C'est par un communiqué de presse assez évasif que Western Digital vient d'annoncer le résultat d'un arbitrage confidentiel rendu dans le Minnesota à son ...
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Voila le risque qu'on prend quand on laisse un employé quitter la boite  

moué

Le problème c'est que quand t'as passé 10 ans dans une boite et que tu ne sais faire plus que ce que t'as fait, tu trouves une autre boite qui fait pareil... mais tu vas pas réapprendre toute la technologie depuis 0... du coup c'est des choses qui arrivent...

je ne sais pas si c'est vraiment de l'espionnage industriel dans ces cas là, d'autant plus que le marché du disque dur n'est pas dans une grande période dans le domaine du R&D.
 
J'ai pas vu beaucoup de mon de communiquer sur autre chose que le nombre et la densité des plateaux depuis un moment

si le gars était vraiment au courant de choses confidentiels il aurait une close de confidentialité énorme dans son contrat, je peux pas croire que dans ce genre d'entreprise ils n'y pensent pas...

Vous n'avez pas bien compris l'histoire, il s'agit pas d'avoir ou non une clause dans le contrat, tout le monde en a une, voir d'une fuite accidentelle ou de l'expérience acquise au fil du temps. Il s'agit d'un transfert délibéré d'informations confidentielles, la personne ayant été recrutée pour cela. C'est ce qu'a réussi a prouver Seagate dans la médiation. Les sites américains sont plus détaillés sur cette affaire.

Les délibérations de l'arbitrage étant confidentielles, je ne pense pas que l'on puisse être si catégorique.

Si la délibération est en faveur de Seagate, c'est qu'ils ont pu le prouver, CQFD.

ça parait évident, tu recrute forcément des gens venant d'une boite concurrente pour leur savoir dans le domaine d'activité. après c'est en effet vicieux parce que ça sous entend qu'en quittant leur boite les ex employé devraient limite ouvrir un stand a hotdog pour être sur de ne rien divulguer aux concurrents.

Ils ont trouvé le moyen de faire flotter les disques durs? ^^

En général dans ce genre de cas il n'y a pas qu'une clause de confidentialité, il y a une clause de non concurrence. ça veut dire que pendant 6 mois, un an, 2 ans, l'ex employé n'a pas le droit de bosser pour un concurrent.