Reprise du message précédent :
On peut pas la virer ?

Non mais dans le public il y en a énormément qui demandent les fiches de paie

Bah elle a le droit de s'exprimer et de passer tout son temps d'arrêt de travail sur HFR à parler de son travail et à répondre aux gens en partie aussi obtus qu'elle
Je ne suis pas sûre que ça soit le truc à faire mais bon.

En attendant je dedrap  

Bon courage à ceux qui souffrent   (dans le boulot ou sur le topic )

Elle est fonctionnaire.

Tu reviendras en 2027, t’inquiète pas les prochains candidats n’auront d’autre choix que de trancher fort dans la FP vu le prix exorbitant que ça nous coûte à tous pour si peu de résultats  

Tu négliges la procédure, petit sacripant!  
Notation
(recours éventuel)
(recours sur le recours)
(décision finale)
Entretien professionnel
(recours éventuel)
(recours sur le recours)
(décision finale)
Entretien disciplinaire  
(recours éventuel)
(recours sur le recours)
(décision finale)
Comité de révision de la discipline de l'éthique
(recours éventuel)
(recours sur le recours)
(décision finale)
Comité extraordinaire de la fonction publique
(recours éventuel)
(recours sur le recours)
(décision finale)
Commission d'examen des décisions prises par le Comité extraordinaire de la fonction publique
(recours éventuel)
(recours sur le recours)
(décision finale)
Conseil d'Etat
et c'est reparti pour un tour

N’y compte pas en 2025.
L’arrêté « cracotte » n’a pas été signé et il faudrait quelques réunions avant de le mettre dans le parapheur.

 
Le e-parapheur !

Le problème c'est qu'on ne sait pas quelles têtes seront tranchées.
 
Et puis bon une personne de la FP ne représente pas l'ensemble de la FP hein

 
Laisse tomber, nous on a eu droit à une série de visio (sans intérêt mais les gens sont effectivement très cons et ne comprennent par exemple pas la différence entre assurance vie et prévoyance) organisés uniquement par la mutuelle. La seule chose que les RH ont du faire c'est de distribuer le lien.
 
Accessoirement la campagne a commencé en septembre il me semble pour le 31 décembre, et en même temps on passe à la mutuelle obligatoire. Et au niveau national on n'est pas une petite administration.
 
Par contre les agents se font bien baiser, mais ça c'est un autre problème.
 
Faut arrêter de s'inventer des missions. C'est comme les mails de relance pour l'arbre de noel ou parce que tu n'as pas voté lors des élections professionnelles : juste pour assurer les syndicats d'avoir une représentativité en forçant la participation en mettant un gros panneau 'honte' sur les non votants.
 
 
 
J'ai un collègue c'est un Htan like : a une réunion par semaine avec des partenaires extérieurs, et pas pour faire des colliers de nouilles (il doit préparer les dossiers pour répondre à des vraies demandes). Découvre la matière malgré un bon bagage, il est venu chouiner qu'il fait énormément d'heures et n'arrive pas à prendre ses vacances.
Alors qu'il lui suffisait de poser ses vacances et de laisser son N+1 se démerder. On n'est pas responsable du mauvais dimensionnement RH.

oh vous 3

Si tu veux redresser les comptes du pays, vu le nombres d'agences gouvernementales actives, il y aura un paquet de départ à la retraite qui ne sera pas remplacé.
 
Et tant mieux, il faut dégraisser le mammouth.

Bon on papote mais je vais être à cours de place de rangement dans mon bureau pour les archives : pour rappel, je colle chaque mail envoyé dans un cahier, pour garder une trace. J'ai au moins un cahier par interlocuteur. Va falloir que je trouve une solution

Je ne suis pas contre la diminution des effectifs hein. Mais je me demande comment sera faite la sélection entre qui il faut remplacer ou pas. Enfin c'est l'éternel problème de la FP j'ai l'impression.
 
Bref, peut être qu'on s'écarte un peu du sujet.
 
En tout cas chez nous on a découvert qu'une personne procède soigneusement à la modification du planning de l'équipe pour ne pas faire les tâches qui lui déplaisent (c'est à dire 90% des tâches hein). Quand on dit que c'est la maternelle.

Les N+1 sont pas là pour régler le problème ? Ils font l'autruche?

Calmos, tu t'crois en 2025 ou quoi?  
 

Enfin une qui suit  

 
Ce serait bien d'éviter ces vieux clichés sur les fonctionnaires, doit bien y avoir des topics politiques pour le faire.

Htan y arrive bien toute seule

 
Tu risques le placard, le détachement, la relégation professionnelle, le blocage de l'avancement, la prime minimale, le reclassement pour insuffisance pro et comme la frontière et de plus en plus ténue entre privé et public tu n'es plus invirable. Fais une erreur soit désigné comme bouc émissaire de quelque chose qui a foiré et ton dossier est entaché pour le restant de ta carrière.

 
J'espère sincèrement qu'il manque un redface

J'ai lu que @efyliae me regrettait.
Je sais donc depuis le 5/11 que le client a décidé de mettre fin à ma mission. Trop d'arrêts maladie, je n'ai pas fait la poussière et j'ai oublié un post-it, et je ne suis pas au niveau technique de la personne en charge, qui est là depuis 15 ans.
Le truc, c'est que je dois rester jusqu'à ce que mon ESN trouve un remplaçant. Et ça ne va pas être facile, avec ce que le client demande. Et l'emplacement du site est loin d'être touristique.  
Donc je vais au taf tous les jours. Je fais ce qu'on me dit de faire. On m'a prévu des trucs mi décembre.  
Mais mon envie n'est clairement plus là. Vélo, boulot, vélo, dodo.

 
J'ai connu quelqu'un qui faisait ça

Ils font l'autruche.
 
Ils se disent que les autres agents vont s'attribuer ses tâches. Ce qu'on a fait pendant longtemps mais là on est arrivé à saturation de cette personne, qui a décidé de n'en faire qu'à sa tête depuis au moins 10 ans parce que "presque à la retraite" (en vrai elle ne sera sans doute pas à la retraite avant deux ans au moins,ce qui lui laisse bien trop de temps pour faire chier le monde). On serait plus tranquilles si elle était en permanence en arrêt maladie (plutôt que un ou deux jours par semaine comme actuellement)

 
Courage    
 
Tu as certes la carotte des 400k€, mais la souffrance que tu exprimes parle clairement à tous les managers, qui en plus n’osent pas se plaindre …

Ca me rappelle un directeur d'usine qui désespérait que le groupe soit passé d'innovateur et technique à purement financier.
Il a choisir d'attendre le burnout, puis la mutation dans la filière formation du groupe.
C'est triste ces rachats stratégiques financiers et sans vision d'avenir

Edit : et 400k, vu de chez moi, on est plus sur un potiron que sur une carotte

On dirait Webedia

T'as bien raison jean mich

Troll ou vérité ?
 
Augmente les salaires, n'atteint pas tes objectifs et fais toi virer

Recentrage

Vous avez 15 secondes pour deviner pourquoi la machine ne tourne plus en regardant le disjoncteur
normalement meme ceux qui connaissent rien en elec vont avoir une petite idée  

Ceux qui répondent le disjoncteur as vu la lumière céleste et as rejoint le paradis des composants électriques sacrifié pour la cause ont raison

Maintenant ... faut comprendre comment/pourquoi cette machine essaie de sucer 150A  sur une ligne prevu pour 50

Gimly9, embauche ta femme, fous lui un salaire égal au tien et attends de voir la suite

Quelles salopes ces disjoncteurs

 
Mon épouse a désormais un salaire proche du mien, il serait stupide de mettre tous nos œufs dans le même panier

 
Normal qu'il ait fait ca, c'est à peu prés la seule issue.  
 
Je crains quand même en ce qui me concerne que le burnout ne vienne jamais, ou alors qu'il soit déjà là et que je m'y sois habitué vu que ca fait plusieurs années que ca dure

Option 2

 
Tu es déjà en burn-out mais tu ne le sais pas encore

 
Fous un disjoncteur 250A et c'est marre

 
En vrai, je paris sur un burn-out larvé, mais tant qu'il est larvé, ca se gère.

Voilà, c'est encore la faute d'Arkrom qui a prévu un dijo sous-dimensionné