Reprise du message précédent :
 
Ma compagne la prend vers 21h00 mais quand on sort elle me dit : Ce soir tu me feras penser à ma pillule stp. Bien sur ma chérie...
 
Le lendemain matin : Chérie tu devais pas me faire penser à qqchose hier soir...
 
Galak :    
 
J'oublie à chaque fois

Pendant un moment je faisais sonner mon portable tous les soirs à la même heure... J'ai même envoyé quelques textos de rappel...

 
ca me rappelle qu'une copine me disait qu'en entretien d'embauche, parmi les premieres questions qu'on pose a une nana c'est : "prenez vous la pillule" (boulot dans l'agro alimentaire)
 

 Aussi ça casse vraiement pas là.

LEURS responsabilités?

 
justement non, ils en parlaient beaucoup plus cruement en énonçant le terme pilule ... pas tres politically correct ...

 
je m'attendais à une réaction féminine, mais pas si tardive, le test de présence a donc fonctionné ...

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c pas bien de troller

 
   Quant on voit le bordel que ça met dans une entreprise une femme qui fait un moutard, ils ont raison de prendre leurs précautions les RHs !!

J'leur répondrais que puisqu'il s'intéressent tant à ma vie intime, en fait, j'ai pas besoin de prendre la pilule puisque je me suis fait enlever l'utérus, comme une chatte, pour éviter de risquer d'aller à l'encontre de la bonne marche de la sacro-sainte entreprise.

c'est vrai que la pilule sa rend service à tout le monde dans le couple donc c'est bien que le garçon s'y interesse, bien que parfois ça peut etre interpreté comme un manque de confiance peu etre....

C'EST interdit. Théoriquement

 
il y a l'art et la maniere aussi ...

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ta photo m'a enduite d'erreur, je ne regarde pas suffisamment les profils

ça arrive à tout le monde d'oublier, c'est pas un manque de confiance pour moi.

C'est vrai qu'une femme qui part en congé mat., c'est pas prévu depuis des mois, il est totalement impossible de prévoir des solutions de remplacement. Et à terme, c'est vrai, ne faisons pas d'enfants, des gens pourraient voir leur retraite payée par ces saloperies, quelle horreur, penser sur le long terme, et puis quoi encore?

 
Ha mais "ils" ne sont pas contre, ils veulent juste vérifier que Madame ne compte pas ou plus en faire  
 
Edit :
 
lal0utre --> vi c'est interdit.

Oui parce que ça devient de la discrimination

Fiston il trolle comme un cochon.

 
dans le fond je plussoie avec fiston, il faut clairement dire que ce n'est pas la même charge financiere d'embaucher une femme ou un homme, pour l'entreprise, et ce n'est clairement pas du sexisme.
 
Il faut pouvoir assumer le départ pendant neuf à dix huits mois de la personne qui occupe le poste, et ceci dans des délais restreints, pas toujours évident donc. Ca releve plus du pari, après tout dépend du secteur d'embauche.

 
L'industrie lourde (métalurgie, chimie, pornographie)

   
 
Tu parles en cumulé pour 5 gosses  

Tout ce qui concerne la vie privée doit normalement être totalement laissé de côté lors d'un entretien.

Je rectifie : "ça pourrait être de la discrimination" selon ce que l'interlocuteur pourrait conclure...
Maintenant ce genre de questions est d'ordre privé et mal venu lors d'un entretien je trouve.

 
dans mon taf, une salariée prend un an de congés maternité, il n'y a rien de choquant à cela
 
si tu tombes sur des jumeaux tu peux monter à 18 mois

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Ah le funeste destin, vraiment

 
Alors que c'est un sujet qu'aime bien explorer les recruteurs

C'est plus des congés maternité là, c'est des congés sabbatiques

 
Alors que Roger qui picole comme un trou et qui s'explose la tuyauterie à coup de magrets de canard pour finir en  invalidité suite ç un AVC, lui on s'en fout.

 
Sur qu'un bon metalo ça court pas les rues    

 
ce n'est pas inhumain comme point de vue, c'est un point de vue d'entreprise qui cherche la compétitivité (medef, mondialisation toussa)
 
apres je veux bien comprendre que tu n'adhères pas

Je vois pas trop le rapport entre ce troll et le sien mais bon  

 
les femmes enceintes on s'en fout aussi

ça dépend des circonstances de la grossesse.
Je connais quelqu'un qui a été arrêté de travail après 4 mois à peine de grossesse parce que le trajet en voiture lui donnait des contractions...

 
Ce que je veux dire c'est que soutenir qu'il est normal de questionner une femme sur sa vie sexuelle en entretien d'emabauche, c'est etre au mieux naif au pire fachiste.

en même temps, tu embauches une nana et le mois suivant : enceinte... ça calme.
 
je sais que ce genre de question est interdit à l'embauche, mais je me demande si dans ce cas-là (pendant la période d'essai), le droit n'est pas à l'avantage de l'employeur quand-même (clairement un mensonge, tromperie sur le CV qoa ).

 
ça dépend de ses précédentes grossesses et d'éventuels problèmes médicaux.

 
Le mois suivant c'est abusé mais libre a l'employeur de ne pas reconduire la periode d'essai....