Reprise du message précédent :
 
Avec explosion du nombre de fonctionnaires, riche idée.

Tu veux dire pour compenser les heures pour arriver à 35 ?
Évidemment, sinon c'est un faux 35 h
'Fin si je comprends bien ce que tu veux dire.

A adapter en fonction du travail réel à fournir évidemment.

 
c'est à dire que c'est 32h de travail par semaine
pas 40 avec 1 jour de RTT de gagné

 
Et au premier mois de loyer/crédit c'est le drame.

 
Des erreurs ont été faites par le passé et ne pas aligner la CSG des retraités sur la CSG des actifs est une vrai erreur de Macron.
 
Mais un contrat est un contrat. Tant mieux pour celui qui est aujourd'hui à la retraite s'il a bénéficié des largesses des politiques antérieures mais le plus pertinent est de faire en sorte que les retraites des futurs retraités redeviennnent normales, tant sur la durée de prestation que sur le montant de la prestation.
 
Partir à 55 ans avec 75 % de son dernier revenu est quelque chose de révolu et les futurs retraités ne pourront plus avoir ça.
 
Que ceux qui en ont bénéficié continuent à en bénéficier, je classe ça dans le respect d'un contrat.

 
sauf qu'il n'y a jamais eu de contrat et que la possibilité de revalorisation à la hausse implique également la possibilité de revalorisation à la baisse...

 
Je veux dire que si tu décrète 35 heures mais que tout le monde continue à bosser 40 et cumule des RTT, cela a très peu d'impact sur l'emploi, Les gens rattrapent le boulot non fait pendant les RTT sur leur temps de travail normal et voilà. Au final, les gens font le même boulot en moins d’heures et ont plus de congés, exactement ce qu'il s'est passé.

 
La valeur du point a progressé sur 10 ans de 0.45 % par an en moyenne soit nettement moins que l'inflation. Les retraités payent actuellement une partie des excès dont ils ont bénéficié par cette faible revalorisation.
 
https://www.agirc-arrco.fr/fileadmi [...] erence.pdf

On est donc d'accord

Pas à 32h

32h, c'est 4j de travail de 8h
Le 5e j, ton bureau et ta voiture sont dispos

 
Tu passes en travail 7/7. Une semaine de 4 jours et une autre de 3 dont week end payés pareil.  
Tu divise quasi par deux les besoins d'infrastructure

 
je dis oui
 
en vrai rien que le travail le samedi et le dimanche permettrait de reduire les besoins en infra de 2/7, j'en avais parlé sur le topic macron au tout début

 
Dans un héritage, on prend l'actif et le passif ou rien du tout.      
 
Tu as pris le confort de vie et les études gratuites que t'ont offert les génération précédentes quand tu étais à leur charge, maintenant c'est la partie moins agréable qu'il faut assumer.
 

Ce sont des caisses différentes, payées différemment.
Et il n'y a pas la possibilité de prendre "rien du tout" de ce système de retraite.

C'était l'idée sous-jacente
Et je verrais bien, histoire de faire parler, une répartition : lundi-mardi-jeudi-vendredi payé 3j vs mercredi-samedi-dimanche, payés 4j

On peut renoncer à un héritage (lorsque la dette dépasse les fonds propres par exemple) : explique-moi comment faire pour que l'analogie soit pertinente ?

Sympa le pathos culpabilisateur...
Rappelle-moi comment les BB ont pris soin de la génération silencieuse pour la remercier d'avoir reconstruit l'appareil productif et placé l'activité économique en mode "easy" pour ces ingrats ?

Tu changes de pays, tout bêtement  

Accorde-moi que c'est un rien plus radical et complexe que de signer un bout de papier qui dit "merci, mais non merci"

Oui mais en partant, tu garde l'actif que tu as recu sans payer le passif.

Dans mon entourage, les arrêts maladies sont surtout une pratique des boomers

Ils ont travaillé été en arrêt toute leur vie  

Je vois pas le problème, j'ai cotisé donc j'ai droit  

C'est vraiment curieux que les plus vieux soient plus malade  

Arrêts bidons, ils pètent le feu. Une honte

y'a une série d'articles sur Lemonde.fr qui a l'air intéressante en ce moment, mais en accès payant malheureusement: comment le vieillissement de la population va influencer notre société.
 
https://www.lemonde.fr/economie/art [...] _3234.html
https://www.lemonde.fr/economie/art [...] _3234.html
 
j'aurais bien envie de les lire, mais j'imagine que la conclusion va se résumer à "on va bien vous niq***, sur tous les plans   "

 
Ils ont bien le droit après tout, ces pauvres vieux à 5k de salaire sans en foutre une et multiproprios épuisés par une vie de labeur dans des conditions déplorables et bientôt incapables de financer leur future dépendance  

Y a du vrai, le statut cadre est totalement inadapté à bcp de postes. Pour moi ça correspond à senior manager/directeur.

Le plus juste ne serait-il pas de recalculer les retraites des personnes parties trop tôt?

 
+1  
 
C’est ce que j’essaye d’expliquer calmement à mes interlocuteurs sur ce sujet: qu’ils payent allègrement 15 ans de vacances à d’autres, et dont eux ne profiteront jamais.
 
Cela ne déclenche aucune réaction et donc j’en déduis que nos bons concitoyens peuvent se la faire mettre comme il faut.