Reprise du message précédent :

 
Non puisque qu'on vous dit que c'est l'employeur qui les pose
Mais les poser 2 mois à l'avance ne me paraît pas déconnant, en tous cas pour les congés estivaux (surtout s'il y a de la baston pour poser les congés dans ton service...).  
Pour le reste, c'est à voir suivant si la boîte/le chef est "souple" ou non, et suivant les prochains projets importants.
 
Par exemple un gars de mon équipe est en arrêt pour la semaine (il s'est blessé 1 semaine avant son mariage au bled ), j'ai un projet qui doit être livré cette semaine, je me dois de dire non si une autre personne de l'équipe souhaite prendre des congés genre tout de suite maintenant.  
De base, tant que le chef a un plan B, ça passe

Je suis au Canada, et plus précisément au Québec, autre code du travail donc.
Le minimum légal est deux semaines.

Après j'ai quitté la France est un 7h30 - 22h  quotidien pour un bête 40h semaine ou presque, avec heure supp payée...

Oui, et la pause midi est un privilège sans doute. Tous les cent vingt tickets d'incident, on glisse deux sandwichs au jambon sous la porte pour l'équipe et c'est marre

Et chomage a 5%, donc on sait qui a le pouvoir.
Perso, j'ai commencé a trois semaines, année suivante, je suis passé a 4.
 
Pis y a un tripotée de jour ferié, donc certain garanti d'être un lundi (genre fête de la reine et fête du quebec, de mémoire)

La boîte offre en outre une multitude d'autres avantages, comme le remboursement de la moitié de l'abonnement de tranports en commun, ou encore les tickets restaurant

Et même parfois : de l'argent à la fin du mois !

Ca fait longtemps que j'étais pas passé. Mention spéciale à ce message qui donne au moins le sourire:

De mon côté je tape toujours les 3x8 dans une usine avec une ambiance bien toxique, avec un job inintéressant. J'en ai bien marre, même si je n'y suis que depuis mars m'enfin bon faut bien gagner sa vie ma bonne dame et...pas moyen de dégoter autre chose.
On est en sous effectif dans mon secteur (parce que job naze+horaires de merde+paye qui fait pas rêver la ménagère=personne ne veut venir et ambiance de merde= tout le monde veut s'échapper), au bout de 3 mois ils viennent de trouver une victime pour faire deux jours d'essai. Je me suis vraiment retenu mais je crois que j'ai vendu du rêve au mec.
 
L'anecdote du jour en un dialogue court mais intrégral
-dis johnclaude, ça se passe comment pour le salaire de décembre?
-ben euh...oui superautiste*, tu seras payé c'est presque sûr
-non mais le salaire normalement c'est le 25 mais là on l'aura avant, avec les vacances tout ça?
-euh superautiste, c'est pas toi qui bosse là depuis 10 piges?
-si pourquoi?
-et moi je bosse là depuis mars, comment tu veux que je sache à quelle date tombe la paye de décembre?
 
*le nom du collègue a été changé pour protéger son anonymat. Je pense que dans un univers parallèle mes collègues sont tous des super héros aux capacités bien particulières.

Ca m'arrive souvent au boulot. J'aime à croire que mon inconscient disjoncte le module "pétage de bouche" pour m'éviter la prison.

Disons qu'il y a une multitude de règle qui régissent les congés auxquels tu as le droit.
J'ai toujours eu 3 semaines.
Ça se négocie avec la boîte, si y a moyen.

Viens sur le topic Canada.

 
Oh trobien

 
Il y a beaucoup de flexibilité sur les congés, coté employeurs comme salariés. Typiquement les congés en été, en bureau d'étude ca n'arrange pas les dirigeants. Le code du travail dit qu'ils doivent limite forcer les gens a prendre 3 semaines consécutives, mais ca marche pas, sinon ils n'ont pas de produits prets à la rentrée / a noel.
 
En général pour les petits congés genre 1 jour ou 2, si le service est pas surchargé, tu fais ta demande la semaine avant et ca passe. Les RH/la compta demandent en général 2 semaines a l'avance parce que c'est le bordel sur les fiches de paie sinon.  
 
Dans le cas de congés plus longs, c'est normal de prévenir plus tot; la boite devra quand meme tourner, donc faut s'organiser et faire les plannings en conséquences.
 
L'entreprise peut annuler / déplacer les congés ... jusqu'a 1 mois avant la date de départ, pas plus. Par contre l'entreprise ne peut pas empecher de prendre tes 5 semaines de congé, et la il me reste un peu 40 jours à poser (restants reportés des années précédentes). Donc s'il veut jouer au con on sera deux; il ne pourra pas rejeter si je pose avril + mai.  
 
Faut aussi penser à la motivation d'un employé qui peut jamais sortir la tete de l'eau et à qui tu refuses ses congés et plante les réservations d'avion et d'hotel sans compensation. Ca donne pas super envie de tenir la deadline.
 

Non, j'y suis plus..., ca pourrait me faire du mal... ou pas.
 
Mais j'aurai pas vu "une multitude de régle"  : en fait, pour moi c'est la France ça : beaucoup de droit, dans le code du travail, mais assez peu de négociation possible  par opposition au Canada, ou (relativement) peu de droit, mais beaucoup de marge de négo (si le marché t'est favorable)

c'est un très gros si   globalement oui le droit du travail n'a pas pour but prioritaire de protéger les gens pour qui le marché du travail est favorable, c'est logique

J'esquive la mission pourrie entre L.yon et M.arseille

S'lut  
 
J'en apprends tous les jours au taf entre les clans de la boîte et les commerciaux qui déraillent. Aïe aïe comme le fait de signer 1 chèque à la place du client entre autres choses. Comme on dit, quand le chat n'est pas là, les souris dansent.  
 
Je suis en plein serpent de mer comptable.  Va falloir avoir les reins solides jusqu'à vendredi.

 
Tu dis rien et t'envoies des mails.

comment ça?

mais c'est ton boulot de faire ça ou pas ?

Non. Mais si ça pète, étant un des responsables, on pourra me reprocher assez salement de ne rien avoir fait pour éviter la catastrophe.
EDIT: oh et puis merde, qu'ils aillent se faire enculer.

 
"Merci de prendre en charge la demande XXXX. Cordialement."  
Et next.
 
Principe de base : quoi que tu fasses, les gens trouveront toujours une excuse pour râler.  
Alors laisse parler les gens en mode je m'en bats la race, et fais ton taf. Si ça plaît pas, tant pis pour eux.

ça vous est déjà arrivé?
que dit la loi pour "le sans compensation"?
perso,quand je poses des congés c est que j ai prévu un truc,du coup,je dis que je serais pas là de telle date a telle date,déjà qu ils imposent 4 semaines......

Dans ma boite, si on prend des billets d'avion mais que les congés ne sont pas posés et validés, en cas de refus tu l'as dans le cul.
Par contre, si les congés sont posés et validés, on peut faire les réservations et prendre les billets d'avion. Si les congés sont annulés, les frais engagés sont remboursés.
 
C'est pour ça que mes congés en juillet sont posés et validés, je pars loin  

dans ce sens là,okay.
après,se faire annuler ses vacances,j'imagine la motiv' pour faire le taf.

 
- Perso jamais, ça c'est toujours fait "en bonne intelligence".  
 
- Certains mettent la charrue avant les boeufs en mode "ouais, c'est bon, ça passera" avant que les congés ne soient officiellement validés. D'où l'intérêt de traiter le sujet des congés estivaux bien en amont des dits congés (2 mois à l'avance si possible)
 
- Certains font ça pour forcer un peu les négociations (je veux partir en juillet, alors je demande tout le mois de juillet ==> "ça t'arrange pas, mais bon, tu sais, j'ai déjà réservé les 4 semaines d'hôtel et les activités des enfants, alors tu comprends, alors on ne change pas mes dates, lô" ).
 
- Si les congés sont validés mais qu'il faut revenir dessus parce que ça arrange pas le service, il y a matière à compensation si t'es capable de montrer les engagements financiers déjà pris.  
 
- J'ai bien évidemment connu les phases de n'imp pour les congés demandés à l'arrache (un presta qui dit "c'est pour rentrer au bled pour la circoncision du petit" ), genre 2 semaines avant le congé en question et dans une boite où les plannings glissent en permanence, c'est déjà mort avant même de demander. Un truc comme ça tu le prépares grave à l'avance quoi.

 
Clair. Si on m'annule mes vacances à Bali, je pense pas que je le prendrai bien.  
Ensuite, c'est une grosse cogip américaine, j'imagine qu'ils ont voulu se couvrir au cas où

 
Mon mari a été dans ce cas, pour un enterrement au bled. Il a demandé une semaine, une collègue n'a pas apprécié, et l'a fait savoir. Après, si on pouvait planifier les décès….

 
Qu'est-ce que ça peut faire si la collègue n'a pas apprécié
 
Ca me rappelle qu'il y a quelques années, lors d'un point informel (genre le vendredi soir quand tout le monde est parti), ma chef de l'époque m'a avoué - en pleurant - qu'elle n'avait jamais pu assister aux funérailles de son frère (enterré au bled) ni aller se recueillir, à cause de son taf...
 
...J'ai démissionné l'année suivante

Ah ça au moins dans ma boite ils sont pas chiant avec les congés, je les pose n'importe comment, 2/3 fois à peine 15 jours avant alors que je pose 3 semaines au calme , voir même posé mais validé seulement après le retour si c'est pour 1 journée comme ça

Pareil chez moi.

   
Mais comment une boite peut etre inhumaine à ce point ?
Perso, j’aurais posé mes congés avec le motif (en général, tu as des jours dédiés dans la convention collective) et je les aurais envoyé chier

C'est inscrit dans le droit du travail que tu peux t'absenter pour le décès d'un frère...
Édit : c'est trois jours et aucune convention, accord de branche whatever ne peut aller contre ça.

tiens j'avais pas fait gaffe à ça, la convention syntec indique moins de jour que la durée légale  

Ah oui, m'enfin vu que c'est le droit du travail, il me semble que la Syntec peut bien aller se faire voir.

Et absolument aucune convention ne peut faire moins que le code du travail !    

 
Ca en empêches pas certaines d'essayer...

Dans ce genre de cas, c'est toujours ce qui est le plus favorable au salarié qui prime.
La difficulté, c'est de faire admettre ça à ses RH...
 
D'ailleurs, pour les congés ceux qui sont parents, vous avez le droit à 2 jours de congés supplémentaire par enfant à charge (tant que vous ne dépassez pas un solde de 30 jours).
Utile quand on débute un nouveau taf

Qui te dit que c'est ma boîte de l'époque qui lui a refusé les congés ? En l'occurrence c'est surtout elle qui s'est mis la pression....
Bien entendu je lui ai demandé : mais pourquoi tu fais ça, pourquoi tu bosses tes appels d'offres le week-end alors que nogo le lundi suivant, mais profite de tes weekends bon sang de bois... Rien à faire

J'avais regardé dans la convention suite à un décès cette année, j'ai pas pensé à comparer avec le texte de loi. Bon mon cas n'était pas prévu dans la loi donc c'était bien la convention qui s'appliquait mais il y'a quand même moyen de se faire avoir au final
Après la convention disponible sur le site Syntec à l'air ancienne, j'imagine que la loi a du évoluer entre temps

Ah, la convention Syntec ! Ça doit être le livre de chevet de tous les RH et managers qui veulent être des fdp.  
3 ans que je suis en FP et je suis bien content de ne plus être soumis à cette convention d’enculés.

C'est moche d'en arriver là...