Bonjour,
 
Je me permet de venir vers vous pour une petit question.
 
Ma femme a signé un contrat de travail il y a 4 ans expliquant que son taf était rémunéré de XXXX€ par mois pour 35h de travail + xxx€ par mois pour 4h sup' par semaines.
 
Elle est donc embauché à 39h par semaine.
 
Une nouvelle direction veut imposer que tout le monde bosse sur 35h/semaine.
 
Sachant qu'elle a signée pour 39h et que cette réduction de travail va créer une baisse de revenue, quelles sont ses recours ?
 
Merci d'avance pour votre aide.