Voila je vous explique mon probleme car je sais vraiment pas vers qui me renseigner
 
J'ai démissioné de mon contrat de qualification ... jusque la tout va bien  
Sur mon contrat il est stipulé qu'il n'y a pas de préavis... donc pour moi le jour où la lettre de démission était déposé c'était bon...  
 
Et ben non sur mon solde de tout compte pas de congés payés soit-disant car pas de préavis...
 
Qui dit vrai? normalement je dois avoir mes congés payés nan?

je ne sais pas mais je suis avec toua  
tu vas les avoir  

Prud homme rulezzzzz

[DMA] JF a écrit a écrit : Voila je vous explique mon probleme car je sais vraiment pas vers qui me renseigner   J'ai démissioné de mon contrat de qualification ... jusque la tout va bien   Sur mon contrat il est stipulé qu'il n'y a pas de préavis... donc pour moi le jour où la lettre de démission était déposé c'était bon...     Et ben non sur mon solde de tout compte pas de congés payés soit-disant car pas de préavis...   Qui dit vrai? normalement je dois avoir mes congés payés nan?

 
Au minimum, 2.5 jours par mois travaillé si tu n'a pas effectivement pris ça en jour de congé et qu'ils n'avaient pas expressement prévu qu'il fallait les prendre ...au risque de les perdre  (ça ct du temps des 39H !)
 
S'ils avaient prévu le coup, alors effectivement, tu es b...é .

Bon. CT pas clair. Je recommence:
 
2.5 jrs par mois travaillé.
 
Si pris .. pas de bleme.
 
Si pas pris.. ils doivent te les payer.
 
Sauf s'ils avaient prévu au contrat qu'il fallait que tu les solde (cas fréquent histoire de ne pas avoir à payer les jours de congés non pris)

 
J'avais 3 semaines completes a prendre ...

téléphoner au syndicale (style unions locales..ex: CGT..) demander un rdv avec un conseiller...c'est gratuit puis ils t'aide vraiment les syndicats...

 
Oki donc ca doit etre marqué dans le contrat ...  
 
Je vais checker ca merci

OUI j'ai eu le cas et j'ai gagné, le patron fesait la gueule apres    

de tout coeur avec toi, chuis en qualif aussi...

complices a écrit a écrit : OUI j'ai eu le cas et j'ai gagné, le patron fesait la gueule apres

 
Ben il doit pas être bien finaud ton patron.
 
PArce que s'il avait tord, il n'avait qu'à la boucler et point barre.
 
en droit, on a tord ou raison (surtout quand il s'agit d'appliquer un contrat de travail).
 
Y'a pas à tortiller du cul..
 
C'est comme ça et pas autrement.
 
Il n'avait qu'à déja embaucher un bon juriste pour rédiger les contrats !  

Je sens que je vais me faire baiser dans l'histoire m'enfin...
 
Je regarde ca ce soir

[DMA] JF a écrit a écrit : Je sens que je vais me faire baiser dans l'histoire m'enfin...   Je regarde ca ce soir

 
Pas forcément..  

Je n'ai pas la réponse. Par contre un conseil : vous n'êtes jamais obligé de signer le reçu pour solde tout compte. En le signant vous reconnaissez que l'entreprise ne vous doit plus rien.

[DMA] JF a écrit a écrit : Je sens que je vais me faire baiser dans l'histoire m'enfin...   Je regarde ca ce soir

dans un contrat de travail si il essay de te nicker tes congés le contrat n'est pas valable !!! donc caduc et au lieu d'etre un cdd ça tourne en contrat cdi d'office !! c sur et certain
en aucun cas il px te nicker tes CP sauf si tu les as pris bien sur
le seul cas ou il px les faire sauter c en cas de faute lourde ( genre: casser la gueule a un client ou au patron ! ou partir avec la caisse )

m^m en signant ( sous la pression ) tu as 3 mois pour réclamer

mais c plus dur devant les prud'hommes