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  Une question s'il vous plaît. Convocation pendant des vacances

 



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Auteur Sujet :

Une question s'il vous plaît. Convocation pendant des vacances

n°14344607
keos92
So i have spoken...
Posté le 16-03-2008 à 10:27:24  profilanswer
 
mood
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Posté le 16-03-2008 à 10:27:24  profilanswer
 

n°14344615
M16
Posté le 16-03-2008 à 10:28:50  profilanswer
 

as tu pense a contacter les prud'homm de ta region?

n°14344619
ShonGail
En phase de calmitude ...
Posté le 16-03-2008 à 10:29:13  profilanswer
 

En tous cas ne laisse pas t'en imposer et n'hésite pas à contacter un syndicat ou un avocat si besoin.

n°14344648
Taliesim
Posté le 16-03-2008 à 10:36:07  profilanswer
 


 
 
Te défiler n'apporterait que de l'eau à son moulin.
 

n°14344667
Bresse
EVERYTHING IS§§§⭐⭐
Posté le 16-03-2008 à 10:40:39  profilanswer
 

Merci d'éditer le titre du topic pour le rendre plus précis.


---------------
He was a cop and good at his job, but he committed the ultimate sin and testified against other cops gone bad. Cops that tried to kill him but got the woman he loved instead...
n°14344746
ShonGail
En phase de calmitude ...
Posté le 16-03-2008 à 10:57:02  profilanswer
 

Ben j'suis pas expert, le mieux serait de demander à un syndicat, un avocat ou une aide sociale spécialisée dans le droit du travail mais il me semble incongru de convoquer un employé durant ses vacances.

 

De bon sens, cela ne peut se faire que durant ses heures de bureau.
Quoi qu'il en soit, encore une fois, il semble qu'ils vont vouloir te marcher dessus. Te convoquer durant les vacances en est la preuve. Oppose toi sans ménagement. A vouloir faire profil bas ou composer en bonne intelligence, ils vont t'enculer aujourd'hui et à l'avenir.


Message édité par ShonGail le 16-03-2008 à 10:59:51
n°14353330
jcop
yeah !
Posté le 17-03-2008 à 03:25:34  profilanswer
 

Evidemment que tu es dans ton droit en refusant de venir pendant tes vacances !!!!
 
Faut pas te laisser marcher dessus quand même !
 
Tu les envoies chier, c'est tout.


Message édité par jcop le 17-03-2008 à 03:29:55
n°14353337
Theodore
Posté le 17-03-2008 à 03:38:56  profilanswer
 

Pour moi, l'employeur a deux mois à partir  de la constatation des faits pour agir, malheureusement je n'ai pas les références précise de l'article de loi qui dit ça. Donc de ce coté, ils sont encore bon.

n°14353752
Taliesim
Posté le 17-03-2008 à 09:51:24  profilanswer
 


 
Justement, il s'est manifesté avant et dans les deux mois. Tu as tout à fait le droit de repousser l'entretien si vacances mais tu seras sanctionnable.
 

n°14353885
lapattefol​le
Posté le 17-03-2008 à 10:09:49  profilanswer
 

Il t'a convoqué donc s'est manifesté.
Tu repousses l'entretien mais le délai de deux mois est toujours respecté.

 

Si tu avais été convoqué à un entretien prévu dans un an, mais que tu avais été informé de ta convocation deux jours après les faits c'était pareil : l'action a été prise dans les 2 mois.

 

Par contre tout dépend du moyen de convocation, si ton employeur ne peut pas prouver que tu as été informé dans le délai de deux mois tu peux le nier.
Mais c'est de la mauvaise foi et peut te retomber dessus.


Message édité par lapattefolle le 17-03-2008 à 10:11:55
mood
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Posté le 17-03-2008 à 10:09:49  profilanswer
 

n°14354472
Taliesim
Posté le 17-03-2008 à 11:15:35  profilanswer
 


Non, lapattefolle t a bien répondu juste au dessus.
Sinon ca serait facile de se défiler, genre je mets une peche au patron et  je pose un arret maladie de deux mois pour rien avoir...

n°14356434
Taliesim
Posté le 17-03-2008 à 14:40:51  profilanswer
 


Si tu es vraiment indisponible ce jour la tu peux tout à fait repousser.
Fuire par contre ca servira à rien.
 

n°14357006
Taliesim
Posté le 17-03-2008 à 15:37:33  profilanswer
 


Conviens avec lui d un autre rendez-vous et puis voila :o

mood
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