HS mais en gras, voilà pourquoi tout le monde te prend pour une fille
 
Je pense que tu fais un amalgame entre culture et sentiment d'appartenance. Aux US, on ne cherche pas à "déculturer" les gens, rendre les chinois judéo-chrétien ou les latino des WASP pur jus, on cherche à créer un sentiment d'appartenance à la nation, un patriotisme exacerbé même. Visiblement, ça fonctionne, c'est largement suffisant pour absorber une immigration importante à long terme. Les chinois restent des chinois, les latinos des latinos, mais tous se sentent rapidement Américains.
 
 
En France, on croit que les gens vont 's'intégrer", c'est à dire se transformer par miracle en bon petit français de souche en oubliant leur culture, mais on ne fait rien pour créer ce sentiment d’appartenance à la nation, et le patriotisme est devenu une beauferie à tendance nationaliste.  
Du coup, c'est tout merdeux, et ca fonctionne très mal    
 
Il faut dire que notre histoire coloniale et la culpabilité associée ne nous aide pas non plus....

Je pose ça la, on m'a dit que ça intéresserait le topic:
 

Ho ho ho, du coup même pas le droit au pot de départ à la retraite.

Faut quand même être con pour faire ce genre de conneries en pensant ne pas se faire gauler.

Déjà que je culpabilise en utilisant un crayon qui vient du travail...

Faut pas abuser dans l'autre sens non plus (même si, à partir du mois d'août et jusqu'à fin septembre, je vais faire remettre les fournitures de bureau sous clé... )

Je pose ça la, on m'a dit que ça intéresserait le topic:

Je te parle même pas des avantages d'expatriation où avant ils pouvaient revenir en France 4 fois par an avec toute leur famille avant des primes où tu faisais plus que doubler ton salaire alors que maintenant tu as "juste" +30%

Pour avoir côtoyé (et évacué   ) beaucoup d'expat en Afrique c'était toujours un voyage par an.

 
C’etait Europe, Australie ou Amérique du sud dans mon cas  
 
T’es pilote d’hélico ?  

 
De mon expérience sur environ 15 ans dans une grosse boîte privée du CAC40 ce que tu dis n'est pas vrai... jamais les trentenaires ne pourront atteindre les salaires des quarantenaires voire pire les cinquantenaires qui se sont vraiment bien gavés niveau augmentations et avantages (augmentations relativement fréquentes à deux chiffres, participation, intéressement, possibilité d'acheter des actions vraiment très très avantageuses...) à moins de projeter des augmentations irréalistes... Les jeunes ayant 10 ans de moins que moi auront déjà du mal à atteindre mon salaire à mon âge...  
 
Je parle même pas des team building au ski pendant 4 jours tous frais payés alors que maintenant faut pleurer pour aller faire une sortie bowling et restau. Les fêtes annuelles étaient indécentes (alcool à volonté, petits fours à gogo) alors que maintenant tu as presque plus rien...
 
Je te parle même pas des avantages d'expatriation où avant ils pouvaient revenir en France 4 fois par an avec toute leur famille avant des primes où tu faisais plus que doubler ton salaire alors que maintenant tu as "juste" +30%
 
C'est marrant car tous les quarantenaires ou cinquantenaires qui ont profité un max de celà sont ceux qui maintenant disent aux petits jeunes qu'il faut se serrer la ceinture    
 
Donc je ne sais pas de quelle(s) boîte(s) tu tires ton exemple mais j'ai des doutes que celà soit la réalité de beaucoup de boîtes privées...

 
Et bien sûr, tous les salariés français travaillent dans des boîtes du CAC40.      

...
A ce jour, la spirale vers le bas n'est toujours pas finie, la boite est sous perfusion depuis des années et aucune perspective d'amélioration à l'horizon...

Ça devrait aller mieux dans d'ici max 10 ans quand tous les improductifs grassement payés seront partis à la retraite ?
Enfin si la boite tiens jusque là sans faire faillite...

j'avais déjà évoqué le sujet, mais la situation n'a pas beaucoup évolué: l'une de mes ex-boites à connu un très fort succès à la fin des années 80 et début des 90. Boom de l'activité, plein d'embauches, les perspectives sont heureuses et les augmentations mensuelles. Les primes tombent du ciel à foison, jusqu'à plusieurs mois de salaire en plus par an...ça bosse tranquillement sans trop forcer, comme dans n'importe quelle cogip de l'époque, avec les méthodes de management de l'époque: apéro tous les midis, départ anticipés plus ou moins dissimulés ("j'ai un rendez-vous à 14h, j'vous laisse, j'repasse pas au bureau   " ), le tout avec la bienveillance des supérieurs hiérarchiques qui ne sont pas non plus contre boire un ptit coup de temps en temps.
 
Puis viennent les jours sombres: le début des années 2000 signe le début des difficultés encore amplifiées par la crise de 2007. Face à la situation qui s'enlise, fini les augmentations à gogo, les séminaires de 3 jours à l'autre bout de la France, et parfois sur une ile lointaine ou tout le monde picole et surtout ne travaille pas. Roger et Micheline ne comprennent pas pourquoi la fête est finie. plus d'augmentations gargantuesques et quasi-automatiques. Pourtant ils en auraient bien besoin avec leurs 6K net pour un boulot de gratte-papier qui nécessite certes des compétences, mais rien de très pointu ni qui ne puisse s'apprendre par un noob en moins de 6 mois. OK leur maison est payée cash depuis longtemps, à 5 minutes du boulot dans une zone tendue, mais quand même, comment payer les maldives cette année ?
 
Alors Roger et Micheline, devenus 50naires, ils décident de plus en faire trop, enfin, encore moins qu'avant. Jusqu'à l'obstruction pure et simple. La boite essaye de s'en sortir, elle à besoin de nouvelles compétences que Roger et Micheline n'ont absolument aucune envie d'apprendre. Alors ça recrute des jeunes avec des salaires au ras du plancher: la masse salariale est tellement énorme qu'il n'y a aucune marge ni aucune perspective d'augmentation digne de ce nom avant une dizaine d'années...
 
Beaucoup de turnover, des difficultés à recruter (faut trouver quelqu'un qui accepte d'être payé peanuts et faire 2h de train par jour...). La situation s'enlise. Mais pas pour Roger et Micheline qui glandouillent tranquilles en attendant la retraite qu'ils auront eux à 60 puis à 62 ans    
 
La situation devient critique: il faut licencier. Mais qui ? les 20-40 ans qui s'arrachent le c** au quotidien pour un peu plus qu'un smic en subissant des méthodes de management qui ont considérablement durcies au fil des ans?  
Ou bien les 50naires aux salaires pharaoniques qui sont invirables sans un chèque d'indemnité à 6 chiffres ?
 
Finalement, ce sont les 20-40 ans qui prennent la porte avec quelques milliers d'€ en poche, et l'entreprise se retrouve coincée avec ses 50-60 ans (qui au passage, ont réclamés une prime car "on a viré du monde, alors ça veut dire qu'il y a les marges budgétaires pour nous filer une augmentation maintenant   )
 
A ce jour, la spirale vers le bas n'est toujours pas finie, la boite est sous perfusion depuis des années et aucune perspective d'amélioration à l'horizon...

Déjà que je culpabilise en utilisant un crayon qui vient du travail...

T'as de la chance d'avoir un crayon qui vient du travail déjà...

XD, bon faut prendre tout ça avec philosophie.
Ce qui me gêne c'est que même maintenant, alors que la situation économique est devenue tendu, il y a du gaspillage chez les jeunes trentenaires.
Le nombre de gens que je connais qui dès qu'ils ont un peu d'oseille vont en Thaïlande ou à Montréal (pour reprendre l'exemple de SHOOCK).

Bien sûr là c'est le scénario idéal qui exclut tout accident de la vie, à commencer par les plus fréquents d'entre eux : divorce et/ou chômage.

Pour le divorce il suffit de se remettre en ménage avec quelqu'un d'autre  

XD, bon faut prendre tout ça avec philosophie.
 
On ne peut pas nier que tant qu'il y avait de l'argent il y avait un gaspillage phénoménal.
Maintenant que la période faste est terminée, retour à la sobriété, ça peut devenir un mal pour un bien. Et puis partir 3 jours en séminaire avec des collègues
 
Ce qui me gêne c'est que même maintenant, alors que la situation économique est devenue tendu, il y a du gaspillage chez les jeunes trentenaires.
Le nombre de gens que je connais qui dès qu'ils ont un peu d'oseille vont en Thaïlande ou à Montréal (pour reprendre l'exemple de SHOOCK).
Alors que les voyages en avion sont chères, polluant, et non nécessaire.
 
Je me dit que si on avait accès à une période faste, on gaspillerait peut être autant que nos aînés, mais je pense qu'on serait quand même moins hypocrite et donneurs de leçons que la génération des baby-boomers.

Ne rêve pas, nous serions exactement les mêmes.