Reprise du message précédent :

Je l'ai fait une fois dans ma carrière, équipe de 5, j'avais remonté au management, il y a eu un Burnout derrière avec départ de l'entreprise. Je suis allé aux RH ensuite, il y a eu une TS après, un mois après je me faisais virer. De rien
 
Je pense qu'ils ont tenté d'étouffer l'histoire et m'ont chargé des problèmes, les restants ont eu augmentations de salaire, formations diplômantes, bref ils ont accédé aux demandes auxquelles ils faisaient la sourde oreille avant. Ça aura au moins profité à quelqu'un. Plus jamais je l'ouvre parce que les autres sont pas capables de le faire et viennent vers moi, puis s'écrasent quand ça devient sérieux

 
On m'a proposé un truc il y a peu, il fallait aller vivre genre là maintenant et pour un an et demi dans une ville à l'étranger (pas le genre de ville hyper agréable à vivre) où je ne connais pas grand-monde, et a priori sans compensation (enfin si c'était un job payé, déjà ça c'est pas si fréquent dans mon domaine ).
 
La personne actuellement en poste s'en va parce qu'elle a trouvé mieux. Il a commencé il y a plus de six mois et n'avait toujours pas pu partir parce que la boîte (des mois après le début de son contrat, donc) n'a pas réussi à statuer sur les conditions dans lesquelles il partirait vivre à l'étranger. Les RH ont pas les bonnes cases pour le faire entrer dedans, donc ça n'avance pas. Une chose est claire cependant, c'est que personne n'a pensé à budgeter des primes d'expat, des frais de mission ou quelque chose comme ça, juste le salaire de la personne et quelques trajets en avion. Et le boulot commence à nécessiter d'être sur place et ça devient problématique, il faut que quelqu'un parte, là, maintenant, et on verra plus tard.
 
Donc le deal, dans l'état des choses, c'était que je prenne tout ce que j'ai en cours ici (je viens de démarrer un projet personnel très prenant), que je le roule en boule et que je le mette à la poubelle, que je laisse là ma vie sociale, ma vie tout court, et que j'aille m'exiler je sais pas trop comment, probablement en me démerdant pour m'installer comme je peux. Le contenu du poste est très intéressant cela dit, et serait bien shiny sur un cévé.  
 
Donc j'ai tout de même réfléchi avant de dire non, et le message du genre « non mais tu y vas et on verra bien comment on s'arrange » a été un argument déterminant dans la colonne des moins de mon petit tableau. J'ai déjà donné et la dernière fois c'était pour peu de thunes et j'ai dû courir après pendant un an
 
C'est marrant, parce que je viens d'un autre univers (celui de l'informatique et des SSII) où on se faisait aussi chacaliser, mais différemment. La créativité des structures pour faire n'importe quoi avec la protection des travailleurs est vraiment sans bornes et a de multiples visages.

 
C'est son boss qui a constaté qu'elle faisait du 128%. Et lui a dit qu'elle se démerde pour faire du 100%

Ah ouais le "vas-y et on avisera" le truc qui pue à des km. Tu as bien fait.

 
Délégué du personnel en première intention. Normalement si t'es pas dans un bouiboui, il y en a un d'eux qui a été nommé référent harcèlement.

Nous il y en avait qu'un et il était RH  

 
Bah moi j'en ai une qui n'est pas RH mais a harcelé une autre salariée. La perfection n'est pas de ce monde

Quand on se fait grave chier au bureau vous conseillez de faire quoi à part HFR ?

- apprendre un langage de programmation genre sur Udemy ?
- apprendre un ERP ?
- sinon ?

Déjà fait :
- ouvrir des comptes courants dans des banques en ligne pour gagner un peu de sous
- les infos, mais bon ça va 10 minutes...

Demander plus de taf ?

Changer de boulot ?

 
Grenouillage et politique interne, clairement le meilleur investissement profit/temps  

 
Ta place est sur le topic optimisation, ici c'est les gens qui sont pas venus ici pour souffrir de leur taf, okayyyy

Ça c'est vraiment la dernière solution  

Mettre son temps libre et son intelligence au service de l'entreprise : proposer son aide aux autres services, prendre des initiatives, faire autre chose dans l'entreprise (audits internes...).
 
Parfois, certains sont désœuvrés alors que quelques bureaux plus loin, des collègues sont débordés

Ok je note, merci  

Wikisource.

Dans un monde idéal oui, mais c'est pas le cas malheureusement. C'est un coup à ce qu'on supprime ton post, je parle en connaissance de cause
 
Mais ils ont dû réembaucher quand un mois après ils se sont aperçus que ça passait pas  

Ça c'est no way si j'ai pas une hiérarchie qui valide. Faire des trucs pour lesquels je ne suis pas payée et qu'on ne m'a pas demandé, ça a toutes les chances de :
- poser des problèmes de responsabilité en cas de pépin
- ne rien m'apporter, ni remerciements, ni sous
- emmerder des gens à aller fouiner dans leurs affaires et me causer des problèmes.

+1

Et ça marche pas si tu es dans ce genre d'entreprise control-freak où chaque minute de ton temps a besoin d'un code d'imputation et les équipes se facturent entre elles.

Le problème de ce genre de démarche c'est que ça devient vite un acquis aux yeux des supérieurs et que tout retour à la normal devient une contre performance. Sans parler du fait qu'à t'injecter de ton propre chef dans un pôle différent tu t'exposes au fait de subir les potentiels problèmes induits par le travail produit et qui n'est originellement pas le tiens.

 
Absolument. Aucune initiative, jamais quel que soit le contexte. On ne sait jamais, ca pourrait aboutir à un promotion ou pire une augmentation.

De travailler
Mais en vrai ça va beaucoup mieux ces temps-ci. J'ai une équipe de gens sains et sympas, le boulot se fait, je suis dans une boîte qui me fait pas honte (chacun ses valeurs, mais l'activité de mon entreprise correspond aux miennes donc je suis contente), je ne suis ni en burn out ni en bore out et j'ai des projets, c'est con, mais ça motive sacrément à se lever le matin, tout ça.
Je trouve toujours la notion de travail totalement pétée mais je supporte.
 
Ce dont j'ai pu souffrir sur d'autres expériences, c'était :
- la distance de chez moi, des jobs dans des zones minables, mortes et craignos dans des bureaux glauques
- les collègues toxiques et/ou faux-cul
- l'agressivité de certains clients ; j'ai souvent eu des "vous êtes une merde, vous faites un boulot de merde parce que vous êtes trop bête pour faire des études, vous valez rien, vous sevez à rien et je vais vous faire virer". Plus rarement des menaces de mort (peut-être une fois, tombée sur un malade mental) mais régulièrement des gens idiots et/ou en détresse qui m'attaquent personnellement juste parce que je suis là.
- l'ennui complet, l'absence de stimulation intellectuelle sur certains postes, tu rentres chez toi le soir t'as le cerveau ramolli et l'impression d'avoir perdu des points de QI
- l'absence de sens de certains "bullshit jobs" comme on dit (en gros, mon boulot serait supprimé, personne verrait rien)
- le manque de reconnaissance et d'humanité de certains supérieurs hiérarchiques pour qui tu vaux pas mieux que du bétail et qui pleurent qu'ils arrivent pas à joindre les deux bouts quand tu leur demandes de gagner un poil plus que le SMIC, et qui repartent avec leur BMW flambant neuve pour se faire un golf

quel tableau!
tu évolues dans quelle branche Daphne

 
Cela suppose d'accomplir ses objectifs en premier lieu (et donc d'avoir un environnement favorable pour les accomplir).
 
- "Cette année j'ai accompli des tas de trucs qui ont servi à des tas de gens et qui sortent de mon périmètre, je veux +10%  "  
- "Justement parlons de ton périmètre... Objectif 1 : pas fait. Objectif 2, pas fait non plus, Objectif 3, fait partiellement...  
- "Mais, j'ai aidé des tas de personnes et tout le monde est satisfait..."
- "... et tu m'expliques comment je défends ton dossier auprès de la direction ?   "

Hotesse d'acceuil non? Ou j'ai mal suivi.

Ne pas confondre initiative et zèle

 
Ouais j'ai vécu tout ça en accueil, mais c'est fini    
J'ai un poste à moi à mon bureau, les gens ont besoin de moi, je fais des tâches cools, j'ai plus aucun contact avec la clientèle, je revis  

 
Alors,
 
Je fais ça avec mon ancienne équipe opérationelle en ce moment, et effectivement tu peux vite te prendre les conséquences dans la figure au moindre dérapage. Donc a manier avec précaution.  
 
Et surtout, je garde le maximum de traces ecrites envers le chef de l'equipe concernée en lui disant: "j'ai remarqué que tel process etait défaillant, il faut faire ça pour le corriger" ou encore faire des documentations partout ou j'ai mis le doigt pour eviter "Bah c'est la faute au chat, il est parti on sait pas comment il faisait".
 
J'ai la chance d'avoir des chefs/collègues suffisament intelligents pour ne pas s'offusquer quand je leur dit qu'ils sont défaillants. C'est ça la condition primaire avant d'accepter du boulot qui n'est pas le tien.

Le bore-out me guête
 
Halp

moi aussi je me fais super chier
tout est si lent ici

J'ai des devis de travaux à établir si vous voulez

C'est des bonnes nouvelles ça !!  

Ca fait un an et demi    
C'est pour ça que je postais plus depuis longtemps. Et oui, ça fait du bien.

 
Poser un drapeau sur le topic Optimisation
et prendre du temps partiel pour consacrer du temps à ce qui t'intéresse vraiment

 
En ce moment je bosse pas, ou plus exactement, je bosse pour moi, sur un projet perso et à mon rythme (et non, c'est pas un projet qui va rapporter de la thune).  
 
Bah bizarrement, je ne me suis jamais sentie aussi bien de toute ma vie.

Tu veux une liste de topics à drap ?

Une ancienne collègue m'a dit un jour (en parlant de nos chers supérieurs) : tu proposes, ils se reposent.

 
C'est un vrai problème que je vis depuis un an. Bon salaire, bureau personnel, situé à 20 mins de vélo a/r, hôtels et restau de luxe pour les déplacements qui ne se font qu'en avion, ...
Quand j'en parle, j'ai souvent des réactions de type "putain la chance, certains vendraient leur génitrice pour avoir ce taff".
 
Ce que les gens ne voient pas / dont ils ne se rendent pas compte :

• c'est usant de ne rien foutre, on finit par prendre de très mauvais automatismes (lancer Firefox le matin avant de regarder ses mails)
• c'est dévalorisant que la boîte s'en foute et se satisfasse de la situation
• toutes les boîtes n'ont pas la structure qui permette d'aller prêter main forte au service voisin débordé
• ni ne souhaitent avoir de salarié qui soit "force de proposition" comme j'ai pu le lire ici en évoquant mon cas il y a quelques mois

Le hic, c'est qu'à plus ou moins longue échéance, on finit par perdre en compétences, on perd aussi la notion de rythme au travail ainsi que la confiance en soi.
 
Je ne pense pas que trouver des activités annexes pendant ses heures de travail soit la solution, puisqu'à la base on se rend disponible pour une entreprise en échange d'un salaire.
Cela me pose un problème de me dire que sur 8h passées au boulot, 5h voire plus ont été consommées par quelque chose qui n'a aucun lien avec ce dit boulot (surf, tél et mail perso, jeux, ...). Limite je préfèrerai rester chez moi, disposer de mon temps comme je le souhaite, et ne travailler qu'à temps partiel.
 
Enfin, un autre problème personnel : c'est la troisième fois d'affilée que je me retrouve avec un très faible charge de travail.
J'ai quitté mon précédent employeur car je me faisais suer (activité qui a fortement baissé sur 18 mois, passé du status débordé à pas grand chose à faire), celui d'avant pour des raisons similaires (c'était trop calme une fois le projet lancé, aussi au bout de 18 mois).
J'ai donc peur d'avoir des remarques en entretien, voire de me faire recaler lots du tri des candidatures reçues en raison du sentiment de "bougeotte" qui peut se dégager de mon CV...  alors qu'à la base je cherche juste une entreprise qui puisse me donner du taff au sens "quelque chose qui m'occupe"...

Tu penses pouvoir négocier un temps partiel, quitte à perdre en salaire ? Je connais des gens bien payés à pas foutre grand chose qui y songent.

La question c’est surtout de savoir si l’entreprise sait qu’elle ne te donne pas assez de taf.

 
- Demande du feedback sur ton travail (manquerait plus que ton taf ne soit pas apprécié), en mode "tout est pefectible"
- Demande du taf à ton N+1, si ça suffit pas tu vas voir ton N+2.
- Profite du temps libre pour te rendre visible auprès des différents services (cf. point précédent)
- Profite du temps libre pour te former, ce qui pourrait à terme te permettre d'accéder à des postes encore meilleurs et potentiellement plus chargés.
 
Tu fais ça pendant 1 mois sans discontinuer et tu vois si ça réagit en face.
 
N'attends pas des autres que les choses changent, c'est à toi de te bouger les fesses.