Reprise du message précédent :

 
Reste où tu es, je trouve pas la proosition assez intéréssant pour monter en RP.

Je suis du même avis, ça ne vaut pas le coup.

Pareil, aucun intérêt.
 
Numbeo dit que :

 
4320/3300 = 30,9%. Il te faudrait 57k pour que ça commence à être rentable.

Et encore, faut voir aussi la qualitance de vie qui va avec

[Edité par: Laska-]

Ca depend de sa situation, mais s'il était célibataire en province perdue, pourquoi pas monter dans une grande ville, mais là il se trouve déjà dans une grande ville, sans tous les désagréments de la RP (et on sait pas où c'est en RP son boulot, si c'est la plaine saint-denis, voilà quoi )

 
En province ton salaire est plutôt pas mal, en RP c'est trop faiblard, même si les 12j de congés sont à prendre en compte.
 
A mon avis ça ne vaut pas le coup de monter pour moins de 55k.
 
 

Non je n'aime pas particulièrement la RP. Pour le loyer ce que tu dis est vrai sauf quand on vit à deux ce qui est mon cas.
 

 
C'est ce que je pensais, je suis d'accord avec vous si on se contente de la comparaison salaire (à job équivalent) ça vaut pas le coup. Donc il faut que je sois consciente d'une possible baisse du niveau de vie.
Car je vais certainement accepter, évidemment d'autres paramères entrent en jeu.  Je n'en peux plus de ma boite actuelle, depuis mon arrivée il y a deux ans aucune evolution possible et augmentation moyenne l'an passé de 1%    
La ce qui me plait c'est de dire adieu à la presta   , et tout ce qui y est associé (je suis sur que certains comprendront) et de faire un vrai boulot d'expertise technique voire R&D avec des gens compétents techniquement.  
De gagner si ce n'est en salaire, en qualité de vie,  niveau horaires et congés (genre arrêter de faire des heures pas possibles ou pire du présentéisme parce que c'est mal vu de partir tôt). De ne plus entendre dire que le problème des ingés dans la boite c'est qu'ils font de la surqualité  etc...
 

 
Non non c'est un coin sympa (pour de la RP hein) avec moyen d'habiter a coté pour aller au taf à pied ou au pire en vélo. Je connais le coin j'ai déjà bossé pas très loin.
 
 

 
Allez si l'intéressement est d'un mois de salaire (cas cette année a priori) j'en serai pas trop loin !  
 
Merci pour vos avis    

Hello!
Un avis sur ma situation

Diplôme : Bac + 5 Miage
Alternance : 3 ans

En fin 2013
Poste : Chef de projet Web MOE
Salaire : 38k€ brut par an sur 13 mois (~2950€brut/mois, avec +0,5mois en juin et +0,5mois en décembre)
Lieu : Paris (enfin banlieue)
Boite : Petite boite <50 personnes, pas de CE
SSII : Non
Avantages : 50% transport, Bonne mutuelle, Retraite complémentaire, assurance décès

Fin 2014 : passage à... 3000€ brut/mois sur 13mois donc 39k€ env
Fin 2015 : passage à... 3250€ brut/mois sur 13 mois donc 42,5k€ env

 
Pas trop mal, mais tu vas commencer à plafonner dans cette boîte/pour ton niveau, à moins de changement de poste ou spécialisation (source : mes potes avec même diplômes, même alternante ).

Bonjour à tous !
Je participe très peu au forum mais je le consulte régulièrement depuis longtemps.
 
Aujourd'hui, je cherche à avoir quelques avis concernant mon poste actuel:
 
Diplôme: Bac +3 en VOIP (aucun rapport avec mon travail actuel)
Région: Strasbourg
Type: CDI, cadre forfait jour, SSII d'une dizaine de personnes
Fonction: Administrateur système et bases de données (principalement Oracle)
Ancienneté: 6 ans (1er job "réel" )
Salaire: 30k brut sur 12 mois + 12,5ème mois + prime sur objectif 2k
Avantages/Divers: téléphone et ordinateur mais utilisable uniquement pour le boulot (astreinte), mutuelle
Descriptif du job: Principalement du support niveau 1/2/3 Linux/Windows/VmWare/Oracle/SQL Server... Pour essayer de faire court, nous avons des contrats avec des grandes entreprises pour lesquelles nous effectuons la gestion complète de leurs bases de données (Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL... toutes technologies: RAC, Dataguard, Cluster...). En plus de cette activité principale, nous les assistons aussi dans la résolution de problèmes Linux/Windows/VmWare, l'installation, le tuning, les migrations...
Bref, l'avantage de ce travail est que je touche à beaucoup de technologies et que j'ai accumulé beaucoup d'expériences en 6 ans.
 
J'ai débuté dans cette entreprise à 24k brut en ayant quasiment aucune expérience si ce n'est mes connaissances personnelles de Linux/Windows/Cisco et depuis je suis considéré comme un expert Oracle (je suis "vendu" comme étant un expert Oracle lorsque nous effectuons des projets ou de la résolution de problème chez d'autres clients que ceux avec lesquels nous travaillons au quotidien). Idem pour Windows/Linux/VmWare, tout à fait normal à partir du moment où on fait du tuning, du cluster, de l'HA, etc...
 
Il n'y a pas de possibilité d'évolution hiérarchiquement, et nous effectuons très peu de management de personnels, car généralement chacun a son projet qu'il gère seul de A à Z.
 
J'arrive dans une période où j'ai pris conscience que pour faire évoluer mon salaire, ça va être très difficile en restant dans cette société. J'ai débuté avec un salaire qui correspondait à mes compétences, mais j'ai vraiment l'impression que les augmentations que j'ai eu en 6 ans ne coïncident plus du tout avec mes compétences actuelles... J'ai fait le tour de quelques sites d'emploi mais aussi de statistiques sur les salaires, et j'en ai conclu que je suis payé comme un Administrateur système/DBA débutant.
 
Entretien annuel prévu pour bientôt, et je compte bien demander 10% d'augmentation en argumentant sur mon expérience, mes capacités mais aussi les nombreux projets menés à bien au cours de cette année. Mais même avec ces 10% (que je n'aurai probablement pas), j'aurai encore l'impression de travailler pour rien, si ce n'est pour gagner encore en expérience et partir avec encore + de baguages le jour où je sauterai le pas...
 
Seulement, entre ce que l'on peut voir sur le net et la réalité, parfois il y a une grande différence...
Suis-je à l'ouest sur mon analyse ou suis-je réellement sous payé ?

Je connais pas le marché sur Strasbourg et MEI pourra probablement t'en dire plus, mais tu me sembles clairement sous-payé. Un débutant à Paris c'est 36-37k en SSII, donc DBA avec 6 ans d'XP, même dans le coin le plus paumé de France (ce que Strasbourg n'est pas ), ça m'a l'air bien moche.
 
Demander 10% d'augmentation sans avoir un levier réel est hasardeux. Imagine que tu sois 20 ou 30% en-dessous du marché ; ta boîte accepte en négociant à +9%, toi tu seras content et eux auront gagné sur tous les tableaux.
Cherche dans d'autres boîtes du coin et arrive avec une propal devant ta boîte actuelle. Là tu auras du poids et ça les forcera à agir rapidement.

Tu es vendu comme expert oracle tu dis: en pratique, c'est quoi ton taux de facturation?
 
En l'état, de ce que tu nous décris, je ne vois pas ce que tu fais qui te permet de briguer le titre "d'expert oracle" dans ce que tu fais, ou dans ce que tu as appris?
 
Essaie de réclamer des formations ou certifications oracle poussées: c'est ça qui va te permettre de faire la différence, aussi bien sur le CV qu'en pratique au quotidien, je dirais.

J'ai commencé à regarder, et j'ai déjà pu voir quelques offres d'emploi qui sont intéressantes. J'ai posé mon CV à 2-3 endroits sur le net, j'ai eu une demande au Luxembourg sur un poste de DBA Oracle, mais je ne peux pas bouger d'Alsace (famille, etc...). Je n'ai pas pu avoir + de détails, il aurait fallu faire un entretien sur place pour les avoir.
 
Je vais faire plusieurs démarches et répondre à plusieurs offres d'emploi dans les semaines qui arrivent. Je pense qu'effectivement, si je viens avec un bon dossier plutôt qu'avec seulement des "constats", ce sera mieux.
 

Il y avait une époque où on avait accès aux propositions commerciales faites par la boîte. J'en ai retrouvé une d'il y a quelques mois où le taux de facturation est de 980€ HT/j.
 
Concernant le titre "d'expert Oracle", c'est ainsi que la société me vend dans les prestation externe, et j'ai pu effectuer:
- installation/maintenance de RAC, ASM, Dataguard, Streamserve...
- tuning BDD mais aussi PL/SQL
- gestion de sauvegardes rman
 
De plus, j'ai déjà pu donner des formations officielles (Admin Workshop 1 et 2 principalement) Oracle au Luxembourg via un partenariat avec une société de formation.
 
Il y a bien l'OCA et l'OCP, mais comme c'est une certification "personnelle", ça va être difficile de la réclamer avant un possible départ...

Quelle durée le bon de commande ?
Les prestations très courtes peuvent coûter très cher, sans pour autant être beaucoup plus rentables dans le temps que d'autres pourtant bien moins chères.

Non mais même, tu devrais pouvoir demander quelle est ta factu actuelle, la boîte n'a pas à te la cacher. Limite, si tu es en bons termes avec ton client, demande-la lui. Au moins tu seras sûr que la réponse est bonne.

L'expérience tend à montrer que beaucoup de prestas ne sont pas à même de faire une utilisation raisonnée de ces chiffres.
C'est effectivement une info importante, mais beaucoup de gens ne savent même pas combien ils coûtent à leur employeur. Bon courage pour leur expliquer qu'avec 45k/an on ne les arnaque pas en les vendant 500€/j.

Oui mais là il est DBA Oracle avec 6 ans d'XP à 30k/an, donc ça m'étonnerait qu'il soit factu moins de 350 €/j...

EDIT : et c'est aussi pour ça que je préconise de tâter le marché par ailleurs.

Yes.

...

 
FYP
Quand on veut, on peut C'est pas une mauvaise chose en soi de vouloir rester près de sa famille mais c'est un choix que tu fais, pas une obligation
 

Bonsoir,

11 ans d'expérience.

Domaine SIRH / Paie.

Pas de management.

Région parisienne.

Ca va chercher dans les combien niveau salaire?

Merci de votre aide !

Ca dépends, t'es gestionnaire paie ou développeur?
 
Le second va chercher dans les 45-55k selon le degré d'expertise reconnue.

 
Fonctionnel !!!! Donc paie et sirh.

 
cad? Consultant fonctionnel AMOA? Sans gestion de projet ni management?

 
AMOA ou AMOE (paramétrage, recette...).
 
Sans gestion de projet ni management.
 
Mais avec une expérience de gestion de petite équipe (sans notion de budget).

Oué OK, donc gestionnaire paie avec un petit plus d'être capable de donner un coup de main à ses petits camarades à l'utilisation d'un SIRH sur PC, quoi

-> Grille des agents de maitrise de la boite, suivant!

(c't'un peu triste, mais je vois souvent des intérimaire payés au lance-pierre faire ce que tu fais)

Je ne sais pas si tu connais bien le milieu en fait. Ou alors je me suis mal exprimé?

Consultant AMOA/AMOE fonctionnel c'est un spectre large. Cadrage, conception générale et détaillée, paramétrage, formations, accompagnement, recette applicative ...

Ca n'a rien à voir avec le métier de gestionnaire de paie...
Le consultant SIRH installe l'appli. Il la paramètre.

EDIT : Cadeau ! http://www.eosium.fr/espace-candid [...] t-sirh-moa

Et là il n'est question que de l'AMOA. L'AMOE y a une touche bien plus prononcée outil.

[Edité par: Laska-]

Non.  
Leur job c'est de vendre n'importe quel candidat à n'importe quel employeur qui paiera.  

"AMOA/AMOE qui fait du paramétrage paie et de la recette", c'est très-très limité.

Si tu élargi ton spectre à la formalisation des processus client et peut proposer une normalisation de ces processus via le SIRH, et faire les estimations de charge pour les spécifiques nécessaires, études de faisabilité, ect

Si tu élargis ton spectre à l'installation de l'appli, depuis les serveurs (win/unix), la base de donnée (oracle), le plan de production avec l'ensemble des scripts qui vont bien y l'installation des surveillances bases/serveurs, des mails automatiques de reporting, de l'ensemble des interfaces et processus SIRH, pourquoi pas,

Si tu élargis ton spectre à la conception, l'installation et au paramétrage du spécifique client des modules formation, Gestion administrative, gestion des temps, paie, gestion de structures et de l'organisation, gestion des emplois et compétences, recrutement, ect... En assurant le développement spécifique de l'application,

Si tu élargis ton spectre au reporting proprement dit, est capable de faire la DADSU/DUCS, de spécifier et créer l'ensemble des documents légaux (contrats, déclarations diverses et variées) tout en assurant un suivi et support TMA de niveau 1,2,3,

Et j'arrête là pour le moment

Alors oui, tu es un consultant SIRH sans gestion de projet ni management (ni avant-vente, ni plein d'autres choses, ect)

Qu'est ce que tu fais comme cadrage et conception détaillées à ton niveau? Si c'est sur la formation utilisateur, la recette et le petit évolutif de paramétrage de paie, ça va pas chercher loin, je connais des MOA qui font ça toutes seules, éventuellement en embauchant des intérimaires pour absorber la charge en phases projet.

D'ou ma remarque.

Bonjour,
Je rentre d'expatriation de longue duree... je suis donc deconnecte du marche.
Ingenieur, Etudes, 13 ans d'exp, Paris, pas de management, pas de responsabilites  
Ma boite me propose 55k brut annuels, est-ce correct sur la base de ces elements? Il y a normalement P/I mais en ces temps troubles je ne compterais pas dessus.
 

Études dans quel domaine ?

 
 
Je ne saurais me prononcer, car quand tu es un profil un peu touche à tout, cela à tendance à te déservir.
 
Après "Expert Oracle", c'est vague, seule une certification saurait le dire (étant donné que les SSII ont tendance à sur-vendre les profils aux clients, mais je vous apprends rien )
 
A titre de comparaison, j'ai eu 40k en DBA SQL Server après 3ans d'apprentissage dans ce domaine et Bac+5 université (mais c'était en RP)

 
Ingénierie d'étude, parapetrolier.

 
AMHA, +10% n'est pas déconnant.
 
Après je pense que le mieux c'est de chercher ailleurs. Malheureusement, sur Strasbourg le marché est moyennement dynamique, et de ce que j'ai vu perso et de mes connaissances, si tu veux des $$$ faut clairement bouger pour valoriser l'XP quand les gens on vraiment besoin d'un profil comme le tiens pour renforcer leurs équipes ils ont plus facilement le porte feuille ouvert.
 
Après le marché n'a pas l'air au taquet en ce moment, au moins niveau dev. donc je sais pas si tu trouvera facilement quelque chose. Mais honnêtement, je pense que n'importe qui te proposerai au moins 32k€.

Voilà
 
Si tu veux des $$$, certifications, tu te les prends à deux mains et tu te casses

http://lesbordelais.fr/poste/digin [...] et-mobile/
 
Bac+5 en webdev, 900 €/mois.

 
Bah ou est le soucis ? C'est un stage quoi.

Stage dans un lieu qui attire le public visé, payé 3-400 de plus que le réglementaire et tickets resto... + possibilité d'embauche à la clef, franchement c'est pas dégueulasse.
 
Quand tu vois tous les Bac+5 avec 400€ par mois et leurs yeux pour pleurer... Je trouve ça pas franchement honteux

S't'un stage (pas trop mal payé d'ailleurs )