Paul arrive dans une entreprise au 01/2008.
Sur son contrat de travail, un salaire de 10K€/an prévu à un indice 100 (bénéfice 100K€ sur 2007-2008).
Au 01/2009 l'entreprise à dégagé 120K€ sur l'année.
 
Il est evident que Paul doit toucher un quelque chose (dont la méthode de calcule sur la redistribution ne doit pas être opaque) sur les 20K€ (en euros constants).
Il y a 2 employés sur 2008-2009 dans l'entreprise (logiquement tout deux à l'indice 100, ce taux est renouvable chaque année).
 
La société indique vouloir provisionner 8K€ pour l'investissement dans un nouvel employé.
Le résultat est donc 20K-9K = 11K
 
L'indice à N+1 sera donc de 111.
Soit 11% d'augmentation pour les deux employés.
 
Ainsi, Paul touchera 11.1K€/an sur 2009.
 
Voilà.

L'idee est assez simple, schematiquement. Si tu files un bon boulot et une hutte au noir chez lui, il ne viendra pas chez toi.

Ca revient à une sorte de participation bénéfices appliquée sur le salaire. Le seul problème, c'est que les Entreprises préférent réinvestir (même dans des choses inutiles) que donner une augmentation ou une prime à leurs employés.

Tiens, je savais pas.
 
Quel type de programme et avec quels pays ?
 
 

un pays c'est le bénin, santé essentiellement je crois et aussi des formations professionnelles. mais je n'ai pas plus creusé la question.

Je ne vois pas comment ses conseillers pourraient le laisser faire ça

 
Petite recherche,j'ai trouver que cette "article", ca vaut ce que ca vaut, c'est a dire pas grand chose, les noms c'est une brochette assez fabuleuse tout de meme   :
 

 
 
http://www.francesoir.fr/politique [...] rkozy.html
 

C'est là que l'Etat intervient, il y aura un taux plafond dans les investissements (par exemple 50%). L'entreprise ayant dégagée des bénéfices devra redistribuer au minimum 50% de ses derniers sur les salaires de ses employés.