Reprise du message précédent :
mon job actuel est bien celui indiqué, je suis automaticien roboticien et j'ajoute même depuis peu la casquette d'instrumentiste
 
dis moi en plus en MP

HSBC propose des retraits gratuits dans tous les pays où ils ont des banques non ?
Ou alors je ne suis plus à la page.  
 
Après ils sont assez peu présents en Asie.

Il me semble que HSBC n'est pas présent en Irlande pour les particuliers. C'est vraiment nul et cher les banques en Irlande !

En parlant de ça, j’ai un chèque de VHI que je ne peux pas encaisser, j’ai pas de compte ici

 
Oui, comme c'est pour 1-2 mois, je me dis que ca peut être super drôle de tester comme je ne suis encore jamais allé en Chine

Ceux qui sont pas des expatriés au sens technique mais qui ne se voient pas comme des immigrés peuvent s'appeler des "itinérants pragmatiques"  
http://www.sixthtone.com/news/1003 [...] nland-life

Dites question pour les expats US :
j'ai mon autorisation de travail que se termine dans quelques jours (je suis conjoint d'expat) et j'attends toujours la nouvelle

Bref ! Je risque de ne pas pouvoir travailler pour un moment
Du coup, étant français, je me pose la question de savoir si je ne pourrais pas travailler en tant qu’indépendant pour une boite française en faisant du home office depuis le sol américain.

Est-ce que certains d'entre vous ont connus ce cas ou connaissent des gens qui font/ont fait ça ???

EDIT: je précise que je ne fait pas parti des cas pour lesquels l'autorisation est prolongée automatiquement tant que la réponse de renouvellement n'est pas donnée.

Topic travailler aux US sur E&E
 
La réponse est non.

mince !
 
c'est quoi E&E ? T'as lien ?
 
Merci

Catégorie Emplois et études. Pas de lien, je suis sur mon téléphone

Cadeau : https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

merci

Au sens technique = salaire en France mais détaché ailleurs ?

Vous avez quel taux d'imposition chez vous ?
 
Quand je vois mon salaire brut j'ai l'impression d'être     , quand je vois mon salaire net je suis  
 
Taxé à presque 45%...

TMI ou taux moyen ?

Les 2 mon capitaine    
 
Quand je vois les gilets jaunes qui manifestent en disant que c'est le pays avec le plus d'impôts, ils n'ont pas dû sortir souvent de chez eux  

J'habite un "paradis fiscal" et pour mon IR mon taux moyen est supérieur à celui que je payais en France.
Cependant à coté de ça mon superbrut = mon net, pas de csg, pas de taxe d'habitation, pas de taxe foncière, tva super réduite, pas de redevance tv ....
Donc les GJ ont raison

 
Hong Kong : TMI 17%, bouclier fiscal a 15%, taux moyen de l'ordre de 10%, mais comme il y a plein de deductions + l'Etat rembourse son excedent budgetaire (qui etait important cette annee) je m'en suis sorti a moins d'un mois de salaire a payer (3 semaines de memoire).  
 
Egalement j'aime bien le concept du salaire brut = salaire net

'foiré

 
Ils ont raison.
 
En France les gens ont tendance a penser que "les impots" = l'IR, mais ca n'est qu'une toute petite partie des prelevements obligatoires.
 
En France tu te fais degommer par :
1- l'IR evidemment, qui monte assez vite quand on commence a grimper dans la tranche a 30%
2- les cotisations employe, 20 a 25% du salaire qui part  
3- de facon plus sournoise, les cotisations employeur, 45% du brut ... la plupart des gens ne sont meme pas conscients de leur existence.
 
Entre le "superbrut" et le net apres impot, ca fait du -55% pour quelqu'un paye 50ke, c'est assez venere Ca signifie avoir grosso merdo 2700 euros / mois ...
 
Et apres tu as evidemment la TVA (20%, c'est tres eleve par rapport au reste du monde), la TH ...  
 
La raison pour laquelle les salaires semblent aussi eleves quand on quitte la France, c'est que la plupart des pays n'ont pas de distinction entre prelevements employe / employeur, ou bien quand elle existe ont des niveaux de prelevement bien plus faibles. En d'autres termes, a l'etranger on a tres souvent salaire nominal = salaire superbrut (ce qui en France represente donc 145% du brut).  
 
Si je reprends l'exemple du mec paye 50ke a Paris et qui a donc un superbrut de 72.5k (et net de 2.7k) ; s'il s'expatrie dans un pays a PPA equivalente, on lui proposera 72.5k de salaire, et il paiera 45% d'impots, ce qui lui laisse 3.3k de net. In fine il est soumis a moins de prelevements qu'en France, mais nominalement il "voit" beaucoup plus la fiscalite lui rentrer dedans.

Dans quels pays tu n'as pas ou peu de charges employeurs... ?

En Nouvelle-Zélande je crois qu'il n'y a pas de charge employeurs (et c'est un copain qui est boss de sa tpe qui me l'a dit).
 
Sinon mon IR est à 33% et comme je suis propriétaire j'ai des taxes d'habitations (il n'y en a pas pour les locataires) et on a une TVA à 15%.
 
Donc je paye tout de même des impôts raisonnables mais à côté de ça niveau service social c'est la misère (pas de droit chômage, pas de santé gratuite, pas d'éducation gratuite, transport en commun à la ramasse, etc...) donc même si je paye globalement moins d'impôts qu'en France je suis plus mécontent parce que je ne vois pas où mon argent part.

 
La plupart des pays hors Europe ont des charges notablement plus faibles (par exemple les DAS au Canada sont de 15%).
 

Pas d'accord.
Je ne rentrerai pas dans les détails car je n'ai pas envie d'un n-ième débat GJ

Testé avec ce calculateur, mon salaire net serait bien supérieur au mien à salaire brut égal
https://www.salaire-brut-en-net.fr/

La TVA, TH, etc. j'en ai aussi
La cotisation employeur c'est hors propos car cela n'a pas d'influence directe sur le niveau de vie et le salaire de l'employé.

 
Au contraire, c’est précisément le centre du sujet. La cotisation employeur est une part de ton salaire, on ne parle pas pour rien de salaire super brut. Les cotisations employeurs sont tes impôts !

Si ça peut vous convaincre, sachez que l'employeur verse les "charges employeurs" et les "charges salarié" ensemble aux organismes, avec la somme des taux. Ya aucune différence. On pourrait tout appeller "charges salariales" payées par l'employeur en fait.
 
L'employeur paye donc d'une part le salaire net au salarié, d'autre part les charges salariales+employeur aux organismes.
 
Techniquement parlant, le salarié ne paye pas de charges, vu que les charges salariales il en vois pas la couleur, c'est l'employeur qui gère le virement directement depuis le compte de l'employeur vers les caisses.

 
Tout à fait!

Après, si on veut aller un peu plus loin dans le raisonnement, on peut prendre le cas ou un pays décide d'augmenter son cout du travail en augmentant les taux de charges:

- Dans ce cas, en effet, la répartition salariale/patronale de l'augmentation du taux de charge permet de faire reposer cette augmentation de taxes plutôt sur le salarié, ou plutôt sur l'employeur, avec donc une diminution plus ou moins forte du net pour le salarié.

Mais si on veut comparer dans le cadre d'une expatriation, d'un changement de pays, alors cette répartition à l'instant T n'a aucune influence sur le net a payer pour le salarié: que les taux salarial/patronal soient 20%/40% ou 50%/10% dans le pays d'arrivée n'a aucune influence sur le net a payer de l'expatrié. C'est bien la somme des taux qui importe dans ce cas.

Bref, la répartition employeur/salarié des taxes n'a d'influence sur le net à payer que si:
1- On reste dans le même pays.
2- Uniquement lors des cas d'augmentation de taxes, et limité à la répartition salarié/employeur de l'augmentation de taux pour cette augmentation uniquement.

Lorsqu'on quitte un pays, c'est bien la somme des taux qui détermine notre futur net à payer, quelque soit leur répartition employeur/salarié.

Et donc le tableau de lehman brothers est bien un bon outil de comparaison sur ce point, et est correctement rangé par somme des taux

 
 
0% ici et depuis 3 ans  

 
D'ailleurs j'ai oublié de répondre.  
15.5 % pour l'IR
 
Soit 1.85 mois de salaire (pas mal pour un "paradis fiscal" )

Le tableau a l'air faux, rien que les cotisations salariales employés en France...
Espagne aussi, la somme me paraît trop haute...
Bref tu as vérifié ta source ? Tu as certains détails pour comprendre ?
Même le Luxembourg me paraît un peu trop haut dans les 2 catégories, de 2/5% à chaque fois.

Envoyé par sa boite en France.

J'ai pas verifie 100% des graphiques

Apres c'est une moyenne : beaucoup de personnes ont des degrevements, en France pour les cotisations employe notamment (fonctionnaires sans cotisations chomage par exemple).

Cela etant pose, j'utilise uniquement le graphique a titre illustratif : pour le coup je sais que beaucoup de pays ont des deductions a la source faibles ou tres faibles voir inexistantes (evidemment Dubai / HK / Singapour, mais aussi les US ou le Canada). Je ne pose pas ca a des fins de reference precise

contrepoints.org c'est pas controversée comme source ?

 
Pas vraiment non
 
C'est un peu comme les-crises, c'est tres oriente politiquement mais les chiffres qu'ils citent sont souvent exacts

Déjà c'est 2006, ça date pas d'hier.

Les % du graphique sont exprimés en pourcentage de la masse salariale, donc un % du superbrut. Le superbrut étant exprimé comme = à la masse salariale, soit le cout du travail pour l'employeur (net a verser à l'employé + charges salariales et patronales a verser aux organismes)

Donc le % sur le graphique te sembleras un peu plus bas que celui qui tu vois sur ton bulletin de salaire  de 2006 si tu touches le salaire moyen, ou le % est exprimé en % du brut.

Pour la France, 2006, salaire moyen =  2583 € bruts par mois
https://www.insee.fr/fr/statistiques/1280638

somme des taux pour cette assiette en 2006:
http://paye-rh.com/chiffreutile/ta [...] aout-2006/

taux salarial = 16% du brut environ, soit 14% environ du superbrut sur le graphique, ça me semble cohérent.

Par contre, subtilité, j'ai inclus la CSG dans les cotisations sociales, et celle-ci n'est PAS considérée comme une cotisation sociale...

D'ou, d'après cette étude, une baisse des cotisations sociales salariales en France, mais en fait simplement vase communicant vers la CSG:
https://www.fipeco.fr/pdf/0.42295700%201474634975.pdf

Bref, il y a moyen de se planter a plus d'un endroit tellement la paie et le calcul des cotisations françaises est d'une complexité monstrueuse

Et si on veux comparer avec les autres pays, ça complexifie encore la donne...

Faut faire un comparatif entre la situation année n et année n+X, sans prendre en compte les différences entre les professions etc...
Tu t'en sors pas sinon.
 
Enfin perso ça me viendrait pas à l'idée d'aller autant dans les détails.
=> salaire
=> épargne
=> imposition
 
et basta

Je suis content de payer que 20% de TVA quand je rentre en France.
/25%

Belgique... 50% au delà de 36000 euros bruts
Du coup à quoi bon se casser la vie pour obtenir 100€ d'augmentation quand la moitié iront dans les poches de l'état ?

Dire qu'en Espagne j'étais à 20 et quelques pour cents en moyenne....

Après en terme de salaire nets, tu as nettement plus en Belgique ?
Les 50% ça inclut les charges sociales j'imagine.