Reprise du message précédent :

Alors la sécu peut envoyer ses toubibs, mais les entreprises qui souhaitent contrôler leurs salariés en AT peuvent faire appel, si j'ai bien compris, a des toubibs qui doivent être accrédités /mandatés/ valides / etc par la sécurité...

 
En même temps c’est pas écrit sur ta tête que tu es employé au black. Comment veux-tu qu’ils le devinent?

 
Une question : le médecin du travail peut-il passer dans l'entreprise si un salarié lui fais part de problèmes au travail ou était-ce seulement la  mission d'un médecin mandaté par l'Inspection du Travail ?

Ils peuvent, mon ancien l'avait fait, mais ils n'ont pas le temps

demain, la rentrée

Leur médecin du travail.

 
ouais    
 
j'aimerai tellement etre rentier  

non, pour le coup, ma collegue qui s'était fait controler c'était ni par un medecin de la secu, ni par le medecin de la medecine du travail

 
Merci.

J'ai eu mon entretien semestriel cette semaine. J'ai enfin réussi à dire à ma N+1 que j'en avais ras le cul de mon poste. Elle me propose donc de réfléchir à ce que je voudrais faire, car on est en pleine restructuration donc c'est le moment d'en profiter. Super, sauf que je ne sais pas exactement ce que je veux faire...

Barres toi ?

 
J'ai remis mon CV à jour un peu partout sur les réseaux sociaux pro, et j'ai mis que j'étais en recherche ailleurs. Ma boîte s'en est peut-être aperçue. J'aimerais bien me barrer, mais ça mord pas pour le moment. Après, à voir ce qu'on me propose là où je suis en terme de job et de salaire.

Perso pour chaque arret de travail je vois le medecin de conseil (oui, la personne a laquelle on envoit les arrets de travail) , medecin du conseil travaillant pour la secu c'est lui qui valide les arrêts de travail. Par contre je suis pas a la cpam mais un autre régime. En gros imaginez que a chaque arret vous avez un contrôle.

Macron a achevé l'inspection du travail, elle n'a aucun moyen.

Bonne rentrée et bon courage  

Bonne rentrée à tous ainsi qu'à vos enfants et petits enfants si vous en avez

Mon commercial qui me vend pour une prestation comme ingénieur certifié

Je suis ni ingénieur ni certifié, j'ai à peine eu le temps de toucher au produit avant de venir

Je suis incapable de répondre aux questions du client, je comprends pas pourquoi il m'a toujours pas dégagé l

 
A la moindre question du client, tu renvoies vers le commercial. C'est lui qui tient le discours, c'est lui qui assume

Bonjour,
 
Je suis en télétravail partiel pour raison de santé (fiche de poste modifiée, certificats du médecin et/ou du médecin du travail quand demandé). Mon avenant a pris fin vendredi dernier. Ça fait dix jours que je demande à ce qu'on le renouvelle, papiers fournis, sauf que mes mails n'ont pas de réponse, et que je continue à travailler. J'ai quel recours ? Visiblement, mettre les N+1/2 en copie ne fait pas bouger les choses et il me faut vraiment cet avenant.

il se passe quoi si tu retournes bosser en télétravail sans avenant ?

 
A priori ce serait un risque au niveau des assurances, une fois j'ai oublié la fin de l'avenant, j'ai continué, et je me suis faite limite engueuler.

T'as prévenu, aux RH de faire leur boulot. On sort à peine de la période de vacances, ça devrait pas tarder.
De ton côté tu bouges pas, tu relances de temps en temps, point barre.

Se faire engueuler pour un oubli ça peut se comprendre, mais là il ne s'agit pas de ça si tu as fait toutes les démarches nécessaires et relancé qui de droit. Tu n'as rien oublié.
La santé est aussi une chose à ne pas négliger. Si le seul risque que tu prends c'est de te faire engueuler, je te dirais bien de continuer en télétravail en relançant régulièrement, et qu'ils finiront bien par régler les questions d'assurance. Mais bon, je suis pas à ta place.
Une autre possibilité est peut être aussi d'en discuter avec un délégué du personnel.

 
C'est-à-dire? Je télé-travaille malgré tout? L'inverse, je suis pas sûre d'être capable, de toute manière . Après, disons qu'il y avait quelqu'un pour répondre aux mails aux RH. Cette personne-là m'a répondu de voir avec lui tout ce qui était papier, et puis, plus rien, malgré mes relances. Alors oui, c'est la rentrée, il y a un peu plus de boulot, mais, il y a toujours eu quelqu'un aux RH, y compris pendant les vacances.  
 

Si c'est pour raisons médicales, je dirais arrêt de travail et recommandations de la médecine du travail sur les moyens à mettre en place pour te permettre de travailler. Ça devrait les faire bouger

Tu peux pas choper une RQTH tant qu'à faire ?

 
Merci pour ton retour. Effectivement, ça me semble un bon compromis (pas la moindre idée des risques en question, mais bon, en respectant les horaires et s'abstenant de bricoler l'électricité, ça devrait le faire ). Je vais essayer de fouiller dans l'intranet pour savoir qui sont les délégués du personnel pour les contacter si d'ici demain soir il y a rien.  
 

 
J'ai DEJA une RQTH . Je suis déjà "suivie" par Cap Emploi (ce qui est une autre blague histoire). J'ai une fiche de poste très stricte sur certains points et le télétravail est bien mentionné. Mais tous les trois mois (un moment donné, j'avais même deux RDV, un chez mon médecin, un à la médecine du travail pour pouvoir télé-travailler, j'avais dû demander aux médecins d'expliciter la durée de trois mois, parce qu'on voulait que je refasse ce cirque tous les mois. Soit deux demi-journées de perdues) faut renouveler les papiers.
 

ah ouais, la lourdance de la cogip  

ici je suis en full télétravail depuis bientôt un an pour raison médicale, j'ai transmis au RH une prescription du médecin l'année dernière donc, on m'a jamais posé une question depuis, je mesure ma chance

Encore une fois, tu as fait le nécessaire, tu peux justifier ta situation au moindre problème.
Si en plus les RH sont là, ils ont encore moins d'excuses.
Encore une fois, tu relances de temps à autre et c'est tout, tu restes en TT jusqu'à nouvel ordre.

 
Merci  .  
 
Je pense que je vais opter pour ta solution, c'est encore la plus satisfaisante niveau santé et conflit. Ma fiche de poste n'a pas changé, mon médecin a Re-re-re-(...)fait un mot, j'ai transmis. J'ai fait ce que j'ai pu, et je ne peux certainement pas faire la semaine complète en agence. Ça me paraît bien.  
 

 
J ai été arrêtée 2 mois je pensais y avoir droit.

Avec l'arrivée de l'automne je me demandais pourquoi ce topic était mort, tout le monde doit être heureux

Je débute mon nouveau taf depuis 1 mois trop tôt pour exprimer mon malaise  

Pourtant les premières impressions sont souvent les bonnes.

Perso après deux jours dans mon nouveau taf, je savais que ça allait être de la merde. Bilan un an après : ça s'est confirmé et se confirme encore  

Oui non

En plus avec la faillite des compagnies à la con, surtout Thomas Cook, on a jamais eu autant d'appels de gens énervés pour des choses où l'on ne peut rien faire et mes collègues, tout comme moi, se faisons engueuler à longueur de journée sans pouvoir agir.

C'est frustrant et ça pèse énormément

 
En fait, on contracte avec des entreprises qui envoient des médecins, mais bon, c'est juste pour la forme et indiquer au salarié que l'entreprise commence a en avoir plein le cul, les médecins en question sont particulièrement laxistes et ne reclassent jamais l'arrêt

http://www.slate.fr/story/182301/e [...] nseignants