Reprise du message précédent :

 
Je pourrais aussi ajouter que les nouveau PDG de Microsoft vient de déclarer que les femmes, moins bien payées que les hommes, du fait qu'elles sont moins demandeuses de hausses de salaires, exercent un attrait particulier pour l'entreprise.
 
Le nouveau PDG d'AMD Lisa Su est payée 850 000 au lieu de 1 million de dollars (comme son prédécesseur), une première pour une succession sans conflit.
 
Ca donne quand même énormément de poids à l'idée que les femmes sont moins bien payées et qu'elles prennent une place de "jaunes" dans l'entreprise.
J'ajouterais que, bien évidemment, je paie sensiblement moins bien une femme dans mon entreprise (certes très petite) qu'un homme pour les mêmes responsabilités. J'évalue ça entre 30 et 50% de moins.
Un homme est toujours plus responsable, mais (du fait probablement de sa prise de responsabilité) demande rétribution en échange.
Le 30 à 50% a une bonne raison. Et encore je n'ai recours qu'à des CDD. Dans une grosse entreprise avec qui je travaille, je vois les responsables féminins (parfois cruciaux car des comerciales) être absents, parce que leur enfant est malade, parce qu'elles attendent un nouvel enfant, pour une indisposition quelconque, mal de dos, grippe etc. et le tout avec l'art de vous laisser dans la panade au plus mauvais moment... mais bien sûr très dévouées par ailleurs.
 
Autre chose: quand un homme fait une crasse ou que tu trouves qu'il n'a pas bien fait son boulot, il faut impérativement le sanctionner, lui rendre le coup, ou au contraire s'il est bon mais pas motivé, le motiver par une hausse. Avec une femme, c'est inutile, il faut donc adapter son revenu à ce qu'elle peut faire.

De mieux en mieux.

 
 
 
Autre possibilité: le salaire de Lisa Su n'a rien à voir avec son sexe, mais se rapporte plutôt à la situation financière de Amd.
 
Quant à ce que tu rapportes ici du monde professionnel, pour avoir fait pas mal de boîtes (de toutes tailles et de tous secteurs d'activité), je peux affirmer que ce n'est vraiment pas une généralité (tant au point de vue des salaires que des comportements, de l'absentéisme etc).