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Auteur Sujet :

[T-U] Souffrance au travail / job à la con.

n°55464114
Pims_UTT
Génoise confiture et chocolat
Posté le 08-01-2019 à 23:16:03  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

John Oldman a écrit :

Bon finalement moi c'est next, on m'a proposé un CDD court, même pas plein temps, bye bye :o


 
Au moins tu n'auras plus à subir ce jobalakon :/

mood
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Posté le 08-01-2019 à 23:16:03  profilanswer
 

n°55465041
data error
vidage de la mémoire physique
Posté le 09-01-2019 à 07:32:58  profilanswer
 

La valse des entretiens annuels devrait commencer un peu partout là.
Comment ça se passe chez vous ?

 

Quels sont vos objectifs (évolution, augment', mutation) ?

n°55465074
Yagmoth
Fanboy
Posté le 09-01-2019 à 07:43:38  profilanswer
 

On va nous dire que c'est un moment privilégié pour faire le point mais pas pour discuter salaire :o

 

Ça me fait penser que j'ai oublié de remplir mon retour sur l'année écoulée où j'ai mis en stand-by la moitié de mes projets par manque de temps (et ça fait bien six mois que j'ai plus de suivi sur ce que je fais)


---------------
L'ennemi est bête : il croit que c'est nous l'ennemi alors que c'est lui !
n°55465538
loupie94
Posté le 09-01-2019 à 09:08:43  profilanswer
 

data error a écrit :

La valse des entretiens annuels devrait commencer un peu partout là.
Comment ça se passe chez vous ?
 
Quels sont vos objectifs (évolution, augment', mutation) ?


 
 
Nous on a un entretien mais qui ne sert à rien, ce n'est pas là que se décide quoi que ce soit :sarcastic:

n°55466059
Pims_UTT
Génoise confiture et chocolat
Posté le 09-01-2019 à 10:04:23  profilanswer
 

loupie94 a écrit :


 
 
Nous on a un entretien mais qui ne sert à rien, ce n'est pas là que se décide quoi que ce soit :sarcastic:


 
On est dans la même cogip? :o
 
Chez nous, on connait les augmentations avant d'arriver en entretien. Et on ne peut rien dire, tout a été décidé avant :/

n°55466306
efyliae
Posté le 09-01-2019 à 10:23:31  profilanswer
 

La moitié de mes collègues n'a pas d'entretien.
Moi je le fais avec mon chef même si on sait que ça sert à rien. Comme ça la RH peut l'imprimer et le ranger dans son petit classeur. Aucune augmentation prévue pour personne, comme chaque année.
Pour avoir quoi que ce soit, il faudrait prendre rdv avec le DG et pleurer pendant 6 mois, autant dire que ça n'arrive pas souvent.

n°55466507
_synapse_
Posté le 09-01-2019 à 10:42:12  profilanswer
 

data error a écrit :

La valse des entretiens annuels devrait commencer un peu partout là.
Comment ça se passe chez vous ?
 
Quels sont vos objectifs (évolution, augment', mutation) ?


 
Alors j'ai un chef à 500km que je vois 2 fois par an.
Aucun objectif parce qu'il n'a de chef que l'intitulé de poste.
Aucune évolution en vue parce trop petite boite.
Aucune augmentation parce que tu comprends la conjoncture est mauvaise toussa :o
 
Bref en général on fait un entretien annuel histoire de parler dans le vent et d’écrire 3 objectifs bidon  :sweat:

n°55468727
mimychatmi​aou
Pseudo+mail perdu, ca fait mal
Posté le 09-01-2019 à 13:52:49  profilanswer
 

loupie94 a écrit :


 
 
Nous on a un entretien mais qui ne sert à rien, ce n'est pas là que se décide quoi que ce soit :sarcastic:


 

Pims_UTT a écrit :


 
On est dans la même cogip? :o
 
Chez nous, on connait les augmentations avant d'arriver en entretien. Et on ne peut rien dire, tout a été décidé avant :/


 
Plus ou moins pareil, c'est pour ça que j'ai intercepté "the man" avant l'entretien pour lui signifier mon "vif interet" d'augmentation :D
 
Je vais le voir dans pas longtemps pour le résultat.

n°55468772
Ivy gu
seeing through the charade
Posté le 09-01-2019 à 13:56:42  profilanswer
 

ici, entretien de sortie en fin d'année pour faire le point sur les objectifs qui avaient été fixés, puis rapidement après entretien d'entrée pour fixer les objectifs de l'année, et je crois qu'il y a aussi un entretien à mi-année.


---------------
Infused with cruelty, malice, and abstract jazz music.
n°55468825
loupie94
Posté le 09-01-2019 à 14:00:18  profilanswer
 

Pims_UTT a écrit :


 
On est dans la même cogip? :o
 
Chez nous, on connait les augmentations avant d'arriver en entretien. Et on ne peut rien dire, tout a été décidé avant :/


 
Fonction publique :sarcastic:  
 
Pas d'augmentation, pas de possibilité de changement etc ......
 
Avant y avait une "note" pour grimper plus vite (ou moins vite) les échelons mais cela a été supprimé.

mood
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Posté le 09-01-2019 à 14:00:18  profilanswer
 

n°55468881
brosswood
Posté le 09-01-2019 à 14:04:16  profilanswer
 

loupie94 a écrit :


 
Avant y avait une "note" pour grimper plus vite (ou moins vite) les échelons mais cela a été supprimé.


 
Faudrait pas que les plus performants le soient trop, sinon ça se verra que les autres foutent rien  :o

n°55469047
Cend
Meuh !
Posté le 09-01-2019 à 14:17:24  profilanswer
 

alors ici on a genre 3 entretiens par an, parce que, vous comprenez, ca montre comme ca qu'on est plus proche de nos collaborateurs [:violon]  
et on a un entretien annuel (obligatoire legalement non ?)  
et tout ca, au final, ne sert à pas grand chose...
on peut parler de $$$, mais ca de tte facon c'est décidé l'été, et puis en plus, la, énormes bouleversements dans la COGIP, on sait pas trop ou l'on va, donc 2019 s'annonce encore chiche en augmentation, ou  progression de postes...

n°55469066
efyliae
Posté le 09-01-2019 à 14:19:01  profilanswer
 

Non c'est pas obligatoire, ça peut l'être suivant les conventions

 

Édit : nan je confonds avec l'évaluation du salarié. L'entretien professionnel c'est tous les 2 ans.

 

Enfin chez nous l'entretien annuel c'est un mélange des deux.


Message édité par efyliae le 09-01-2019 à 14:21:41
n°55472546
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 09-01-2019 à 19:44:02  profilanswer
 

data error a écrit :

La valse des entretiens annuels devrait commencer un peu partout là.
Comment ça se passe chez vous ?
 
Quels sont vos objectifs (évolution, augment', mutation) ?


yen a pas,comme ça on ne demande pas d'augment' ou autres. :o


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°55472705
data error
vidage de la mémoire physique
Posté le 09-01-2019 à 20:06:18  profilanswer
 

Tahitiflo a écrit :


yen a pas,comme ça on ne demande pas d'augment' ou autres. :o

 

Et depuis combien de temps vous avez pas eu d'augment' ?

 

J'ai l'impression d'être dans un secteur privilégié : la majorité des collaborateurs obtient une réévaluation annuelle (ou quasi) mais pourtant les collègues chialent tous comme des enfants gâtés :/

Message cité 2 fois
Message édité par data error le 09-01-2019 à 20:57:54
n°55472786
SindyAvecU​nChapeau
Posté le 09-01-2019 à 20:18:15  profilanswer
 

rien du tout, de toute façon d'ici à ce qu'on se fasse augmenter il pleuvra des pneus

n°55473610
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 09-01-2019 à 21:46:46  profilanswer
 

data error a écrit :


 
Et depuis combien de temps vous avez pas eu d'augment' ?
 
J'ai l'impression d'être dans un secteur privilégié : la majorité des collaborateurs obtient une réévaluation annuelle (ou quasi) mais pourtant les collègues chialent tous comme des enfants gâtés :/


il y a un an,j ai pas a me plaindre,certains apparemment c'était il y a 10 ans.  :o


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°55476926
Jean Grey
Posté le 10-01-2019 à 10:28:46  profilanswer
 

data error a écrit :


 
Et depuis combien de temps vous avez pas eu d'augment' ?
 
J'ai l'impression d'être dans un secteur privilégié : la majorité des collaborateurs obtient une réévaluation annuelle (ou quasi) mais pourtant les collègues chialent tous comme des enfants gâtés :/


 
Pas eu d'augmentation depuis mon arrivée dans la boite: septembre 2014

n°55476995
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 10-01-2019 à 10:37:50  profilanswer
 

Chez le client pour lequel je bosse, le principe en place depuis l'arrivée du dernier PDG, c'est augmentation uniquement via une promotion, +0% le reste de l'année.
Ca donne envie hin ?  [:tinostar]


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°55477076
Ivy gu
seeing through the charade
Posté le 10-01-2019 à 10:45:03  profilanswer
 

si la négociation pour l'augmentation n'aboutit pas en interne elle aboutira chez la concurrence, faudra pas venir chouiner [:wade:3]


---------------
Infused with cruelty, malice, and abstract jazz music.
n°55477633
data error
vidage de la mémoire physique
Posté le 10-01-2019 à 11:27:39  profilanswer
 

Ivy gu a écrit :

si la négociation pour l'augmentation n'aboutit pas en interne elle aboutira chez la concurrence, faudra pas venir chouiner [:wade:3]

 

Ça dépend du secteur dans lequel tu bosses.

n°55478456
_synapse_
Posté le 10-01-2019 à 12:35:49  profilanswer
 

wainwain a écrit :

Chez le client pour lequel je bosse, le principe en place depuis l'arrivée du dernier PDG, c'est augmentation uniquement via une promotion, +0% le reste de l'année.
Ca donne envie hin ?  [:tinostar]


 
Et après on s'étonne que tout soit fait n'importe comment ou que ce soit le bordel en France :o  :pfff:

n°55478755
Yagmoth
Fanboy
Posté le 10-01-2019 à 13:09:17  profilanswer
 

wainwain a écrit :

Chez le client pour lequel je bosse, le principe en place depuis l'arrivée du dernier PDG, c'est augmentation uniquement via une promotion, +0% le reste de l'année.
Ca donne envie hin ? [:tinostar]

 

Bah chez nous on le voit : ils calent l'enveloppe d'augmentation sur l'inflation, et ils préfèrent distribuer des primes.

 

Tiens j'ai appris que la masse salariale de notre direction (11 personnes sur un groupe de 5000 personnes) pèse autant que celle de notre site de production (400 personnes dont 3/4 de cadres). L'exemplarité en temps de crise, tout ça :o


---------------
L'ennemi est bête : il croit que c'est nous l'ennemi alors que c'est lui !
n°55492874
Akilae_
Posté le 11-01-2019 à 18:09:02  profilanswer
 

Yagmoth a écrit :


 
Bah chez nous on le voit : ils calent l'enveloppe d'augmentation sur l'inflation, et ils préfèrent distribuer des primes.  
 
Tiens j'ai appris que la masse salariale de notre direction (11 personnes sur un groupe de 5000 personnes) pèse autant que celle de notre site de production (400 personnes dont 3/4 de cadres). L'exemplarité en temps de crise, tout ça :o


C'est souvent vrai / vérifiable, que la structure soit petite voire très grande.

n°55496504
StartUpNat​ion
Memento Mori
Posté le 12-01-2019 à 10:09:27  profilanswer
 

Oui, enfin ça voudrait dire que les 11 personnes gagnent 40 fois plus que les autres.  
 
Admettons que les 400 soient à 50 k€ par an, petite moyenne mais soit, ça ferait 2 millions par personne.  
 
Qu'un PDG du CAC40 gagne 2 millions, pourquoi pas. Mais 11 personnes qui gagnent 2 millions, dans un petit groupe de 5000 personnes, ça me paraît surestimé.

n°55496726
viande de ​bison
Posté le 12-01-2019 à 10:44:42  profilanswer
 

C’est peut être une usine Rolex en Suisse :o

n°55497144
StartUpNat​ion
Memento Mori
Posté le 12-01-2019 à 12:00:39  profilanswer
 

Les ouvriers Rolex sont très bien payés :o

n°55497354
damtoul
Un boulot!
Posté le 12-01-2019 à 12:36:58  profilanswer
 

Ivy gu a écrit :

si la négociation pour l'augmentation n'aboutit pas en interne elle aboutira chez la concurrence, faudra pas venir chouiner [:wade:3]


 
+1. Ca marche bien ça.  :D
 
j'ai même des collègues spécialistes du truc : esn A => esn B + augment => esn A + augment. Et ça passe bien.    :lol:


---------------
Plouf plouf! - D3 : damtoul#2484
n°55498677
Ivy gu
seeing through the charade
Posté le 12-01-2019 à 16:05:18  profilanswer
 

je suppose que les RH comptent sur le fait que suffisamment peu de personnes feront ça pour que ça reste rentable de pas augmenter les gens, quitte à en payer un au prix fort une fois de temps en temps  [:mimounne:5]


---------------
Infused with cruelty, malice, and abstract jazz music.
n°55499588
cantor
Posté le 12-01-2019 à 18:08:52  profilanswer
 

Yagmoth a écrit :


 
Bah chez nous on le voit : ils calent l'enveloppe d'augmentation sur l'inflation, et ils préfèrent distribuer des primes.  
 
Tiens j'ai appris que la masse salariale de notre direction (11 personnes sur un groupe de 5000 personnes) pèse autant que celle de notre site de production (400 personnes dont 3/4 de cadres). L'exemplarité en temps de crise, tout ça :o


 
Nous on nous propose 3% d'augmentation si on signe un avenant supprimant 4j de RTT :D
 
J'ai signé  :cry:


---------------
Si ma chaussure est étroite, que m´importe que le monde soit vaste.
n°55499680
SindyAvecU​nChapeau
Posté le 12-01-2019 à 18:20:45  profilanswer
 

cantor a écrit :


 
Nous on nous propose 3% d'augmentation si on signe un avenant supprimant 4j de RTT :D
 
J'ai signé  :cry:


 
Ca annonce du beau pour le futur qui nous attends tous...

n°55499690
data error
vidage de la mémoire physique
Posté le 12-01-2019 à 18:21:35  profilanswer
 

3% sur le brut je suppose ?

n°55499712
Ivy gu
seeing through the charade
Posté le 12-01-2019 à 18:24:05  profilanswer
 

cantor a écrit :


 
Nous on nous propose 3% d'augmentation si on signe un avenant supprimant 4j de RTT :D
 
J'ai signé  :cry:


 
du coup tu as calculé quelle augmentation réelle ça te faisait ?


---------------
Infused with cruelty, malice, and abstract jazz music.
n°55499713
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 12-01-2019 à 18:24:08  profilanswer
 

cantor a écrit :


 
Nous on nous propose 3% d'augmentation si on signe un avenant supprimant 4j de RTT :D
 
J'ai signé  :cry:


3% pour 4 jours de RTT en moins a vie ou juste pour l'année en cours?pas sûre que ça vaille le cout?


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°55499740
SindyAvecU​nChapeau
Posté le 12-01-2019 à 18:26:41  profilanswer
 

Tahitiflo a écrit :


3% pour 4 jours de RTT en moins a vie ou juste pour l'année en cours?pas sûre que ça vaille le cout?


 
Si on parle de 3% bruts par mois, pour 4 RTT sur l'année ça fait de l'ordre de 0,33 RTT par mois  
 
Donc selon son salaire ça peut être intéressant... uniquement si on se base sur la rémunération et pas sur le repos que certains jobs nécessitent..

n°55499784
StartUpNat​ion
Memento Mori
Posté le 12-01-2019 à 18:31:51  profilanswer
 

data error a écrit :

3% sur le brut je suppose ?


 
C'est pareil...

n°55502943
gatt
Posté le 13-01-2019 à 08:48:49  profilanswer
 

data error a écrit :

La valse des entretiens annuels devrait commencer un peu partout là.
Comment ça se passe chez vous ?
 
Quels sont vos objectifs (évolution, augment', mutation) ?


 
L’année passée j’ai choppé 100 net en plus par mois... je ne sais pas si cette année sera plus riche ou pas.  :lol:

n°55503642
david42fr
Posté le 13-01-2019 à 11:16:05  profilanswer
 

Yagmoth a écrit :

 

Bah chez nous on le voit : ils calent l'enveloppe d'augmentation sur l'inflation, et ils préfèrent distribuer des primes.

 

Tiens j'ai appris que la masse salariale de notre direction (11 personnes sur un groupe de 5000 personnes) pèse autant que celle de notre site de production (400 personnes dont 3/4 de cadres). L'exemplarité en temps de crise, tout ça :o


Quand on était dans une SSII à 4 lettres, c'était l'augmentation de ce groupe qui avait représenté l'équivalent de l'augmentation de l'ensemble de l'entreprise... avec justification que les temps étaient durs!


---------------
Mon topic vente matériel
n°55503917
cantor
Posté le 13-01-2019 à 12:02:49  profilanswer
 

SindyAvecUnChapeau a écrit :


 
Si on parle de 3% bruts par mois, pour 4 RTT sur l'année ça fait de l'ordre de 0,33 RTT par mois  
 
Donc selon son salaire ça peut être intéressant... uniquement si on se base sur la rémunération et pas sur le repos que certains jobs nécessitent..


 
3% sur le salaire annuel de base, brut.
 
C’est intéressant car 4 RTT équivalent à 2% de rémunération, donc en touchant 3% on a un bonus de 1%
 
Et c’est juste pour une année, mais renouvelable chaque année. Donc si on ne demande rien l’année suivante, on nous redonne les RTT et on nous enlève 3% de notre nouvelle rémunération. Et c’est là qu’on perd du fric... si on a été augmenté entre les deux


---------------
Si ma chaussure est étroite, que m´importe que le monde soit vaste.
n°55504161
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 13-01-2019 à 12:36:06  profilanswer
 

cantor a écrit :


 
3% sur le salaire annuel de base, brut.
 
C’est intéressant car 4 RTT équivalent à 2% de rémunération, donc en touchant 3% on a un bonus de 1%
 
Et c’est juste pour une année, mais renouvelable chaque année. Donc si on ne demande rien l’année suivante, on nous redonne les RTT et on nous enlève 3% de notre nouvelle rémunération. Et c’est là qu’on perd du fric... si on a été augmenté entre les deux


 
 
 :heink:  il baisse vos salaires?


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°55504508
peter709
Vivons l'instant présent !
Posté le 13-01-2019 à 13:32:56  profilanswer
 

PAS ?


---------------
YOLO# place à la trêve des confiseurs. Je pense à toi Audrey. :k
mood
Publicité
Posté le   profilanswer
 

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