Reprise du message précédent :

 
 
moi aussi
et j'en ai eu une preuve par l'exemple dans mon job là. on ne pointait pas, on a demandé à pointer, et depuis tout le monde fait moins d'heure  

Les "heures" supplémentaires n'ont valeur que si elle ont dument été validées par la hiérarchie.

Voila on sodomise les employés et après on se plaint qu'ils ne soient pas motivés.

bon on peut revenir à du LOL svp ?

 
Donc par définition celui qui choisi le second système alors que le premier est proposé, il ne peut faire que moins que 38h sinon il est con    
Donc à la confiance de bien niquer l'entreprise    

t'inquiète qu'un branleur qui abuse du 2e système se fait vite repérer et remettre à sa place et on le remet d'office dans le 1er...

 
 
Catégorie pointeuse :
 
Lors de ma première année de fonction publique j'ai eut une collègue que nous appellerons M.
M est un jeune agent C qui présente bien    mais n'est vraiment, mais alors VRAIMENT pas un bourreau de travail.    
 
Le mec arrivait le matin vers 7h30 alors qu'il n'y avait personne, pointait tranquillement puis repartait.
Afin de ne pas ce faire griller par les deux ou trois timbrés qui arrivait avant 7h30, il ressortait par un autre service par l'arrière du bâtiment, il fallait donc pour cela monter un étage, redescendre d'un autre (bâtiment mal foutu et plutôt ancien), tout cela en évitant de croiser des collègues qu'il connaissait , .  
Il partait ensuite pour des heures à glander à la FNAC ou dans un magasin de musique et revenait comme une fleure a son poste pour 9h30 en refaisant le même chemin.

drap

Il faisait ça tous les jours?

Comment vous l'avez su ? (2 heures à la Fnac tous les jours, j'aurai pas pu)

Surtout à 7h30...

Non mais ça n'a pas de sens logique d'avoir les deux, c'est surtout ça
 
Si tu ne peux pas faire moins quand tu veux, quel intérêt de s'asseoir sur ses heures sup ?

heureusement ils ne sont pas tous comme ça

La fnac qui ouvre à 9h?

j'y trouve mon compte à ne pas devoir surveiller l'horloge, et à gérer mes heures d'arrivée et de départ quand je veux.
C'est sûr que certaines semaines je ne bosse pas toutes les heures requises, mais puisque le travail est fait personne n'y trouve à redire.

Petit HS pour clarifier la question des pointeuses : l'essentiel est de savoir comment est paramétré le logiciel.
En gros il y a des plages fixes, qui déclenchent des anomalies si le salarié n'est pas présent du début à la fin de ces plages.
Et des plages variables, qui permettent au salarié de badger sans déclencher d'anomalies. Or il est possible de conditionner la prise en compte du badgeage effectué, par exemple tu badges en horaire variable 5mn avant le début de la plage fixe et c'est l'heure de début de la plage fixe qui est prise en compte.
Les employeurs les plus raclures tiennent évidemment compte des horaires les plus restrictifs et peuvent également imposer une validation des heures supplémentaires.
En résumé la badgeuse c'est pas bien ou mal, mais ça dépend.

Du coup dès la première minute supplémentaire faut aller demander à chaque fois si c'est validé ?

Cela allait être ma question après le "comment ils l'on chopés" ^^

 
il faut le demander officiellement avant d'en faire    
 
mais bon la pointeuse c'est quand meme un bon garde fou pour le salarié.

Ah, s'il y a une liberté, c'est autre chose. Je suis plutôt pour ce système-là, donc. Si je ne regarde pas en partant 30 minutes ou 1h plus tard, qu'on ne me casse pas les couilles quand je veux ou dois partir 30 minutes ou 1h plus tôt

je t'ai pourtant bien dit que c'était à la confiance  

J'ai fait les 2, je préfère la version avec badgeuse.
Il n'y a pas plus de liberté si les plages fixes sont réduites. En période creuse, il m'arrive régulièrement de faire largement moins que les 39h, et de taper dans les heures supp' faires avant. Tant qu'en fin de mois le solde n'est pas trop en négatif, on fait comme on veut.
En plus, je peux poser des récup' d'1h si je veux pouvoir partir pendant la plage fixe.

 
Le mec ce barrait à 16H en faisant ses heures, impossible en étant en poste à partir de 9H.  
 
Du coup ça a commencé à jaser à travers l'immeuble et au bout d'un moment ce qui devait arriver arriva. Un collègue d'un autre service à balancé un truc du style "M ? Ben je l'ai croisé en passant par la FNAC avant de venir".
 
Mais ce mec est devenu une légende vivante dans tout l'immeuble tellement il multipliait les trucs WTF, et ça l'a poursuivit même quand il a changé de département. Cinq ans plus tard on en parle encore.
 

 
Je dit FNAC pour simplifier, j'imagine qu'il devait faire café, boulangerie etc...
 

 
Complétement, la plupart taf même énormément faut pas croire, notamment pour compenser le taf non fait par les branleurs.
 

Je pense que les torts sont partagés pour le coup

 
 
Ces branleurs, ont-ils étés contraints de glander sur HFR via Internet explorer très récemment ?  
on s'est compris ?

 
heureusement que ça va mieux depuis hier je commençais à en avoir marre

Tiens puisque vous causiez pointeuse . . .
 
https://www.ladepeche.fr/2019/07/07 [...] 300586.php

Ouais j'avais vu ça
 
Si il arrivait à la limite légale de conduite je comprends, mais tu préviens ton chef

 
second job, 25 ans, et son premier n'avait pas été stress. Donc si, dans son cas, on peut "juger"
 

 
Parfois, j'en rêve de la pointeuse. Mais comme expliqué, chez nous, ça se fait "en bonne intelligence". Certes, je dois faire plus d'heures que ce que je récupère réellement, mais l'un dans l'autre, je n'offre pas des jours à ma boite.  
 

 
Ou il faut commencer à les fliquer parce qu'ils abusent. Chez nous, pas de pointeuse au siège...mais une à l’entrepôt. (donc forcément, syndicat, CE, CHST, etc. ça se mets pas en place comme ça)
Aujourd'hui : les avertissements arrivent à partir de 15 minutes, ou d'abus répétitifs.  
Avant : la norme en arrivait à 30 minutes de retard cumulé par personne et par jour, + des pauses à rallonge. Arrive un moment ou il faut trouver des solutions. 3 ans à rappeler à l'ordre, 3 ans sans filer d'averto, 3 ans à sensibiliser les chefs d'équipe, mais des employés qui savent qu'il n'y a pas de sanction => abus non stop. Donc pointeuse. Oui, ça a râlé. Mais quand on déconne à ce point, faut pas s'étonner de devoir s'équiper de solution de suivi.
 
Allez, le dernier en date ! un commercial....qui aura tenté ^^
 
- Bonjour, c'est "machin"...euh....je pourrais pas venir bosser, là, je suis un peu occupé, etc
- ben....ça aurait été sympa de prévenir un peu en avance, on a personne pour prendre ta tournée, là !
- ouais, mais bon, urgence, tout ça, pouvais pas le savoir.....ça va me prendre 6 mois, mais je peux bosser de la maison !!
- ?????
 
Le monsieur avait "oublier" de nous dire que son permis avait été annulé il y a 2 ans.....il s'est pris un second contrôle, jugement pour récidive (+, bien sur, les infractions qui l'ont fait tomber....alcoolémie et vitesse) 6 mois de ferme commués en assignation à résidence.  
Mais le coup de fil....la RH a trouvé ça "lunaire", avant de réussir à démêler le vrai de l'histoire ^^
 

putain mais      

ça se passe comment dans ces cas là?  
congé 6 mois sans solde? viré car inaptitude au poste?  
 
d'ailleurs ça se passe comment si un employé ce prends de la prison? c'est un motif de licenciement?

C'est pas simple : https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1786

 
Pas la moindre idée, c'est en cours
 
Mais de mémoire, chez nous, un commercial sans permis, c'est sujet à licenciement, indépendamment d'une incarcération ou autre.
Il me semble qu'ils ont comme clause le permis dans le contrat de travail....étant donné que la voiture est leur outil principal. (mais là, je n'ai pas de certitudes....) Sans possibilité de rouler, ils sont totalement inaptes au poste. D'ailleurs, je me rappelle du tollé qu'avait fait l'obligation légale de devoir fournir les noms des personnes commettants des infractions avec les véhicules société.......Certain ont milité pour que la boite paye l'amende pour non transmission des données plutôt que de risquer de perdre leur permis...(inutile de préciser que ça n'a pas marché )

mais ils n'ont pas dit que c'était eux qui payaient l'amende de non transmission , comme ca la boite ne perd rien, et eux gardent leur point ????

Dans ma première ssii, le seul commercial de l'antenne régionale avait eu une suspension de permis pour un excès de vitesse, du coup le directeur d'agence a pris un stagiaire pour lui servir de chauffeur

il devait en prendre 2 pour les 2/8

 
Sur des poste comme ca, le contrat de travail est souvent lié à la possession du permis : => Licenciement, indépendamment de la condamnation judiciaire..

 
C'est interdit, et accessoirement, c'est 1500 balles

 
Le mieux c'est d'avoir une voiture de société avec des plaques étrangères, c'est le plus simple.
 
Nous on roule en plaques allemandes, on a juste à payer l'amende quand la boite la reçoit