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Auteur Sujet :

[T-U] Souffrance au travail / job à la con.

n°55468727
mimychatmi​aou
Building Better Worlds
Posté le 09-01-2019 à 13:52:49  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

loupie94 a écrit :


 
 
Nous on a un entretien mais qui ne sert à rien, ce n'est pas là que se décide quoi que ce soit :sarcastic:


 

Pims_UTT a écrit :


 
On est dans la même cogip? :o
 
Chez nous, on connait les augmentations avant d'arriver en entretien. Et on ne peut rien dire, tout a été décidé avant :/


 
Plus ou moins pareil, c'est pour ça que j'ai intercepté "the man" avant l'entretien pour lui signifier mon "vif interet" d'augmentation :D
 
Je vais le voir dans pas longtemps pour le résultat.

mood
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Posté le 09-01-2019 à 13:52:49  profilanswer
 

n°55468772
Ivy gu
we are legion uwu
Posté le 09-01-2019 à 13:56:42  profilanswer
 

ici, entretien de sortie en fin d'année pour faire le point sur les objectifs qui avaient été fixés, puis rapidement après entretien d'entrée pour fixer les objectifs de l'année, et je crois qu'il y a aussi un entretien à mi-année.


---------------
On me fait signe que ce n'est pas à moi qu'on fait signe
n°55468825
loupie94
Posté le 09-01-2019 à 14:00:18  profilanswer
 

Pims_UTT a écrit :


 
On est dans la même cogip? :o
 
Chez nous, on connait les augmentations avant d'arriver en entretien. Et on ne peut rien dire, tout a été décidé avant :/


 
Fonction publique :sarcastic:  
 
Pas d'augmentation, pas de possibilité de changement etc ......
 
Avant y avait une "note" pour grimper plus vite (ou moins vite) les échelons mais cela a été supprimé.

n°55468881
brosswood
Posté le 09-01-2019 à 14:04:16  profilanswer
 

loupie94 a écrit :


 
Avant y avait une "note" pour grimper plus vite (ou moins vite) les échelons mais cela a été supprimé.


 
Faudrait pas que les plus performants le soient trop, sinon ça se verra que les autres foutent rien  :o

n°55469047
Cend
Meuh !
Posté le 09-01-2019 à 14:17:24  profilanswer
 

alors ici on a genre 3 entretiens par an, parce que, vous comprenez, ca montre comme ca qu'on est plus proche de nos collaborateurs [:violon]  
et on a un entretien annuel (obligatoire legalement non ?)  
et tout ca, au final, ne sert à pas grand chose...
on peut parler de $$$, mais ca de tte facon c'est décidé l'été, et puis en plus, la, énormes bouleversements dans la COGIP, on sait pas trop ou l'on va, donc 2019 s'annonce encore chiche en augmentation, ou  progression de postes...

n°55469066
efyliae
Posté le 09-01-2019 à 14:19:01  profilanswer
 

Non c'est pas obligatoire, ça peut l'être suivant les conventions

 

Édit : nan je confonds avec l'évaluation du salarié. L'entretien professionnel c'est tous les 2 ans.

 

Enfin chez nous l'entretien annuel c'est un mélange des deux.


Message édité par efyliae le 09-01-2019 à 14:21:41
n°55472546
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 09-01-2019 à 19:44:02  profilanswer
 

Data error a écrit :

La valse des entretiens annuels devrait commencer un peu partout là.
Comment ça se passe chez vous ?
 
Quels sont vos objectifs (évolution, augment', mutation) ?


yen a pas,comme ça on ne demande pas d'augment' ou autres. :o


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°55472705
Data error
vidage de la mémoire physique
Posté le 09-01-2019 à 20:06:18  profilanswer
 

Tahitiflo a écrit :


yen a pas,comme ça on ne demande pas d'augment' ou autres. :o

 

Et depuis combien de temps vous avez pas eu d'augment' ?

 

J'ai l'impression d'être dans un secteur privilégié : la majorité des collaborateurs obtient une réévaluation annuelle (ou quasi) mais pourtant les collègues chialent tous comme des enfants gâtés :/

Message cité 2 fois
Message édité par Data error le 09-01-2019 à 20:57:54
n°55472786
Profil sup​primé
Posté le 09-01-2019 à 20:18:15  answer
 

rien du tout, de toute façon d'ici à ce qu'on se fasse augmenter il pleuvra des pneus

n°55473610
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 09-01-2019 à 21:46:46  profilanswer
 

Data error a écrit :


 
Et depuis combien de temps vous avez pas eu d'augment' ?
 
J'ai l'impression d'être dans un secteur privilégié : la majorité des collaborateurs obtient une réévaluation annuelle (ou quasi) mais pourtant les collègues chialent tous comme des enfants gâtés :/


il y a un an,j ai pas a me plaindre,certains apparemment c'était il y a 10 ans.  :o


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
mood
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Posté le 09-01-2019 à 21:46:46  profilanswer
 

n°55476926
Jean Grey
Posté le 10-01-2019 à 10:28:46  profilanswer
 

Data error a écrit :


 
Et depuis combien de temps vous avez pas eu d'augment' ?
 
J'ai l'impression d'être dans un secteur privilégié : la majorité des collaborateurs obtient une réévaluation annuelle (ou quasi) mais pourtant les collègues chialent tous comme des enfants gâtés :/


 
Pas eu d'augmentation depuis mon arrivée dans la boite: septembre 2014

n°55476995
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 10-01-2019 à 10:37:50  profilanswer
 

Chez le client pour lequel je bosse, le principe en place depuis l'arrivée du dernier PDG, c'est augmentation uniquement via une promotion, +0% le reste de l'année.
Ca donne envie hin ?  [:tinostar]


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°55477076
Ivy gu
we are legion uwu
Posté le 10-01-2019 à 10:45:03  profilanswer
 

si la négociation pour l'augmentation n'aboutit pas en interne elle aboutira chez la concurrence, faudra pas venir chouiner [:wade:3]


---------------
On me fait signe que ce n'est pas à moi qu'on fait signe
n°55477633
Data error
vidage de la mémoire physique
Posté le 10-01-2019 à 11:27:39  profilanswer
 

Ivy gu a écrit :

si la négociation pour l'augmentation n'aboutit pas en interne elle aboutira chez la concurrence, faudra pas venir chouiner [:wade:3]

 

Ça dépend du secteur dans lequel tu bosses.

n°55478456
_synapse_
Posté le 10-01-2019 à 12:35:49  profilanswer
 

wainwain a écrit :

Chez le client pour lequel je bosse, le principe en place depuis l'arrivée du dernier PDG, c'est augmentation uniquement via une promotion, +0% le reste de l'année.
Ca donne envie hin ?  [:tinostar]


 
Et après on s'étonne que tout soit fait n'importe comment ou que ce soit le bordel en France :o  :pfff:

n°55478755
Yagmoth
Fanboy
Posté le 10-01-2019 à 13:09:17  profilanswer
 

wainwain a écrit :

Chez le client pour lequel je bosse, le principe en place depuis l'arrivée du dernier PDG, c'est augmentation uniquement via une promotion, +0% le reste de l'année.
Ca donne envie hin ? [:tinostar]

 

Bah chez nous on le voit : ils calent l'enveloppe d'augmentation sur l'inflation, et ils préfèrent distribuer des primes.

 

Tiens j'ai appris que la masse salariale de notre direction (11 personnes sur un groupe de 5000 personnes) pèse autant que celle de notre site de production (400 personnes dont 3/4 de cadres). L'exemplarité en temps de crise, tout ça :o


---------------
L'ennemi est bête : il croit que c'est nous l'ennemi alors que c'est lui !
n°55492874
Akilae_
Posté le 11-01-2019 à 18:09:02  profilanswer
 

Yagmoth a écrit :


 
Bah chez nous on le voit : ils calent l'enveloppe d'augmentation sur l'inflation, et ils préfèrent distribuer des primes.  
 
Tiens j'ai appris que la masse salariale de notre direction (11 personnes sur un groupe de 5000 personnes) pèse autant que celle de notre site de production (400 personnes dont 3/4 de cadres). L'exemplarité en temps de crise, tout ça :o


C'est souvent vrai / vérifiable, que la structure soit petite voire très grande.

n°55496504
StartUpNat​ion
Memento Mori
Posté le 12-01-2019 à 10:09:27  profilanswer
 

Oui, enfin ça voudrait dire que les 11 personnes gagnent 40 fois plus que les autres.  
 
Admettons que les 400 soient à 50 k€ par an, petite moyenne mais soit, ça ferait 2 millions par personne.  
 
Qu'un PDG du CAC40 gagne 2 millions, pourquoi pas. Mais 11 personnes qui gagnent 2 millions, dans un petit groupe de 5000 personnes, ça me paraît surestimé.

n°55496726
viande de ​bison
Posté le 12-01-2019 à 10:44:42  profilanswer
 

C’est peut être une usine Rolex en Suisse :o

n°55497144
StartUpNat​ion
Memento Mori
Posté le 12-01-2019 à 12:00:39  profilanswer
 

Les ouvriers Rolex sont très bien payés :o

n°55497354
damtoul
Un boulot!
Posté le 12-01-2019 à 12:36:58  profilanswer
 

Ivy gu a écrit :

si la négociation pour l'augmentation n'aboutit pas en interne elle aboutira chez la concurrence, faudra pas venir chouiner [:wade:3]


 
+1. Ca marche bien ça.  :D
 
j'ai même des collègues spécialistes du truc : esn A => esn B + augment => esn A + augment. Et ça passe bien.    :lol:


---------------
Plouf plouf!
n°55498677
Ivy gu
we are legion uwu
Posté le 12-01-2019 à 16:05:18  profilanswer
 

je suppose que les RH comptent sur le fait que suffisamment peu de personnes feront ça pour que ça reste rentable de pas augmenter les gens, quitte à en payer un au prix fort une fois de temps en temps  [:mimounne:5]


---------------
On me fait signe que ce n'est pas à moi qu'on fait signe
n°55499588
Profil sup​primé
Posté le 12-01-2019 à 18:08:52  answer
 

Yagmoth a écrit :


 
Bah chez nous on le voit : ils calent l'enveloppe d'augmentation sur l'inflation, et ils préfèrent distribuer des primes.  
 
Tiens j'ai appris que la masse salariale de notre direction (11 personnes sur un groupe de 5000 personnes) pèse autant que celle de notre site de production (400 personnes dont 3/4 de cadres). L'exemplarité en temps de crise, tout ça :o


 
Nous on nous propose 3% d'augmentation si on signe un avenant supprimant 4j de RTT :D
 
J'ai signé  :cry:

n°55499680
Profil sup​primé
Posté le 12-01-2019 à 18:20:45  answer
 


 
Ca annonce du beau pour le futur qui nous attends tous...

n°55499690
Data error
vidage de la mémoire physique
Posté le 12-01-2019 à 18:21:35  profilanswer
 

3% sur le brut je suppose ?

n°55499712
Ivy gu
we are legion uwu
Posté le 12-01-2019 à 18:24:05  profilanswer
 


 
du coup tu as calculé quelle augmentation réelle ça te faisait ?


---------------
On me fait signe que ce n'est pas à moi qu'on fait signe
n°55499713
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 12-01-2019 à 18:24:08  profilanswer
 


3% pour 4 jours de RTT en moins a vie ou juste pour l'année en cours?pas sûre que ça vaille le cout?


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°55499740
Profil sup​primé
Posté le 12-01-2019 à 18:26:41  answer
 

Tahitiflo a écrit :


3% pour 4 jours de RTT en moins a vie ou juste pour l'année en cours?pas sûre que ça vaille le cout?


 
Si on parle de 3% bruts par mois, pour 4 RTT sur l'année ça fait de l'ordre de 0,33 RTT par mois  
 
Donc selon son salaire ça peut être intéressant... uniquement si on se base sur la rémunération et pas sur le repos que certains jobs nécessitent..

n°55499784
StartUpNat​ion
Memento Mori
Posté le 12-01-2019 à 18:31:51  profilanswer
 

Data error a écrit :

3% sur le brut je suppose ?


 
C'est pareil...

n°55502943
Profil sup​primé
Posté le 13-01-2019 à 08:48:49  answer
 

Data error a écrit :

La valse des entretiens annuels devrait commencer un peu partout là.
Comment ça se passe chez vous ?
 
Quels sont vos objectifs (évolution, augment', mutation) ?


 
L’année passée j’ai choppé 100 net en plus par mois... je ne sais pas si cette année sera plus riche ou pas.  :lol:

n°55503642
david42fr
Posté le 13-01-2019 à 11:16:05  profilanswer
 

Yagmoth a écrit :

 

Bah chez nous on le voit : ils calent l'enveloppe d'augmentation sur l'inflation, et ils préfèrent distribuer des primes.

 

Tiens j'ai appris que la masse salariale de notre direction (11 personnes sur un groupe de 5000 personnes) pèse autant que celle de notre site de production (400 personnes dont 3/4 de cadres). L'exemplarité en temps de crise, tout ça :o


Quand on était dans une SSII à 4 lettres, c'était l'augmentation de ce groupe qui avait représenté l'équivalent de l'augmentation de l'ensemble de l'entreprise... avec justification que les temps étaient durs!


---------------
A life spent making mistakes is not only more honorable, but more useful than a life spent doing nothing. -- Shaw -- mon topic de vente photo
n°55503917
Profil sup​primé
Posté le 13-01-2019 à 12:02:49  answer
 


 
3% sur le salaire annuel de base, brut.
 
C’est intéressant car 4 RTT équivalent à 2% de rémunération, donc en touchant 3% on a un bonus de 1%
 
Et c’est juste pour une année, mais renouvelable chaque année. Donc si on ne demande rien l’année suivante, on nous redonne les RTT et on nous enlève 3% de notre nouvelle rémunération. Et c’est là qu’on perd du fric... si on a été augmenté entre les deux

n°55504161
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 13-01-2019 à 12:36:06  profilanswer
 


 
 
 :heink:  il baisse vos salaires?


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°55504508
peter709
Vivons l'instant présent !
Posté le 13-01-2019 à 13:32:56  profilanswer
 

PAS ?


---------------
Carpe Diem.
n°55505008
Obtus76
Dawa.
Posté le 13-01-2019 à 14:38:37  profilanswer
 

Euh pas sûr que ce soit légal... Sauf si ces 3 %  sont des primes


---------------
Dura lex sed lex.
n°55505065
tamino
master proxy 2 gates
Posté le 13-01-2019 à 14:46:15  profilanswer
 

Ici terminé les entretiens annuels, la hiérarchie et les RH, je cherche une autre mission à un tarif de +20%, on verra si je trouve.  
 
Mais bon autre stress quoi, faut repartir dans les entretiens clients, la promotion de soi, les tests techniques etc...

n°55506456
Profil sup​primé
Posté le 13-01-2019 à 18:38:43  answer
 

Tahitiflo a écrit :


 
 
 :heink:  il baisse vos salaires?


 
Bah oui....
 
 

n°55506462
Profil sup​primé
Posté le 13-01-2019 à 18:39:28  answer
 

Obtus76 a écrit :

Euh pas sûr que ce soit légal... Sauf si ces 3 %  sont des primes


 
Pourquoi ca serait pas légal?
 

n°55543620
Ryoh
Posté le 17-01-2019 à 00:21:04  profilanswer
 

Quelqu'un a déjà essayé les Fury Room sur Paris ?

n°55543901
Boucher-a-​pied
Posté le 17-01-2019 à 06:42:42  profilanswer
 

Question con mais comment on fait quand un patron prend quasiment toutes les vacances scolaires et que du coup les employés ne peuvent pas poser à ces périodes là ?

n°55545007
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 17-01-2019 à 09:56:06  profilanswer
 

Boucher-a-pied a écrit :

Question con mais comment on fait quand un patron prend quasiment toutes les vacances scolaires et que du coup les employés ne peuvent pas poser à ces périodes là ?


 
- Rappel de base : le code du travail indique c'est l'employeur qui fixe les congés. Le fait de poser librement ses congés n'est qu'un usage, et non un droit.
- C'est pas parce que le patron n'est pas là que ça doit empêcher les équipes de prendre des congés (et en particulier les collaborateurs avec enfants).
- Comme déjà dit, à vous de négocier les congés à l'avance (1 mois minimum, mais 2 mois c'est mieux) et de vous organiser en conséquence. Pour pouvoir préparer sereinement l'année, j'ai déjà demandé à mon équipe de prévoir "à titre indicatif" leurs dates de congé, sans forcément les poser. Ne serait-ce que pour éviter que tout le monde prenne les mêmes dates au même moment pendant l'été.

Message cité 1 fois
Message édité par wainwain le 17-01-2019 à 09:56:33

---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
mood
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Posté le   profilanswer
 

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