Reprise du message précédent :
Il lui restera pas 200€ / jour à la fin, après toutes déductions
Si tel est le cas il approchera des 4000€ net mensuel, non ?

 
 
AH tiens, intéressée également par la question

Le problème est qu'il n'est pas garanti d'avoir 20 jours de boulot par mois en tant que freelance.
Ca dépend de la durée des missions et du délai pour en trouver de nouvelles (ici, 2 mois, mais c'est la première donc toujours le plus difficile).

j'ai été accompagné par quelqu'un qui gère toute la paperasse
pour le salaire je passe de 2K€ à 4K€ et en contrepartie je n'ai plus la mutuelle (45€ par mois), plus de CE (qui me servait à rien à part avoir des places de ciné a 5€), fini les 5 semaines de CP donc "perte" sèche pendant que je prendrais mes vacances... ah et plus de participation aux bénéf, je viens de recevoir 120€ de l'exercice précédent par mon ancien employeur

ce parisianisme exacerbé faut arrêter au bout d'un moment...
je vivais avec 2k€ net par mois avant, en effet je me demande comment je vais vivre avec 4K€ maintenant
pour un poste d'ingé prod la fourchette est entre 400 et 450, même si j'ai 10+ d'XP, sur ce poste je n'ai que 3ans, avant j'étais technicien...
Donc j'ai choisi de me placer en bas de cette fourchette pour cette raison et pour lancer le truc plutôt que d'être trop gourmand d'entrée de jeu et de galérer

mon année de naissance est dans mon pseudo sinon

en effet sauf qu'on ne peut pas multiplier par 12 mois vu qu'il me faudra quelques CP quand même

sur ce type de poste c'est quasiment toujours des missions longues (2 à 3ans...) donc ca roule plutot pas mal une fois que tu as trouvé ton contrat.

2 mois pour trouver dont le mois de mai où il y avait tous les ponts où l'activité est réduite, je n'ai pas un grand réseau de connaissances ayant été longtemps dans la meme SSII et le meme client, donc j'ai du passer par de l'abattage avec de nombreuses random SSII...

De toute facon, tant que je serai sur Paris, j'aurai toujours moyen au pire de retourner en SSII... il n'y a pas péril en la demeure, voilà pourquoi j'ai tenté l'aventure
(et même si ici j'en ai pas, sur ce type de poste il y a très souvent des astreintes et/ou opérations en HNO, et donc ca permet de chiffrer pas mal en plus...)

T'enflamme pas, tu pourras pas acheter et tu loueras

Y en a qui ont déjà fait une procédure à leur employeur pour non paiement de primes d'objectifs?

Qu'est ce qui fait le salaire en informatique (administrateur réseaux) ? Le diplôme ou l'expérience ?

Les deux et pas seulement.

La boîte.

Le talent

 
Ca :  

J'aurais dit que le parcours sur le C.V est très important non ? plus que les diplômes ?
 
Des expériences au sein    de grands comptes réputés ?

Ca dépend de ton âge, de ton expérience, du secteur d'activité, des exigences de ton futur employeur, etc.
Impossible de donner une réponse bateau.
 

Prenons une seconde pour rappeler que c'est un TJM avec quasi 0 frais de structure. Tous les gens qui se nourrissent sur ce TJM sont des opérationnels (puisqu'il est seul ET opérationnel), donc efficacité optimale.
 
Il ne faut pas oublier que les TJM des grandes sociétés doivent absorber les salaires de tous les non-opérationnels (directeurs, managers, commerciaux, assistants, syndiqués, etc.) et sont donc revus à la hausse en fonction.
 
Un freelance à 400€ c'est bien.

Si on résume bien, avoir un bon salaire c'est s'assurer d'avoir :
 
-un bon diplôme
-une bonne entreprise
-le bon secteur d'activité
-un réseau important (beaucoup de serveurs, de postes de travail)
-un nombre élevé de salariés
-départ en retraite de mon chef (on est 2, le remplacer par la suite     ).
-un diplôme C.N.A.M "architecte système et réseau" est un vrai plus ? 'équivaut à un bac +3 voir bac+4 dans certaines boites, diplôme officiel de l'enseignement du supérieur et de la recherche". Le C.N.A.M c'est aussi avoir conscience de la motivation du salariés et de sont envie de travailler après le boulot ?
 
Les augmentations de salaire sont dû à quoi ?
 
-entretien annuel
-âge (donc l'ancienneté
-ancienneté au sein de la même boite ?
-faut-il changer souvent d'entreprise pour gagner beaucoup plus ? faire monter les enchères ?
-travailler au siège social plutôt que dans une des annexes du groupe ?
-avoir de bonnes missions, de bons projets ?
-travailler en milieu urbain/rural ? dans les grandes villes ? les moyennes villes ? dans la capitale ? il y a aussi des grandes villes en province !
 
 
-ou alors : avoir de la chance ?
 
-un fort diplôme (bac+5) permet-il obligatoirement d'avoir une chance d'accéder à des postes à fortes responsabilités ? ("briser le plafond de verre" ).
 
Je vois souvent des DSI ou des directeur de service informatique ayant des bac+2 ou +3 et rarement de bac+5 (pas courant d'après ce que je vois).
 
 
Est-il vrai qu'une bonne carrière professionnelle commence dès les premières années de boulot ? c'est à dire d'avoir de bon projets, de bonnes missions, une place dans un excellent secteur d'activité en pleine expansion, une entreprise reconnue ? plutôt que de monter des pc chez "Tartenpion".
 
Certains bac+5 sont parfois très nul et ont parfois les mêmes missions qu'un bac+2/+3.
 

Arrête de te poser tant de questions et commence à sucer la bite des chefs des ton premier jour de taf, t auras fait 80% du chemin vers une carrière pleine de promotions et d augmentations  

 
Ca te fait combien Net (pas supernet)/mois sur 218 jours travaillés (style cadre convention syntec), sans intercontrat ?
Tu fais pas de portage ? ou porté par une SSII ?
(il y a peut être un topic pour ça, j'ai pas regardé)

Je pose autant de questions, c'est pour une enquête perso.

 
ce que t'as pas compris c'est qu'elles n'ont aucun sens dans le contexte trop général dans lequel tu les présentes tes questions. Et tu n'auras jamais suffisamment de réponses pour en tirer quoique ce soit d'intéressant.

On pourrait écrire un bouquin sur le sujet. Si tu as une question pratique, je te suggère de la poser

drap (qui s'était barré )

porté par une SSII... quasiment obligatoire (impossible de passer en direct à cause du référencement dans la grande majorité des cas...)
mais ca change rien au TJM, le TJM c'est pour toi, après ce que prend la SSII pour la facturation finale au client tu t'en fou si on peut dire...
 
pour avoir le net, tu arrondis à 50% de ce que tu factures (même si ca sera un ptit peu plus)

Alors, j'ai eu mon EA en juin, j'avais demandé 35k. Réponse aujourd'hui : j'ai pas eu un centime  
Du coup, je commence à répondre aux différentes offres que l'on m'a faite

 
Ils ne font même pas de contre proposition ?  

Non que dalle hormis "on en reparle dans 6 mois et d'enlever ma prime de 1K pour l'intégrer dans mon fixe"

Barre toi vite fait bien fait

Ca c'est mal joué, t'aurais dû commencer quand tu as discuté avec ta boîte, t'aurais gagné du temps

hello,
je viens vous demander si l'offre suivante est intéressante de part mon profil, métier, expérience :  
Diplomé MIAGE bac+5, 5 années d'alternance expérience SAP (développement ABAP en totale autonomie, partie fonctionnelle beaucoup moins), il s'agit donc de mon premier poste en tant que jeune diplomé
On me propose pour un poste de consultant SAP (dédié sur du développement) 32k brut fixe sur 12 mois, 218jrs/an, 3k prime sur objectif, le tout sur Lyon  
 
 
Vos avis ? je pensais pouvoir avoir plus sur le fixe, dans les 33 34 mais apparement non...
 
Merci d'avance!

Pas de quoi sauter au plafond, mais pas non plus l'arnaque en règle. Le bas de la fourchette je dirais.

Rémunéré ce quelqu'un?
 
Tu es en EI? Parceque niveau paperasse c'est pas bien compliqué... Ni la compta...
 

Je sais pas si il y a un topic pour ça...
Pour la rémunération, il vaut mieux prendre un peu de mou, disons 200 jours facturés par an 80 000€:
* -30% de charges -> 56K soit 4667 net/mois
* -20% d'IR -> 44,8K soit 3733 supernet/mois
 
Tout cela modulo ce que tu fais passer en frais pro
 
On va dire que c'est quand même vachement plus intéressant que dans sa SSII précédente. Tout en sachant qu'il pourra retrouver facilement un CDI dans une SSII.

oui bien sur, il m'a accompagné tout le long, de ma sortie de SSII jusqu'à la signature de mon contrat, paperasse à remplir pour le CCI et il continuera à m'accompagner encore quelques temps si j'ai des questions.  
Sinon je passe par un expert comptable (150€/mois)
 
tout ca c'était vraiment étranger pour moi, je partais de 0 de chez 0 !!!! (donc pour l'instant ca me dérange pas de payer pour ces prestations plutot que de faire des conneries qui pourraient me couter cher au final )
 
sinon je suis en SASU (sur les conseils de cette personne toujours, pour l'instant j'ai l'ACCRE donc c'est la meilleure solution... à long terme à voir si pas mieux de repasser en EURL)
 

Voilà pourquoi j'ai tenté le coup, je n'ai aucune contrainte personnelle non plus, donc pas un gros risque de ce coté...

OK, en SASU ou EURL c'est mieux d’avoir un peu d'aide.
 
C'est pas vraiment le lieu pour s'en émouvoir, mais toucher les aides de l'état alors qu'on va faire 80k de CA au premier exercice, c'est... "optimisé"

 
Ok, j'ai oublié de dire que j'ai droit à une voiture de service mais contre redevance mensuelle s'élevant à 1% du prix HT de la voiture
(depuis quand on paie une voiture de service je sais pas mais c'est comme ça chez eux...)
 
J'ai 5 propositions, relativement similaire hormis la voiture (sachant que j'en ai pas donc dans tous les cas même en payant je suis gagnant je pense), je vais essayer de négocier 1 k en plus...
 
Des conseils pour négocier ? j'ai peur qu'ils me disent non, et qu'après ça le fasse pas super bien pour que j'accepte l'offre de base...
 
merci

 
Voiture de service ou de fonction?  
- Voiture de service a utiliser dans  le cadre stric du travail, elle n'est donc ni un avantage soumis a cotisation, ni un frais a supporter par le salarié.
- Voiture de fonction "a disposition" du salarié, elle est alors un avantage en nature sur lequel tu dois cotiser. Si tu la paie, on peut éventuellement se rapprocher du fonctionnement d'un loyer du a l'entreprise, la valeur dudit "loyer" se déduisant de l'assiette de cotisation (car ce n'est alors plus un "avantage", au moins sur cette partie là)
 
Dans tout les cas, cette redevance mensuelle est une façon pour l'entreprise de te faire supporter les couts tout en te "vendant" un avantage qui n'est est plus un.
 
En un mot comme en cent, ils essaient de t'enfumer un peu. Le genre que j'éviterais.

Ce serait donc une voiture de fonction puisque je l'aurai à disposition pour usage personnel (ils paient assurance, essence, entretien, je l'utilise pour les trajets pro, et perso quand je veux mais essence à ma charge dans ce cas là)
 
Après j'ai pas de véhicule à la base, et je suis jeune conducteur donc assurance je paierai dans tous les cas cher... donc ça m'avantage je pense même s'ils m'enfument peut-être  
 
Et en soit ça reste mieux que 30k + 1K variable sans voiture que d'autres boites me proposent :-/ mais j'aimerai toucher plus niveau fixe ça m'embête que je me fasse arnaquer dans toutes les boites, alors que tout le monde me dit que je devrais toucher plus (j'ai vu 5 boites, et j'ai 5 propositions)
 

Faut quand même prendre des pincettes  
Qui c'est le "tout le monde" ? Si c'est HFR, faut pas oublier que ici les gens qui affichent leurs salaires c'est le haut du panier généralement (en plus de l'effet d'exagération HFR).
Si sur 5 offres différentes tu as 5 propositions équivalentes, c'est peut etre que c'est le juste prix... tu ne penses pas ?

Bah JD + Province, en BAC+5 c'est 31-33k€.

Attention aux généralités hein, y a quand même une variance forte selon le type de diplome et le secteur...
pour un dip MIAGE sur Lyon (Lyon 1 ?) 30-32 c'est loin d'être déconnant. Mais après tout le monde pense que tu dois être payé comme un centralien lyonnais

tout le monde = mes collègues et chef  
Après c'est MIAGE + SAP + alternance à valoriser un minimum quand même...
 
Effectivement si on me propose partout relativement la même chose c'est que ça doit être le prix du marché. Je vais tenter de grapiller 1 k ou 2 alors, ça se fait si je leur dis "vous m’intéressez mais j'ai 4 offres similaires, et entre vous et eux ça permettrai clairement de me décider en ayant plus" ...
 
sinon j'ai demandé à un collègue qui bosse dans la boite en question, la voiture c'est retiré sur le net (140 euros), et on la paie à l'état, et d'après ce qu'il m'a dit il ne paie pas d'impôt dessus
 

 
T'es un peu déconnecté de la realité...

C'est ce que touche les gus qui arrivent dans ma boite qu'ils aient un diplôme d'ingénieur en apprentissage, du master en apprentissage ou du master en formation initiale.
 
Et je ne pense pas que Strasbourg soit mieux lotie que Lyon vu les prix de l'immo. et les annonces que j'ai vu (il y a l'air d'avoir un marcher de l'emploi en IT bien plus dynamique sur Lyon)

Le truc c'est de trouver un bon premier salaire. Là a priori tu es dans le marché de ton profil vu que 4 boites t'ont proposé la même chose. Après si tu as 4 propositions tu peux aussi faire jouer la concurrence au bluff, prendre le risque sur celle qui te plait le plus en 2 de dire que tu as une offre dans la plus grosse et connue des quatre mais que tu aimes vraiment bien le projet chez eux et que s'il pouvaient faire un petit quelque chose en s'alignant ça serait un nobrainer. Crame pas tout le monde par contre...