Reprise du message précédent :

J'ai pas mal de connaissances de l'EDHEC qui ont commencé en conseil entre 38/40.
Effectivement quelques uns au-dessus mais dans des cabinets de niche.
Chez Capge c'est 38 et @ccenture 40 je crois, pour te donner deux des gros cabs qui recrutaient pas mal sur des missions de conseil a priori hors SI.

40k après un an d'audit ça vaut quoi ?  
 
En RP dans une boite de parfum

Si t'as 18 ans et juste ton bac, c'est pas mal Si t'as 44 ans et sorti de l'X, c'est moins bien De rien

Je suis exactement entre les deux

Accenture peut être sympa j'ai un pote qui y est mais sur la partie SI, domaine que je connais un peu mais que je vise pas particulièrement
Tu penses que monitor (deloitte) ou Pwc strategy peuvent être jouables pour un EDHEC?
Sinon je lurke pas mal du coté de bearing point ou de kurt salmon sans vraiment trop savoir ce que ca vaut.
Les petits cabinets de strat aussi m’intéresse pas mal même si le type de mission y est différent.

C'est une grosse erreur
Si tu avais gagné 2k de plus, ne t'auraient-ils tout de même pas embauché ? Et tu aurais été payé 2k de plus.
Ne jamais donner son salaire actuel, lancer la discussion sur une offre de leur côté. Au pire, tu donnes le salaire que tu souhaites.
 

Je ne comprends pas.
Tout le monde a accepté une rémunération inférieure... pour obtenir quoi en échange ?
Bosser dans une startup suppose une grosse implication et elles ne peuvent même pas proposer de salaire plus élevé parce qu'elles n'ont pas les moyens. Leurs arguments se cantonnent donc généralement 1. à des parts 2. à des conditions de travail plus sympas et flexibles (télétravail, salle de pause géniale, bouffe gratuite, etc.).
Là, je ne te vois parler de rien de ça.
La startup a l'air de croire qu'elle vous rend service en vous proposant le job, ce que je trouve absurde, mais il doit y avoir des candidats qui raisonnent comme ça puisqu'ils arrivent à recruter.
 

Donc ils envisagent de compenser à une date indéterminée tout ce que tu perds aujourd'hui. En quoi est-ce que ça change le manque d'attractivité de leur offre ?
 
Bizarrement, beaucoup de startups françaises oublient de compenser avec des parts et curieusement tout le monde trouve ça normal.

Alors la salle de pause génial, c'est souvent un joli fantasme hein Des différents incubateurs que j'ai côtoyé (seulement parisiens cela dit), on était loin de Mountain view    
Pour ton 2ème point, tout à fait d'accord, la startup doit te convaincre, si c'est pas avec du fric maintenant, c'est avec du fric plus tard = des parts.

Ouais 38-45K. Mini 38 oui.

Être plus discret ? Avec la recherche, si tu mets le nom de l'école, on te trouve plus facilement.

- Je sais que le Monitor prend des EMLYON, je sais pas si c'est facile (moyennement facile quand même) ; EDHEC je sais pas.
- Bearing/Kurt c'est pas vraiment du conseil en strat et c'est un tier en dessous, mais c'est déjà pas mal. Ça dépend des missions.

 
 
On te trouve ? Tu penses que l'EDHEC a si peu de diplomé et que ton projet est si original qu'on trouvera directement qui tu es ?

 
Merci pour ta réponse
Effectivement pour le salaire j'ai peut être fais une erreur, par contre le salaire que j'ai correspond à la moyenne de la boîte
Effectivement tout le monde a accepté une baisse de salaire dans l'espoir que la boite marche je dirais !
 

Les boites peut être . A force de poser des questions, tu peux retrouver certaines personnes je pense.
/finduhs

Oui si parts, car "rattrapage de salaire", ça n'a pas vraiment de sens, ou si peu qu'il ne faut pas compter dessus. Ils ont parlé chiffres, concernant des parts ? Si non, ils doivent le faire : genre 10% de la boîte pour tel prix à telle date si conditions 1 et 2 remplies.

J'espère sérieusement que les RH ont autre chose à foutre que de traîner sur HFR pour y repérer leurs collègues, d'une part, et d'autre part à moins de mettre du détail, le simple combo diplôme + boîte c'est quand même super vague /finduhsmaintenantredface

Normalement, tu acceptes un salaire inférieur en faisant le pari que la boîte va marcher et que les parts qu'on te donne compenseront largement ta baisse de salaire + la baisse de rente (tes salaires auraient travaillé dans le temps et t'auraient rapporté des intérêts/opportunités). Là, il n'y a rien qui compense la baisse de salaire.
 
Tout inintéressant que soit ton travail actuel (je suppose), je ne comprends pas en quoi tu es compensé décemment. On t'échange du salaire "sûr" contre l'espoir combiné que 1. la boîte marche 2. les patrons soient réglos avec vous plus tard. Réalité versus espoir ?

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Nan mais je suis sérieux : le monde est petit, les recruteurs passent du temps sur le net. Donc ok on a des pseudos et tout, mais pleins de personnes évoquent tellement leur parcours qu'il est très facile de les retrouver je pense acec un petit coup de LK (et il n'y a pas que ce topic ! ). Alors si en plus tu dis des conneries sur des topics dans discut' parlant de sujets pas sérieux...m'voyez quoi . Perso j'essaie de faire attention.

Je te confirme que Monitor, Pwc strategy, Bearing point et Kurt Salmon recrutent des Edhec. Après dans quelle mesure, ça je ne sais pas...

Merde    
J'avais pas suivi la discuss

Merci pour vos réponses c'est sur que si je pouvais me placer a 45k je serais refait mais bon les golden opportunities

Si bien sur je ne passe par la casse recherche d'emploi longue avant

 
S'il n'y a que le POGNON qui compte, c'est sur que c'est plus simple...

 
mais il compte, puisque tu en as échangé contre de l'espoir! Bien la preuve que ça achètes tout  

Non, tu l'échanges contre un job plus intéressant qui va potentiellement te permettre d'accélérer ta carrière.
 
La connaissance, ça se monnaie pas trop mal

 
Encore un pour qui ya que le POGNON qui compte!  

À aucun moment la qualité du projet n'a été évoquée donc je pars du principe qu'il est quelconque.

Je crois que c'est sauver le monde.

Merde, je savais que j'arrivais trop tard sur le marché

Ximo, le risque ça se paie. Des startups qui galèrent à attirer des dev y en a plein, surtout sur des profils "digital" pour de l'app mobile, cloud etc...
Ils sont sous contrainte de fonds donc c'est logique qu'ils "tentent leur chance" quand tu leur annonce ton tarif actuel. Après c'est aussi à toi de dire que tu es pas intéressé à ce tarif là et entrer en négo. Y a pas de grilles, c'est une bonne opportunité, mais il y a du risque.  
 
Ils sont combien dans ta startup ?

Bon finalement ils augmenté à 34 fixe, 35,5 en tout, du coup je gagne 500€
Ils sont 10 dans la startup.
Disons que sur le CV c'est quand même très avantageux par la suite les technos

Et les parts ? Et les benefits ? (free food, salle de sport, trucs comme ça)  
 
Faut vraiment que tu pèses tout car c'est aussi un risque et la seule vision erronée du CEO peut tout foutre en l'air et couler la boite. Ce que je vois dans les offres que je recois (sur la partie business development, pas dev) en startup c'est généralement 10/15% au dessus du marché ETI/Grosse boites.

Ca paie pas.  

Je reste dans la SSII et je cherche ailleurs, mais ne vais pas dans la startup.

Ouais, "ils envisagent". Dans 10 ans ?
Tout le monde a dû baisser son salaire pour aller dans la boîte, sans contrepartie ?
 
Y a pas un problème ? Dès le début ils te paient mal, pourquoi te paieraient-ils plus après ?
Pour moi c'est noway, cette startup n'a pas l'air de présenter d'intérêt, des boîtes avec un meilleur intérêt dans ton boulot, y en a d'autres.
 
Si tout le monde a d'ailleurs dû baisser son salaire, interroge-toi sur qui pourraient être tes futurs collègues : des gens qui sont prêt à courber le dos dès le début ? Ca promet

Ben 40K à 30ans, c'est nul

Pas vraiment 30  
 
JD avec 1 an d'xp.
 
Je te laisse réfléchir ça fait entre 24 et 28 ans

Si tu crois sauver le monde alors que tu n'y contribues pas ou pire, que tu contribues à le rendre pire, ça peut payer
En revanche la fin de la dissonance risque de peter grave

et si ta pas de Relox et une GTR dans ton garage a 30ans, tu aussi raté ta vie ?

Je parlais presque sérieusement, pour le coup.  

Dans le ton sérieux c'est évident, du coup mieux vaut en rire

Je sors de lurkage: pour moi c'est aussi pénible que les mecs qui refusent de donner le nom de leur école. Vous venez chercher des infos, et il faut vous tirer les vers du nez pour des infos essentielles : diplôme / expérience / région.

En quoi je prends des risques si je dis : ingénieur Supélec, 9 ans d'expérience (hors stage   ), Lyon, industrie ? Vous pensez que les RH vont balayer les autres topics de HFR pour récolter d'autres indices (il a un LG G2, il a un chat gris) pour m'identifier ?

Ils vont recevoir un CV avec votre NOM. Vous voulez améliorer votre profil en ligne?
Verrouillez facebook, et complétez vos profils LinkedIn et Viadeo.

Pour revenir au topic : je touche 45k chez @R€V@  (car oui, les recruteurs savent taper le nom de leur entreprise dans G00gle).

Merci !
Je retourne lurker.

 
+1
 
Par contre supélec + 9 ans @45k dans cette boite ?? C'est léger non ?

Si tu es jeune, startup sans hésiter. C'est plus valorisant niveau boulot, et surtout tu es parmi les premiers. Si la boite fonctionne , tu sera dans les piliers et tu te feras des couilles en or. Jamais en SSII.

Si la boite coule tu ne sera pas trop vieux pour te recaser.

je constate que les meilleurs postes et salaires sont quasiment toujours occupés par des gens qui sont arrivés en premier. petite structure a forte croissance potentiele ca peut etre le jackpot.