Ce n'est pas très pertinent, car facilement contournable.
En plus c'est pas top niveau éthique (il faut que les employés soient informés de la surveillance).
La jurisprudence précise bien :
Citation :
La limite à la surveillance interne tient à la loyauté inhérente au contrat de travail, qui doit exclure les modes de preuves ayant pour objet ou pour effet de piéger le salarié.
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Il vaut 100x mieux passer par de la communication, et de l'information que du flicage.
Message édité par nex84 le 19-10-2015 à 11:37:24
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