Reprise du message précédent :

 
Tant de vérité

 
Les fameuses UC cigare  

La grande époque des fonds stars !  

LooKooM a déjà tranché la question  

https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t61388535

J'ai essayé pendant deux ans, c'est pas pour moi.
 
Beaucoup trop chronophage et contre productif quand tu veux "DCA" sans réfléchir.

Je suis pas forcément d'accord avec toi sur le 3éme mois mais peu importe ...
As-tu une meilleure idée pour du 100% sécurisé ?  

A chacun de trouver la méthode qui lui va. Je n'impose la technique du crémier à personne. Mais moi elle me convient parfaitement.  
 
edit : et c'est très peu chronophage. 2 min par semaine max, le temps de cliquer sur le bouton de mise à jour des cours, et de passer ses ordres ou pas.  

Enfait, la technique de louchage/écrémange de StephaneF chienblanc peut se résumer ainsi :

1) investir dans des fonds actifs qui font moins bien qu'un simple ETF World.
2) faire du market timming "au feeling" sur ces fonds actifs, en notant toutes les opérations précisément dans un fichier Excel afin de s'auto-persuader que c'est une technique rigoureuse.
3) arriver certaines années à une perf qui est meilleure que ces fonds actifs grâce au market timming.
4) être content d'avoir battu ces fonds actifs cette année là, mais ne surtout pas se comparer à un ETF world qui a fait encore mieux la plupart des années et beaucoup mieux à long terme.
5) diffuser sa technique sur un forum pour valoriser son ego et ignorer les critiques documentées.
6) éventuellement, après 15 ans de sous-performance chronophage, commencer à s'intéresser aux ETFs World, mais pas trop, parce que ça pique l'ego.

+1
@Chien Blanc arrête de "vendre" ta méthode. Cela a été prouvé que c'est du pseudo "market Timming" au doigt mouillé.
Tant mieux si, de ton point de vue, tu superformes.  
Mais bcp pense le contraire donc arrêtes d'en revenir "TOUJOURS" au même rengaine.
Idem aussi dans mes souvenirs quand tu "calculais" ta perf      
 
@les haineux de Cedric/stef/chienB/etc... à part polluer le topic vos messages n'apportent rien.
Scroller le, bloquer le mais arrêtez de pourrir ce bon topic  

Oui et non :
 

   
 
Avec du recul c'est plutôt hilarant.  

Grâce à la méthode de louchage / écrémage, j'ai réussi à faire 80€/ action de surperf sur Kering, 4€ sur Orange, 10€ sur Sanofi par rapport au HODL.
A cause de cette méthode, j'ai un PRU de 635 sur LVMH au lieu de 350 et je surveille toujours les 200 sur L'Oréal.

Ces règles restent valables indépendamment de la technique du crémier.    
Ce sont des pré requis à tout investissement en actions pour moi, que l'on retrouve souvent dans les conseils donnés aux débutant.  
 
Déjà si tu ne respectes pas le 1), c'est mort !  

Bonne ambiance ici.

 
Tant de vérités en un seul post.
 
Surtout le 5 en fait

Voilà de "ton" point de vue mais tu dois comprendre que d'autres personnes peuvent penser le contraire
 
Chacun doit faire ses propres choix, sa synthèse, à partir des infos qu'il récupère à droite et à gauche et basta !

Ce qui était impardonnable en revanche, c'était de se comparer au CAC nu. Comment veux-tu être solidement convaincu sur ta technique si tu n'avais même pas les bons indicateurs ?

Pas la règle n°3.

Dans le cas de cette règle, même en cas de baisse prolongée je reste focus sur ma stratégie d'une valeur fixe à allouer par mois sur le marché action.

Dorénavant, en aucun cas je ne renforcerai une baisse. Et encore moins en provisionnant de la liquidité dédiée à cela.

Si tu voulais l'achever, tu aurais pu le finir en évoquant son physique tant que t'y étais, beau joueur    

Au demeurant, Chienblanc est bien plus respectable que tous les dingues krachistes des années 2010, tanguy pour la plupart, qui aujourd'hui sont reconvertis en gourou de l'ETF World.
Le DCA qu'ils préconisent sur du World/S&P500 ils auraient dû le faire sur le marché immobilier depuis 15/20ans via un bon vieux crédit de madame michou. Le train est passé tchou tchou.

Les deux ne sont pas antinomiques mais bon.

On en a tous eu.

Spécial dédicace H20, toi même tu sais.

 
 
J'ai même eu du World sur Linxea Avenir en 2011, vite écremé avec quelques pourcents de PV  

Mais ouais, à partir du moment où je m'exprime, ce n'est que mon point de vue.    
 
Après libre à vous de dire que ma technique c'est de le merde.  

J'attends toujours que tu me stipules les éléments faux, pour à l'avenir, ne pas reproduire la même erreur.

+1
Pour la boîte, je recrute une dizaine de salariés : des profils manuels ( soudeurs inox) , intermédiaires (chefs de chantier), et et ingénieurs ( Chefs de projets avec 10 ans XP).
Les salaires proposés sont plutôt au dessus de la moyenne, et pourtant, nous galerons a pourvoir tous ces postes.
Il ya un vrai souci d'adéquation entre la main d'oeuvre disponible et ce que nous recherchons.

 
Hum, et pourquoi d'après toi vous galérez a trouver du monde ?
 
Salaire au dessus de la moyenne, ne veut pas dire attrayant ou permettant de vivre dignement, attention à ce que vous dites.

Quel est le rapport avec CE sujet ?
 
J'imagine bien qu'il y a un topic sur HFR pour ce sujet    
 
Je vous laisse chercher  

 
Le sujet de base était celui du chomage et l'impact sur nos économies.
Ca a dérivé. Mais ça reste plus proche que de parler de foot.

On vous dérange pas ?

   
L'absence qwertyesque d'accentuation est excusable

Magiques ces souriards

Détaille ton désaccord stp, je me suis peut-être trompé sur le calcul mais je pense le raisonnement correct.
Pas mieux à proposer, sur 3 mois ça fait mieux que LA+LDD pour un plafond supérieur qui plus est. Je me suis juste arraché les cheveux à détricoter le charabia marketeux

Si , les salaires sont au dessus de la moyenne, attrayants et permettent objectivement de vivre dignement. (35k€ pour un jeune soudeur, dans une ville où le coût de la vie est raisonnable.

Je pense que c'est avant tout lié à notre emplacement géographique (ville de province secondaire) qui est peu attractif par rapport aux métropoles régionales, on a donc du mal à convaincre les candidats à s'installer chez nous. (Pour les jeunes ça va, mais des qu'on recherche un peu d'XP et donc des candidats potentiellement mariés et avec des enfants, c'est beaucoup plus dur).
Dans le bassin local il t a peu d'entreprises industrielles, essentiellement du service, nous n'avons donc pas beaucoup d'autres solutions que de rechercher des candidats "loin".

Pour les postes de soudeurs et de chefs de chantier, il y a aussi le fait que par essence ce sont des postes qui imposent une certaine mobilité pour intervenir chez nos clients et que nous avons la "concurrence" des chantiers de l'Atlantique a Saint Nazaire qui actuellement siphonnent le vivier de candidats sur tout l'ouest de la France avec des missions par essence sédentaires.
Édit : oups! Désolé pour le HS. J'arrête.

 
On va se faire engueler mais tant pis.
 
Donc c'est pas un problème de candidat mais d'attractivité, à la fois par votre positionnement géographique, et vis-à-vis de la concurrence.
Pour attirer des gens avec une famille, il y a des moyens mais il faut s'en donner les moyens (créche entreprise, inter-entreprise, aide à la garde enfant, prime à la mobilité et indemnité de relocation, aide pour la recherche du travail pour le conjoint, temps de travail adapté etc).
Enfin la mobilité (déplacement) de ses salariés, ca se gère, et donc se promouvoit promeut.
 
Edit : merci à Pomme-abricot pour la correction

LA + LDD et PEL au plafond
PEA plafond
 
Donc j'hésite entre AV Bourso ou ce livret.
 
Je vais sécuriser pour 3 mois.
 
Un parrain en Mp pour 10€  

promeut  

Il les partages souvent, agrémenté de graphiques.
Chapeau pour son million, même si selon moi les données sont un peu truquées et présentées de façon fallacieuse, mais c'est parfaitement dans le ton du topic.

C'est vrai aussi qu'il y a un certain paradoxe entre son patrimoine et sa manière d'économiser comme un pauvre. Après CB est transparent et partage son bilan, c'est quand même appréciable  

Merci frer. Enfin une pensée positive dans ce monde de brutes.  

 
On pourrait élargir un peu la discussion sur comment on gère une baisse du pouvoir d'achat, à cause du chômage, de l'inflation, d'une reconversion pro ou que sais-je.

C'est plus de la mauvaise foi là mon vieux...

Cette volonté de nier la réalité... encore plus d'aides et d'assistanat je suppose pour toi ? tu veux qu'un technicien de surface soit payé 50k€ pour vivre dignement ?
Pour rappel en France les salaires sont peu élevés comparativement à certaines autres économies car nous avons des matelas sociaux de dingue : justice gratuite, santé gratuite, école / études supérieures de qualité gratuites, formations pro gratuites, garde d'enfant gratuite ou presque, retraite par répartition avec donc absence d'effort d'épargne (en théorie) tout au long de la carrière. Il te faut quoi de plus ? l'Etat ne peut pas tout ? en as tu conscience ?

Vas vivre aux US quelques années, cela te remettra les idées en place amha.

Les gens en France sont pourris gâtés et déresponsabilisés via une mutualisation de quasiment tous les risques de la vie. Au final, ça chouine et c'est toujours de la faute des autres.
Un problème ? une nouvelle taxe ou une nouvelle aide.

Hallucinant.

Bref, fin du HS.

 
La reponse est: Tres bien  

Bah la plupart des ecolos en herbe pleurent quand les prix augmentent mais sont pour la régulation. Tout en sachant que la meilleure régulation chest le prix (d’où le terme d’économie )

 
Heu a quel moment j'ai dis que il fallait des aides ? jamais.
 
Je parlais de donner envie au gens de venir via les moyen de l'entreprise. Quand tu proposes a des gens de venir chez toi, mais ils doivent se demerder pour demenager, trouver un logement, changer de vie....avec en plus des enfants...
Ba les gens prennent ce qui leur convient le mieux, c'est à dire status quo, sauf si ils sont en difficulté notoires.
 
Je connais pas le détail, mais je te donne un exemple : quand tu annonces aux saisonniers que le gite, ils se demerdent, et que une grosse partie de leur rem passe dedans, qu'elles intérêt pour eux d'y aller ?
En te lisant, on dirait que les mec qui bosses sur un bateau, ils devraient payer leur billet, pareil pour les hotesses de l'air, pour bosser elles doivent payer leur billet...
 
On parle d'attiré des gens avec de l'XP et un savoir faire, et en face tu as des concurrents qui offre un cadre de vie globalement connu et simple.
Donc si tu n'est pas capable d'accompagner les gens pour leur donner envie de venir...faut aps s'étonner que les gens ne viennent pas.
 
PS : je suis dans l'IT, et dans certaines régions, les boites offrent un package d'arrivé de base pour justement t'aider et t'inciter à venir. Je ne vois pas en quoi cela n'est pas possible ailleurs.
 
Quand au US, dans mon secteur c'est pareil, les primes d'embauche (en cash ou stock option) sont courant pour débaucher des gens, ainis que les primes de relocation.
 
Enfin je ne sais pas si tu as une famille, mais quand ta compagne travail, lui imposer un changement et de demerder pour trouver un nouveau taff, dans des conditions peut-être moins favorable, c'est pas cool pour elle.
En plus que cela peut faire descendre votre niveau de vie global justement...
Exemple : je suis regulièrement sollicité pour la Suisse, je fais no go, car ma femme ne veut pas y aller car elle estime avoir un niveau d'anglais insuffisant et devoir galérer. Donc a moins que un recrutement indique une aide pour elle, c'est nogo de base. Et moi je m'en fou tant que ma femme est bien, et que on est dans un cadre qui nous convient.
 
Edit : les différents élements indiqués (créche entreprise, inter-entreprise, aide à la garde enfant, prime à la mobilité et indemnité de relocation, aide pour la recherche du travail pour le conjoint, temps de travail adapté etc) sont des choses offertes par certaines boites (pas tout en même temps bien sur).
 
Edit 2 : garde d'enfant gratuites....si tu as une place en creche municipale, je laisse les autres indiqués si ils l'ont eu ou pas.
 
Edit 3: on parle pas de technicien de surface mais de soudeur inox, ca se trouve pas partout. De ce que j'ai compris on parle pas de tube de plomberie de base, mais de soudure nécessitant une bonne maitrise du TIG/SIG semi, voir plasma.